時間一分一秒地過去，周風晴只覺得，每天睜開眼，就有一堆業(yè)績等著自己去完成，連吃飯的心思都沒有。

    上次會議，周風晴對編輯團隊大發(fā)雷霆，下了硬性指標，必須按月提出系列行業(yè)策劃方案，同時進行業(yè)績比拼。幾周過去，大家的工作積極性果然有所提高。

    “大家說說吧?！?br/>
    今天，周風晴召集廣告一部的編輯，對前陣子大家在忙的方案進行匯報。

    “晴總，我先匯報一組的情況吧?！?br/>
    一組組長是孫妍，跟吳科強、張智相比，她的態(tài)度是最端正的，也很讓周風晴滿意。

    “一組負責的客戶主要是奢侈品、化妝品行業(yè)，我們6月份的計劃是，每周組織一個細分品類的詳細測評和試用活動。目前的初步設定，第一周，香水；第二周，粉底液；第三周，口紅；第四周，面部精華。這個選擇是根據很多因素確定的，比如我們客戶的產品、消費者的喜好、價格同時，我們一組的編輯，也進行了詳細的分工。擅長做熱點和策劃的，比如林語塵，主要任務是做行業(yè)新聞；還有專門做產品分析、活動”

    孫妍的匯報十分詳細，看得出她是一位很有經驗并且踏實肯干的編輯。

    “很好，方案再完善一下，你可以自己發(fā)起會議，召集相關客戶經理開會。有誰不配合的，直接找我。”

    “好的?！?br/>
    “繼續(xù)，接下來是誰？”

    周風晴開會效率一向很高，如果事先沒有準備，很可能還沒進入狀態(tài)，會議就已經結束了。

    “我來說一下二組的情況吧”

    吳科強說道，上次他被周風晴一頓數落，心里雖然不痛快，但干活的熱情也確實提高了。二組負責的客戶主要集中在酒業(yè)、食品及母嬰用品，從廣告業(yè)績上，也占據著重要的位置。

    “我們6月份的方案，主推產品是酒類，與傳統(tǒng)文化有關。今天，端午節(jié)正好在6月。我們的想法是，策劃一系列與酒相關的選題，包括中國各省市酒量排名、請網友上傳各地的特色酒品、征集你自己喝酒遇到的美事或者糗事、還有自己的品酒心得等等”

    吳科強的匯報也很精彩，關鍵是他呈現出來的精神狀態(tài)，積極抖擻，跟大家平時對他的認知差別很大。

    “好，但你要注意把握尺度，絕對不能倡導飲酒”

    周風晴根據他的方案，提出了一些具體的建議。

    會議還在繼續(xù)，接下來是張智的匯報，三組主要負責健康類消費需求，以及討論環(huán)節(jié)。

    上次會議，周風晴表示了對編輯團隊的不滿，今天大家的改變還是讓她很欣慰的。

    “你們在海棠做的工作，不是為了公司，更不是為了我，是為了你們自己。不要總是讓領導拿著小鞭子催，自己要主動去做?！?br/>
    自周風晴接手以來，廣告一部的各項工作蒸蒸日上，她的能力不容懷疑。

    不過她說話咄咄逼人的語氣，總能給一些人在背后數落他的把柄。

    “什么叫領導？”

    “什么叫你要注意？”

    “工作當然不是為了她了，呵呵?！?br/>
    林語塵和田玲兒一路從會議室走回座位，就聽到了不少閑話。

    其實，周風晴對待編輯的態(tài)度，已經算是不錯了。因為編輯的工作，畢竟和業(yè)績的關系沒有那么的直接。她對待客戶經理，那才叫一個鬼見愁。

    “陳育靜，你以為每天裝裝可愛賣賣萌，客戶就能自己把廣告送上門嗎？”

    “不是的，晴總”

    “行了，我還不知道你，沒開口我就知道你要說什么了！”

    “因為這個客戶他們”

    “讓你別說了！”

    之前，周風晴把劉晶的一部分客戶分給了陳育靜，是看中她對自己忠心，而且似乎有那么點兒做銷售的潛質。當然，也可能是陳育靜的馬屁拍得好，畢竟領導都吃這一套。

    “陳育靜，這些客戶在你手里，浪不浪費！如果你不能干，就都交出來！我不養(yǎng)閑人，海棠也不是你的化妝間！”

    “晴總，不是這樣的”

    “你能不能改？！”

    “能，肯定能，請您再給我一次機會吧！”

    “機會不會永遠有，如果業(yè)績再沒有提升，自己辭職別等我開口！”

    “好的，謝謝晴總”

    陳育靜一臉沮喪地回到座位，用手捋了捋她的空氣劉海，今天晚上，她是不敢走了，一定要加班，先跟總監(jiān)表表態(tài)度。

    說到底，周風晴并不是真想開除陳育靜。畢竟，像這樣的人留在身邊是有用處的，她能幫周風晴盯著一部所有人的動向，朝她發(fā)火也不會記仇，為什么不留著？周風晴不想見到的人，比如周斌、劉辛她一早就找機會給打發(fā)了。周風晴是動真格兒的，不是嘴上說說而已，可能也有這個原因，業(yè)務一部現在人人風聲鶴唳，如果不把心思放在工作上，真有可能丟了飯碗。

    時間過得很快，一轉眼就要到6月底了。

    去年這個時候，林語塵剛剛通過的海棠的幾輪筆試面試，拿到入職通知。當時的忐忑和期待，現在回想起來，林語塵覺得仿佛就發(fā)生在昨天。

    然而，一年過去，林語塵再也不是當初那個什么都不懂的大學生了。

    每年3月，綠城各家傳媒都會向市委宣傳部報送優(yōu)秀新聞稿件，6月是結果揭曉的時刻。

    林語塵的幾篇新聞報道及行業(yè)分析文章，都獲了獎，而她本人也因為表現突出，被頒發(fā)了“綠城優(yōu)秀新聞人才”的榮譽稱號。

    不過，林語塵根本就沒有用來高興的時間，6月實在是太忙了。

    三個小組的方法都到了實施階段，之前，編輯和客戶經理配合得也很好，選題里的廣告投放數額不少，這次的策劃比拼見到了時效！

    這種模式在海棠是一個創(chuàng)新。

    周風晴總結了經驗，打算在公司領導層開會時，建議進行內部推廣。當然，她也要以此在劉長樂跟前邀一邀功。

    她現在志氣滿滿，在上半年最后一個月的沖刺下，廣告一部的業(yè)績節(jié)節(jié)飆升，不僅把1、2月份下降的5給彌補回來了，而且整體數據與去年上半年相比，整整提高了7。

    這種逆勢上揚，毫無疑問，是一場漂亮的勝仗！