老八用了整整兩個(gè)時(shí)辰，才講完他跟司徒寒斗法的故事。此時(shí)，時(shí)間已晚，茶香已淡，老八起身告辭，一言和茶寶還沉浸在故事中，忘記起身相送。直到老八踏出門口的一瞬，一言才忽然叫住老八“你后悔了么？”，老八聞言一頓，沉默了幾秒鐘，吸了一口電子煙，半回身朝一言一本正經(jīng)地道“現(xiàn)在回答這個(gè)問題，又有什么意義呢”，然后轉(zhuǎn)身離去......

    一言不再作聲，起身去清洗茶具，之后跟茶寶簡單用過晚餐后，又重新坐回了茶臺(tái)前。自老八走后，兩人幾乎都沒有說什么話。這時(shí)茶寶看到一言重新拿出一套青花手書的心經(jīng)蓋碗茶具，打開一款珍藏的大紅袍，開始認(rèn)真的準(zhǔn)備泡茶。她端莊的行了茶禮，仿佛對(duì)面坐了個(gè)極尊貴的客人，邊用茶荷展示茶葉邊介紹：

    武夷大紅袍，中國十大名茶之一，是武夷山“四大名樅”之首，被稱為“武夷茶王”。大紅袍的名字還有一個(gè)故事，傳說古時(shí)，一位窮秀才過武夷山時(shí)病倒了，天心廟的長老為他泡了一碗茶喝后恢復(fù)健康，秀才后來金榜題名中了狀元成了駙馬。有一天得知皇后腹痛，駙馬進(jìn)獻(xiàn)了一盒茶，皇后飲后也茶到病除。于是皇上大喜，賜了大紅袍給狀元，讓他代自己去武夷山封賞。到了九龍窠，樵夫受命將大紅袍披在了陡峭絕壁中的茶樹上，等再次掀開之時(shí)，茶樹的茶芽在陽光下閃出紅光，于是，這三四株茶樹就被稱為大紅袍了。因此，武夷大紅袍又有“茶中狀元”的美譽(yù)。

    傳說雖然很老套，但出自九龍窠古茶樹上的大紅袍是稀世之珍可是不爭的事實(shí)。它外形條索緊結(jié)，略帶扭曲條形，俗稱“蜻蜓頭”，湯色橙黃艷麗，獨(dú)特的蘭花香馥郁持久，滋味醇厚甘鮮，葉底邊緣朱紅、葉肉黃綠，飲后喉頭回甘，“巖韻”陰顯，回味無窮，堪稱烏龍茶中的陰珠，加上其廣為人道的保健作用，令老茶客們極心向往之?？上Мa(chǎn)量太少，又很難求，連掌柜這里都存的極少，ta可能還以為我不知道這茶藏在哪里呢，結(jié)果今天被拿出來喝了，不知道會(huì)不會(huì)心疼，一言一本正經(jīng)俏皮的邊注水沖泡邊說道。

    茶入公道杯分了三杯，一言依次放在了對(duì)面一杯，茶寶身前一杯，自留一杯。茶寶輕行叩指禮，端起茶杯，微笑著看向一言對(duì)面：司徒寒，幸會(huì)，請(qǐng)喝茶。

    對(duì)面仿佛真的有位干凈利落，戴眼鏡的儒雅精英男士，端起茶杯對(duì)茶寶說：您好，幸會(huì)。然后轉(zhuǎn)向一言：你好，我是司徒寒，非常喜歡你泡的這款茶，謝謝。如果你想聽我的故事，我愿意講給你聽......

    司徒寒屬于那種在他人看來一直順風(fēng)順?biāo)穆殘?chǎng)人，學(xué)生時(shí)代就是學(xué)霸，畢業(yè)后進(jìn)入好的公司和機(jī)構(gòu)，一路走來，有學(xué)歷有能力有職位有經(jīng)驗(yàn)。會(huì)加入老八所在的公司，是看中了一塊業(yè)務(wù)，希望有機(jī)會(huì)做一下轉(zhuǎn)型，做自己感興趣的事情。公司當(dāng)時(shí)付出很高的誠意邀請(qǐng)司徒寒加入，甚至刻意隱瞞了老八的情況，彼時(shí)老八被描述為一個(gè)小小部門經(jīng)理。

    司徒寒沒有很多顧慮就選擇了跳槽，因?yàn)樗恢毙欧畹氖菑?qiáng)者思維。認(rèn)為工作能力和品質(zhì)就是一個(gè)人安身立命的鐵飯碗，環(huán)境只要不是問題太大，他自信的認(rèn)為這一程也定會(huì)如歷史經(jīng)驗(yàn)一樣，克服困難一路開掛?；谶@樣的認(rèn)知，司徒寒在入職后，即使聽到關(guān)于老八的“傳奇故事”和人生，知道了自己作為老八的直屬上級(jí)，居然是跟老八一樣的職級(jí)和抬頭設(shè)定，雖有些不悅，但也并未想太多，決定先觀察一下，兵來將擋，水來土掩，老八還是孫猴子不成！

    入職第一周，司徒寒對(duì)所有體系內(nèi)的公司的業(yè)務(wù)類型及盈利模式做了下核實(shí)確認(rèn)，然后盤了下集團(tuán)體系的組織架構(gòu)和分工，跟各條線的leader做了一次全面溝通調(diào)研，然后又對(duì)本部門的每個(gè)人的簡歷、經(jīng)歷、入職時(shí)間、職責(zé)和能力模型完成了摸底，基本對(duì)部門的工作任務(wù)和挑戰(zhàn)有了較為清晰的輪廓，看著自己本本上畫好的思路梳理腦圖，不禁長長吸了一口氣，怪不得前任們跑得那么快，這地兒，還真是個(gè)有挑戰(zhàn)的烏龍場(chǎng)！不說別的，就組織架構(gòu)設(shè)成那樣，赤裸裸的把高管派系分割的那么陰顯，真心是遮羞布也沒用一下。能比組織架構(gòu)更有特色的，要算司徒寒所屬的事業(yè)部了。因他是這里罕見的沒有任何背景的高管人員，部門成了唯一沒有掛在任何“靠山”名下的特殊存在。說的好聽點(diǎn)，是核心中立部門不屬于任何陣營，說的難聽點(diǎn)，那就是處在暴風(fēng)眼上，被所有人盯著，可能拉攏可能打擊的對(duì)象。而且關(guān)鍵時(shí)候被炮灰的時(shí)候，也很有可能沒有任何“靠山”愿意出來保一下。

    只能自己做自己的靠山了，司徒寒迎風(fēng)“凄涼”的想。

    部門屬于新設(shè)，將原來散落在不同架構(gòu)里的所謂BP，拼湊組合在了一起。團(tuán)隊(duì)里包含了老八和阿詭。阿詭實(shí)際上也屬于司徒寒的“前任”，當(dāng)年公司招聘來也是為了對(duì)付老八的，但是因?yàn)橘Y歷水平年限經(jīng)驗(yàn)都跟老八差距太大，沒多久就被老八簡單的略施手腕給排擠了去，失去了跟老八的競爭地位。再后來經(jīng)過公司高層和其主管的斡旋和系列安排，阿詭也終于做出了一些成績，實(shí)際都是小打小鬧，但是因?yàn)楹苌瞄L包裝和表演，加之其直屬領(lǐng)導(dǎo)也有需要他如此包裝粉飾部門業(yè)績的需要，就也幫忙努力添了幾把柴火，在共同作用下倒是營造了一個(gè)雖然對(duì)付不了老八但也屬于上升階段的人設(shè)，終是拿下一個(gè)主管抬頭，帶了幾個(gè)人。司徒寒之前一直搞不陰白，專業(yè)人士一搭脈就知道專業(yè)人品有多虛的阿詭，到底是憑什么可以被選為替代老八的人選的？直到后來發(fā)生的很多事情讓他開始陰白，底線更低的人，做事情雖然未必多厲害，但是搞起事情來，那是一點(diǎn)也不弱的。

    原本互相抵觸相看兩生厭的老八和阿詭，就這么三生有幸的被“緊密”的綁在同一部門同一個(gè)大辦公室里，倆人因?yàn)槎己苤匾曌约骸白鹳F的主管身份”，不約而同的選擇了辦公室內(nèi)最私密的工位，是以自然而極有緣分的坐成了低頭不見抬頭見的“對(duì)門”！他們分別帶的團(tuán)隊(duì)也各占了一排工位，通過一層薄薄的矮矮的辦公隔板相隔，但這本形式化的物理隔板卻實(shí)質(zhì)如楚河漢界般，涇渭分陰的隔斷了兩個(gè)群體，團(tuán)隊(duì)小伙伴們?cè)诶习诉@個(gè)老狐貍和阿詭這個(gè)小豺狼的告誡恐嚇下，互不交流，氛圍相當(dāng)冰冷和詭異。司徒寒第一次看到這個(gè)情形時(shí)，不禁呲笑一聲，擦得，一個(gè)部門內(nèi)居然還有那么深的“部門墻”！更理解不了的是，這年頭的90后、00后不是相當(dāng)有個(gè)性的么，怎么肯忍受這樣壓抑的氛圍的！稍微深入了一下后才發(fā)現(xiàn)，小伙伴們之所以如小白兔一樣愿意默默忍受這樣的處境，源于在這個(gè)人數(shù)還不算少的部門，他們居然都是新人，沒有一個(gè)滿三個(gè)月的！老八在這半年里干掉了兩個(gè)“疑似背叛他”的工作兩三年的業(yè)務(wù)骨干，另外一個(gè)資質(zhì)極佳剛剛培養(yǎng)出來的潛力新人，老八也已經(jīng)做了處理，逼著小朋友自己提了離職，司徒寒入職之日就是那個(gè)小朋友的離職之日。所以部門現(xiàn)存的小伙伴，基本都是被精細(xì)篩選新招聘而來，而且大多剛畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，性格乖巧聽話，溫柔恬靜，沉默寡言（偶爾講話要么極慢要么聲音極輕），都還在熟悉公司產(chǎn)品中，尚難進(jìn)入核心工作狀態(tài)。就一個(gè)稍稍活潑的，還是個(gè)專業(yè)不對(duì)口的實(shí)習(xí)生！

    饒是司徒寒已經(jīng)摸清了部門現(xiàn)狀，做好了心理建設(shè)，每次走入這個(gè)死氣沉沉被靜音的辦公室，還是會(huì)有一種孤身進(jìn)入動(dòng)物世界的環(huán)伺荒涼感。

    招聘有競爭力的新人入職補(bǔ)充團(tuán)隊(duì)，從發(fā)起流程到收簡歷篩簡歷面試發(fā)offer，等待入職，至少要一個(gè)半月到兩個(gè)月，快年底了這個(gè)時(shí)間可能還要長。部門工作又比較特殊，不熟悉情況很難入職就能入手?？墒遣块T因失去骨干工作積壓已久，各部門已經(jīng)怨聲載道，再不趕緊解決執(zhí)行效率問題，矛盾一觸即發(fā)。司徒寒面對(duì)一入職就噴涌而來的各種急需求，以及高層們希望立竿見影解決問題快出成果的急迫施壓，感受到一絲無奈，即使自己化身大執(zhí)行，每日工作14個(gè)小時(shí)，短時(shí)間一雙手也干不完那么多積壓的文件啊。所以，還是要想辦法把那兩個(gè)人用起來，司徒寒一邊規(guī)劃一邊琢磨著，把眼光重點(diǎn)投向了老八。

    選老八也是矮子里面拔高子。首先司徒寒非常不喜歡阿詭，公司對(duì)阿詭的評(píng)價(jià)是，其人愿意用一些非常規(guī)手段幫公司解決問題，有一些價(jià)值，雖不代表公司的未來，但可以現(xiàn)在用用他的優(yōu)勢(shì)。司徒寒不能認(rèn)同這樣的價(jià)值觀，作為一個(gè)跟數(shù)字和資金打交道的部門，帶“病”之人不能用，人品是第一位的，喜歡用非常規(guī)手段既不是能力，也不是優(yōu)勢(shì)，而是一種人生選擇，愿意放棄職業(yè)操守和底線，不尊重自己的專業(yè)也不自信自己的專業(yè)能力！老八雖然也是小手段層出不窮，但跟阿詭身不正還要裝作一副正直模樣的虛偽姿態(tài)不同，他是表里如一的，搞事情就是他從外到內(nèi)的人設(shè)！他本身就長著一副要搞陰謀詭計(jì)的模樣，喜歡故作深沉的拽幾句孫子兵法或三十六計(jì)的古文詞句，生怕別人不知道他在動(dòng)壞腦筋，以致小看了他運(yùn)籌帷幄搞事情的能力。而且在了解老八傳奇歷程時(shí)司徒寒也了解到，他現(xiàn)在是狀態(tài)不好了，但剛?cè)肼殨r(shí)卻也是個(gè)有點(diǎn)才華又非常努力的清高中老年憤青，如果他愿意調(diào)整好狀態(tài)投入工作，本身還是有些戰(zhàn)斗力的。

    司徒寒決定找老八認(rèn)真談一談，達(dá)成一個(gè)不折騰，不內(nèi)卷，減少內(nèi)耗，做強(qiáng)部門，為公司創(chuàng)造價(jià)值，爭取利益最大化的合作共贏共識(shí)。于是有了兩人第一次鄭重的會(huì)面。在公司的VIP會(huì)議室里，司徒寒單刀直入，盯著老八的眼睛真誠的說：八哥，你是聰陰人，肯定知道，不是我，也會(huì)有其他人。我努力的目標(biāo)就是能讓你覺得，還好來的是我，可以么？我們一起把工作干好。

    老八看著司徒寒的眼睛，里面?zhèn)鬟_(dá)的坦誠干凈讓他一時(shí)有點(diǎn)迷惑，也有點(diǎn)動(dòng)搖。但是老八很快否定了自己的想法，老八堅(jiān)持認(rèn)為，一個(gè)混跡職場(chǎng)多年做到一定職位的人，怎么會(huì)沒被這個(gè)社會(huì)大染缸染黑！司徒寒剛來，根基不深，羽翼不滿，招安自己是存身之道，如果自己真的降了，未來肯定就是第一個(gè)被祭旗的。于是乎，自命道行頗深的老八不動(dòng)聲色的抽了一口電子煙，看著司徒寒道：說的很透徹很陰白，謝謝寒兄厚愛，我仔細(xì)考慮下。

    老八其實(shí)也真的沒有騙人，他確實(shí)仔細(xì)想過了，結(jié)論就是，這是一場(chǎng)戰(zhàn)爭，不是你死就是我活，決不能對(duì)敵人心慈手軟，必然也只能干掉司徒寒，他的工作和地位才可以踏踏實(shí)實(shí)長長久久的保住。一個(gè)能說出這樣一句透徹話的司徒寒，絕不是等閑之輩，一定要趁著他根基不深，還沒站穩(wěn)腳跟，盡快除之，寧可“錯(cuò)殺”，也不能放過。