呵～刷聲望，那么試著出一本書吧，就叫《新興行業(yè)管理指南——軟件開發(fā)》吧，主要面對計算機行業(yè)管理人員。
因為現(xiàn)階段，這個行業(yè)還屬于摸索發(fā)展階段，自己雖然是年紀小的博士，但寫本管理學的書應該會給予后來者一些啟發(fā)吧。
至于撲街，那就讓它撲吧！
還沒開始寫怎么能想到撲街呢？上一世那個位面中有如《窮爸爸富爸爸》之類的書，銷量不是也挺不錯嗎？
趁年輕的時候，努力奮斗吧！當老了以后面對孫子輩們才有吹牛的資本：想當初，老子的隊伍才開張…
咳～～
不自覺的說出了沙家浜的臺詞，習慣性口誤。
哼，輕咳一聲，潤潤嗓子，重新來過…
好事急不來，一步一個腳印，先夯實基礎。雖然經濟決定上層建筑，但沒有牢固的基礎，上層建筑再漂亮也很危險。
路錚現(xiàn)在要做的是：梳理大綱，將自己的認知和想法通過大綱羅列出來。
只見他運筆如飛，沙沙地寫道：總論，管理活動與管理理論，企業(yè)內部信息化管理，全球信息化管理，決策部署，戰(zhàn)略決策……
寫完這些端起杯子愜意的抿了一下，茶水被他喝出了酒的儀式。
雖然他前世中的位面，0202年以前是提出了生活要有儀式感，但這裝得也太過分了一點。
恰好宋茜過來報賬，看到他的這個動作感覺十分奇怪：“路錚哥哥，你墮落了！”
“為什么這樣說呢？我不是挺好的嗎”
路錚被質疑得莫名其妙，好久沒有見到這個丫頭，一來就說寫聽不懂的。這是傳說中代溝？
宋茜走近了，沒有聞到酒味，反而聞到的是茶香。不禁埋怨：“你喝個茶還喝出了酒的儀式，你是有多愜意??？
人家為了滿足你腰都要累斷了，也不知道主動一點！”
路錚：??你哪里感覺我不主動了？
“我就是要讓生活有滋有味，所以同一件事嘗試使用不同的角度去感受，去體驗！
正所謂：你不是我，怎么知道我的感受？
我們嘗試轉換一下角度，會得到不同的結果！”
宋茜親自為路錚添了一次茶水：“我最近收到一個小的專利：牙刷上底部增加了一個電池，輕輕一按，就可以自動刷牙。
我感覺這和你的電動剃須刀有異曲同工之妙。最終我已20萬美金收下了這個專利，你不會怪我吧？”
宋茜對著路錚吐氣如蘭，可能有點興奮，兩只小兔子乖乖，蹦跶得比較歡快，讓路錚一陣眼花繚亂！
呵～
女人，這里是辦公室！不要逼我，雖然我不太喜歡在自己的辦公室下手，但是凡事都會有例外！
你沒見它昂首挺胸敬禮多時了嗎？
有個詞叫：就地正法。
等等，好像有哪里不對…
“你來找我有什么事？前面幾次去找你都沒見到你。”
“我過來報賬，順便來看看你！”說到這里小丫頭的耳根子都通紅。
報賬而已，有什么不好意思的？
“馬上下班了，今晚去你家吃飯！”宋茜感覺路錚沒明白她的意思，說得更清楚了一些。
路錚秒懂，快速的收好自己剛才寫的大綱，吩咐了一聲貝麗：“我先回家吃飯了，沒大事別打擾我！”拉起宋茜的小手直奔樓下停車場。
事后，路錚和宋茜偎依在一起，宋茜在路錚胸前一邊畫圈圈一邊笑道：
“我要畢業(yè)了，接下來我將年滿十八周歲，我要去經營一個天使投資公司。
主要對象是社會上的經理人，我初步設想是采用電視報名的方式，先篩選出合格的項目。
通過現(xiàn)場談判，現(xiàn)場簽約的方式擴大公司知名度，我可是聽說你有一個電影公司？
要不你也出幾個公司我們一起來？這樣我的壓力也會小一點！”
說到這里，她停止了動作，抬起一雙水汪汪的大眼睛看著路錚。
似有一種路錚不同意就會哭出來的小女孩感覺！
路錚沒說話，簡單粗暴采用翻身上馬的動作予以回應！
第二天，路錚和宋茜接近中午了才疲憊的起床，他們商議的結果是等宋茜十八歲以后立即啟動，公司先由路錚這邊注冊完成，每個歐洲國家舉辦兩期，米國舉辦五期！
吃過飯后路錚本想留下宋茜，宋茜以來日方長為由拒絕了路錚。
宋茜主動吻別路錚后由渣渣輝開車送回了學校，繼續(xù)去完成她在校的天使人使命。
路錚則回到公司繼續(xù)編書大業(yè)，期間見人打了一個電話過來：“路，我們也算是朋友了，雖然已順利簽約，以后我們就是合作伙伴了！你沒給你的負責人說清楚？
他居然跑到我下屬面前八卦我漂亮不，你說氣人不氣人！”
這讓路錚苦笑不得，將喬舒亞問候了一遍，如果喬舒亞在自己面前，指不定要飛起給他一jio！太懷了，好奇害死貓的道理不懂？
“他回來后我讓他面壁思過，他出發(fā)前我交代過不要妄圖打聽別人隱私！大意了啊，對不住了見人！”
“……”見人在電話那頭總感覺哪里怪怪的，但是一時又說不上來，只好默默地關掉了電話！
路錚雖嘴上說要讓老喬面壁思過，但他除了八卦一點之外，其實總的還是好的：做事有條不紊，井然有序，邏輯清晰！
路錚怎么舍得真的讓他去面壁思過，但米國又非常注重隱私，所以等他回來適當敲打一下還是非常有必要的。
真讓人頭疼！
哎，說好的寫書，現(xiàn)在才寫了不到2000字，繼續(xù)加油！
書中最重要的是企業(yè)文化：創(chuàng)始人的根文化又是重中之重！
創(chuàng)始人的認知和能力則會成為一個企業(yè)發(fā)展的邊界…
如何引進超崗位的一流人才，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵…
比如目前公司人數(shù)為50人，你在招聘小組長時有一個管理過150人，各方面都出色的精英來應聘該崗位，并且他非常看好你公司的平臺，那么你是用或者不用他？
挖掘一個擁有超強學習能力的實習生比有工作經驗的人更劃算……