周二上午11:30。

    訊鴻游戲大會議室。

    賴一鳴到公司之前，訊鴻游戲的所有經(jīng)理級以上員工就都到齊了。

    他們一個個正襟危坐，腰桿挺直，有的在平板上寫寫畫畫，有的在手機編輯著資料，但他們的注意力卻一直停留在入口大門上。

    訊鴻游戲換老板了！

    而且據(jù)傳聞，新老板竟然是策劃管理部的賴一鳴！

    誰也沒想到，這個平時在公司一直默默干活的無名小輩，竟然才是真正的隱藏大佬。

    因為平時賴一鳴總是被邵裘針對，默默干活，平時與同事的交際比較少，所以大家都不太清楚賴一鳴什么秉性。

    但從公司收購第一天，邵裘就被干掉的情況來看，賴一鳴這個曾經(jīng)表面上的老實人，似乎不是一個好惹的主。

    而且訊鴻游戲目前經(jīng)營不善的情況，大家心里都有數(shù)。

    針對此番情況，肯定是要新官上任的三把火的，至于怎么燒，雖然誰也說不準(zhǔn)，但大家都知道，第一天一定是最難過的，誰也不想上來就因為工作態(tài)度不端正被一槍給斃了。

    所以，眾人屁股又緊繃了幾分，腰板挺得直直的。

    而在一旁的角落里，馬寶林則有些坐立難安。

    原因無他，只因為這個位置，原本是邵裘坐的。

    策劃管理部的架構(gòu)本來金字塔形，主策是邵裘，下面管著系統(tǒng)策劃和劇情策劃，系統(tǒng)策劃的主管是賴一鳴，劇情策劃的主管就是馬寶林。

    本來邵裘滾蛋了，理應(yīng)由系統(tǒng)策劃的主管代班開會。

    結(jié)果賴一鳴成了老板，只能由他這個劇情策劃的主管來進行參會。

    他現(xiàn)在的手機已經(jīng)被彈窗彈爆了，基本都是詢問賴一鳴種種的，但他現(xiàn)在是真沒心情回復(fù)。

    怎么說呢……

    就好像上學(xué)的時候，一直在跟自己苦讀的同窗，突然搖身一變成了一校之長，并告訴你苦讀想考上的學(xué)校是自己家開的......

    其它同學(xué)都在瘋狂的跟你攀關(guān)系，只有你自己腦子里想的是......

    這.....也太TM扯淡了！

    雖然在一個部門下，但系統(tǒng)策劃與劇情策劃的工作內(nèi)容差別還是挺大的，系統(tǒng)策劃的職責(zé)就是升級系統(tǒng)、氪金系統(tǒng)、數(shù)值系統(tǒng)，而劇情策劃則要負(fù)責(zé)游戲原畫、建模、動作、特效、音樂等工作，一個重視系統(tǒng)，旨在建立玩家正向獎勵激勵系統(tǒng)，刺激玩家消費，一個重視體驗，建立游戲世界觀，加強玩家融入感，留住玩家為游戲續(xù)命。

    原來，賴一鳴和馬寶林可謂是倆難兄難弟，基本上天天都得挨邵裘一頓批。

    挨批的原因也很簡單，系統(tǒng)策劃系統(tǒng)太爛，不能刺激玩家消費、劇情策劃天天就知道花錢，敗家玩意！

    當(dāng)然，這話在老板眼里也沒錯，從古至今，策劃在老板的眼里就是一賠錢玩意。

    原畫、建模、動作、特效、音樂這些都是什么？這些都是錢??！

    雖然馬寶林自認(rèn)自己和賴一鳴的關(guān)系還算是同過苦，也算是不錯的朋友。

    但是如果把賴一鳴放在老板的角度來看，自己這賠錢玩意估計比上邵裘也好不到哪里去，邵裘都被擼掉了，下一個被擼掉的會不會就是自己？

    就在馬寶林憂心忡忡的時候，突然會議室變得極其安靜，所有人都戰(zhàn)了起來，氣氛也陡然變得嚴(yán)肅起來。

    余光偷瞄，熟悉的面孔映入眼簾。

    真的是賴一鳴！

    馬寶林呆若木雞，雖然之前早就有所準(zhǔn)備了，但事實擺在眼前的時候，還是給了他極大的震撼。

    “曾經(jīng)一起挨罵的兄弟，搖身一變成了老板，小丑竟是我自己？”

    馬寶林不禁感慨。

    這時，賴一鳴從馬寶林身邊擦肩而過，馬寶林下意識的低下了頭，賴一鳴停頓了一秒，拍了拍他的肩膀。

    “別站著了，都坐下吧?！?br/>
    下一秒，眾人齊刷刷的坐下，一個個目光直視，沒有半點松懈。

    而趙泰和林夢欣則恭敬的跟在賴一鳴身后，走向會議廳前排，倆人路過馬寶林身邊時，還飽有深意的看了他一眼。

    馬寶林內(nèi)心加速了跳動。

    原來是自己以小人之心度君子之腹了！

    賴總沒有忘了我！

    還特意通過這種方式提示自己他還是原來的他，還是那個一起奮斗過的兄弟！

    在這公司收購后最忙最困難最操心的時候，賴總竟然還能察覺我的異樣，特地過來讓我安心上班！

    馬寶林不由得感動，這才是跟我一起經(jīng)歷過風(fēng)雨的難兄難弟??！

    我真笨，賴總這么信任我，我還想著……

    賴一鳴坐到會議室的主席位，觀察了一下馬寶林的反應(yīng)，點了點頭，非常滿意。

    要論公司內(nèi)哪個崗位最敗家，馬寶林要敢說第二，誰敢說第一？

    一直以來，馬寶林因為崗位特性，飽受公司同事詬病，人吶，也沒有什么自信，花錢也越來越畏手畏腳。

    這些賴一鳴都看在眼里，他認(rèn)為有的時候，馬寶林就是缺少一點自信，只要點燃了他的自信，絕對能爆發(fā)出超出常人的燒錢潛力。

    視線離開馬寶林，環(huán)繞了一圈四周，人都到齊了，那就開始吧。

    賴一鳴呼了口氣，直接開門見山：“今天叫大家一起，沒有其它事，就是說三件事。”

    果然“新官上任三把火”，眾人的表情更加嚴(yán)肅，身體繃直，全部打開筆記本，齊刷刷的準(zhǔn)備做筆記。

    畢竟公司目前現(xiàn)狀大家也都了解，根本不是開除一個邵裘能解決的，領(lǐng)導(dǎo)要想重振旗鼓，肯定是要“下猛藥”的。

    所以大家也都在猜測，賴一鳴的“三件事”是什么？

    有人猜測是“大量裁員、減少用工成本”...

    有人猜測是“調(diào)整項目，保留優(yōu)質(zhì)項目，去除劣質(zhì)項目”...

    亦或者是“兩者同時進行的同時，加強公司整體績效管理，降本增效”...

    所有人都認(rèn)為，這三件事，肯定不是好事就是了。

    賴一鳴看著會議室內(nèi)眾人全都是一副一臉大難臨頭的表情，有些好笑，雖然還想再在特等座再觀賞一會，但一想到下午的自己還有一堆娛樂項目等著自己親臨，果斷開門見山道。

    “近一個月，訊鴻游戲?qū)⒆龀鋈齻€改變?！?br/>
    “第一變，薪酬變，對目前的全員薪酬水平進行調(diào)整，其中經(jīng)理級以上漲薪30%、主管級漲薪40%、一般員工漲薪50%?！?br/>
    “第二變，福利變，公司將為大家提供全新的工作環(huán)境，并且增加各項福利，同步修訂原本的管理制度，具體內(nèi)容會后林秘書在企業(yè)群內(nèi)公式?！?br/>
    “第三變，也是最重要的一變，訊鴻公司將在本月研發(fā)一款新游戲項目，并且同時追加三個老項目的投入?！?br/>
    在所有人震驚的目光中，賴一鳴霸氣的橫掃全場。

    “我說完了，大家有什么問題？”