林若蘅感覺到了事情的嚴(yán)重性。她向陳曦示意將衣服放下：“我來處理吧。邵林，你等一下再走，這衣服肯定是要你帶回去返工的?！?br/>
    陳曦點(diǎn)點(diǎn)頭，順從地放下衣服又去忙自己的事了。

    林若蘅摸著自己發(fā)燙的額頭，看著桌子上的衣服，頭又開始劇烈疼痛。這個(gè)訂單雖然是陳曦的，但是她自己也有一路在跟進(jìn)，對(duì)訂單的細(xì)節(jié)應(yīng)該說了如指掌。因?yàn)槿蜗壬_認(rèn)衣服款式那天陳曦有事外出，這衣服的制作工藝還是林若蘅親自寫郵件發(fā)給白景的。林若蘅翻出了當(dāng)初的那封郵件，上面清清楚楚地寫著白色禮服配金邊白色鈕扣，藏青色禮服配金邊藏青色紐扣。而眼前兩件禮服的鈕扣則跟要求剛好相反。

    在林若蘅求證的同時(shí)，邵林也沒閑著。因?yàn)樯衔绨拙巴獬鲛k事，所以他直接打電話給后道負(fù)責(zé)人，讓她把白景當(dāng)初寫給她們的制作工藝給傳真到公司來了。

    傳真放到了林若蘅的面前，那是白景的字跡沒錯(cuò)，上面白紙黑字寫著白色禮服配金邊藏青色鈕扣，藏青色禮服配金邊白色紐扣。事實(shí)就擺在林若蘅面前，這次是白景犯了錯(cuò)。雖是小錯(cuò)，卻是致命的錯(cuò)誤。

    林若蘅揉著太陽穴，思索了一下，然后對(duì)邵林說：“看來是我弄錯(cuò)了，把客人的工藝要求給弄反了。我會(huì)跟沈經(jīng)理說明這件事，你等我一下?！?br/>
    邵林聽林若蘅這么說，總算松了口氣。他又回到王思成那里，與王思成聊上了，他們的談話有幾句飄到林若蘅的耳朵里“不是我們的錯(cuò)”，“我們白經(jīng)理那么細(xì)心的人，怎么可能是他弄錯(cuò)”。林若蘅對(duì)此一笑置之，從容地拿起衣服，走進(jìn)了沈露嘉辦公室。

    沈露嘉聽完林若蘅的講述，吃驚地看著林若蘅。在她印象中，林若蘅做事很有效率，也很少出錯(cuò)，怎么這次也會(huì)犯這種低級(jí)錯(cuò)誤？不過當(dāng)她看見林若蘅大大的兩個(gè)黑眼圈，也就沒有忍心大聲責(zé)備她。林若蘅被公司正式聘為設(shè)計(jì)師后，她的努力是有目共睹的，盡管有些事情做得不夠好，欠火候，但她從沒有放棄堅(jiān)持，放棄學(xué)習(xí)。

    沈露嘉想了一會(huì)兒，親自打電話給任先生：“任先生，你好！我是沈露嘉。真是不好意思，原本我們請(qǐng)了我們最好的禮服制作師傅來為你做這三套禮服。可誰知他這兩天身體不舒服，造成今天我們不能按時(shí)將您的禮服交給您了。真是很對(duì)不起！”

    只聽到電話那頭傳來了任先生對(duì)這個(gè)結(jié)果極不滿意的聲音，沈露嘉只得再次跟他道歉：“任先生，這次真的不好意思了。不過您放心，我們保證不會(huì)因?yàn)槎Y服而耽誤您此次的演出。請(qǐng)您將您在維也納下榻的酒店名稱及地址發(fā)郵件給我，我們公司將用快遞今天幫您直接寄到酒店?！?br/>
    任先生的怒氣似乎因?yàn)樯蚵都畏e極彌補(bǔ)過失的態(tài)度而略為減輕了，但是他似乎并沒有就此罷休的意思，仍在電話里喋喋不休地?cái)?shù)落著沈露嘉。

    林若蘅站在一邊看著沈露嘉被客戶說著，不能還嘴，心里很不是滋味。這個(gè)黑鍋是她自愿替白景背的。她知道，白景最近太累了，而且因?yàn)樯蜢o波的事，他給自己的思想壓力也太大了。試想，一個(gè)人在肉體得不到充分的休息，又背著沉重的精神負(fù)擔(dān)，那個(gè)人做事不出錯(cuò)才怪呢。林若蘅不想這個(gè)時(shí)候又因?yàn)橛泄ぷ魃系氖陆o白景帶來新的打擊，新的思想負(fù)擔(dān)。他不需要因?yàn)檫@樣的錯(cuò)誤而煩心。

    沈露嘉依舊在電話里跟任先生周旋，最后沈露嘉答應(yīng)這次禮服的費(fèi)用給任先生打九折，他才善罷甘休。

    沈露嘉掛掉電話后，示意林若蘅先去安排補(bǔ)救事宜，最后她說：“若蘅，事情安排完了你再進(jìn)來一下。”

    林若蘅點(diǎn)點(diǎn)頭，走出沈露嘉辦公室，將邵林喊到身邊，讓他立即回自己公司將兩件禮服鈕扣調(diào)換過來，然后立即再送到這里。

    邵林心里多多少少知道這件事的輕重，他二話沒說，捧著兩件禮服就沖出辦公室。

    林若蘅按照沈露嘉的吩咐，又回到她的辦公室批評(píng)與教導(dǎo)。沈露嘉與凌寒曉、沈曉漪對(duì)待下屬有所不同。凌寒曉對(duì)于下屬柔過于剛，他總是很委婉地向下屬提出工作中的不足之處并加以指點(diǎn)，甚至有時(shí)重話都不說一句。所以他帶的下屬大多都敢跟他沒大沒小，稱兄道弟。若說凌寒曉對(duì)待下屬是柔的極端，那么沈曉漪就是另一個(gè)極端――剛。她對(duì)下屬的每個(gè)錯(cuò)誤，無論大小，都是毫不留情地指出并加以指責(zé)，輕則斥責(zé)，重則怒罵，使得她的下屬談她色變，甚至以前有好幾個(gè)員工不堪忍受辭職跑了。這沈露嘉對(duì)待下屬是剛?cè)岵?jì)，通常會(huì)義正言辭地指出你的不足之處，轉(zhuǎn)而和顏悅色地告訴你該怎么樣才能提高自己或是避免此類不足；抑或先跟你閑談最近工作中的事，慢慢將你拉近談話的中心，讓你在毫無防備下接受了一次嚴(yán)厲批評(píng)，從而印象深刻。她這樣使得自己在下屬心目中是恩威并重，而且事實(shí)也證明她這樣效果更好，更好地體現(xiàn)了她的領(lǐng)導(dǎo)魅力。

    林若蘅有些無力地坐到沈露嘉面前，似乎她早上吃的退熱藥藥效已經(jīng)過了，她現(xiàn)在覺得頭疼得要命。只是她現(xiàn)在不能表露出自己的不適。

    沈露嘉一開始并沒有注意林若蘅的臉色，她一開始便侃侃而談。只是沒想到，沈露嘉這次沒有對(duì)林若蘅的錯(cuò)誤做過多的批評(píng)，只是點(diǎn)到為止。她對(duì)于該怎樣教導(dǎo)員工還是收放自如的。她覺得像林若蘅這樣平時(shí)細(xì)心謹(jǐn)慎的人，犯這種低級(jí)錯(cuò)誤是難得一回，不用太過追究，況且公司也有相應(yīng)的處罰措施。她將談話重點(diǎn)放在了該怎樣補(bǔ)救這方面。

    “你聽到剛才我怎么跟任先生解釋的嗎？”沈露嘉問道。

    林若蘅并沒有覺得沈露嘉跟任先生說的那番話有什么特別，她只覺得沈露嘉對(duì)客人撒了一個(gè)謊。但是她覺得沈露嘉問她肯定是別有用意，她不會(huì)傻到要林若蘅直截了當(dāng)說她對(duì)客人說了謊。到底要回答什么，林若蘅竟一時(shí)想不出來。