在現(xiàn)代社會(huì)職場之中，小員工們每天辛辛苦苦地完成一件又一件艱辛任務(wù)、日復(fù)一日地堅(jiān)守崗位，為的都是些什么？

    不還都離不開升職加薪這類型關(guān)鍵主題么！

    那么，要是想能夠成功地升職加薪，或許方法有著許許多多都存在著高低不同都成功幾率，不過可以十分肯定的一點(diǎn)是，如果沒有任何外來因素的影響，只懂得一聲不吭埋頭苦干的人，必定全都是永無出頭之日的……

    這道理十分簡單易懂，只需要懂得該怎么換位思考，可以做得到該如何站在老板的角度、管理者的角度看待員工們希望升職加薪的問題，而不僅僅只是緊盯著自己這一畝三分地就怨天尤人地消極怠工，或者根本就不在這些方面作出努力，我們就不難看得出來整一套升遷、調(diào)薪等如此復(fù)雜的機(jī)制，到底是基于何種緣由如何運(yùn)作的了。

    要知道即便是在職人市場普及化的現(xiàn)代社會(huì)，也還存在著不少職人，亦或者職場新人們，都還未曾將職場之上的這么一道晉升的套路理解透徹的，不努力工作只是每日想著要怎么混日子、掙一個(gè)底薪的消極職業(yè)人就先排除不談了，而剩下的那些希望出人頭地、掙大錢的職人們，只懂得發(fā)了狠地默默努力，為公司創(chuàng)造利益，卻不明白即便是做出了什么貢獻(xiàn)，如果沒有為自己好好展現(xiàn)的話，這一切都僅僅只會(huì)被別人給比下來了，成為烘托出來別人成功的墊腳石、紅花旁充當(dāng)陪襯的綠葉而已！

    還有著很多人，吃了這種暗虧，還不自我檢討的，只懂得在口中怨恨別人的成功就只在于別人嘴巴好，油腔滑調(diào)的、只懂得耍嘴皮子功夫，做事不牢靠又沒有擔(dān)待的……

    很多時(shí)候這樣子在別人背后所說出來酸不溜秋的壞話，也不見得就跟實(shí)際情況相去甚遠(yuǎn)的惡意中傷了，不過就算這樣的事情是真的，其實(shí)也不見得那人的能力是有問題的，起碼別人所展示出來的“實(shí)績”是真真切切的，完全做不了假的，不管別人用的是什么手段，只要不是違法違規(guī)的，這就是能力的所在。

    “我能夠做得到，你卻不能，我再怎么偷奸?；睦习宥紱]有處理我，又與你何干？！”

    這就是職場之上的現(xiàn)實(shí)！

    也就只有那些能夠?qū)崒?shí)在在地干出實(shí)績，又會(huì)為自己的精彩表現(xiàn)靜心加工之后，在合適的場合呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)以及老板看得到，那么升職加薪的野望才存在被達(dá)成的機(jī)會(huì)！

    說實(shí)在的，身為老板，即便是在管理著一家?guī)兹说男F(tuán)隊(duì)，也不可能永遠(yuǎn)任人為己地當(dāng)個(gè)一言堂的暴君，只想玩票性質(zhì)不想掙錢“發(fā)育”的富家子就先排除了，老板也是管理者，而管理者就必須遵守管理的規(guī)則，而規(guī)則就是為了要讓公司之中每一個(gè)決策都必須是讓人信服的。

    要不然被粗獷管理的公司也就必定是發(fā)育不良的畸形兒，是壽命不長的癆病種！

    而老板也不一定就沒有看到一部分員工的辛勤勞動(dòng)、努力奮斗，以及他們的成功了，但是僅僅只是從老板他一個(gè)人的角度上來看問題的話，卻是無法避免地會(huì)有失偏頗的，必須要想到“升職加薪”可不僅僅只是受益者一個(gè)人的事情了，還跟無數(shù)個(gè)與之競爭最終卻只能黯然失敗了的落選者有著最直接的關(guān)系！

    說白了，即便是老板也只是一個(gè)人，是不可能對(duì)每一個(gè)員工都同樣了解的，也不可能永遠(yuǎn)一視同仁的，不僅僅只是客觀的考慮因素，在老板看一個(gè)人的時(shí)候，多多少少還會(huì)存在不小主觀的考量，因此“升職加薪”這種對(duì)于優(yōu)秀者的獎(jiǎng)賞，就絕對(duì)不可以就這么草草了事了。

    如若不然，提升了庸才而最終致使公司失去了優(yōu)秀人才的人心，，造成人才流失、口碑暴跌等等惡劣后果，就是自毀長城的開始了！

    所以身為管理者就必須懂得將鍋給甩出去，讓員工們自己找舞臺(tái)來展現(xiàn)自己的成果、表現(xiàn)自己，如此一來，結(jié)合了實(shí)績以及展示，到時(shí)候的激勵(lì)才能夠來里名正言順、理直氣壯，而且也因?yàn)槭峭ㄟ^了競爭才得來的獎(jiǎng)賞，受賞的員工也不會(huì)得到同儕太多不必要且影響日后工作效率的敵視情緒，不僅如此，為能夠得償所愿可以晉升的員工也能夠通過參考優(yōu)秀的人是如何成功的，也在日常工作之中努力上進(jìn)，鍛煉好自己的各方面水平，等到有了機(jī)會(huì)的時(shí)候可以好好表現(xiàn)自己，讓整個(gè)公司、整個(gè)團(tuán)隊(duì)都慢慢變得優(yōu)秀起來！

    此即乃良性循環(huán)也。

    ……

    而此時(shí)伊古力最終做出來了自己獨(dú)立完成的屬于一本書籍的一整套印板，正正就是那種屬于伊古力自己完全獨(dú)立、努力奮斗才爭取得來的實(shí)績！

    然后將這一整套印板再加上通過印板印刷了一版草紙印制的書籍，一同交到了伊諾的手中檢查的時(shí)候，就是實(shí)績的展示。

    結(jié)合實(shí)績以及展示，身為工作室老板的伊諾，才算是正式開始了工作驗(yàn)收的過程，一切都按照了正規(guī)的流程來進(jìn)行著，這也是伊古力通過觀察伊諾給勞倫男爵派遣而來的使者驗(yàn)收的流程學(xué)著來的。

    毫無疑問，對(duì)于伊古力的觀察力以及行動(dòng)力，伊諾都相當(dāng)滿意，起碼這樣子的驗(yàn)收流程是照足了自己習(xí)慣的套路來的，也必然是滿足了使者的要求來的，如果通過了自己的這一關(guān)檢查，伊諾自己甚至都不需要再多做一次樣本給使者檢查了，完全就可以將這一套東西直接拿到使者的面前了！

    這無疑又能夠?yàn)橐林Z節(jié)省了大量時(shí)間，就這一點(diǎn)來看，伊古力著實(shí)是用心了。

    而經(jīng)過了三番檢查，伊古力的作品也確實(shí)沒有出現(xiàn)什么太大的問題，就連稍作修改的必要都沒有。

    如此伊諾滿意得簡直不能再更加滿意了！

    當(dāng)即，伊諾就從抽屜里取出了一百張百茲的鑄幣放到了一個(gè)布袋里，當(dāng)作獎(jiǎng)勵(lì)交到了伊古力的手里，并準(zhǔn)許了他一個(gè)禮拜的假期，如果還有興趣愿意繼續(xù)幫助自己這個(gè)父親的話，還是會(huì)把任務(wù)分給伊古力一份繼續(xù)鍛煉的。

    說罷伊諾就轉(zhuǎn)身繼續(xù)忙活去了，似是因?yàn)槿蝿?wù)意外得到了減輕而輕松了不少，只留下了聞言呆楞著的伊古力，捧著一小袋巨額財(cái)產(chǎn)站在了原地，似是歡喜又似茫然的不知所措，顯得滑稽又可愛的。

    看得伊諾好笑又無奈，只好大聲呵斥，讓他快點(diǎn)滾去找小伙伴們玩去，不用再來礙手礙腳了。