“尊敬的吳總、高總，以及公司其他領(lǐng)導(dǎo)：
我在這里鄭重舉報(bào)市場二部副經(jīng)理蘇嘯嘯。他不僅在市場二部內(nèi)部搞‘小山頭’，利用職權(quán)打擊異己，還無視公司規(guī)定，在背后搞‘小動(dòng)作’，搶奪本屬于一部的活動(dòng)機(jī)會(huì)。并且大言不慚地說，機(jī)會(huì)是靠自己努力得來的。全然不顧公司制定的市場部門的相關(guān)規(guī)定，部門之間的良性競爭和合作，使用卑劣手段，處處針對(duì)一部，影響了公司的團(tuán)結(jié)……”
第二天，正當(dāng)蘇嘯嘯給二部的兄弟們布置此次平京工作任務(wù)的時(shí)候，一封舉報(bào)信幾乎同時(shí)出現(xiàn)在了論壇和各大高管的郵箱中。內(nèi)容也很簡單，認(rèn)為蘇嘯嘯撬了原本屬于一部的機(jī)會(huì)，故意制造部門對(duì)立，影響穩(wěn)定團(tuán)結(jié)。
“這個(gè)項(xiàng)目本來是一部的，現(xiàn)在卻變成了二部的，這件事屬于竊取別人的勞動(dòng)成果。蘇嘯嘯此舉，使市場部本來良好的競爭局面變成了玩弄權(quán)謀的試驗(yàn)田，使得各位同事，甚至二部的員工對(duì)工作和公司失去了熱情和信心。希望公司領(lǐng)導(dǎo)們能夠明察秋毫，正本清源?！啊?br/>
郵件最后的筆名是：一個(gè)看不過去的老員工。
“又是匿名舉報(bào)?。。?！”
市場二部瞬間炸鍋了，幾乎每個(gè)人臉上都帶有怒色。
談世超更是從工位上站起來，看著一臉無辜的樊清明說道：“小樊，你競爭得過就競，搞這種下三濫手段，不覺得自己很惡心嗎？”
樊清明還在那里裝傻充愣，發(fā)出啊的聲響，問道：“怎么了，談經(jīng)理？”
身旁的蔡金發(fā)捅了捅他，裝腔作勢的給他指指屏幕，上面是論壇的內(nèi)容。
樊清明仔細(xì)審視了一遍。
這就是他們要達(dá)到的目的。表面看是要公司正視市場兩個(gè)部門的權(quán)限劃分，搶回執(zhí)行權(quán)，實(shí)則要告訴所有人，市場二部的做事方式有多么霸道，手段有多么卑劣。蘇嘯嘯的存在會(huì)影響公司的團(tuán)結(jié)，影響兩個(gè)部門的良性競爭。
心里想著，他還抬起頭看看談世超，像故意不知道一樣，哦了一聲，說道：“老談，我說丁總怎么不找我們了，原來是去找你們了??？老談，你這么做，就是你的不對(duì)了！如果你想要這個(gè)項(xiàng)目，可以跟我說嗎！”
“樊清明，你少給我來這套，你自己方案做的臭，怨人家銷售部門找我們？還要跟你說，呸......”
兩個(gè)人在辦公區(qū)里氣勢洶洶地吵起來了，周圍人都看到了。
他們也議論紛紛。
蘇嘯嘯一臉沒所謂地在座位上伸了個(gè)懶腰。這才是他要的效果，讓兩個(gè)部門的矛盾激化，逼著公司做出反應(yīng)。想著這些，他忽然在兩人身后插了一句：“沒所謂了，搞小動(dòng)作的遲早會(huì)被干掉的，談經(jīng)理你又何必呢？坐吧……”
“嘯嘯！”
“坐吧！”
蘇嘯嘯一句話，談世超立刻坐下了。
整個(gè)一部的人都看傻了，沒見過部門副經(jīng)理說話，比部門經(jīng)理還管用。
跟著，蘇嘯嘯看看樊清明，又看看林佩佩，目光煞有介事。
然后嘿嘿一笑，說道：“樊經(jīng)理，你別著急嘛，我們又沒說是你寫的舉報(bào)信，你著什么急嘛。沒準(zhǔn)是我們部門內(nèi)的人呢?！彼f，回頭看了一下林佩佩，只見后者本來盯著屏幕，瞬間整個(gè)身子坐直了。
然后，蘇嘯嘯又繼續(xù)道：“又或許是你們聯(lián)合的呢?！?br/>
他這一句話，樊清明后脊梁幾乎都發(fā)涼了，無數(shù)的問號(hào)竄出來，自問：“難道考古系的真會(huì)算命嗎？怎么知道這件事的？”
幸好蘇嘯嘯及時(shí)收住了，沒再往下深究。
他坐回到自己的座位上，樊清明這才放下心來。
此時(shí)，聽到辦公區(qū)里吵架，剛看完舉報(bào)信和論壇的回帖，正沒好氣的高斌真想出去制止他們，大罵他們一頓，簡直給整個(gè)市場部丟盡了人?？蛇€沒等他出去，外面的吵鬧聲又停止了。
他一肚子氣，最終還是咽了回去。
看著論壇上的一系列回復(fù)，都在說這件事。
“二部太過分了……本來是一部的項(xiàng)目，你從人家手里直接搶，換作誰誰都會(huì)生氣的！”
“那個(gè)蘇嘯嘯本來就不是個(gè)好東西，恃才傲物的，遲早遭報(bào)應(yīng)！”
猛地一下子把鍵盤推開，高斌就差罵出聲來了。這件事先不管蘇嘯嘯做的對(duì)與不對(duì)，他最討厭的就是這種匿名舉報(bào)信，搞得公司內(nèi)部烏煙瘴氣的。上次就是無端的舉報(bào)，全都一些沒影的事，這次又來了。
沒好氣地罵了一句：“搞什么搞，全是閑的，這都是特么什么人！”
他最討厭舉報(bào)的人，他這輩子可以和狗做朋友，但絕不會(huì)和舉報(bào)的人握一下手。
可這是一部的人干的嗎？冷靜下來，高斌也在想這個(gè)問題。
樊清明這個(gè)人，能力還是有的，畢竟在大公司呆過。他平時(shí)有點(diǎn)小心眼，可并不傻啊，這種事真是他做的？他覺得不至于，但又會(huì)是誰呢？上一次是挪用公款，什么周四五團(tuán)建，這一次又來這個(gè)。全是針對(duì)蘇嘯嘯，是“好事要成雙”嗎？
真沒想到，他們兩個(gè)部門現(xiàn)在勢同水火了，這已經(jīng)不是競爭，而是相互詆毀了。
高斌心里正想著，丁震也不敲門，推門就進(jìn)，上來就是一句動(dòng)詞國罵。
然后一屁股坐在他對(duì)面的椅子上，說道：“高總！這事兒你管不管吧？這件事能叫竊??？自己沒本事，讓我對(duì)方案滿意，然后說別人竊??？我們銷售部門找誰不是我們的自由嗎？北方區(qū)不能找二部了？”
他的聲音很大，以至于外面的人全部都聽到了。
高斌也是一肚子氣，可最后還勸他道：“丁總，你聽我說！”
“我不聽！”
丁震一擺手，高斌被弄得有點(diǎn)沒脾氣。
畢竟丁震這些人都是跟著吳奔月從創(chuàng)業(yè)開始干的，他們都有公司的股份，和一般人截然不同，屬于公司股東。自己雖然是老吳高薪挖過來的，但只是個(gè)高級(jí)打工仔。這個(gè)區(qū)別平時(shí)看不出來，可一旦吵起來，就看出來底氣了。
丁震又道：“老高，你是怎么抓的隊(duì)伍啊，這一部和二部都鬧成什么樣子了，我看你也沒什么反應(yīng)。要是不行，就給他們合并了得了，上次舉報(bào)是不是也是他們?。 ?br/>
“上次沒查清楚！”
“查那么清楚沒用，直接合并！你要需要我去和老大說。”丁震氣急敗壞地說。
看他一臉不高興，高斌其實(shí)很慶幸。至少丁震不像李志勇和余庚那個(gè)樣子，會(huì)直接找到部門，先痛罵樊清明，然后再罵自己。丁震最起碼還算是給他面子了。想到這里，他也有些郁悶，說道：“丁總，你別著急，先坐?！?br/>
“坐什么坐？要不你把樊清明叫過來吧，我和他聊聊，問問他什么意思。不行你直接去和徐舸說，把他開了吧。方案做得不怎么地，還挺會(huì)寫舉報(bào)信，心思都用到這里了吧。”
高斌聽著，知道他是氣話?？勺约汉螄L不是窩了一肚子火，真是沒想到不到兩周時(shí)間，連續(xù)兩封舉報(bào)信。這件事不管是不是樊清明做的，最終都必須得有個(gè)說法，這兩個(gè)部門如果未來還是這個(gè)樣子，自己也必須重視了。
想著這些，他本來也準(zhǔn)備叫樊清明來的。
但吳奔月這個(gè)時(shí)候叫他和丁震去辦公室，兩個(gè)人只好往總裁辦公室走去。
出門的時(shí)候高斌還很不滿的看向一部的工位，想著該調(diào)整的必須要調(diào)整了。
他正這么想著，丁震又繼續(xù)和他說：“老高啊，這種做事情不行，專門搞斗爭的人，可不能用。這屬于心術(shù)不正了。不好好把心思用在工作上，全都用在整人上了。這可不行，你得趕緊調(diào)整了?！?br/>
他說話，像是老大對(duì)小弟訓(xùn)話一樣。
高斌聽著很別扭，可也還是應(yīng)承下來，點(diǎn)點(diǎn)頭。
也罵了一句：“這倆部門已經(jīng)不是第一次了，確實(shí)是個(gè)問題?！?br/>
“要這樣可不行，一個(gè)干正經(jīng)事，一個(gè)不干就負(fù)責(zé)搞破壞！這不是部門間應(yīng)該有的現(xiàn)象。大家本來應(yīng)該互相合作嘛，你看我和老李，配合得就挺好！”
“但是也不一定是一部呢！”
高斌往回找補(bǔ)了一句，直想說自己有點(diǎn)發(fā)懵。
可丁震還不干，又跟了一句：“那你說除了一部，還能有誰？這個(gè)項(xiàng)目確實(shí)是我先給一部的，但是他們做的太中規(guī)中矩了。鼎盛電腦城開業(yè)，你也知道，那是個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，而且現(xiàn)場旁邊都是大牌。咱們好不容易爭取來的位置，普通的方案咱們跳不出來。”
“你放心，我們市場部肯定是誰做的好，就用誰的?！?br/>
高斌聽著頭都大了，覺得這不單單是舉報(bào)信，也不是兩個(gè)部門相互競爭，相互詆毀的問題了，而是這個(gè)“賽馬機(jī)制”在市場部能不能有效運(yùn)行的問題了。如果是大的事件，比稿倒是可以解決。但是一般的事情誰還會(huì)去找一部呢？這樣下去，工作量如何平衡？利益如何平衡？心態(tài)如何平衡？
任何事情要從源頭思考，想出管理策略上的調(diào)整，才是解決問題的最優(yōu)辦法。
推開吳奔月辦公室的大門。
吳奔月都沒等高斌坐下來，上來就是一頓劈頭蓋臉的痛罵：“高斌，你是怎么管理的這個(gè)兩部門。舉報(bào)信一封接著一封，兩個(gè)部門之間多大的血海深仇啊，這么不可調(diào)和嗎？天天搞舉報(bào)信這種動(dòng)作，還能正常干活嗎？”
“這件事確實(shí)不該發(fā)生，我無話可說?！?br/>
盡管被吳奔月訓(xùn)得有點(diǎn)懵逼，但高斌還是得先要承擔(dān)責(zé)任，把態(tài)度表現(xiàn)好。
畢竟這兩個(gè)部門是他管理的，逃避不能解決問題，這是高管薪水里的“委屈津貼”。
接著吳奔月又道：“小高，我和你說，不管怎么說你也是主管領(lǐng)導(dǎo)。底下兩個(gè)部門鬧起來了，一直不停地發(fā)舉報(bào)信。不管是誰發(fā)的，這件事你就要負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。”他說，氣急敗壞的又看向丁震：“這件事屬實(shí)嗎？”
“老大！一部的方案不行，都不允許我換人嗎？什么叫蘇嘯嘯找我！您可以問問何麗，到底是誰找誰的！”
“行了，我明白了！”
吳奔月氣得用手指敲擊著桌子，思考著這個(gè)問題。
盡管現(xiàn)在并不能確信就一定是一部在背后搞動(dòng)作，但也不排除嫌疑。這兩個(gè)部門搞成了這個(gè)樣子，這不是吳奔月所希望看到的。他最初的想法，是想通過“賽馬機(jī)制”，形成良性競爭，迅速提高公司的市場能力，彌補(bǔ)奔月電腦在這方面的短板。但是這一切的前提是，兩個(gè)部門實(shí)力相當(dāng)或者差距不大，如果實(shí)力差距太大，就會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)在的情況……
想著這些。吳奔月問高斌：“你覺得這封信是樊清明發(fā)的嗎？”
“我感覺不像，小樊這個(gè)人是有點(diǎn)小心眼，有時(shí)候做事也有手段，，但他不是傻子，為什么要把這件事，這么明確地牽扯自己部門呢？我覺得他沒有那么傻吧？”
“現(xiàn)在內(nèi)網(wǎng)論壇很熱鬧，很多人對(duì)二部不滿?！眳潜荚掠檬智脫糁烂?。
“老大，不能因?yàn)樗麄凈[騰的兇就不用蘇嘯嘯啊，人家那才叫方案！?。 倍≌鸺泵Σ逶?，說道：“一部的方案太中規(guī)中矩了，表面看沒什么問題。而蘇嘯嘯的方案，有很多創(chuàng)新元素在里面，咱們得鼓勵(lì)創(chuàng)新啊。何況人家還拿著自己的資源給公司用。小樊不一樣的……”
“行了，別說了，我不傻?。?！”吳奔月被丁震氣得夠嗆，心想老丁你也不是善茬。
他頭腦飛快想著，思考著整件事的最佳處理方案。
現(xiàn)在看來論壇的事情已經(jīng)發(fā)酵了，處理不當(dāng)會(huì)影響到其他部門的士氣。因?yàn)椴幻髡嫦嗟氖墙^大多數(shù)人，和他們講理是不可能的。管理企業(yè)不可能完全講理，也要有策略。
想著這些，他直接了當(dāng)說道：“高斌，你讓樊清明自己發(fā)個(gè)聲明吧，就說這件事根本不像這封信說得那樣。讓他自己把原委說清楚，讓大家散了。還有讓他自己主動(dòng)點(diǎn)，把這個(gè)項(xiàng)目交給二部做?？梢愿迕髡f，如果不把這件事處理好，他可以走人了！因?yàn)檫@已經(jīng)是第二次了！?。 ?br/>
“明白。”高斌點(diǎn)頭。
吳奔月接著又道：“還有一個(gè)問題，你最近也觀察觀察他們的情況。你是高級(jí)管理者，要想明白如何處理、調(diào)和他們的矛盾，讓這個(gè)競爭回到正軌上來，而不是就這么袖手旁觀?！?br/>
“我明白?！?br/>
“我不希望再發(fā)生這種舉報(bào)信的事了。”
最后，吳奔月用指節(jié)使勁敲擊桌子，展現(xiàn)自己的不滿。
這個(gè)時(shí)候，徐舸從外面進(jìn)來了。
他叫了一聲吳總，也知道什么事了。
接著，吳奔月說道：“徐舸，你這幾天跟一部和二部的人多聊聊，要清楚他們的心理動(dòng)向?？纯此麄兪遣皇钦娴囊呀?jīng)勢同水火了。我希望能夠得到一個(gè)可靠的訊息，然后再做判斷?！彼f，又看看高斌：“高斌，你負(fù)責(zé)配合?！?br/>
“沒問題?！?br/>
高斌最后點(diǎn)頭，接著看沒什么事，他和丁震正要往出走。
正碰上內(nèi)部負(fù)責(zé)運(yùn)營維護(hù)論壇的陳思普進(jìn)來，雙方打了個(gè)招呼。正要關(guān)門，他們就聽到吳奔月在辦公室里大罵起來：“你是干什么吃的，就這么讓這篇文章在這里發(fā)酵！還有上次讓你們?nèi)ゲ槿?，你也搞不定！你是不是不想干了？不想干就換人！”