躺在吳楚之的懷里，身體上爬滿了玫瑰色的葉小米一動也不想動。
吳楚之此時不像是陵南七號仙道彰，更像是與山王大戰(zhàn)時半夢半醒間達(dá)到半神之境的湘北十四號三井壽。
就像那時的三井壽面對長人長谷川、牛皮糖一之倉、真臥底松本念時一樣，不管葉小米是擺出小仙女姿態(tài)，還是小妖女姿態(tài)，抑或小魔女姿態(tài)，吳楚之統(tǒng)統(tǒng)教她們做人。
“把我的名字說出來呀……！！我到底是誰��？”這樣的對話也發(fā)生在吳楚之和葉小米之間。
不同于山王的隊(duì)員，葉小米很沒骨氣的，從戰(zhàn)斗一開始就叫起了“老公”。
所謂：順境流川逆境櫻，絕境三井風(fēng)波定。
吳楚之靠著體力和上午的不敏感，完美的平定了葉小米這因?yàn)榍剌笓屌芏破鸬拇缀ｏL(fēng)波。
回到錦城的第二天，吳楚之就投入到了工作中。
當(dāng)然首先要解決的是，首席執(zhí)行官葉小米的不滿情緒。
“下午是面試，你有空不？我怕我壓不住場�！焙冒胩炀忂^氣的葉小米一邊洗著棗，一邊說著。
正刷著牙的吳楚之點(diǎn)了點(diǎn)頭，海的味道有點(diǎn)咸。
其實(shí)他完全不想?yún)⑴c的，畢竟楚天舒和葉小米都要參加，簡歷他都看過，都是出身大機(jī)構(gòu)。
是騾子是馬拉出來遛遛就是了，頂多半個月，每個人手上有活還是沒活一清二楚。
不過他也知道葉小米心里還是很忐忑，畢竟她還是個學(xué)生，面對一些老江湖，心里有點(diǎn)打怵。
居移氣，養(yǎng)移體這是一個過程，急不來的。
……
一共四個職位，人力、財(cái)務(wù)、法務(wù)風(fēng)控、合規(guī)審計(jì)的部門負(fù)責(zé)人。
招聘工作葉小米是執(zhí)行了吳楚之的意見，采用的是獵頭推薦。
每個職位獵頭給出了7個人選，按照吳楚之的要求，都是有著5-8年工作經(jīng)驗(yàn)的人。
5-8年，該會的早會了，該具備的人脈也基本建立，性價(jià)比最高。
都不是什么核心職務(wù)，畢竟總監(jiān)級別的人物，現(xiàn)在這家初創(chuàng)公司還容納不下。
吳楚之也不愿意將就著用。
比如財(cái)務(wù)，他要的也就是基礎(chǔ)核算功能，如果說起融資，估計(jì)現(xiàn)在能比他自己在行的……請不起。
好比前世看的很多網(wǎng)文，開局就收集一大堆大牛人，這種錯誤吳楚之是不會犯的。
且不說薪酬給不給的出來，這么多牛人聚在一起，就連商道教父級的智傳柳，都被逼的搞出“五王拆家”、“五毒養(yǎng)蠱”才解決。
面試采用的是無領(lǐng)導(dǎo)群面，絕大多數(shù)人在這個別開生面的面試中，表現(xiàn)的非常不適應(yīng)。
不過這個面試環(huán)節(jié)，能最大程度的測試出面試者的應(yīng)變能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
此外，通過一個人的發(fā)言，可以很好的看出他的思維能力、溝通能力和表達(dá)能力。
吳楚之給出的都是真實(shí)工作情況的模擬，這對于前世的他完全是信手拈來。
人力問的是公司如何合法使用未成年工；
財(cái)務(wù)問的就是老板從公司合法節(jié)稅拿錢的方法；
法務(wù)風(fēng)控問的是公司司銷售上游企業(yè)提供無商標(biāo)零件的風(fēng)險(xiǎn)；
合規(guī)審計(jì)則問的是如何設(shè)計(jì)海外應(yīng)收賬款管理的內(nèi)控機(jī)制。
參與招聘的人在這個過程中十分的煎熬，畢竟在2001年時這種無領(lǐng)導(dǎo)群面，大家聽都沒聽說過。
好吧，其實(shí)也就是吳楚之偷懶。
每個崗位7位面試人，4個崗位就是28位，就算每個人10分鐘，也快5個小時了。
面試是在一個大會議室，吳楚之直接兩個組面試，討論時間30分鐘。
還是得節(jié)約點(diǎn)時間，秦莞還在家里煲著湯呢……
群面的場面越混亂，對面試官來說處理起來越簡單。
別說楚天舒了，就連葉小米也知道該怎么選擇。
看著雜亂的爭辯現(xiàn)場，楚天舒隱諱的笑著，“楚楚，你這個辦法真好，是龍是蟲，一比就知道了�！�
旁邊的葉小米眼里，只剩下崇拜了。
吳楚之有點(diǎn)赧然，摸了摸鼻子，個人崇拜還是要不得滴。
自己也就不過是多了個金手指，不值一提，不值一提。
很快，吳楚之在每個職位挑出了兩個候選人。
楚天舒見吳楚之自己能夠控場，也就撤到體育場監(jiān)督裝機(jī)工作去了。
稍事休息后，吳楚之和葉小米與8個候選人面對面的坐了下來，開始了懇談會。
示意大家靜靜后，吳楚之眼神一一掃過每個人后，開了口，
“剛剛的群面環(huán)節(jié)，各位的表現(xiàn)非常優(yōu)秀，讓我印象深刻。
所以每個職位我留下了兩位候選人。
大家可以放心，下面沒有其他環(huán)節(jié)了�！�
他頓了頓，繼續(xù)說了起來，“鑒于大家面試時的表現(xiàn)難分伯仲，讓我們難以取舍。
所以，我們還是在實(shí)際工作中來分出高下。
恭喜大家，當(dāng)然也恭喜我自己和我身邊的葉總，我們即將在同一個團(tuán)隊(duì)里面共事�！�
底下響起了一陣稀稀疏疏的掌聲，所有人都面帶疑惑的問了起來。
面對同一職位兩個人分工問題的提問，吳楚之?dāng)偭藬偸�，“兩個人在我眼里沒有高下之分，都是副職。
7天后按照表現(xiàn)，能者上，平者讓，庸者下�！�
他頓了頓，繼續(xù)說著，“所有部門自建團(tuán)隊(duì)，編制情況待會葉總會發(fā)給你們。
當(dāng)然如果你們自行達(dá)成分工意見，我不反對，這也是協(xié)調(diào)能力的體現(xiàn)。
相同職位，工作內(nèi)容都是一樣。
財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)梳理賬務(wù)，特別是原始票據(jù)的清理；
人力負(fù)責(zé)對所有團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行背景調(diào)查以及社保公積金等事項(xiàng)的處理；
風(fēng)控法務(wù)負(fù)責(zé)近期合同的法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)梳理和未來合同樣本制定；
合規(guī)審計(jì)負(fù)責(zé)公司內(nèi)控制度的建設(shè)。
以七天為限，七天后我們手底下見真章。
不過丑話說在前面，我只留團(tuán)隊(duì)，不留個人。
個人能力再強(qiáng)，帶不出團(tuán)隊(duì)的話，我這座廟太小容不下。
同樣，如果七天后能留下來的，無論你上一家薪酬是多少，只要你沒有虛報(bào)，
我這邊給出來的待遇是正職三倍，副職兩倍�！�
底下在座的8位基本也就挨邊30歲，正是有沖勁兒的年齡。
面對這樣新奇的方式，大家表示接受。
東風(fēng)吹，戰(zhàn)鼓擂，都是好漢誰怕誰？
雖然這家公司還是初創(chuàng)，但無論是從前面裝機(jī)場地的參觀，還是從代理記賬公司提供的報(bào)表看，發(fā)展速度還是很迅猛的。
吳楚之最后的這句話，讓他們堅(jiān)定了嘗試的信心，
“公司成長很快，希望你們也能快速成長，職位晉升通道是打開的�！�
當(dāng)然，畢竟錢也給的相當(dāng)?shù)轿弧?br/>
格格黨