我還想說什么，他卻揮了揮手，非常不耐煩地打斷了我的話：“好了好了，我和我爸己經(jīng)決定的事情，你就不要再多說一個字了。”
我望著他那緊皺的眉頭，竟然與乃父如出一轍，只好將涌到嘴邊的話，強行咽了回去，生生閉了嘴！
對權(quán)力和地位的癡迷，己經(jīng)讓面前的這個人，無藥可救了！
但我還是以為，接下來的大裁員，肯定會是一場血雨腥風(fēng)！
事實證明，我大錯特錯了！
因為一切，都進(jìn)行得悄無聲息！甚至連康繼業(yè)有關(guān)這次裁員頒發(fā)的《總裁令》，都屬于集團(tuán)絕密文件，只有總經(jīng)理以上人員才能看到！
首先，整個FKS深圳園區(qū)，全面停止招工！當(dāng)然，集團(tuán)對外界的宣布時，停止招工只是暫時的！
與此同時，普工招募點的牌子被摘了下來，曾經(jīng)排滿數(shù)條長龍的南大門，在喧囂了近三十年后，終于恢復(fù)了原有的平靜，連帶周圍店鋪小吃的生意，也因此一落千丈！
其次，試用期員工無論績效如何，全部辭退！
這讓所有試用期員工都很不服氣，特別是那些表現(xiàn)出色的！
甚至于，有一次，我剛一下車，就有二十初頭的女孩子攔住我，委曲地問：“楊總，我大學(xué)剛畢業(yè)就進(jìn)FKS了，這八個月來，一直表現(xiàn)得很好，從沒有犯過錯，也不遲到不早退，為什么還要解雇我呢？”
立刻，周圍的人也跟著擁了上來，七嘴八舌地問：“是啊，我也表現(xiàn)良好，為什么要解雇我呢？”
他們中的大多數(shù)人，都有著年輕而純凈的臉，一看就是剛踏入社會不久。我不由一陣內(nèi)疚，但還是強硬著心腸，冷冷道：“對不起，這是公司規(guī)定，我也沒辦法！”
好在，因為他們大多年輕，面子皮薄，并并沒有再繼續(xù)糾纏。
其實，我說得也沒錯，確實是公司規(guī)定，集團(tuán)可以隨時辭退試用期員工，無須一分錢補償，他們在入職時就知道了，于是，盡管十二分地不情愿，所有未滿試用期員工，還是被迫結(jié)算了工資，不得不辦理了離職手續(xù)，垂頭喪氣地離開了園區(qū)。
接著，集團(tuán)內(nèi)掀起了轟轟烈烈的學(xué)歷、經(jīng)歷、資歷的再審查運動。當(dāng)初為了入職，很多人是持假學(xué)歷的，特別是普工，因為初高中畢業(yè)證沒有聯(lián)網(wǎng)。但是，當(dāng)人力資源部向其所在學(xué)校核對時，還是全都露了餡；至于經(jīng)歷和資歷這塊呢，很多人為了美化自己，也總有這樣那樣的造假，如此，在人力資源部向其原服務(wù)公司核對資料時，便錯漏百出了！
這批被辭退的人，有不少是在公司服務(wù)多年的老員工，怨言頗多，但自知理虧，只好收拾包袱走人，根本沒臉再提補償?shù)氖拢?br/>
用此兩種方法，集團(tuán)合并掉了一個最小的事業(yè)群，然后在人事上進(jìn)行了一次大調(diào)整，將所有員工都調(diào)查離了熟悉的環(huán)境，并向那些年過四十的員工，采取了一系列措施！
第一，無薪長假、無薪調(diào)休；第二，無薪教育訓(xùn)練，無償占用員工時間，如軍訓(xùn)、做操、開早會等等；第三，進(jìn)行加班管控、減少當(dāng)月收入；第四，紀(jì)律考核動輒記大過、處分；第五，減少其他福利；第六，其他手段，比如請假不批、離崗證減半、用周未的雙倍加班工資去被有薪假期等等！
年過四十的人，上有老下有小的，生活壓力都很大。現(xiàn)在因為集團(tuán)實行的一系列措施，有的工人每個月只能拿到基本工資1808元，有的工人卻被這扣那扣的，連這點錢都拿不到了。與此同時，食宿卻跟著起價，他們很快就吃不消了。
于是，有少部分膽小怯弱的人，不得不選擇了辭職，辭職當(dāng)初是無須一分錢補償?shù)?；但更多的人，選擇了最后的抗?fàn)幨侄?，那就是罷工！
他們聚集在園區(qū)內(nèi)的草坪、飯?zhí)没蚋鱾€路口，打出了各式各樣的抗議條幅，舉行了聲勢浩大的罷工活動：
“我們不是機器，我們要吃飯，要養(yǎng)家！”
“不許變相辭退工人！”
“想要辭退我們，必須按照《勞法法》給予相應(yīng)補償！”
“懷念老總裁！”
“打倒康繼業(yè)！”
……
我站在FB事業(yè)群的大樓上，看到這些條幅，唯有苦笑了！這些可憐的人，他們不知道，在變相辭退他們的同時，無數(shù)臺Fksbot，正蓄勢待發(fā)準(zhǔn)備取代他們的位置呢；他們更不知道，這次變相裁員，雖然是在康繼業(yè)擔(dān)任總裁期間，但幕后的始作俑者，正是他們懷念的老總裁康國雄！