?水至和李銀杏睡在一張床上，本來就心猿意馬，現(xiàn)在她居然不知道是有意還是無意，手居然伸到了自己的老二上，他尚在逡巡，痛苦，因為他不敢主動去撩她，因為他知道她是林軍的女人，林軍的女人可不是隨便想怎么碰就能碰的。林軍的大名在南京工商大學(xué)那可真是無人不知，無人不曉，是有名的太歲，學(xué)校附近一帶的青皮痞也都知道他的大名，象有名的黃三就吃過他的虧，搞他的女人可要吃了熊心豹膽才行啊。但是李銀杏赤裸裸地問出了這樣的話，自己再不反應(yīng)就不是男人了。他也不說話，就把手去摸李銀杏的褲襠，算是對她這句話的回答。但他的手剛伸到那里就很快縮了回來，因為就在這個關(guān)鍵的時刻，巴道醒了。

    水至知道巴道是林軍的鐵哥們，他要是知道了情況肯定會去告訴林軍的，自己肯定沒有好果吃，只好隱忍著不動，等以后再有機會了。就這樣一直等到天亮，打牌的人也散了，水至和大家一起到學(xué)校。路上水至不住地偷偷地看李銀杏，李銀杏也不住地看水至，水至心里癢癢的，覺得交了桃花運。所以他一有空就發(fā)短信問李銀杏什么時候有空，終于等到一天在水至的宿舍里，他如愿以償，上了這個著名的校花。李銀杏不但人長得非常的漂亮，名列本校的四大金花之末，而且床上功夫那真的是叫絕，真是太棒了，那一夜水至真的魂銷骨酥，一夜連干了四火，搞得差點精盡人亡。李銀杏臉蛋長的是很漂亮，身材更是沒的說，那屁股才真是性感的要命，豐滿翹撅，雪白粉嫩，讓人一看就要冒火，欲罷不能，她的口技也很棒，在這方面，她的悟性真的是很高，她的吸力很強，種種技巧真的是達到了爐火純青的境界，更妙的是她的叫床，那真是太夸張了，太讓任何一個上她的男人很有成就感了，她叫起來的表情很痛苦，讓男人有一種很強的征服欲，真的是天生尤物。水至上了她之后，感覺以前自己交的女朋友和她一比，真是泥土，哪里是什么女人，充其量不過是個充氣娃娃而已。、

    但水至上了她之后，很快就發(fā)現(xiàn)了這個女人不簡單。開始先是和自己要一件皮草。水至雖然心疼，還是到金鷹給她買了一件。但跟著她就要他買貂皮，水至雖然是個千萬富翁，但正因為是千萬富翁，才深知金錢來之不易，不敢瞎花錢，看到她要錢實在太過分，才不再去招惹她。

    林軍這時間很忙，和李銀杏在一起的時間不多，也沒有發(fā)現(xiàn)她和水至之間的事。林軍主要在聯(lián)系實習(xí)單位。巴道因為有老的關(guān)系，進了一家電視臺實習(xí)，巴道因為名字難聽，把名字也改了，其實他的名字本來是很好的，但同學(xué)們都叫他“扒yin道”，簡所以他改了張國燾的“燾”，生怕到了社會上還有人這么叫他。其實真正到了社會上，哪有人還這么無聊，主要還是在學(xué)校的時候是這樣，例如水至，本來是叫水至清的，但人家喜歡喊他水蛭，他沒法干脆就叫水至了，把蟲去掉，喊他水蛭還算是客氣的了，一般的都叫他“螞蝗”，當(dāng)然自從他變成富翁之后，“螞蟥”就喊得少了，當(dāng)然以水總居多。

    胡朔是個樂天派，他整個就在忙學(xué)生會的事，還沒忙著找工作，張永生上次在林軍囑咐下去照顧陸東營，陸東營很是感激他，為了他的事沒少奔波，給他聯(lián)系了一家報社實習(xí)，甚至有傳聞?wù)f兩個人已經(jīng)好上了。林軍沒事就到人才市場轉(zhuǎn)，看到一家日資企業(yè)在招聘，他就去投了簡歷。林軍學(xué)的是工商管理，雖然在學(xué)校里自己沒有怎么認真學(xué)習(xí)，肚里貨不多，估計真正到企業(yè)里做管理還是有難度的，好在自己的交際能力還行，最不行就去跑業(yè)務(wù)，反正也不會餓死，也不擔(dān)心工作的事情。本來他是很恨日本人的，也不想給日本人打工，但由于李銀杏因為有一個叔叔在日本做什么吊生意，李銀杏想畢業(yè)后去日本，所以拼命地學(xué)日語，林軍受了她的影響，平時倒也學(xué)到不少日語的知識，平常的用語還是學(xué)了不少，所以看到一個日資企業(yè)在招聘，就去看看玩玩。

    在人才市場一個單獨的房間里是該企業(yè)的招聘專場，一個模樣還算過的去的女人看了林軍的簡歷，先問林軍：“日語怎么樣？”林軍的日語雖然不精，但基本的日常用語還是知道的，但他本來來應(yīng)聘就是抱著一種鬧著完的心態(tài)來的，他就實話實說：“我們在學(xué)校里是不學(xué)日語的?！蹦桥恕芭丁绷艘幌?，又說：“請你談?wù)勀銓θ毡酒髽I(yè)的看法。”林軍在大學(xué)里根本就沒有學(xué)到什么工商管理的知識，平時考試總是由任課老師劃好了范圍給大家背，背熟了就考，一般都能過關(guān)，你要是問林軍什么是工商管理這個概念，林軍不看書想準確地表述出來真的是很難。所以要談對日本企業(yè)的印象，林軍更是沒有什么好說的，但他洋洋灑灑地大放蕨詞，把日本企業(yè)大大貶斥了一番：

    “我認為，不論是在消費市場上消費者認可的程度上，還是在爭奪人才的就業(yè)市場上被求職者看好的程度上，目前在國內(nèi)，歐美企業(yè)無疑是求職者心當(dāng)之無愧的明星，而日資公司卻遭到冷落，受歡迎程度排在國企和民企之后。這主要是是企業(yè)化的差異。在美資企業(yè)里，它完全是開放式，大家不論職位高低，一律直呼對方的英名，感覺很平等、很民主，這也算外企特有的風(fēng)景線吧！公司對員工的創(chuàng)造力和工作效率要求很高，大家工作都很拼命，通宵加班是常事，而且在公司里有一種很強的學(xué)習(xí)氛圍。反觀日韓型企業(yè)化則不一樣：它約束個性、突出等級，日企是個只講團體、不講個性的地方，你在這里一定要服從服從再服從。我認為日本企業(yè)化扼殺了人的個性和創(chuàng)造性，它強調(diào)雇員對老板的絕對忠誠，這恰恰是與現(xiàn)代經(jīng)濟市場規(guī)律相違背的，因為現(xiàn)代市場經(jīng)濟強調(diào)的是一種人才、資金、產(chǎn)品和服務(wù)的自由有效地流動，日本企業(yè)化是一種倒退的、落后的、墮落的企業(yè)化。而且日企的工作效率比較低，因為強調(diào)絕對服從，一個提案必須層層上報審批，耗時耗力，這一點，倒和我國有些國企的作風(fēng)比較像。機構(gòu)臃腫、官僚主義和奴性化，這就是我對日本企業(yè)化的一些淺見，當(dāng)然僅僅是我的個人看法?！?br/>
    林軍的這一番對日資企業(yè)化的大加鞭撻，對方不僅沒有怒火，反而很感興趣地問：“既然你認為日資企業(yè)化這么糟糕，那么你又怎么解釋日系企業(yè)的實力？比如，日系企業(yè)普遍重視科研開發(fā)，對產(chǎn)品質(zhì)量精益求精，產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)高，管理人員具有嚴謹作風(fēng)等等，這些都是國企業(yè)在短時間內(nèi)難以達到的。具備比較扎實的技術(shù)和制造基礎(chǔ)，加之品牌形象和國際化運作基礎(chǔ)都比較好，日系企業(yè)未來發(fā)展的潛力還是很大的。這樣的事實你難道能熟視無睹嗎？”

    林軍不慌不忙，繼續(xù)侃侃而談：“這個實際上很好解釋。因為日本是一個島國，資源天然就很匱乏，而且地震頻繁，每個日本人從小就有一種生存危機，所以他們很團結(jié)，不團結(jié)他們就不能生存、不能發(fā)展。就好象一個很窮的家庭出來的孩，他處處自卑，處處遭人白眼，但是他為了要活下去，他就要拼命地工作，不比別人付出更多的努力他就不能混下去，他就要繼續(xù)一輩窮下去，與生俱來的這種深深的自卑決定了他要象牛馬一樣工作。所以日資企業(yè)能有這樣的成就，但是日資企業(yè)的創(chuàng)新能力很低，加上它的奴性化，現(xiàn)在紅極一時的日資品牌在國的市場用不了三十年就會全線退縮，滾回老家，用不了五十年，這些日資品牌象松下、日立、索尼包括貴公司就會倒閉，關(guān)門大吉。以上就是我對日資企業(yè)的看法，再三申明，這是個人看法，謝謝！”

    那個面試林軍的女人看樣是個日本人，聽了這番話目瞪口呆，其他在場的人也是驚訝無比，這哪里是來找工作的，分明是來砸場的！林軍說完了這句話就揚長而去，他知道說完了這些話后不要說繼續(xù)面試了，就是想在里面呆一分鐘也難，但他不說這些話如骨鯁在喉，不吐不快。

    離開了人才市場后林軍就曉得這家企業(yè)不找黑社會的人來扁自己、不找特工間諜來暗算自己就算好事了，怎么可能還會和自己再發(fā)生什么事情呢？他很快就忘了。

    哪知道沒過多久，林軍竟然接到了一個電話，說是上周接受他面試的日資企業(yè)，要他明天上午去復(fù)試。這下輪到林軍傻眼了。