聽著蕭岱明的論述，林毅感覺很有道理：“一個再壞的目標(biāo)，也比沒有目標(biāo)要好。失去方向，真的是個大困惑！”

    游戲產(chǎn)業(yè)帶動經(jīng)濟(jì)，游戲職業(yè)創(chuàng)造工作；而一些游戲寓教于樂，打破了學(xué)與玩之間的界限。兩人討論越深刻，游戲改變世界的想法，也就變得越加豐滿起來。

    解決了務(wù)虛問題，也該來點務(wù)實的：“無論老問題質(zhì)量管理，還是新問題目標(biāo)管理，都跟員工激勵有關(guān)。老蕭，你的組合拳，跟我詳細(xì)說說?！?br/>
    “552工程、員工積極心態(tài)，都能為企業(yè)帶來效益。但變革是長期戰(zhàn)略，而不是一次突擊戰(zhàn)。企業(yè)分享了美好愿景，也要分享現(xiàn)實利益。畢竟，實用主義者數(shù)量更多?！?br/>
    “月度獎懲體系，可以時時鞭策他們。季度和年度體系，能夠預(yù)防激勵的反作用。而三年股權(quán)激勵計劃，把員工和企業(yè)捆綁成了一體。長中短期激勵組合，是一個完善的整體?！?br/>
    蕭岱明的文件，已經(jīng)積累厚厚一摞，足夠形成一本手冊了。細(xì)條細(xì)目，林毅不必?zé)┬模豢丛蚝皖A(yù)期結(jié)果。

    就像游戲一樣，打通了所有副本，就會失去新鮮感。而短期激勵策略，就像資料片一樣，經(jīng)常推出保證新鮮。

    而中期激勵策略，可以防止員工用力過度。為了超額績效獎金，完全不顧客戶資質(zhì)，大堆合同變爛賬的事情，林毅也不是沒有見過。

    中期績效告訴員工，游戲開局爆兵力，就不能同時爆經(jīng)濟(jì)。而長期股權(quán)激勵，就像參加游戲測評，游戲變成了玩家的一部分?！覟楣尽⒐緸槲摇?，不再是空洞口號！

    整套組合拳，蕭岱明做了數(shù)學(xué)模型。形成了一張圖表，類似思維導(dǎo)圖，不過總結(jié)很簡單：“三期利益分配，長期占五成、中期占三成、短期占兩成，我稱為532工程。”

    林毅想了想，又補(bǔ)充了一條：“法務(wù)處告訴我，今年《美國稅收法典》，增補(bǔ)了401k條款。養(yǎng)老金不再強(qiáng)制，勞資關(guān)系改變了。天堂游戲的員工，也加入亞太信托計劃吧，這算是超長期利益捆綁了?！?br/>
    改制小組討論一周，形成了大體方案：美國天堂游戲，去年盈利6000多萬。按照十倍市盈率，計算出市場價值。注冊1500萬股，每股作價40美元，公司總值6億。

    ‘股票期權(quán)’，想行權(quán)獲得股票，是需要花錢購買的。市價根本沒賺頭，所以公司有個內(nèi)部核算價。根據(jù)貢獻(xiàn)大小，按照4美元每股，員工的認(rèn)購份額，從一百到上萬股不等。

    不過，除了第一批員工，還有高級經(jīng)理人，其他人最多幾千。首屈一指的，當(dāng)然要數(shù)CEO，而且可以立刻行權(quán)。費蘭簽完支票，把100萬美元交給公司財務(wù)。

    林毅向他恭喜：“25萬股，身家立刻翻十倍，而且明年還會漲。怎么樣，新晉千萬富翁，滋味很不錯吧？我對你的承諾，現(xiàn)在超額完成了！”

    費蘭露出一抹苦笑，把衣兜翻了出來：“這幾年的薪水，一次性還給你了。現(xiàn)在錢包空空，結(jié)婚只能等明年了?！?br/>
    “本來年薪80萬，可以比肩一線總裁。結(jié)果你只要40萬，囊中空空怨得了誰？”

    “高期權(quán)獎勵、低工資收益，這是硅谷的游戲規(guī)則。我不以身作則，經(jīng)營成本肯定暴漲?！?br/>
    “咱們走到這一步，已經(jīng)可以改變規(guī)矩，甚至制定新規(guī)則！”兩人間的談話，以霸氣宣言收尾。

    大勢底定后，林毅沒有離開公司，而是找來湯姆和杰克：“以你們的功勞，本來至少百萬期權(quán)。不用辛苦打拼，直接就可以到手，要不要回心轉(zhuǎn)意？”

    杰克不動如山：“游戲改變世界，這個新夢想非常棒。天堂是萬噸巨輪，確實能夠劈波斬浪，但我更鐘愛暴風(fēng)雨?！?br/>
    湯姆一旁直點頭：“缺少刺激的生活，實在是不夠精彩！”

    林毅面露微笑：“如果你們意志不堅定，我恐怕要考慮收回投資。此外，天堂的一磚一瓦，都有你們的痕跡。期權(quán)雖然作廢了，但我私人贈送一千股，算是留個念想吧?！?br/>
    錢雖然不多，但人都有感情，所以湯姆真心感謝：“老板你放心，新公司開業(yè)后，一定做天堂的專屬開發(fā)商?！?br/>
    林毅再次迷之微笑：“好東西送過來，如果有騙錢游戲，就送到對手那邊去?！?br/>
    天堂這邊苦練內(nèi)功，再次變得朝氣蓬勃。而老冤家雅達(dá)利，卻接二連三遇到麻煩。

    本來，每月暴增千款游戲，強(qiáng)力拉動VCS銷售。加上轉(zhuǎn)產(chǎn)香港后，主機(jī)價格大幅下降，總銷量一舉超過百萬。照此趨勢下去，真會數(shù)量壓倒質(zhì)量。

    但是，開業(yè)不久的動視公司，給了老東家當(dāng)頭一棒：“VCS既然開放接口，任何游戲發(fā)行，都應(yīng)該公平對待?！?br/>
    雅達(dá)利不甘示弱：“就算不提你們的背叛，這些游戲的創(chuàng)意，很可能來源于我公司?！?br/>
    爭吵逐步升級，最終對簿公堂。動視訴雅達(dá)利，不履行公開承諾，是一種違約行為。雅達(dá)利反訴動視，剽竊知識成果，應(yīng)該給予賠償，并禁止行業(yè)準(zhǔn)入。

    可惜，雅達(dá)利游戲開發(fā)部，已經(jīng)煙消云散了，得不到有力證詞。而新聞發(fā)布會上，開放平臺的承諾，被視為一種口頭合同。話不能亂說，最后只能自吞苦果。

    雅達(dá)利的敗訴，引來了更多撈金者。就連燕麥?zhǔn)称飞?，都臨時插了一腳。雅達(dá)利開放過度，不光招蜂引蝶，蒼蠅蚊子也跟來了。

    有一家Mystique公司，開發(fā)了一款成人游戲，名叫《卡斯特的復(fù)仇》。雖然赤**子，只是幾個粉紅色塊，但露骨的性暗示，引起家長強(qiáng)烈反感，導(dǎo)致了大規(guī)模抗議。

    向陽花如此評價：“一個白人將軍，冒著槍林彈雨，強(qiáng)暴印第安女人，簡直就是‘鬼子進(jìn)村’。種族歧視，這么明目張膽，居然能夠順利發(fā)行？”

    林毅忍不住諷刺：“就連3k黨和新納粹，只發(fā)言論不搞暴力，也能自由自在活下去，這不就是美國嗎？而且，這游戲因為惡評如潮，作者反而大賺了一筆！”

    不過這個時代，家長教師協(xié)會、各種宗教團(tuán)體，傳統(tǒng)力量還是挺強(qiáng)大的。衛(wèi)生部長弗雷特公開指責(zé)：“這款游戲臭名昭著，荼毒了青少年身心，是美國社會之恥！”