這次內(nèi)部高級會議結(jié)束之后，華盛科技的大規(guī)模招聘計劃線上線下齊頭并進，公司現(xiàn)在面鋪開，盤子做大了，管理層、基層員工，各大部門都急缺崗位，可以說，華盛現(xiàn)在除了不缺錢，什么都缺。

    在公司內(nèi)部運營上，華盛科技財大氣粗的撥了五個億的保底預(yù)算，線上招聘投入的廣告費用一次性就直接甩了5000萬進去，后續(xù)還會進一步投入，基本上各大人才招聘平臺都能找到華盛科技的招聘信息。

    人力資源市場部。

    人力資源市場時時刻刻都是一片火爆的場景，求職群體的主流基本是應(yīng)屆畢業(yè)生，大學生就業(yè)壓力不必多說，光是去年國畢業(yè)大學生近900萬就可以窺視一二。

    華盛科技面向的是高端人才引進，經(jīng)理和總監(jiān)以上的職位更要花錢找獵頭委托物色，這筆大單子自然找到了熟人秦兼。而華盛的基層員工也是面向優(yōu)秀的技術(shù)工程師們，并且還得要年輕為優(yōu)先，以年輕群體為主。

    別看國內(nèi)每年的應(yīng)屆畢業(yè)生都是數(shù)以百萬計，但想要找到公司所需要的人才可不容易，公司招人難，求職者求職也難，之所以兩難是因為太難兩了，符合公司要求的，未必符合求職者，反之，求職者期待加入，卻又不符合公司的需要。

    所以，難就難在雙方都能如意。

    人力資源市場部，各大招聘區(qū)都是人滿為患，而華盛科技所在的招聘區(qū)更是火爆的猶有過之。

    按照近年的用人單位數(shù)據(jù)來看，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生求職，碩士生的基本薪資待遇是6500塊，本科生4000塊，另外加1000塊的工卡補貼，試用期過后轉(zhuǎn)正加薪的不多，大多數(shù)還是維持在原來的收入水平。

    而華盛科技的待遇放在目下的這個人力資源市場部可以說是扎眼至極，一些高級的工程師沒有貼出具體的薪資待遇，但基層員工的薪資待遇卻是貼了出來，就說華盛招聘的客服崗位的月薪總計能拿到10000~12500的數(shù)目，其他福利待遇更是讓求職者看了撲通撲通心里直跳。

    凡是華盛科技的員工，都能享受“六險二金”的福待遇，要知道絕大多數(shù)所謂高待遇的大公司，基層員工薪酬低不說，福利待遇方面連“五險一金”都不一定，更別說“六險二金”了。

    所謂的“六險二金”就是在原來“五險一金”的基礎(chǔ)上增加補充醫(yī)療保險以及企業(yè)年金。

    只要加入華盛科技，即便是收入最低的那個，年收入也是10+萬保底啊。

    此時此刻，華盛科技的招聘區(qū)簡直快被求職者擠爆了，待遇福利令無數(shù)人怦然心動，但是想要加入華盛的難度也是與這份待遇相匹配。

    求職者去面試除了通過初試還要通過復(fù)試，然后就是試用期，最終才能轉(zhuǎn)正。

    雖然華盛的招聘程序繁瑣嚴格遠超于其他的公司，卻依舊架不住求職者的狂熱追捧，前來應(yīng)聘的哪一個不是互聯(lián)網(wǎng)用戶？自然，對于華盛科技也是有所了解，近期可是頻繁在科技圈被提及的公司，更是被估值超過兩千億美元體量的新興巨頭。

    初試招聘是在人力資源市場部的公共區(qū)，而復(fù)試的應(yīng)聘環(huán)境就好得多了，有專門的面試區(qū)。

    此時，華盛的復(fù)試區(qū)辦公室外邊坐著一排長長的隊伍，后面還有站著的，粗略一看，不下于20人，而且時不時會有新來的。

    有男有女，而且都是年輕面孔，大多數(shù)人都是碩士生，只有極少數(shù)本科畢業(yè)生，他們都已經(jīng)通過了初試，但所有人都還很緊張，因為還有一道復(fù)試程序，過了復(fù)試才算成功。

    找工作難，在場的應(yīng)聘者們?nèi)绻菃渭兊恼乙环莨ぷ髌鋵嵰膊浑y，但是難就難在可以找到一份稱心如意的工作，不然為什么會有許多公司給員工的待遇高，但辭職率依舊很高？

    員工辭職無非因為兩點：錢沒給到位、干的不開心。

    他們這么緊張在意，那是因為華盛科技的待遇到位，工作制度、環(huán)境都無可挑剔的，這樣的工作崗位一向都是可遇不可求的。

    “……恭喜你，成功通過最后的復(fù)試，一切都符合公司的要求，我們的HR隨后會發(fā)給你offer，里面會有你將來入職華盛科技的具體崗位，職位的簡單說明，還有福利待遇等。”面試官合上文件，望著應(yīng)聘者微笑的說道：“接下來就看你是否對華盛滿意，非常期待你的加入。”

    “謝謝！謝謝！”應(yīng)聘者是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，此時他強忍著心中的激動，不過還是盡可能的克制著，保持著良好的素養(yǎng)，與面試官握手之后，便帶著履歷走出辦公室。

    出了辦公室，他再也抑制不住內(nèi)心的激動，興奮的握拳一縮手臂，低吼道：“Yeah！Yeah?。?！”

    看到外邊二十多個排隊復(fù)試的人投來羨慕又期待的目光，他高興的說道：“各位都加油！希望下次我們能在華盛見面！”

    說完便興高采烈的離去，辦公室內(nèi)出來一個面試官：“下一個，葉傾?！?br/>
    ……

    一切都在如火如荼的推進，隨著時間的推移，意想設(shè)備的第一批設(shè)備從目前唯一的生產(chǎn)線下來，通過了質(zhì)量檢測之后正式向用戶發(fā)貨。

    國內(nèi)的物流體系可以說是冠絕球，沒有一個國家能夠媲美。設(shè)備產(chǎn)出之后直接與消費者對接，所產(chǎn)生的物流費用也是公司支出，一套套硬件設(shè)備也根據(jù)購買者留下的地址快遞到國各地，乃至國際上。

    華盛科技選的是國內(nèi)最快的物流公司，基本上當天發(fā)貨次日就能送達消費者手里，大家都著急，電影人們想要盡快成為第一批先行者，因為未來的通道一定會非常擁擠，笨鳥先飛，而花生網(wǎng)也需要盡快充實內(nèi)容。

    許多導演在接到設(shè)備之前，就已經(jīng)籌備團隊提前進行項目，比如編劇、配樂、配音，這些都是沒有嚴格前后環(huán)節(jié)，許多制作團隊都把配音，甚至從錄音棚里把配樂都搞定了。

    設(shè)備一到，立刻進行視頻內(nèi)容產(chǎn)出。

    ……

    美國，迪士尼影業(yè)總部。

    “技術(shù)部有什么消息，能不能破解？”

    說話的是迪士尼影業(yè)的掌門人鮑勃.艾格，正召集公司一眾高層進行內(nèi)部的高級會議，議論的焦點就是擺在眾人桌前的一套意想頭盔。

    硬件設(shè)備對外正式發(fā)售，華盛科技出的第一批貨達到了兩萬套，隨著生產(chǎn)線的擴建，后續(xù)第二批出貨量，時間上可以縮短三分之一，出貨量也預(yù)計可以達到五萬套。

    而隨著第一批貨發(fā)售，幾乎各大影視制片商和非常關(guān)注華盛科技的人都得到了一套設(shè)備，尤其是影視圈的業(yè)界大佬們，對這套設(shè)備是又愛又恨，恨的是它能革了所有傳統(tǒng)制片商的命，愛的是掌握它就能成為行業(yè)絕對的霸主、寡頭。

    “破解工作正在緊張進行著……”一位公司高管說道：“從目前的進度來看，硬件設(shè)備沒有發(fā)現(xiàn)新材料，這一點相當驚人，從設(shè)備元器件來看并不是跨時代的工藝品，可卻如此神奇，實在不可思議，讓人無法理解其中的科學原理。”

    鮑勃冷哼的說道：“怎么不干脆直接的說我們的工程師蠢到連基本情況都沒有摸清？”

    首席技術(shù)官直接被嗆的不吭聲了，掌門人說的不留情，卻也無法反駁。良久，鮑勃又看向首席技術(shù)官：“沒有新材料，是不是說明他的制作成本并不高？”

    “絕對在1000美元左右，可能高一點，但不會超出太大，這一點我敢以人格擔保?！?br/>
    首席技術(shù)官如此信誓旦旦的說，反倒讓鮑勃大吃一驚，一眾高管都感到不可思議：“怎么可能？成本1000美元，售價5美元……”

    光是賣硬件設(shè)備就能擁有如此恐怖的利潤收益，華盛科技簡直就是造錢機器，真不敢想像一旦花生網(wǎng)開始盈利，華盛科技的創(chuàng)收會達到怎樣的恐怖數(shù)值？

    真是讓人眼熱的發(fā)紅，眼紅的發(fā)紫，紫的發(fā)燙啊?。?！

    （未完待續(xù)）