日本東京都，港區(qū)。西裝革履的北川龍馬，右手上面提著表明上班族身份的黑色公文包。滿臉愁云慘淡的他，站在了雛田餐飲集團(tuán)的總部大樓前面。以管理培訓(xùn)生身份來報(bào)道的北川龍馬，完全沒有其他管培生那一種興高采烈和躊躇滿志的大踏步前面。若是可以，自己寧可去沒啥前途和出頭無望的小公司內(nèi)工作，也不愿意到這里上班。

    就在昨晚，北川龍馬是深深地體會(huì)到了爸爸竹下草芥對(duì)個(gè)人的特別關(guān)愛。爸爸是強(qiáng)行收走了自己錢包里面的全部銀行借記卡，信用卡等等。若是自己不主動(dòng)交出來，定然是會(huì)被爸爸一通電話給相關(guān)銀行就直接停掉了。這與其那樣被迫，還不如個(gè)人主動(dòng)了。畢竟，伸頭是一刀，縮頭還是一刀。

    爸爸還三令五申的告訴媽媽，三姐美奈等人是不準(zhǔn)私下給錢，以及提供任何有關(guān)經(jīng)濟(jì)上面的幫助和支持。不但如此，完全有理由懷疑竹下草芥不是親爸爸的北川龍馬，還被明確告之，不準(zhǔn)私自動(dòng)用家里面的汽車，私人飛機(jī)，私人游輪等一切交通工具。這原則就是，普通上班族要得像普通上班族的樣子。

    為此，仍舊不放心的爸爸還在今天早上是特意送自己到最近的公交車站是看著個(gè)人上了一輛去往目的方向的公交車，并且緩緩地駛離了站臺(tái)，從而消失在其視線之內(nèi)才轉(zhuǎn)身回去。想到這里的北川龍馬，不由自主的掏出了個(gè)人的錢包，繼而眉頭越發(fā)緊鎖的盯著它那里面的五萬日元。這可是包括了自己午餐費(fèi)，交通費(fèi)等等在內(nèi)。最讓他覺得要命的便是，就這么一點(diǎn)點(diǎn)地錢，還要活一個(gè)月。

    在過去，五萬日元的花費(fèi)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以自己在外面吃一頓飯的北川龍馬，又想到爸爸親口對(duì)他一而再，再而三的反反復(fù)復(fù)地叮囑，等到自己領(lǐng)取首月的工資之后，不但還要還給他，而且還得開始交個(gè)人在家里面的生活費(fèi)，住宿費(fèi)，水電費(fèi)等等一切費(fèi)用十萬日元。

    想到這里是已經(jīng)欲哭無淚的他，即便是東京大學(xué)本科畢業(yè)，大公司雛田餐飲集團(tuán)的管培生，也只不過是每月能夠領(lǐng)取三十萬日元的工資。自己作為職場(chǎng)新人，像這等起薪是已經(jīng)足夠高了。若非大公司的新人，一般大學(xué)本科生進(jìn)入到的普通中小型企業(yè)，到手月薪也就十五萬日元左右是大有人在。

    不無回想起自己下意識(shí)的問了爸爸一句“自己是他的親生兒子嗎”的北川龍馬，深感他連爸爸的養(yǎng)女北川美雪是差得都不能用言詞來形容了。自己得到的三句話回應(yīng)便是，要不是瞧在你是親兒子的份上，可就不止收你每月十萬日元了。像自家新宿區(qū)這樣寸土寸金的最佳地段上面，十萬日元連租一個(gè)十平方米的房子都不夠。你還能多睡一，兩個(gè)小時(shí)，若是住在東京都二十三區(qū)的邊邊上，甚至更遠(yuǎn)，可就得老早起來坐地鐵，乘輕軌上班了。

    而心如明鏡的北川龍馬是很清楚，爸爸的話并非在和自己信口開河。若是剛剛才進(jìn)入職場(chǎng)的新人菜鳥，一般是會(huì)住在公司所提供的員工宿舍內(nèi)，一方面是便宜，畢竟是照顧公司內(nèi)部職員；另一個(gè)方面是便利，往往距離上班的地方都不太遠(yuǎn)。當(dāng)然，環(huán)境空間等等上面是肯定沒有在家里面住著舒服和愜意。

    當(dāng)然，這能夠給員工提供住宿的公司，一般都是有一定規(guī)模的企業(yè)。若是小公司，你就別想了，一般只能選擇住到東京都23個(gè)區(qū)當(dāng)中最窮的足立區(qū)了。這十五萬日元的月薪，真心是干不了什么？所以，就別奢望住在主城區(qū)了。即便如此，十五萬日元在東京都這樣的地方生活一個(gè)月，除開個(gè)人生存所必需的開銷成本以外，幾乎是所剩無幾。

    你還別嫌少。哪怕是這樣的月薪，也不是那么容易找到。作為一名非名校大學(xué)本科畢業(yè)的菜鳥新人，也是完完全全地能夠接受。畢竟，在日本，二十歲到三十歲對(duì)應(yīng)的月收入，普遍就是這樣一個(gè)數(shù)了。

    在校的大學(xué)生，大二的時(shí)候，一般就會(huì)內(nèi)定一家公司。若是沒有被內(nèi)定的公司，唯有在校園的大大小小畢業(yè)招聘會(huì)上找了，畢竟這樣相對(duì)容易找到工作。這要是去社會(huì)上面尋找，或者由職介所介紹，概率極低，希望很渺茫。

    這樣的公司是普遍性都不會(huì)聘用毫無工作經(jīng)驗(yàn)的新人菜鳥，而是往往帶有明確的要求相關(guān)工作多少年的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑，不會(huì)養(yǎng)閑人。連相關(guān)獨(dú)立操作的能力都沒有的大學(xué)畢業(yè)生，可不是他們所需要招聘的對(duì)象。

    這一旦有公司愿意聘用你，恐怕是不會(huì)直接給予你正式社員的待遇。所以，個(gè)人就得努力工作，繼而謀求轉(zhuǎn)正，成為正式社員。正式社員的好處，一則是公司會(huì)替你交納各種社會(huì)保險(xiǎn)的大頭；二則全年有二次的半年獎(jiǎng)發(fā)放1-6個(gè)月的額外工資，甚至更高，畢竟全看公司的業(yè)績(jī)和效益而定，而買車買房全靠這個(gè)了；三則，穩(wěn)定性更好，不會(huì)無緣無故被辭退。

    即便是裁員，也會(huì)給事先告之你，繼而好讓你去找下家。若是實(shí)在找不到，還會(huì)給你安排去公司下面的子公司，也會(huì)被降薪至少三分之一。要是再不行，就去孫公司，減薪至少二分之一。反正，一般原則性是不會(huì)不考慮留活路給你。至于非正式社員，就完全沒有了。

    在當(dāng)今的日本，非正式社員的比例是高達(dá)勞工人口的40好幾，也就意味著和正式社員是一半一半了。這成為了公司正式社員之后，加班是如影隨形的免不掉。什么一天八小時(shí)的工作制度，一周五天，休息兩天，那是只不過是法律上面的條文而已。實(shí)際上，每天十二小時(shí)，一周六天的工作是再正常不過，甚至更多。其實(shí)加班也沒有什么不好，不管怎么說，還是會(huì)給加班費(fèi)。年輕的時(shí)候不吃苦，難不成還要等到老了再吃苦？(未完待續(xù)。)