當(dāng)時寫了三個開頭，這是第一個...

    發(fā)上來給大伙看個笑話hhhh

    真人真事改編！

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    深城，某手游公司。

    孟舒拿著勞動合同來到了老板辦公室，敲響了門。

    “進。”

    簡單又奢侈的一個字，表示著聲音主人的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。

    孟舒面無表情，推開了門，直徑走了進去，將勞動合同放在了看起來就很高端的老板桌上。

    “什么意思？”

    老板看著勞動合同，皺了皺眉。

    孟舒沒有立刻回話，而是將拿著的手機息屏，揣在手里。

    然后才緩緩開口，聲音沉穩(wěn)。

    “8000元的轉(zhuǎn)正工資，只發(fā)了3500元。李總，這是怎么回事？”

    老板李總盯著孟舒看了一會，雙手從鍵盤上放開，拿起手機準(zhǔn)備打電話。

    “你先回去工作，晚點我們再談?！?br/>
    孟舒聽到這話，臉上沒有表情，但心里卻冷笑連連。

    “李總，我只是問問什么情況而已，游戲動作設(shè)計師的工資只發(fā)了3500，這應(yīng)該沒什么不好開口的吧？”

    李總臉色不耐，掃了眼孟舒，沉聲開口。

    “我說了，你先回去工作，晚點我們再談，沒聽到嗎？”

    這句話，帶著屬于領(lǐng)導(dǎo)的氣勢，且聲音嚴(yán)肅，一種命令強調(diào)在里面。

    一般員工若是聽到這樣的話，早就老老實實點頭哈腰的離開了。

    但孟舒卻沒有如此，甚至心中毫無波瀾。

    因為他，并不是真正的孟舒。

    而是在三天前穿越過來的，名為秦軒的游戲企業(yè)家。

    作為白手起家的草根，又是推動游戲行業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭企業(yè)人，見識自然不低。

    面對李總這個手游小公司的老板，在氣勢上自然不會低。

    反而繼續(xù)開口強調(diào)。

    “李總，一兩句話的事，需要拖幾個小時嗎。”

    李總頓時不悅，直到現(xiàn)在，才不耐的正眼看向了孟舒。

    同時心中有些不解。

    這小子，今天這么倔了？平時的那股老實內(nèi)向樣子呢？

    李總知道，要是不給個說法的話，可能會被他一直煩下去。

    “第一個月試用期，我們了解到了你的水平，經(jīng)過和項目負責(zé)人的討論，認為你的薪資配不上8000塊。相反，3500塊就很合適，你明白了嗎？”

    典型的錯不在我，而在于你。

    孟舒知道，這種回答方式，是赤裸裸的在狡辯。

    這段話若是用在面試時，就是在貶低伱，砍你的薪資，讓你覺得自己能力不足，配不上這個薪資，從而降低了自己的標(biāo)準(zhǔn)。

    但要是用在轉(zhuǎn)正之后的第二個月，則是把你當(dāng)好欺負的傻子了。

    原來的孟舒，確實是老實內(nèi)向巴交。

    但不代表穿越過來的他也是！

    “沒有任何通知，也沒有任何說明，直接降我薪資，與合同上不符，也與招聘時不符，我可以理解為欺詐嗎？”

    “你這是什么態(tài)度？”

    他剛說完，李總就語氣不滿的回應(yīng)，臉上的表情也帶了點難看。

    “公司認為你的能力不達標(biāo)，降低你的薪資，合情合理，你應(yīng)該在自己身上找找原因，想想為什么公司要降你的薪資？”

    孟舒看著面前的資本家，覺得此時的他非常丑陋。

    “第一，你沒有跟我說明，也沒有與我商討，在我不知情的情況下，隨意降我薪資，這與我入職所簽的合同，以及面試時的要求極不相符?！?br/>
    “第二，自身原因？我為了項目加班到十一二點，有什么補助嗎？我一個動作反復(fù)測試流暢度并在時限內(nèi)完成，有什么不合適嗎？我沒有拖團隊后腿，造成進度延長，我找什么原因？”

    “第三，社保問題，入職前公司說過會買。但我問了其他同事，他們都沒買，請問這又是怎么回事？。”

    “我認為我做到了自己該做的份內(nèi)事，盡心盡責(zé)，您讓我找自身原因，我倒很想聽您的高見。”

    話畢，辦公室里靜悄悄的。

    李總臉色愈發(fā)難看，拿著的手機舉也不是放也不是。

    原以為只是個剛畢業(yè)有些水平但什么都不懂的大學(xué)生，借著他內(nèi)向且不愛與人打交道的性格壓壓價，以他老實人的性格多半是會選擇自離，到時候再招個人就行。

    剛畢業(yè)的大學(xué)生從來都不缺，去年那個女大學(xué)生也是這樣，選擇默默自離。

    只是沒想到這個人居然敢當(dāng)面對質(zhì)討說法。

    不過李總也不意外，忽略了社保和工作問題，轉(zhuǎn)移了話題。

    “年輕人不要心高氣傲，處處覺得公司坑了你。要知道在面試的時候，你根本就不符合公司要求知道嗎？但我念在你剛畢業(yè)，需要工作經(jīng)驗，態(tài)度也很積極，所以才讓你進公司鍛煉自己?！?br/>
    頓了頓，他繼續(xù)說道。

    “我給了你這個平臺，這個機會，給了你一個可以充分發(fā)揮自己用處的地方，這還不夠？還覺得公司坑了你？你自己出去問問，游戲行業(yè)，應(yīng)屆大學(xué)生哪個不是從兩三千塊的實習(xí)生做起的？”

    “工資向來都是跟工作能力和工作經(jīng)驗掛鉤的，你一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，一沒經(jīng)驗，二沒能力，拿8000？”

    說完，李總看也不看孟舒，注意力放在了自己電腦屏幕上。

    而后者，臉上輕笑，心中鄙夷至極。

    怎么？

    資本家施舍了一個工作機會給打工人，不好好磕頭感謝，還敢問工資的問題？

    作為一個過來人，孟舒早已見識過這種情況。

    甚至見得很多。

    “李總，我不缺你這份工作，你也不缺我這個員工。你要是在面試時說出這些問題，我走，換下一個來，你好我也好。但我入職了，你才說這些，又做這些事，已經(jīng)違反勞動法損害我的利益，我應(yīng)得的工資沒有及時兌現(xiàn)，這是公司的問題，你要負主要責(zé)任，請將剩余的工資補回給我，謝謝。”

    李總聽到這話，頓時抬起頭來，神情不爽。

    “什么意思，你上班就是為了錢？”

    然后，他靠在椅子背上，翹起了二郎腿。

    “這我就不得不說你兩句了，現(xiàn)在的年輕人啊，真是沒有奉獻精神?！?br/>
    “工作的目的，是讓自己能夠成長，能夠展現(xiàn)自己的價值才去做的。我那時候為了讓自己有價值，干的活是別人的兩倍你知道嗎？至于工資？只要自身價值提上去了，那自然不會低?！?br/>
    “你們這些人，成天嚷嚷著和公司是雇傭關(guān)系，但你有沒有想過，公司也在變相的培養(yǎng)你成才？”

    “尤其是你們剛畢業(yè)出來的大學(xué)生，往往把第一家公司當(dāng)做起步跳板，攢足了經(jīng)驗就往高處跳，有沒有想過公司的情況？公司給了你一個發(fā)展自己的機會，好了，你成功了。然后跳槽，去幫別人賺錢。你們把我公司當(dāng)什么了？墊腳石嗎？”

    “我把你們這些人招進來，就是給你們一個機會。你們不感謝就算了，還在為工資的事煩我。你知不知道，我那時候要有人能給我一份工作，我工資都不會要！因為我知道，提高自己的價值之后，自然會有對應(yīng)工資找上來?！?br/>
    “做人，要有夢想，做事，要有目標(biāo)。和公司同甘共苦，共同進退，才是員工該做的奉獻和責(zé)任。工作內(nèi)容？那只是該做的份內(nèi)事。加班？你事情沒做完你不自愿加班難道還留著明天做？還開口加班費？”

    “你們這些人始終看不到這一點，一心想著工資待遇問題。試問，你都沒有價值，何來的高工資？嗯？”

    “外面的同事，我都是抱著個給他們鍛煉的機會才招進來的，工資也都不高，這就是我給他們的機會。他們說什么了嗎？因為他們明白自己的水平在什么位置，自然就接納了這個條件?！?br/>
    “項目的負責(zé)人，小張跟小魏，從兩年前一直跟我到現(xiàn)在，工資是一點點漲上來的?，F(xiàn)在入股成了公司合伙人，你要向他們學(xué)習(xí)，而不是在這里跟我爭，要好好想想自己的問題?！?br/>
    說完，李總看著孟舒，其態(tài)度盛氣凌人，大有一種給你工作就是一件光榮的事。

    孟舒聽到這話后當(dāng)即笑了出來，看向李總的眼神也已經(jīng)變得不屑。

    何其自負??？

    公司培養(yǎng)員工成才？

    怎么培養(yǎng)？出資培養(yǎng)了嗎？

    還不是員工自己在工作當(dāng)中不斷鞏固自己水平，這是靠的自己，不是公司！

    這種靠自己雙手收獲來的經(jīng)驗，什么時候成公司給予的了？

    員工以勞動力為公司創(chuàng)造收益，公司為勞動力支付薪酬，天經(jīng)地義。

    什么時候員工為付出的勞動力索要酬勞成為了不應(yīng)該？

    什么時候變成了無私奉獻才是好員工的標(biāo)準(zhǔn)？

    什么時候入職一家公司上班成為了資本家給打工人的機會？

    你們，就是這么盲目的嗎？

    最起碼，原來的孟舒，不是這樣的人。

    員工的五險一金，生活補助，餐補，年終獎，下午茶，加班補助他都會一一給齊。

    招人的要求，也會跟各部分負責(zé)人以及HR明確說明，不要隨便，以免耽誤雙方時間。

    但面前的李總，是典型的惡意扣工資，其理由也是這么的可笑。

    他以為自己還是那個啥都不懂的大學(xué)生？啥都不了解的新人？

    既然這樣，孟舒也不會嘴下留情了。

    “第一，我上班就是為了錢。”

    “第二，工作機會滿地都是，公司到處都有，為什么你會覺得大學(xué)生需要你給的機會？又為什么會覺得，大學(xué)生不該考慮工資問題？夢想和目標(biāo)能吃飽飯嗎？”

    “第三，工資前后不一，你這些話在面試時說出來，我絕不會打擾貴公司。同時，任何一位面試者聽了這些話，你覺得他們會笑嘻嘻的入職嗎？”

    “第四，請不要轉(zhuǎn)移話題，你說我工資有問題是因為我自身原因，你還沒有詳細說是什么原因。還有社保問題，為什么轉(zhuǎn)正第二個月還沒買？不僅工資上損害了我的利益，在社保上同樣損害，這是一家公司極不負責(zé)任的態(tài)度，請你解釋清...”

    孟舒的話還沒說完，李總就大吼著打斷了。

    “你這是什么態(tài)度?。苦?？”

    “你說話不要給我第一第二第三的，在質(zhì)問我嗎？你現(xiàn)在用的什么身份跟我說話？嗯?。俊?br/>
    看到丑態(tài)露出的李總，孟舒冷冷開口。

    “維權(quán)者的身份。”

    聽到這話，李總嗤笑。

    “那你去維權(quán)吧，另外，我們小公司容不下你這尊大佛。你那么自信的話，就去別的公司吧?！?br/>
    “您是要開除我嗎？”

    孟舒再次一笑，神情有些期待。

    因為開除，是能拿到N+1補償?shù)摹?br/>
    “開除？是你自離，懂嗎？每個員工入職時都簽了一份沒有日期的自愿離職協(xié)議，忘了？”

    “順便告訴你，在游戲行業(yè)，入職新公司，大部分HR都會通過聯(lián)系上家公司來了解你這個人的基本情況，懂我意思嗎？”

    李總此時露出了皮笑肉不笑惡寒表情，這種隱晦的威脅，讓他覺得面前的年輕人始終是年輕人。

    姜還是老的辣啊。

    大學(xué)生又怎么樣？

    有點文化又怎么了？

    維權(quán)？盡管去吧，公司并不虧。

    但他萬萬沒想到的是，面前的孟舒，同樣是一顆老姜。

    并且在體型上，還比他這個姜，大多了！

    只看孟舒咧嘴一笑，神色淡然，面對這個對他不利的情況似乎很有自信。

    “李總，公司33人，除了張哥和魏哥外，其他人都是進公司不滿半年的新人吧？”

    李總皺了皺眉，不明白他想說什么。

    但孟舒卻把揣在手里的手機拿了起來，激活屏幕，展現(xiàn)給了面前的老板。

    上面，是一個通話界面。

    從14分鐘的時間上來看，似乎是從進入辦公室起，就已經(jīng)在通話中了。

    “李總，你看，這是一個通話界面，上面有錄音選項，也有免提選項?，F(xiàn)在，我把它掛斷。”

    說著，孟舒摁了紅色的掛斷按鈕，通話結(jié)束。

    這一幕讓李總稍稍一愣，看著那部手機上的未知號碼，心中隱隱不安。

    不知為什么，他總覺得這年輕人來找自己，目的并不單純。

    果然，接下來的話，讓他臉色巨變。

    “這上面的號碼，是我的備用手機，而這個手機，開著免提，放在了我的辦公桌上。以我們這規(guī)模的辦公室來說的話，同事們大概都聽到了?！?br/>
    “自愿離職協(xié)議，施舍工作機會，社保不聞不問，加班個人原因，惡意扣除工資。李總，你覺得外面的同事們會怎么想呢?！?br/>
    孟舒收起了手機。

    下一秒，清晰的‘?！?，從他腦中響起。

    但他沒有理會，而是在李總鐵青的面容下扭身離去。

    臉上，冷漠平淡。

    李總啊李總，希望接下來，你能繼續(xù)保持這個盛氣凌人的態(tài)度。