“明天那個小姑娘會過來領(lǐng)獎嗎？”

    “對，聯(lián)系到了，還是個學(xué)生在學(xué)校讀書?！?br/>
    兩個看起來年齡過半百的人聚在一起竊竊私語著，他們神情激動，臉色漲紅，精神高亢。婧歆的出現(xiàn)就像一道閃閃發(fā)亮的光，一下子吸引了所有研究人員的注意力。

    “現(xiàn)在的孩子真是不得了，如此有創(chuàng)新精神，還能夠研究出這樣突破現(xiàn)有思想桎梏的高科技，真是我們國家的一大幸事??！”

    “明天等她過來問一下她是不是愿意在我們研究院工作，讀書也不會耽誤，只要每周過來一兩天就可以?！?br/>
    “這是要問問她本人的意愿了。哦，對了，我剛才看了一下報名表，小姑娘年齡不大，剛滿十八歲，不知道在讀大學(xué)還是高中。”

    丁教授是一個胡子有點白，頭發(fā)也有點白的老頭子，他最看重的是一個人的潛力，對學(xué)歷榮譽這些并不是很看重。

    對于他們這樣搞研究的人來說，身份如何并不重要，有天賦有能力的人才是他們所需要的。畢竟科研需要的是求真而非那些表面光鮮的榮譽。

    丁教授當年也是一個風(fēng)云人物，他高中就獲得了國家一個發(fā)明獎，至今這項發(fā)明還被大量的運用到了生產(chǎn)生活中。但是性格直爽，有時候說話不注意就得罪了一些權(quán)貴，本來在國家一個重點科研所工作，后來就被下放到的地方。

    但是丁教授的學(xué)識是與目共睹的，所以大家雖然也很同情丁教授的遭遇嗎，但是從骨子里他們都很敬佩他。這已經(jīng)無關(guān)虛榮這些表面的東西了?？梢娙绻红呛瓦@樣的同事在一起真是很幸運的一件事。

    丁教授也算一個伯樂了，他自己本來就才華橫溢，自然很清楚人才的價值和意義。

    他很看好婧歆，從作品里，他發(fā)現(xiàn)了里面與眾不同的思路和想法，這就是創(chuàng)新。對于一個新興的行業(yè)來說創(chuàng)新精神彌足珍貴。

    可以說沒有創(chuàng)新，一切都是鏡花水月。

    “丁教授，不行了，科大那邊也打電話過來了，問我們那個叫婧歆的小姑娘的具體身份，看樣子他們也在打主意想把小姑娘搶走?！?br/>
    “直接跟他們說，我們已經(jīng)談好了，他們想都別想，婧歆我們要定了?！?br/>
    “那我直接回他們電話。哈哈?！?br/>
    上一次他們研究所得到了一個也以為是優(yōu)秀人才的人，沒有想到卻是被科大那邊給搶走了。但是后來他們聽說那人并不是有真本事的人，只是一個花架子。得到了一點點的靈感就來他們這兒賣弄。

    “對了，趕緊去查清楚，婧歆的具體情況。學(xué)校在哪兒？家里是做什么的？”

    一陣兵荒馬亂中，每個人各顯神通，很快就從報名表和身份證信息，從各方查到婧歆原來婧歆還在讀高中，只不過是復(fù)讀，而且還是個孤兒。學(xué)習(xí)和生活費用全是社會資助的。

    “不簡單啊，這么艱苦的環(huán)境竟然培養(yǎng)出了一個特級優(yōu)異人才?！?br/>
    “是啊，太讓人震驚了?！?br/>
    “這樣吧，和王院長打個招呼，就說我們準備特招這個小姑娘，讓她作為我們的技術(shù)顧問，和正式職工一樣享受各方面福利待遇。工作時間就是在我們遇到難題的時候她過來技術(shù)指導(dǎo)一下就可以。這樣，小姑娘的學(xué)費和生活費就解決了，我們也是兩全其美?！?br/>
    “好的，我這就給王院長報備一下?！?br/>
    作為一個研究院骨灰級的人物，丁教授的影響力很大，很多技術(shù)方面的事情，基本上就是連院長都是聽他的。因為搞科研就是為了出真正的成果，花架子是解決不了任何問題。

    人才是一切研究的重中之重啊。這也是婧歆剛到這個世界發(fā)現(xiàn)科技不發(fā)達，她對自己的未來一點都不擔心的根源了。技術(shù)，科技都是婧歆的長項啊。

    大家聽到這個決定都為小姑娘開心，也為自己這兒即將有一個特厲害的技術(shù)顧問而歡欣鼓舞，在這個科技發(fā)展的時代，真正的技術(shù)人才都是求賢若渴的被需求著。

    只要有了尖端的科技人才，那么可以說一切都是有可能的。這樣的情況誰不想看到呢？

    王院長聽到這些事情的來龍去脈，也是特別開心，他一直憂心于科技骨干力量的不足，現(xiàn)在有了這樣橫空出世的頂級人才，他心里如何不開心呢？

    辦公室外的秋葉黃了，樹上一片金燦燦的，氤氳著大家的熱情高漲，這就是一個豐收的季節(jié)啊。

    王院長很是慶幸，聽了丁教授的話，從社會上廣納賢才，如果不是丁教授堅持要搞一個這種全國性的機器人設(shè)計大賽，恐怕他們的計算機研究要擱置幾十年還說不定呢。

    王院長擬下了最高規(guī)格的待遇，特級工程師才有的待遇。工作時間自由，來去自由，工資待遇最高待遇，每個月一萬的工資，一般技術(shù)人員都是三四千一個月，本來還想提高點工資，但是想到她還是個小姑娘，這些錢應(yīng)該差不多，平時大家都有的福利待遇一個也不會少。

    可以說研究院為了留住這樣一個頂級科技人才確實是不留余地的想方設(shè)法。確實這樣的待遇對于一個真正的人才來說是一種尊重，一種認同。即使給出更高的待遇也是可以的。

    但是考慮到小姑娘現(xiàn)在還小，如果以后科研出了新成果，還有額外的獎勵，這些都到時候再說，總之，研究院上上下下都是抱著千萬不能虧待了人家小姑娘的思想。

    可以說，有了這樣的一份收入，婧歆在這個世界的美好生活就有了充分的保障。畢竟對于來自未來星際的婧歆隨隨便便漏一點技術(shù)出來，就會帶給這個世界翻天覆地的變化。但是婧歆也不想因為自己的到來給這個世界改變太大。

    畢竟婧歆過來是為了體驗人生的，而不是為了科技創(chuàng)新改變世界的。這也有違她的根本思想。但是提供一些思路，她還是認為可以適當?shù)淖鳇c。畢竟這樣婧歆可以悠閑的生活，享受這個世界的美食，美好的風(fēng)土人情。

    研究院的人都很是興奮，他們太開心了，其實機器人的研究他們已經(jīng)搞了二十多年，但是一直缺少了關(guān)鍵性的進展。一些研究可以通過時間和科技的進步慢慢做到，但是核心的東西卻不是按部就班可以實現(xiàn)的。