誰都希望自己是一個手握重權(quán)的人，可是手握重權(quán)畢竟不足每一個人都可以達(dá)到的。如果你手中并沒有掌握你所期望達(dá)到的權(quán)力，而要運(yùn)用這樣的權(quán)力去處置一些你本無權(quán)處置的事情，這對你來說并不是一件好事，即使你把事情處理得非常好，也同樣會引起上司的不快。

    你可以設(shè)想一下，如果某件事情本來應(yīng)該由你的上司來完成，而你卻因為他不在或者其他的原因，在沒有得到他認(rèn)可的情況下悄悄地完成了，你也許會因此得到更高一層領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，但是在你的上司的眼里，你卻會成為一個越權(quán)的人，而被越的，恰恰就是你的這位頂頭上司。那么接下來，你的頂頭上司會認(rèn)為你目中無他這個上司，會認(rèn)為你的所作所為已經(jīng)威脅到他的地位了，因而他會對你“另眼相看”，你日后的工作將因此而步履維艱。

    處理好這樣的事情并不難，只要你能夠明白自己的權(quán)限就可以了。事實上，你應(yīng)該明白人都有一個權(quán)力心理，如果你認(rèn)識到這一點，盡可能地積極地配合好你的上司的權(quán)力表現(xiàn)，將你的任何決定都讓你的上司了解，并征得他的同意，那么你在你上司的心目中就是一個懂得尊重他的人，那么他對你的回報自然而然也就是信任與重視。這樣一來，你的工作將一路綠燈，你的事業(yè)也將暢通無阻。

    如果你身為一個領(lǐng)導(dǎo)者，那么你所要做的，就是如何讓你的職員知道你對他們的尊重。盡管你對某件事情已經(jīng)決定了，也不妨向你的職員征詢一下，這樣就可以讓職員們感覺到你對他們的重視。那么他們還報于你的，就同樣是信任與尊重。這樣一來，你的工作將得心應(yīng)手，你的部門也將是一個凝聚力非常強(qiáng)的部門。