岳東覺得童銳盛這種人有點可悲。

    韓瀝作為景區(qū)高層，是知道自己要調(diào)任綜合經(jīng)營科做科長的，要不然今天早上不會搞那么大動作。

    韓瀝和魏良義認(rèn)識好多年了，魏良義做他的下屬時還算融洽，他不會故意給魏良義下絆子，是擔(dān)心自己不按常理出牌，真的把華年街振興起來。

    所以，在華年街剛要起步時卡自己的脖子，這邊又安排童銳盛惡心自己、壓制自己。

    如果自己一氣之下做出不理智的事，副總們就會擔(dān)心讓自己挑起華年街的擔(dān)子不靠譜，說不定振興華年街的計劃就會擱淺，正合了韓瀝那伙人的心思！

    韓瀝故意不告訴童銳盛自己要調(diào)任，是為了讓童銳盛產(chǎn)生濃濃的危機感，既不甘心被自己“奪權(quán)”，也不容忍自己這個潛在的主管競爭者存在，才會竭力惡心和壓制自己。

    至于童銳盛的結(jié)局，韓瀝肯定懶得關(guān)心。

    給人當(dāng)槍使的，有幾個結(jié)局好的？

    岳東瞥了鄭向鴻一眼，這家伙本來都老實下來了，也不知道童銳盛給他吃了什么迷魂藥，開始膽兒肥了，竟然敢搶先強調(diào)自己是個“代理”主管。

    此刻的景區(qū)管理處辦公室里，刁蟬正湊到韓瀝身邊，看他剛放下的一本書，不覺有些詫異。

    “韓主任，你怎么對養(yǎng)金魚感興趣了？”

    韓瀝把她撈到自己懷里，“我不是對養(yǎng)金魚感興趣，我只是想了解岳東為什么想拿金魚來個開門紅?！?br/>
    “什么開門紅？”

    “有個事情現(xiàn)在還沒公布，經(jīng)營四科升格為綜合經(jīng)營科，岳東任科長，魏良義調(diào)過去當(dāng)副科長，不過他依然享受正科待遇。岳東想用金魚打開困局，我可不能讓他如意，那不是壞了咱們的計劃？所以我得研究一下?！?br/>
    刁蟬更是詫異，“那岳東豈不是副主任待遇？”

    “哼，妄想一步登天！我早些時候已經(jīng)安排好童銳盛去刺激他這條小金魚了，你來之前，蒲效實剛離開，我已經(jīng)面授機宜，讓兩個人一起折騰他，就不信他還能保持理智！我正等著揪他的小辮子，直接把他從云端拽下來！”

    刁蟬捂嘴笑道：“小金魚？這就是你從書里研究出來的計策？”

    “哎，你還別不信，正副主管同一天回歸，一起壓制岳東。這就像一池子金魚，有些長得大的愛欺負(fù)長得小的，讓它們吃食都吃不安穩(wěn)，并不是大魚變態(tài)，自己吃不掉還不讓其它魚吃，而是一種生存法則，你明白嗎？”

    “生存法則？只要一直是長的最大的那條，就會一直享有優(yōu)先權(quán)，不論主人投喂什么食物，也是吃的最多吃得最飽，獲得的營養(yǎng)最全面，所以不只是長的大，身體也最強壯，可以掌控全局。如果不欺負(fù)長得小的，說不定哪一天，其中一條小魚成長到可以抗衡的時候，大魚的霸主地位就被動搖了?！?br/>
    韓瀝點點頭，“即便哪一條魚也沒成長到可以與之抗衡的地步，但如果有好幾條較大較強壯的聯(lián)合起來，最大的想控制局面可能也控制不了。所以，蒲效實和童銳盛不只是惡心和壓制岳東，還會敲打其他靠攏岳東的組員。投訴處理組，必須按照咱們的意愿確定工作態(tài)度才行?！?br/>
    “這肯定不是你從書里看出來的吧？”

    “也算是。養(yǎng)魚人隔段時間就分池子，也就是從所有魚池里挑選出大的中的小的分開養(yǎng)，這樣就很難有可以掌控全局的霸主，小魚才有成長的機會。岳東想做最大的那條魚，但在我面前，他那點能耐根本就不夠看，我絕不允許在自己的池子里有巨無霸，我就是魚池的管理員，哪條魚也別想稱王稱霸！”

    自嗨到爆的韓瀝做夢都想不到，剛剛被他布置了任務(wù)的蒲效實，此刻正坐在袁寶駿和岳東的宿舍里。

    袁寶駿起身拍了拍他的肩膀，

    “老蒲，我相信你說的話，畢竟咱倆認(rèn)識那么多年了，你老婆和我小姨還曾經(jīng)是一個單位的好姐妹。而且你說的這些情況，岳東已經(jīng)考慮到了，你選擇棄暗投明，肯定不會后悔的。你在這里安心坐著，我去叫一下岳東?！?br/>
    把岳東叫來宿舍的路上，袁寶駿向他說了大概情況。

    果然像岳東之前所猜測的那樣，由于韓瀝的壓力，蒲效實才欺上瞞下，聽之任之，造成了投訴處理組經(jīng)常傳出吼叫聲的處事過程，導(dǎo)致的惡劣影響自然是名聲在外。

    但這不是他所希望的，心理壓力很大，只好常年泡病號，眼不見心不煩。

    岳東不止是讓投訴處理組的口碑大扭轉(zhuǎn)，最近還風(fēng)頭正盛，韓瀝很不高興，就逼著蒲效實銷假，回來制造矛盾，刺激岳東犯錯誤。

    蒲效實辦事挺謹(jǐn)慎，作為景區(qū)的老人兒，打聽到岳東要調(diào)任的消息并不奇怪，希望岳東想辦法把他一起調(diào)過去，遠(yuǎn)離韓瀝。

    袁寶駿的意思是，蒲效實可以信任。

    而且蒲效實在擔(dān)任投訴處理組的主管之前，是運營協(xié)調(diào)組的副主管，人脈也是比較廣的，人品也不算太差。

    把他抽調(diào)過去，正好可以填補綜合經(jīng)營科缺運營協(xié)調(diào)組的空白，還可以和自己和江學(xué)鵬輪休，不至于某人輪休時一個人太忙。

    岳東對袁寶駿是絕對信任的，既然袁寶駿說蒲效實可以信任，那就是可以信任。

    回到宿舍里，岳東向蒲效實問了一些自己想掌握的信息，就先答應(yīng)了他。

    讓曹保蘇同意調(diào)人沒有問題，曹保蘇之前表過態(tài)，會竭力支持岳東，只不過岳東不想從他這里挖太多人。

    現(xiàn)在的關(guān)鍵是，怕韓瀝故意刁難不放人，畢竟韓瀝是曹保蘇的上司，只能等趙行健和沙炎涌去找康副總搞事的結(jié)果了。

    蒲效實先去組里，岳東去曹保蘇的辦公室，和曹保蘇說了大致情況。

    畢竟之前說過，不再從運營管理科挖人，雖然是蒲效實主動要求被挖的，也得先打個招呼。

    曹保蘇表示自己肯定會簽字放人。

    岳東由韓瀝可能故意刁難不放人，聯(lián)想到其他科組，馬上給魏良義打電話詢問。

    果不其然，擬定抽調(diào)的人員被各種看似合理的原因扣著不放的大有人在，這種事是需要三方自愿的，不好通過副總們強行壓下來，所以正在協(xié)商中。

    有經(jīng)營三科的，有經(jīng)營二科的，有租賃科的，有綠化養(yǎng)護科的，有總務(wù)科的。

    還有市場開發(fā)處招標(biāo)招商科的，策劃營銷處市場營銷科的，財務(wù)科的、物價科的、法務(wù)科的、人力資源中心的。

    回絕最痛快的是安全保衛(wèi)科。

    不只是不肯放虬龍峰組的詹大膽，綜合組專職消防的一個都不給，機動組的摩托車駕駛和維修的高手一個都不給，游樂設(shè)施勘查組的一個離家近的老員工也不讓走，索道維護組的一個早就想換工種的老鄉(xiāng)也調(diào)不過去。

    岳東的臉色黑了下來。

    所謂的合理都是借口，這些扣著不放人的科組，都有韓瀝的影子！