和張麗華約好時(shí)間后，許建又給另外一個(gè)硬盤財(cái)務(wù)總監(jiān)的趙思明和應(yīng)聘運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的王學(xué)軍打了電話，分別約在了下午四點(diǎn)和下午六點(diǎn)。

    總監(jiān)這個(gè)級(jí)別的崗位十分重要，許建當(dāng)然要謹(jǐn)慎一些，多聊一點(diǎn)時(shí)間多了解一下，至于其他的基礎(chǔ)崗位，他都不會(huì)親自管，面試也都交給策略小將他們?nèi)プ?，他只需要知道具體招了哪些人，招來的人是做什么的，心中有數(shù)就行了。

    中午許建隨便叫了一份外賣到公司填飽了肚子，其余的時(shí)間一直都在整理下午的面試稿，他沒有招聘這種高級(jí)人才的經(jīng)驗(yàn)，得提前準(zhǔn)備一些相關(guān)的資料才行。

    快到兩點(diǎn)的時(shí)候，一個(gè)穿著黑色職業(yè)套裝外貌清秀的女人走進(jìn)了公司大門，許建為了方便看到前來應(yīng)聘的人，特意跑到前臺(tái)坐著準(zhǔn)備資料，女人走進(jìn)門敲了敲玻璃門之后，許建側(cè)身就看到了她。

    “你好，請(qǐng)問是張麗華女士嗎？”許建走上前去問道，他心里有點(diǎn)疑惑，因?yàn)閺堺惾A的簡(jiǎn)歷上寫的年齡是三十二歲，而眼前這個(gè)女人看起來很年輕，最多也就二十六七的樣子。

    女人放下挎包，笑著說道：“我就是張麗華，我是過來面試的，上午接到貴公司許先生的電話，約的是兩點(diǎn)?！?br/>
    許建有點(diǎn)驚訝的伸出手說道：“你好，我就是許建，張女士看起來太年輕了，我差點(diǎn)以為是別的人找錯(cuò)地方了?！?br/>
    張麗華伸手和許建輕輕一握，道：“是嗎？許先生看起來也很年輕，如果有幸入職股公司，還得請(qǐng)老板多多指教?！?br/>
    “哈哈，張女士說笑了，”許建當(dāng)先一步往會(huì)議室走去，回頭說道：“走吧，我們?nèi)?huì)議室聊聊。”

    張麗華笑著跟在許建后面朝會(huì)議室走去，走過狹窄的辦公區(qū)的時(shí)候，她不經(jīng)意的看了看正在認(rèn)真工作的架構(gòu)專家和美術(shù)能手，柳眉微微一促，隨著許建走進(jìn)了會(huì)議室。

    許建出去拿了兩瓶礦泉水和張麗華的簡(jiǎn)歷進(jìn)來，把門關(guān)上之后，伸手讓張麗華隨便坐，遞個(gè)他一瓶礦泉水，他自己也在張麗華對(duì)面找了個(gè)位置坐下。

    “張女士，看簡(jiǎn)歷上你寫的是之前在方正互動(dòng)做過財(cái)務(wù)總監(jiān)，我想問一下為什么從方正那邊離職了呢？”對(duì)于這種高級(jí)人才，許建不會(huì)去問他們的工作具體是怎么做的，既然別人能做到這個(gè)位置，在能力方面肯定毋庸置疑，所以他面試的重心還是放在人品、價(jià)值觀和離職就職的前因后果這幾個(gè)方面。

    張麗華調(diào)整了一下坐姿，雙手交叉在一起靠在桌子上，說道：“因?yàn)楹湍沁叺睦峡偖a(chǎn)生了矛盾，不知道許先生聽沒聽說過半年前方正互動(dòng)拆分獨(dú)立工作室的事情？”

    “有所耳聞！”許建說道。

    張麗華繼續(xù)說道：“當(dāng)時(shí)我給出的建議是拆分之后財(cái)務(wù)不要立刻獨(dú)立核算，因?yàn)樾碌墓ぷ魇胰藛T補(bǔ)充太多，版權(quán)、內(nèi)容方面涉及到財(cái)務(wù)的細(xì)節(jié)非常繁瑣，財(cái)務(wù)立馬拆分之后，新人接手肯定會(huì)出問題，所以我提出等運(yùn)營(yíng)一段時(shí)間再慢慢分開，可老總不聽，他只是覺得我想獨(dú)攬財(cái)務(wù)大權(quán)不肯松手，堅(jiān)持拆分之后財(cái)務(wù)立即獨(dú)立核算，很快就從外面招了一個(gè)年輕的財(cái)務(wù)總監(jiān)過來，我一怒之下就辭職走了?！?br/>
    “噢，原來是這樣，”許建一邊聽一邊在簡(jiǎn)歷上做記錄，寥寥幾筆寫完之后，他又問道：“那之后方正互動(dòng)有沒有聯(lián)系你讓你回去呢？”

    “有過，方正的副總給我打過電話，我只提了一個(gè)要求，就是讓老總當(dāng)面給我道歉，我就回去，不過，”說道這里，張麗華聳聳肩說道：“顯然他們不可能這樣做，我也不想回到方正了。”

    許建豎起大拇指稱贊道：“牛掰！”

    張麗華苦笑的搖頭說道：“錯(cuò)了，這不是牛掰，也許是我這人做事的風(fēng)格問題，把很多本來不該拿到臺(tái)面上說的話直接在公司例會(huì)上說了出來，用職場(chǎng)上的話來說，就是不給領(lǐng)導(dǎo)留面子，能力再?gòu)?qiáng)又怎么樣？最后一樣得走。”

    許建覺得張麗華的做事和談吐風(fēng)格跟自己挺像的，他心里來了興致，笑著說道：“不不不，這是由公司的文化決定的，一家公司擁有什么樣的文化，才能留住什么樣的人，雖然這話說的有點(diǎn)華而不實(shí)，不過仔細(xì)想想，不正是這個(gè)道理嗎？”

    “許總，你說的這點(diǎn)我很贊同。”張麗華說道，不用許建再問什么，她就開始談起了自己在財(cái)務(wù)管理和公司管理這方面的一些看法和經(jīng)驗(yàn)。

    公司管理還好，跟項(xiàng)目管理有異曲同工之處，這方面許建還是有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的，張麗華侃侃而談的時(shí)候許建偶爾會(huì)發(fā)表一下自己的看法和意見。

    財(cái)務(wù)管理就比較專業(yè)了，好在許建中午惡補(bǔ)了一些基本常識(shí)，張麗華說的他勉強(qiáng)能聽得懂一些，不過只限于一小部分。

    兩人在會(huì)議室一聊就是一個(gè)多小時(shí)，中途大部分都是張麗華再說，許建偶爾會(huì)說兩句，或者請(qǐng)教一些財(cái)務(wù)上專業(yè)的東西。

    聊到最后，許建心里對(duì)張麗華比較滿意，最后一個(gè)問題當(dāng)然是永遠(yuǎn)都繞不開的薪資問題。

    許建在招聘網(wǎng)站上開出的年薪是二十到四十萬(wàn)，當(dāng)然，這僅僅只是一個(gè)薪資區(qū)間，具體的薪資還得面談。

    “麗華小姐，想必你也看到我在網(wǎng)上上掛出的薪資，你能給我一個(gè)期望的年薪嗎？”許建問道。

    張麗華不假思索的說道：“我之前在方正互動(dòng)的年薪是三十萬(wàn)，我希望貴公司能給出不低于這個(gè)數(shù)字的年薪?！?br/>
    許建沒有立即給出答案，而是在簡(jiǎn)歷上記了一筆，說道：“行，我個(gè)人覺得麗華小姐的能力和工作經(jīng)驗(yàn)是值得上這個(gè)價(jià)的，不過你也清楚，我還得考慮一下其他方面的因素，所以，請(qǐng)給我們一些考慮時(shí)間，一旦有了消息我會(huì)立刻通知你的。”

    這些話都是職場(chǎng)上的老一套了，張麗華在職場(chǎng)上打拼了將近十年，自然深諳這些道理，她站起來說道：“那好，我就回去靜候許總的佳音了?！?br/>
    “哈哈，我送你出去?！痹S建站起來主動(dòng)給張麗華打開了玻璃門。

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