光譜公司的大辦公區(qū)，三個程序員每人一臺電腦，都在玩不同的游戲。昨天，公司的臺灣股東飛了過來，帶給他們十幾個市場上比較成功的游戲。他們現(xiàn)在的工作，就是把玩游戲當作學習。

    劉超回過頭，看了看辦公室，門還是關(guān)著的。他扭過頭，聲對旁邊的曹斌說：“哎，他們都進去半個時了，你說他們在談什么事情”

    半個時前，于希順帶著他們開發(fā)的新游戲，微笑著離開了公司。送走于希順之后，王諾岳就拉著張杰和高宏杰進了自己的辦公室。諾大的辦公區(qū)就剩下他們?nèi)齻€程序員。

    “還能是什么事，當然是開發(fā)新游戲了。公司給我們發(fā)工資，就是讓我們干活的?！辈鼙笠贿呌霉鈽随I操作著人物在地圖上前進，一邊說道。

    “你說，完成了這個游戲，會不會有獎金”劉超一邊用眼睛的余光觀察著辦公室的門，一邊說道。

    “獎金肯定有點，但我們上班才三個月，應(yīng)該沒有多少?！辈鼙笸Ｏ铝擞螒?，開始在筆記本上記下自己的一些看法和想法。他玩的是軒轅劍，是王諾岳再三強調(diào)的重要任務(wù)。

    聽到錢的話題，陳帆也轉(zhuǎn)過身來，加入了聊天。他自費上大學，花了家里兩萬多塊，不僅清空了家里的積蓄，還欠了親戚幾千塊。他從一家集體企業(yè)離開，加入現(xiàn)在的公司，就是為了多掙錢，給家里補上自己上學的花費。

    “你們說有多少”陳帆問到。

    “我猜三百。”曹斌一邊寫字，一邊說道，“每個月一百塊，不少了?！?br/>
    “我猜最少五百”，劉超伸出了一個巴掌，“你沒看到老板和臺灣老板這兩天都笑嘻嘻的?？隙ㄊ枪举嶅X了啊?！?br/>
    “賺錢的游戲又不是我們開發(fā)的。我們還是好好工作就好了。老板的性格我們都看得見，他虧待不了我們?！辈鼙蟊绕渌麅扇舜髢蓺q，在三人中一直扮演著大哥的角色。

    辦公室里，王諾岳和張杰正在討論公司的一些問題。將族雖然沒有什么驚人的銷售額，但也達到了預期目標。賬戶上有錢了，王諾岳就準備擴張了。反正是合資公司，也不怕別人眼紅說閑話。

    “張杰，你帶著曹斌三個人，也有三個月了，感覺怎么樣”王諾岳問到，他呆在公司的時間很少，對這三個人不是很了解。但畢竟是公司第一批人，他還是愿意給出機會。

    “只能說還行?！睆埥軗u了搖頭說到，“包括我在內(nèi)，大家都沒做過游戲這一行。很多東西都是邊做邊學?！?br/>
    張杰看著王諾岳年輕的面孔，想起他一個人開發(fā)的游戲，就賺了三十多萬美元。而自己帶著三個人干了三個月，還需要對方的指導。“不是人人都像你一樣，天生就能吃編程這碗飯?！彪y得的，張杰吹捧了王諾岳一次。

    聽到張杰這個老實人的吹捧，王諾岳得意了幾秒鐘。

    “你看到了，現(xiàn)在是游戲開發(fā)的好時光。公司必須要擴張，你也要肩負更多的責任?！蓖踔Z岳決定趕鴨子上架。他心想，反正在程序員這一行，趕鴨子上架是常態(tài)，自己是讓張杰提前適應(yīng)一下。

    “怎么個擴張法”張杰認真地看著王諾岳。一邊的高宏杰也提高了注意力。

    “你們也看到了，現(xiàn)在的游戲產(chǎn)業(yè)，是以量取勝。我準備把建立三個開發(fā)組。一個開發(fā)簡單的棋牌游戲，就像跳棋、五子棋之類。一個繼續(xù)開發(fā)g角色扮演游戲。還有一個，就是開發(fā)ids游戲?！蓖踔Z岳慢慢說道。

    他準備用棋牌游戲來訓練新人。角色扮演游戲來撈錢，至于撈錢的項目，他覺得大航海時代ii就是一個不錯的選擇。至于ids游戲，他主要是希望能培養(yǎng)一批ids界面的程序員。現(xiàn)在的ids開發(fā)真的很需要技巧，因為很多時候都需要程序直接操作屏幕上的像素。當然，這種游戲能賺錢更好。

    “一下子擴張到三個組，是不是太快了點”張杰有點為難的說道。

    “從他們?nèi)齻€人中提拔一個，管棋牌組。你管其他兩個組?！蓖踔Z岳說出了自己的想法。

    “一共要招多少人”高宏杰插了句嘴。如果招人的話，他有不少工作要做。

    “最少十個，最好十五個。一個文秘，其他都要開發(fā)人員。”王諾岳早就想把空空蕩蕩的辦公區(qū)塞滿。賬戶上有錢了，他第一件事就是招人。

    “難”，”“這可不容意”，張杰和高宏杰幾乎同時說道。

    現(xiàn)在還是鐵飯碗時代，大家都希望待在穩(wěn)定的國企。就象高宏杰所在的工廠，一年只能發(fā)四五個月的工資，大家都不愿意離開。而張杰要不是受了王諾岳的大人情，也不會加入這么一個公司，多半會去一個大學或者研究單位。

    王諾岳知道這很難，現(xiàn)在會計算機的，基本就是大學生了。江麓一個接近萬人的企業(yè)，一年也就分配十來個大學生。不過，他有他的辦法。他從桌子抽屜里拿出一張紙，遞給了張杰。

    “員工推薦計劃?！睆埥芸粗厦娴臉祟}。

    “對?！蓖踔Z岳說道，“曹斌、劉超、陳帆，他們在公司也工作三個月了。了解我們需要招收什么樣的人。如果他們對自己的同學朋友現(xiàn)身說法，更容易說服他們?！?br/>
    “當然，你們推薦了人，也一樣有獎勵?！蓖踔Z岳補充道。

    雖然現(xiàn)在也有員工推薦候選人的事情，但形成風氣，應(yīng)該是十來年后的事情。二十一世紀，員工推薦計劃成了一個常用而有效的招聘工具：雇用被推薦的候選人的成本通常更低，這些被推薦的候選人待在工作崗位的時間也更長。

    “太多了”，高宏杰看到推薦人獎勵下的第一條，吸了一口氣，念道，“如果候選人被雇傭，并在公司工作六個月后，推薦人人可以000元獎金。這個太多了。改成工作一年，獎金500元就夠了?！?br/>
    “那就改成一千元，時間還是六個月。我們現(xiàn)在在搶時間，要早點樹立榜樣?！蓖踔Z岳想了想說道。

    “還有，這次游行開發(fā)成功，給他們每人發(fā)一千元獎金。我要讓他們看到實實在在的利益?！?br/>
    “另外，你們可以透點風聲出去，就說誰幫公司招來了合格的員工，誰就可以當棋牌游戲的開發(fā)組的組長?！睘榱吮M快招人，王諾岳金錢權(quán)利都拿出來了。

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