李斯特說(shuō)：“這么大個(gè)上海，就沒(méi)有個(gè)好的行政經(jīng)理？”

    李文華說(shuō)：“肯定有好的。\ｗwＷ.qВ５。ｃ0М/不過(guò)伯樂(lè)（獵頭公司）去approach（接觸）他們的時(shí)候，人家不考慮咱們這個(gè)職位。做得好好的那些人，一般都不愿意隨便動(dòng)。他現(xiàn)在就是5強(qiáng)的經(jīng)理了，到咱們這兒，還是經(jīng)理，沒(méi)有什么明顯的利益增值，不是咱們加些錢(qián)就能對(duì)他有足夠的吸引力的?！?br/>
    李斯特叉著兩手想了想，身子前傾一些說(shuō)：“文華，招聘是你強(qiáng)項(xiàng)；行政也是很典型的一個(gè)崗位系列。平時(shí)輪崗的機(jī)會(huì)不好安排，我想乘著行政經(jīng)理空缺這一兩個(gè)月，讓你先帶一帶行政這條線，也好增加一下職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，你意思如何？”

    李文華愣了一下，馬上說(shuō)：“那當(dāng)然好。不過(guò)，您是知道的，目前幾個(gè)月內(nèi)，公司需要填補(bǔ)的崗位空缺太多，招聘團(tuán)隊(duì)的幾個(gè)人都已經(jīng)忙得喘不過(guò)氣來(lái)了，各部門(mén)還在拼命催我們。就怕再分心，這邊的壓力更大?！?br/>
    李斯特嗯嗯著，做思考狀。

    李文華試探說(shuō)：“老板，行政這條線讓拉拉先帶著，怎么樣？她不是帶過(guò)六個(gè)月，帶得挺好的嗎？”

    李斯特苦笑著把拉拉那封郵件的意思告訴了李文華。

    李文華腦子飛快地轉(zhuǎn)了起來(lái)。喬治·蓋茨四個(gè)月前訪華后，對(duì)中國(guó)市場(chǎng)很看好，美國(guó)快速做出了對(duì)華投資的側(cè)重決定。從總部來(lái)了一幫老外，天天伙著顧問(wèn)公司的人和各部門(mén)的經(jīng)理們開(kāi)會(huì)，一個(gè)野心勃勃的戰(zhàn)略擴(kuò)張項(xiàng)目“CHINAFUCUS（中國(guó)聚焦）”的初稿很快就要出臺(tái)。

    這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)策劃出大致的組織框架，據(jù)此，李文華的團(tuán)隊(duì)將要在短短的三至四個(gè)月內(nèi)完成大量招聘，而關(guān)于可利用獵頭公司的部分，柯必得給出的預(yù)算不多，主要集中在二線經(jīng)理以上崗位，這意味著不少崗位如一線經(jīng)理崗位，都將依靠李文華團(tuán)隊(duì)自身的力量去完成招聘。

    而李文華的團(tuán)隊(duì)本來(lái)今年壓力就不小，公司的生意好，規(guī)模一年一年在擴(kuò)大，但他的人手一直沒(méi)有加過(guò)。他帶著一個(gè)主管和兩個(gè)專(zhuān)員在做全國(guó)的招聘以及員工關(guān)系，還要負(fù)責(zé)合同檔案等人事信息的管理，顯得人手很緊張。

    其中一個(gè)專(zhuān)員表現(xiàn)很好，在目前崗位已經(jīng)干了五年多了，是李文華手下的得力干將，但是此人的薪水至今不過(guò)6出頭。李斯特三年前調(diào)來(lái)中國(guó)區(qū)后，李文華幾番要求將其升為高級(jí)專(zhuān)員，李斯特都?jí)褐慌?，又沒(méi)有個(gè)說(shuō)得過(guò)去的不批的理由，只說(shuō)李文華的團(tuán)隊(duì)規(guī)模也不大，再升個(gè)高級(jí)專(zhuān)員起來(lái)，何好德會(huì)有意見(jiàn)。

    對(duì)于李文華這樣老資格的HR經(jīng)理來(lái)說(shuō)，他當(dāng)然明白這根本不是個(gè)理由。何好德可是總裁，怎么會(huì)過(guò)問(wèn)到經(jīng)理以下級(jí)別呢？況且這樣的晉升，又沒(méi)有任何違背公司晉升流程規(guī)定的地方。李文華真是不明白李斯特是怎么想的。

    李文華要求的次數(shù)多了，李斯特就和他說(shuō)：“要是我們給予員工的是低于市場(chǎng)的待遇，他自然會(huì)走；他這么多年都不走，就證明我們給的待遇是和他的貢獻(xiàn)以及競(jìng)爭(zhēng)力相吻合的?！?br/>
    李文華對(duì)李斯特的這套邏輯推理不好當(dāng)面太過(guò)爭(zhēng)辯，只得慢慢等機(jī)會(huì)。這次乘著ChinaFocus的項(xiàng)目，他又和李斯特說(shuō)：“現(xiàn)在是用人的時(shí)候，杰生的忠誠(chéng)度不錯(cuò)，老板咱們能不能給他一個(gè)認(rèn)可呢，加些錢(qián)？”

    李斯特打著官腔道：“談錢(qián)就不好了，公司有一定的加薪制度，不要隨意額外的給員工加錢(qián)，這樣會(huì)讓團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣不好的。”

    李文華說(shuō)：“我怕他跳槽?！?br/>
    李斯特不為所動(dòng)道：“流動(dòng)也不見(jiàn)得就是壞事，合理的流動(dòng)，能給我們的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)新鮮血液嘛?！?br/>
    李文華氣得夠嗆，真想自己馬上就“合理流動(dòng)”一把。杰生是個(gè)工作了快十年的三十出頭的小伙子，李文華就算臉皮再厚，也找不到好借口哄他。他只能暗自祈禱，杰生不要在未來(lái)的五個(gè)月內(nèi)跳槽。

    現(xiàn)在看到拉拉對(duì)李斯特的反抗，李文華覺(jué)得有點(diǎn)爽，看不出來(lái)只會(huì)干活的拉拉還能寫(xiě)出這樣的郵件，看來(lái)斗爭(zhēng)中果然成長(zhǎng)得快呢。

    李文華想，拉拉為人可比玫瑰好多了，一門(mén)心思干活，不愛(ài)生事。要是她能馬上把這個(gè)空填上了，自己這邊好歹能減少點(diǎn)招聘壓力。而且，行政部在各區(qū)域都有崗位設(shè)置，拉拉講義氣，自己這次要是幫了她，以后自己的團(tuán)隊(duì)如果忙不過(guò)來(lái)，在各區(qū)域都可以找拉拉的團(tuán)隊(duì)幫忙，做些瑣事。

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