..co天時間,各種瑣碎的事情,都出現(xiàn)了,而孫達也接到個各種的要求和通知,而這些東西,孫達都給一一的解決掉了
“大家好,現(xiàn)在是這個西南航空新聞發(fā)布會,請大家稍等下馬上就要開始”
說話的是高東,他從這個發(fā)言人,換成了另外一個身份,也就是現(xiàn)在這個身份,主持人,而他臉上的紅光滿面,就說明,某些事情上,他得逞了
被孫達忽悠了一陣以后,高東也沒有多想,當時就準備接受孫達的建議,作為這個發(fā)言人,來主持這個發(fā)布會
而當他一覺醒來,也許是他的女朋友秘書,給了他一些提示,還是他想到了一些事情,他就改變了自己的策略,開始了迂回的工作了
“老板,你看,我這法人也是暫時的,如果讓我去的,有可能引發(fā)很多的問題”
列舉出一二三條,把一些牽強附會的東西,都帶入進去,最終引申出來,自己不適合做這個的,但是孫達是誰呀,他可是老銷售了
找人聊天,老銷售都有自己的套路,有自己的宗旨,說的任何話,做的任何事情,都是圍繞這個中心點來進行的
如今這個高東用這個套路,張嘴,孫達就知道他想做什么了,但是孫達也沒有打斷對方的話題,而是讓高東說完了
“不是,你說的這些,都是說你不適合,但是我真的沒有發(fā)現(xiàn)有什么不對勁的呀”
“另外,你說你身份不適合,作為這個法人代表,說的話,還有誰能說不合適的呀”
“另外,你說你作為一個歪果仁,來做個事情不合適,難道還要找個本地人呀,那外省的聽不下去了呀”要反駁,就要反駁到底,孫達找問題,那是一流的
“其實,你就是想逃避嘛,雖然說的很好,但是我覺得,這些問題,都不是問題,只要你想著去克服,都不是事情呀”
“但是但是我總是要回去的呀,如果這個公司沒有個領頭人的話,這也不現(xiàn)實呀,我也不會管理航空公司呀,就算這其中的法律條文我懂,難道我還拿這個來管理呀”最終,高東實在沒有辦法了,只能把這個問題擺出來了
“行呀,還是被你抓住了重點呀那你說該怎么辦呀”
“嘿嘿,我覺得,是不是要找個人來,做這個領頭人呀,到時候這個發(fā)布會,也成為他的就職會,一舉兩得呀”說實在的,這個問題,還真的是高東女朋友點出來的,高東一直都沒有注意到這個問題
之前跟孫達聊,兩人都是很熟悉,而這個高東也不懂得怎么拒絕孫達,當初孫達找上他的事情,也是相信他的,兩人都覺得,這個事情不是你做就是我做了,沒他女朋友這個旁人看得清楚一些,也許這就叫做當局者迷旁觀者清吧
沒錯,孫達也知道這個問題,當時他一時間也沒有辦法解決這個問題,因為他沒有想到,這個收購居然會這么順利
一開始定的時間為一個月到三個月的時間,這當中,就是給自己一個緩沖的時間,也是為了尋找一個能管理這方面的人
如今這一個星期的時間不到,就完成了從零到整的過程,孫達也沒有這方面的準備,不要說認識了,就去找,都沒有任何的目標
為什么一直要讓高東上去定著,就是要利用這個時間差,來尋找這的人才,填補上這方面的漏洞,如今被高東擺上臺來,孫達也是比較無奈的
“你說的是輕松呀,但是實際情況是,我們找不到人呀”
“誰說的呀,昨天,就有這個獵頭給遞交了兩個人的資料,我看過了這幾位人都還不錯的,昨天弄得太晚了,都忘記給你說了”
“我去你這簡直簡直了”
“我說,東哥呀,你如果是為了逃避這個事情,也不要開這樣的玩笑好不好,真的不好笑的”
昨天發(fā)生的事情,昨天忘記了,今天來聊這個事情的時候,就什么都出現(xiàn)了,你不覺得太神奇了點,太巧合了點吧
乍一時,孫達還以為,這個高東跟在開玩笑的,什么鬼呀,你還真的來的緊湊呀,說什么你就來什么,你當你是阿拉丁神燈呀
“不開玩笑,這個我還有他們的電子檔資料,我等下發(fā)郵件給你”
“不是吧,沒開玩笑呀,你還真的有嗎”頓時,孫達也笑不出來了,如果真的有這樣的人,那還真的需要重視起來了
“我跟你開這樣的玩笑,有這個必要嗎再說了,我是一個嚴肅的人,我以的職業(yè)擔?！?br/>
很快,孫達就接到了兩份資料,這兩份都是別人推薦給高東的,而且這個推薦的公司,都是不一樣的公司,因為這個公司的文件logo不一樣
“赫布年齡四十五歲”
“拉丁肯年齡五十歲曾經任職某航空公司”
出現(xiàn)在電子郵箱里的,就是這么兩個人,兩人都有任職航空公司的資歷,不過這個赫布,只是在一家小型的航空公司里任職的,下面一位,就是曾經在美利堅四大航空公司任職副總的,如果到這邊來,一個老總也剛剛合適的
把兩人的資歷,從頭到尾都仔仔細細的看了一邊,孫達也在思考,要知道,這用人方面,他經驗都不是很足,所以,必須要思考清楚的
因為對方航空公司,他也不是很熟悉,現(xiàn)在選擇的這個人,就是要帶領整個公司走向的一個人,如果沒有選好,后果也就很難說了
三番五次的看了資料,就算這個高東一而再再而三的催促,孫達也沒有下決心的,因為這個事情,還真的不好處理呀
思考了兩天,孫達也決定了,而這兩天時間,對于這倆人的調查,也完成了,現(xiàn)在也就擺在孫達的面前
一份資料上面寫著是赫布的一些管理方式,還有在任職期間,關于人品的一些調查,都還不錯,基本上沒有任何的問題
另外一份,也就是這個拉丁肯的資料,上面寫著,這位曾經在任職期間,有點小瑕疵,比如一些不好的風評,但是這些都不是很大的問題的
“東哥,已經選擇好了,讓赫布上吧另外一個,副總還是可以給的,其他的就不考慮了”
“哦能告訴下我為什么不”
“我覺得這個赫布年輕點,活力應該足點,其他的也就沒有了”
“不是吧,這個原因,難道你選擇人就是靠這個”對于孫達給出的理由,高東也是醉了的節(jié)奏,這叫什么事情呀,年輕就是好呀
“不然呢,你有什么好的方法嗎”
“沒有,你是大老板,你說了算,我能有什么話說呀,既然定下來,那么就選擇他去做發(fā)言人了啊,我這就找他聊聊啊”
“行吧,反正這個事情交給你了,我不管了,但是我就說一句話,用人不疑疑人不用,反正我就認定了啊”
“行了,知道了,我還不知道你呀”
其實孫達對于這個赫布,也不是說是光是在這個年輕上面,更加重要的是,這個赫布在管理上提倡以人為本的,員工就是上帝的原則而已
有這么一條,整個公司的氣氛就不會差勁,而另外一位,就是一個管理者,作為一個領頭羊來說,孫達覺得還是差勁了點,所以,孫達才會選擇赫布