張明軒對于現(xiàn)場的情況一直是靜待旁觀，可以看得出對于新出爐的深藍集團管理層人事調(diào)整名單，自然是有人驚喜有人憂。

    像余思穎、柳玉茹和高建坤如愿以償?shù)貜牟块T總監(jiān)榮升為集團公司的副總，王波、洪雅和胡婉馨提升為部門總監(jiān)，他們都成為了決策層的那么一小撮人中的其中一員，并且還成為了集團董事會的成員。

    這也是深藍集團的董事會首次成建制的出現(xiàn)在人前，總共13個成員，有一半左右是最先跟隨張明軒的公司元老。

    除了陳佳琪和李小芳，一個是大學剛畢業(yè)沒多久，一個原本只是高中畢業(yè)，她倆通過自己的努力，現(xiàn)在分別是集團的行政部代理總監(jiān)和財務部經(jīng)理，進步不可謂不大了！

    陸一鳴、鄭東來和周立恒等人也是順勢被提升了一級，成為了公司內(nèi)炙手可熱，僅次于張明軒的頭三號人物。

    對于12名董事的人事調(diào)整和職權安排，張明軒也是經(jīng)過一番深思熟慮的，既要符合他們的專業(yè)能力，又能適當?shù)钠鸬较嗷ブ坪獾淖饔谩?br/>
    尤其是陸、鄭和周三人，職權最大，分管的業(yè)務也多，在其他人沒有證明自己能力之前，張明軒只得更加倚重三人。

    但他分別把深藍環(huán)保、深藍生物和深藍智能三個目前深藍集團最核心的子公司交給了他們，也是存在讓他們相互制衡和競爭的心思。

    陸一鳴的權力和能力最強，而鄭東來和周立恒都是公司初創(chuàng)時的元老，關系要更近一點，因此陸一鳴也是經(jīng)常征詢兩人的意見，三人的配合一直以來都比較默契，這也是張明軒希望看到的局面。

    另外柳玉茹、高建坤、王波和洪雅等人的能力都比較強，但是在業(yè)務上都比較偏科，所以張明軒給他們安排的都是擅長的領域，想要獨當一面他們還需要時間的積累。

    也就余思穎在做總裁助理期間，有點全面的潛質(zhì)，張明軒也就適當多給她加了些擔子。而鄒臨川、張志輝和莫麗華只是掛名的董事，其實是張明軒安排的一招明棋，說白了就是給張明軒送投票權的。

    至于胡婉馨，如果按照一般程序，她無論是現(xiàn)在的能力還是資歷，都是無法提拔為人力資源部總監(jiān)職位的，這還是源自于張明軒的愧疚和私心。

    因為胡婉馨最近總是和他提及，要和他簽署一份婚前協(xié)議，內(nèi)容是胡婉馨將放棄其他所有的婚后財產(chǎn)，只想持有深藍集團1%的股份。

    其實胡婉馨也明白，這件事她們遲早也是要擺到桌面上來，以張明軒的行事風格，是絕對要牢牢掌控深藍集團，不可能讓人和他掣肘。與其兩年之后結婚前讓張明軒為難，還不如她現(xiàn)在主動提出。

    反正深藍集團都是張明軒一手創(chuàng)立，和她沒什么關系，她事業(yè)上有今天的成就也是張明軒的促成，她對深藍的股份也沒什么想法，但象征性的拿個1%，也能對家里人有個交代，好讓他們對自己以后的生活能放心，而這1%的股份，未來也是留給他們的孩子的。

    胡婉馨的退讓和付出，讓張明軒非常感動，感動之余就是心疼和愧疚，所以兩人簽訂協(xié)議之后，他一力把胡婉馨提拔為集團人力資源部的總監(jiān)，他也和柳玉茹交談過，有著她的照拂和教導，胡婉馨這個總監(jiān)職位就沒多大壓力了。

    然后，張明軒把深藍集團1%的股份劃給了胡婉馨，使她成為了集團董事會的13名成員之一。對此公司內(nèi)其他人也沒什么好說的，股份本就都是張明軒的，要分給自己的未婚妻那也只是他自家的事情。

    其余的11名董事會成員，陸一鳴、鄭東來和周立恒都是各自占股1%，別的都是占股在0.5%~0.6%左右，張志輝和莫麗華更是只象征性的各拿了0.2%。

    所以最后張明軒在深藍集團總的股權還是在92%左右，依然是當之無愧的最終決策人，在董事會可以一錘定音。

    雖然張明軒自己答應要拿出一部分利益，給為集團公司作出突出貢獻的人一定的股份、分紅和房子作為激勵，但是深藍集團的股份實在是太值錢了，以公司目前的估值，1%的股份就是價值幾十億美元，可以說大部分董事都是妥妥的十億美元級別的富翁。

    應該說張明軒這人已經(jīng)很大方了，對于和自己一同打天下的管理團隊從來就沒有虧待過。要不然陸一鳴他們就算工作能力再強，放到別的大型企業(yè)差不多也就是個打工皇帝，賺個年薪千萬到上億華元也就到頂了。

    張明軒肯放手這一小部分，一方面是不想讓人覺得他是個特別獨的人，不懂得和人分享勝利果實。一方面陸一鳴和鄭東來等人，確實為深藍集團的發(fā)展作出了很大的貢獻，深藍有今天的規(guī)模，靠他自己一個人也是不可能的。

    至于深藍集團另外的中高層管理人員，確是能力和貢獻很突出的，張明軒分配的是某個子公司的極小部分股份，次者就是集團每年的一些分紅獎勵，最次的就是分到一套房子。

    如曹建方在公司重組時原本就擁有東臨機械公司2%的股份，現(xiàn)在提到了3%。但鐘永明作為總工程師，對于后續(xù)經(jīng)編機機型的研發(fā)有著不可磨滅的貢獻，張明軒特別獎勵給他2%的東臨機械股份。

    又如深藍能源科技的肖占邦、常遇秋和李達開，成功完成電瓶車和純電動汽車新能源鋰電池的軍令狀，張明軒也各給了他們深藍能源2%、1%和1%的股份；

    深藍環(huán)?？萍嫉目偨?jīng)理齊海平為新產(chǎn)品的快速推廣也是功不可沒，張明軒給了他深藍環(huán)保2%的股份；

    深藍安保的蕭遠山和宋清河，為集團的安全防衛(wèi)可謂一絲不茍，張明軒獎勵給他們各3%和1%的深藍安保公司股份。

    其他有突出貢獻能力的中高層，張明軒都是各有安排，但絕大部分都是拿的年度分紅或一套房子，深藍集團的股份，哪怕只是子公司的股份也不是那么好拿的。

    尤其是目前深藍集團管理層的格局已經(jīng)成型的情況下，未來的上升通道雖然依舊暢通，但也不可能出現(xiàn)太大的變動，時勢總是照顧先來者?？锤嗪每吹男≌f！ 威信公號：