?——第一節(jié)順其自然——
午餐后，裴云凡與洛雨熙一起回公司。()舒殢殩獍
“總裁，洛經理，你們回來了！”selina見他們兩個一起進來，只覺得有些驚奇，忙從前臺里走出來迎了上去。
“你們聊，我先上去了。下班給我個電話，去醫(yī)院看看唐芯、唐如?！迸嵩品部戳丝磗elina，轉頭對洛雨熙說道。
“恩。”洛雨熙微微一笑，朝他揮了揮手。
在外人看來，兩人之前有一種疏離的熟悉、一種淡然的親密，那是一種說不出來的默契，而又并不膩味的的味道。
“洛雨熙，你們兩個這是怎么回事？”selina見裴云凡走后，又連名帶姓的直呼著她的名字。
她總覺得這兩人看起來怪怪的——以前甜甜蜜蜜的時候，總是分開來走。而現(xiàn)在兩人之間似乎有些疏淡的客套，卻又毫不避諱的一起同行，這是搞什么飛機？
“什么怎么回事？就是你看到的這么回事呀！”洛雨熙看著她那雙漂亮的大眼睛里，盛滿了疑惑，不由得笑了。
“別和我打哈哈，你大老板這算是公開戀情了？還算是回到朋友的身份？”selina旺盛的好奇心，加上對她的關心，由不得她敷衍過去。
“算進入正常交往期！”洛雨熙笑著說道。
“哦～這樣呀！就是順其自然的意思，是嗎？”selina恍然大悟的樣子，看著她連連點頭的說道。
“算是吧，我上去了。”洛雨熙也不說明，朝著她揮了揮手，大步往樓梯間走去——順其自然？不錯，就是這樣！
不要熱烈的追求、不要親密的依戀，只是自然的相處著，體味著兩人之間那種淡淡的默契；還有，慢慢走近、慢慢熟悉、慢慢理解對方的細膩感覺——不論三個月后會是什么結果，現(xiàn)在這樣的相處，很好！
——
“王培，別哭了，誰工作沒個疏忽的時候呢，你和laura解釋一下，再給員工發(fā)個說明，下個月調過來就行了吧！”
剛走進辦公室，便聽見余敏在勸著王培的聲音，還有王培輕輕哭泣的聲音。
“不就是鏈接錯位了麻，憑什么要我停職查看！laura真是太過份了，她一定是故意針對我的！”王培邊哭邊說道。
洛雨熙微微一愣，快步往里走去：“發(fā)生什么事了？”
余敏看了一眼王培，又看看洛雨熙，欲言又止。
“沒事?！蓖跖嘁娝哌^來，擦了眼淚，轉身坐回到自己的坐位上，打開電腦佯裝忙碌的樣子，并不與她說話。
“洛經理，等她情緒好些了和您說吧?！庇嗝魧擂蔚男α诵Α?br/>
“恩，沒事，你們工作吧?！甭逵晡醯念┝送跖嘁谎郏D身往laura辦公室走去。
“回來了，進度怎么樣？”laura問道。
“挺好，每個環(huán)節(jié)都熟悉了一遍，大家的接受程度挺高的，發(fā)貨流程基本已經確定下來了。”洛雨熙拉開辦公桌前的椅子邊坐下邊說著。
“挺好，所有的流程都按總部來標準化，各工序的薪酬單價有什么想法？”laura點頭問道。
“恩，我這兩天查了一下資料，在‘例外’的工資體系中，原來在每個國家之間，用過‘國家系數’概念！而挪用到裴氏，可以使用‘地區(qū)系數’！這樣的話，計件單價可以全部按總部標準來進行統(tǒng)一，相同崗位，用總部標準乘以地區(qū)系數，便是當地的單價！如查要考慮到各地的規(guī)模不同的話，只在基準數上略作調整上即可，單價上不動！您看怎么樣？”洛雨熙為自己的這個想法而興奮著。
如果這個方法可行，前期對各地區(qū)的業(yè)務量及薪酬數據的分析，就用不上了！但也只有走過這條彎路后，才能發(fā)現(xiàn)其中的問題，在員工提到地區(qū)業(yè)務量及生活水準的差異時，心里才有底氣！
看著洛雨熙雙眼發(fā)亮、而頭發(fā)和衣服上還有些未處理干凈的灰塵，laura微微笑了：“‘例外’確實有‘國家系數’的說法，這是個國際化的大概念，我倒沒想到可以用到地區(qū)上去！你這一說，倒是可行！地區(qū)系數就以各市的最低工資水準為換算標的來測算?！?br/>
“好的，我這就去拉數據！這樣的話，只要確認了總部的計件單價、確定了地區(qū)系數，各分公司的標準隨即就出來了！”洛雨熙開心的點了點頭。
“那就是說，這周應該可以全部完成啰？”laura利用時機，壓縮著工作周期。
“這周完成方案和數據測試，下周在總部按標準流程試行，做一周工量統(tǒng)計后，再微調方案，便可正式文件了?！甭逵晡踝孕诺恼f道。
“很好！”laura對她的效率很滿意。
“這兩個項目完成后，你就要進入真正的經理角色了，作為一個經理，不僅要會自己完成案子，還要帶領下屬高效的完成工作?！眑aura意有所指的說道。
“我知道的，到時候還請laura多教教我?！甭逵晡跣χc了點頭，現(xiàn)在的她，對接下來的工作，已經充滿了信心。
“對了，剛才我進來的時候，看見王培在哭，不知道是出了什么事？”洛雨熙收起本子準備走，突然又想起了王培的事。
“這個女孩子，天天腦子里不知道再想什么！這個月的工資表做錯好幾個員工，有的多了幾千塊，有的少了幾千塊！今天上午工資一到帳，多的人倒好，人家一聲不吭；那少的就沖上來扯皮，大鬧辦公室，你是沒看到，上午這半公室可熱鬧得緊！”laura提起這事兒，還一臉的惱火。
“我問她怎么回事！她居然輕松的說：‘公式鏈接錯位了！小事，改改就好！’一點兒認錯的自覺都沒有！”
“從技術上來說，公式鏈接錯位了確實不是大事！可從結果上來說，給員工造成的印象有多壞？你一個人力資源部，連最基礎的工作都做不好，還談什么人力資源戰(zhàn)略、談什么組織重建、談什么sop梳理！這簡直是自己打自己嘴巴！”laura說著，直搖頭。
據洛雨熙猜想，這錯工資的部門，絕不是后勤部門，這些部門解釋一下都好擺平！
“是銷售部的同事嗎？”洛雨熙輕聲問道。
“是呀，本來對工資改革都有意見，我們拿了一大堆數據說服別人，現(xiàn)在倒好，連工資都錯，那些數據怎么還可能有說服力！”一向冷靜而優(yōu)雅的laura，大有越說越生氣的態(tài)式。
洛雨熙定定的想了想，對laura說道：“這事兒交給我處理吧?！?br/>
“你？”laura略帶疑慮的看著洛雨熙，從她叢容的面容和瑩亮的眸子里，看出了她的自信與意圖。
“恩，很好，這個機會給你，希望她是個識好歹的人。()”larua輕輕的點了點頭，有些疲憊的說道。
“謝謝laura，那我就先出去了?！甭逵晡蹩粗鴏aura，臉上帶著自信的笑容。
“去吧，等你的好消息?！眑aura點了點頭。
——第二節(jié)這樣的洛雨熙——
“王培，到我辦公室來一下！”洛雨熙離開laura辦公室后，就走到了王培的桌邊，她正對著電腦發(fā)著呆。
“什么事？我在調工資表呢！”王培懶懶的說道。
“關于工資表的事，laura質問我是怎么審核的，我需要你給我一個解釋?！甭逵晡醯脑捄軓妱?，語氣卻很溫和，這不禁讓王培一愣，不知道她肚子里打的什么主意。
洛雨熙淡淡的說道：“手頭工作先放一下，已經發(fā)下去了，現(xiàn)在改沒什么意義！”說完轉身回到了自己的辦公室。
王培看著她挺直而干練的背影，轉頭問著余敏：“你說她這是什么意思？laura知道這個月她是不審的，怎么會怪她！”
“或許她向laura求情了呢，必竟現(xiàn)在你是她的直接下屬，laura越位處罰你，對她也是不尊重的，她剛上任，一定會為自己爭取合理的地位的！否則，她這個經理，豈不成了傀儡了！”余敏回想著洛雨熙剛才的表情，想著她是一從laura辦公室出來就找王培，所以這樣分析著。
“但愿如此！那我先進去了，祝我好運吧！”王培愁眉苦臉的嘆了口氣，拿起隨身的筆記本，往洛雨熙辦公室走去。
——
“工資錯了哪幾個人？他們什么態(tài)度？”洛雨熙一見王培，也不轉彎抹腳，直接開門見山的問道。
“銷售三部的8個外區(qū)經理，我把績效提成的公式鏈接錯位了。多的人沒說什么，少的人早上跑來鬧過了?！闭f到這里，王培的眼眶微微紅了起來。
銷售三部？
洛雨熙微微一愣，那是負責二級市場的業(yè)務經理，個性是出了名的潑辣，說是來鬧，其實就是罵人吧！難怪一向沉著淡然的laura也忍不住發(fā)火了！
“恩，最后怎么解決的？”洛雨熙問道。
“我說下個月工資補給他們，他們不依，說指著這份工資還房貸呢，讓我先把差額做出來再說，他們要開銷售會議，就先走了。一會兒還得來鬧呢?！蓖跖嗟皖^說道。
“他們也罵laura了？”洛雨熙睜大眼睛看著她。
王培這才抬起頭來，一雙不大的眼睛直直的看著洛雨熙，無奈的點著頭，想到laura從未見過這樣的陣仗，當時恨不得傻掉的模樣，王培不禁又笑了起來：“我一直說是我算錯了，他們就是不管，直沖到laura辦公室，說她是個老巫婆，說她就是故意報復她們不服她的薪資改革方案，還有的話，說得可難聽呢！我是第一次見laura被別人指責后，一句話也說不出來的樣子。”
洛雨熙聽了直搖頭：“你認為這事兒怎么解決才好？”
“這事兒是我工作失誤，我愿意接受處罰！但laura說要停職查看，我覺得是不是太重了！我看她就是覺得我害她沒了面子，故意報復我呢！”王培不滿的說道，在看著洛雨熙時，眼里卻帶著隱隱的期待。
洛雨熙看著她淡淡的說道：“如果你工作了一個月，公司無緣無故給你少發(fā)了工資，你會怎么想？”
“我？”王培一愣——她一直覺得只是自己疏忽了，導致技術上的小失誤，卻從沒想過員工拿不到工資而帶來的各種猜測。
“我的工資每個月都有三分之二要打給媽媽治病，如果沒有及時到帳、或者少發(fā)了，我媽媽將不能及時的用上藥，你說我會不會很著急、會不會很惱火？”洛雨熙輕聲說道。
“我們不排除有人借機鬧事兒，但我相信大部分的人還是等著這份薪水來安排自己的生活的。你說呢？”洛雨熙見她的眼里再沒有不以為然的神色，知道她還是將自己的話多多少少聽進去了一些。
她接著說道：“除了員工本身，這件事對人力資源部影響也很大，公司并購后，人力資源部推出各項新的流程政策，裴總又與laura走得近，那些嫉妒的人、看戲的人都在想著，laura能在裴總面前紅多久！這不正找到機會鬧事兒了嗎？”
“停職查看不是針對你，而是laura向其它部門表的態(tài)——這只是你個人的工作失誤，人力資源部做事并沒有失公允，所以，從棄卒保車的角度來看，她必須得這么做！”洛雨熙在說到這句話時，不由得想起了當時的方季然，在薪酬數據被發(fā)現(xiàn)出問題時，他也是這么做的。
原來，真的是決定腦袋：你在這個位置上了，你考慮的問題就完全不一樣了！
所謂的公平、所謂道理，都是表面的東西，一切，都要為了利益最大化而服務——現(xiàn)在，她才真正的理解了。
“我是工作失誤了，可讓我停職查看，我還是不服！這工資表她也審核過的，如果說承擔責任，她也有管理失察的責任！”王培不滿的說道。
“我是你直接上級，所以這管理失察的責任，我來承擔?！甭逵晡醯恼f道。
王培一愣，看著洛雨熙吶吶的說道：“我不是這個意思，這工資表也不是你審的?！?br/>
“有時候做事情要考慮大局！laura的職位，要是認了這個錯，咱們整個人力資源部都沒臉了！你既然不愿意一個人承擔，自然只有我和你一起了?！甭逵晡醯恼f著，似是讓她來背這莫須有的責任，也是理所當然一樣。
“哦，那怎么能這樣……”王培低下頭吶吶的說道，卻沒有勇氣一力承擔下來。
洛雨熙看她的表情，便知道她的想法：口里說著不好意思，心里卻恨不得她再多承擔一點。
洛雨熙只是淡淡的笑了笑：“我已經和laura申請過了，這件事當事人工作失職，扣罰月度績效30,；我作為你的經理，承接管理失察責任，扣罰月度績效15,，同時公告解釋；這樣處理你還有什么意見？”
“這樣啊，對不起啊，害你扣錢?！蓖跖嗟难劾镩W過一絲歉意，低著頭輕輕的說道。
“既然沒意見，就這樣吧，一會兒我發(fā)處罰的mail給你，你打印出來簽字確認吧。現(xiàn)在去做差額統(tǒng)計吧，盡快把數據報給我?！甭逵晡醯目粗硎菊勗挼酱私Y束。
“好的，我這就去?！蓖跖嗝φ酒饋恚谵D身時想了想又回頭問道：“洛經理，一會兒他們還找來罵人，怎么辦？”
“我想不會吧？剛才罵了只是發(fā)泄一下，這會兒平靜了半天，不會再鬧了，你放心去吧?！甭逵晡蹴忾W爍了一下，看著她一臉輕松的說道。
“可……”王培緊咬著下唇，欲言又止。
“你先去吧，沒有發(fā)生的事情不要想那么多，有事再過來找我。”洛雨熙輕笑著說道，順手拿起內線電話，作勢很要打電話的忙碌樣子不再理會她。
“那我先出去了?！蓖跖酂o奈的轉身出去，卻下意識的沒有將她辦公室的門帶上——一會兒那名員工來鬧事兒時，她也不能躲在辦公室裝不知情吧！
洛雨熙看著她小小的算計，不禁搖了搖頭，將電話拔給了laura：“l(fā)aura，我和王培各承擔一部分處罰，一會兒e—mail給你。關于多發(fā)的那幾個員工，我現(xiàn)在就電話通知他們過來簽知情單，同意在下月工資中扣除，我看問題不大?！?br/>
“按你的意思去處理，原則就是平熄這次風波、公司沒有損失、其它的，就看你自己的手段了?！彪娫捘穷^，laura語氣平平的說道。
她知道洛雨熙想借這次機會，在部門內部樹立威興！特別是要讓一直不服她氣的王培，不再處處和她對著干。
所以這句話，也是提醒她：光是幫王培承擔一部分處罰，是遠遠不夠的！她最多感激你一下，在心里還會認為你既然做了上級，剛剛加了薪，罰那點兒款，也不是什么大事兒！所以，要想真正的馴服她，還得有別的招才行。
“看事態(tài)發(fā)展吧，我會安排的?！甭逵晡踝孕诺恼f道，想了想，又提醒她道：“l(fā)aura，你下午別呆在辦公室吧，要不一會兒可全沖著你來了！”
“呵呵，小丫頭，這主意不錯！我現(xiàn)在去找裴總溝通明年的組織規(guī)劃，接下來就看你的了?！彪娫捘穷^，laura聽了洛雨熙的話微微一愣，隨即明白了她的意思，對于她這么快就學會了因勢利導、借事發(fā)揮，略感有些吃驚。
“恩，有問題我隨時向你求救?！币宦爈aura的笑聲，洛雨熙便知道她看出了自己的心思，當下有些不好意思的笑了。
“洛雨熙，不用不好意思！你這樣處理并沒有什么不對！管理的手段本就是因人而異，在能達到管理目的，又不違反組織原則的前題下，這都屬于管理的技巧?！眑arua聽出了洛雨熙話里的不自然，當下給她打著氣。
“恩，我想我會慢慢習慣的。謝謝laura。”洛雨熙輕咬著下唇，輕輕的點了點頭。
不得不說，她開始學會運用這些小手段，可在心里，卻依然還不能認為它是理所當然的！
或許，隨著時間的增長、隨著職位升高，她會越來越習慣、越來越理所當然吧！
只是不知道，那時候的洛雨熙，會是什么樣子！
——
三十樓，裴云凡辦公室。
“人力資源部有人鬧事？”裴云凡看著laura問道。
“恩，交給洛雨熙去處理了?！眑aura輕松的說道。
“哦？”裴云凡立時來了興趣，這才完全將頭從文件里抬起來：“你認為她行了嗎？”
“不是我認為她行了！是她主動請纓的！作為一個剛升職的管理人員，能有這樣的管理意識，很不錯！而她抓住的這次機會，以及她使用的方法，我認為還是不錯的！”laura對著裴云凡點了點頭：
“這次事情的成功處理，對于她在部門內部和外部的威興建立很重要，對她的職業(yè)自信建立也很重要?！?br/>
“那就好！”裴云凡的眉頭微微皺了一下，看著laura說道：“銷售部的女人都如狼似虎的，我還真怕她應付不了！”
“裴總這是關心則亂！”laura打趣著說道。
“那是?！迸嵩品才男α艘幌拢悴辉倮^續(xù)這個話題。
兩人就下年度組織結構的調整繼續(xù)溝通著，對于關鍵崗位的人員調整也共同梳理了一個名單和考核方式。
——
二十八樓，事業(yè)部辦公室。
“王培，你們商量好了沒有，這事兒到底怎么辦！”五個女人站成兩排氣勢洶洶的走了過來，待到王培身邊時，呈半包圍狀將她困在了椅子里，讓她幾乎動彈不得。
“按制度是等到下個月發(fā)工資的時候一次性補齊，這是公司規(guī)定，我也沒辦法的！”王培看著她們一副不依不饒的樣子，緊張的坐在椅子里一動也不敢動。
“下個月再補？不可能，這是你們出的錯，憑什么讓員工來承擔！必須今天就補！”一個女員工緊皺著眉頭，怒聲說道。
“就是，憑什么，你們laura呢，讓她出來說話！”另一個個兒特別高的，看起來特別秀氣的女孩步步緊逼著！吵起架來，那秀氣的臉看起來也是一股強悍的氣勢。
“那個，laura……”王培下意識的看了laura辦公室一眼：“她出去有事兒了。以前有這種事兒，都是這樣處理的，不信你們問問，不是針對你們的?！蓖跖嘁妉arua不在辦公室，知道一時間，這些人是不會轉移目標的了。
“以前？”一個看起來要好說話一些的女孩接著她的話說道：“以前怎么樣和我們沒什么關系，這次的事是人力資源部的錯，我們不同意下個月補發(fā)，最多讓一步，我們可以同意在三天內補發(fā)，你去和laura商量一下吧?！?br/>
“真的不行，這錢也不是我們說拿就能拿出來的。”王培無奈的說道。
“你tmd的還嘴硬，你發(fā)錯了就拿你自己的來貼！”一個大個子用力在桌上拍了一下，順手將她桌上的鍵盤給掀翻了。
“喂，你們……”王培緊張的從椅子上站起來，卻被他們按在了椅子上：“你給我說清楚，你們是不是故意整我們的！連工資都做不清楚，拿幾組破數據說我們不該調工資，想討好老板也不用拿我們當炮灰，真tm太小人了?！?br/>
才被人捅過一刀的王培，被這幾個人的氣勢嚇得一臉的慘白，被她們按在椅子上，半天說不出話來。
“王培，怎么這么吵！”事情差不多到了白熱化的時候，洛雨熙才從辦公室走出來。
“洛經理……”王培一臉哀怨的看著她，那眼里分明再說著：我說她們會鬧事吧，你偏不信，我這不差點兒就被人家給打了！
“哎～王霞、方娜！你們這是干麻呢？快放開快放開，王培才出院呢，別弄出事兒來?！甭逵晡趺ψ呱先ィ瑢⑺齻円粋€一個的扯開。
“都擠在這兒影響辦公呢，去我辦公室吧，有什么事兒，咱們慢慢兒說?！甭逵晡踺p笑著說道。
“別拉拉扯扯的！這事兒不解決，今天誰也別想好好兒辦公，我們還就擠在這兒不走了！”那叫王霞的大個子女孩兒用力一甩胳膊，幾乎將洛雨熙給甩了出去。
“洛經理！”余敏忙跑過來扶住了她，人力資源部其它同事也都圍了過來：“王霞，就事兒說事，你干麻動手！洛經理可沒惹著你！”
自己部門的領導被別人欺負了，部門的員工一時間全團結了起來，圍在了洛雨熙的身邊。
“王霞，我看你不是想解決問題而是想來鬧事兒是吧？”洛雨熙冷下臉，看著幾個人淡淡的說道：“如果想解決問題，現(xiàn)在就去我辦公室！如果想鬧事兒，這公司也有公司的規(guī)矩?！?br/>
“還是洛經理會說話，這一開口就是威脅呢！”那王霞橫橫的說道，沒有妥協(xié)的意思。
“不是威脅，只是陳述事實！”洛雨熙往前走了一步，沉聲說道：“如果各位想鬧事兒，只管鬧，鬧完后去我那兒讀《員工守則》，看看自己能對上哪一條！”
“王培，現(xiàn)在去我辦公室簽過失單？”洛雨熙一臉的淡然，似乎根本沒有將那五個按著王培的女員工放在眼里，直接安排王培去她辦公室。
這個時候，如果她們仍然不放手，人力資源部確實可以以：嚴重違反公司員工管理規(guī)定，在辦公場合，對同事施以人身威脅為由，解除勞動合同，甚至可以提起民事訴訟。
“是，我這就去！”王培小心冀冀的看著洛雨熙，從座位上緩緩的站了起來，只感覺到肩上的幾只手沒有離開，可也沒有用力按著她了。
“如果你們真想解決問題，我可以保證，一周內，差額可以打到你們的帳上！同意的話，半小時后到我辦公室簽字確認，不同意，就按公司老規(guī)矩，在下月工資中再補發(fā)。”洛雨熙一把拉過王培的手，對其它同事說道：“都回去工作！下班前將今天的工作進度發(fā)給我！”
說著，就拉著王培進了自己的辦公室，連辦公室門都沒有關——是那么的氣勢凌人，而沒有半分倉惶而逃的狼狽！
看得那幾個女員工一時間傻了眼——洛雨熙提出的條件，她們還沒想好呢！她就已經帶著人離開了，完全一副就這么定了的模樣，哪里還需要他們的同意！
這個才升職沒幾天的助理經理，什么時候有這種氣勢了？
雖然總監(jiān)想鬧人力資源部，可做錯工資的事兒確實也算不得大事兒，能鬧到哪里去呢！
本來家里也是等著錢用的，能在一周內拿到差額工資比鬧事兒實惠多了！
幾個女孩子對視了一眼，想了想對自己最有利的做法，在相互交流的眼神中，達到了一致的意見——同意洛雨熙剛剛說的解決意見。
——
“洛雨熙，你剛才好厲害！”安全脫離那幾個女人魔爪的王培，見洛雨熙不計前嫌，冒著那向個女人暴怒的風險來幫自己，心里舊時的親近感又升了起來，不自覺的就叫起了她的名字。
“做錯工資本來就是我們的錯，原本不該這樣對待他們。”洛雨熙看了她一眼淡淡的說道：“你回坐位去將差額表拿過來，再按他們的名字分別做幾份同意本周補齊的表單，一會兒讓她們進來簽字！否則她們可以以無故克扣、拖欠工資的理由去勞動仲裁處吿公司！”
“是，我這就去，馬上給你送進來。”王培忙站起來，迅速的往外跑去——她只想到自己犯了這點兒小錯，還真沒想到勞動仲裁這碼事兒！
直到這時候，她才真正有些服氣起來：難怪自己的資格比洛雨熙老，她能升職而自己卻不能！
她處理事情態(tài)度毫不含糊，精準而快速！考慮事情周到而全面！
唉，這方面，自己確實不如她呀！
王培回到坐位時，那幾個女孩已經不在了！她忙收拾好鍵盤，按照洛雨熙的意思，快速的將發(fā)放時間確認函打了出來。
“王培，怎么樣？洛經理真有辦法一周內拿出錢來嗎？”余敏小心的問著王培。
“我一會兒和你說，現(xiàn)在得將這些函送進去?！蓖跖嘈⌒牡挠眯欧鈱⒋_認函分別裝起來，快速的送到了洛雨熙的辦公室。
“可以了，下次工作注意點別再犯同樣的錯誤了！我的眼睛還沒完全好，看工資表也不可能那么仔細的。”洛雨熙接過她手里的信封，叮囑著。
那語氣，已是領導味兒十足！而那王培，卻也沒有覺得有什么不舒服，自然的點了點頭：“我會的，這次謝謝你了。只是這個錢要怎么辦？公司不允許補工資的呀！”
“這個你就別擔心了，我會來處理的?！甭逵晡醯c了點頭，看著她離開辦公室后，這才在心里輕輕呈了一口氣——這件事，算是順利的解決了！
這個王培不說對自己會百分百的服從，但起碼也不會故意刁難了！
當下填了個人借支單，只等laura簽字后，便能將款先借出來補給員工！下個月發(fā)工資的時候，直接補到她的個人帳上，她再去財務沖抵掉這筆借支即可！并不走正式的工資流程，就會簡單許多了！
——
“聽說今天差點被人打了？”下班后，兩人約好一起去醫(yī)院看唐父，在車上，裴云凡狀似無意的問道。
“整個過程不是都有人第一時間匯報給你了嗎，還問什么！”洛雨熙對他的裝模作樣不以為然著。
裴云凡不好意思的摸了摸自己的鼻子，輕笑著說道：“那不是怕你處理不好吃虧麻！”
“我的一舉一動都在你的眼底了，有什么不放心的。”洛雨熙輕聲說道，輕輕的聲音，聽不出話里的情緒。
裴云凡微微一愣：自以為是的關心，在她看來，會是束縛嗎？
“以后不會了！你自己照顧好自己?！迸嵩品草p聲說道。
“我沒怪你，只是你別老裝得什么都不知道！”洛雨熙輕瞥了他一眼——這個向來霸道的男人，什么時候也學會自省了？
她看著他，淡淡的笑了——真的沒怪他！只是有些不習慣而已。
而在沈方菲的問題解決完之前，她想，她還是不要習慣的好！習慣了，怕是會更舍不得了。
而裴云凡安排了人常期跟在她的身邊，隨時匯報她的動向和工作的做法，也讓她更加堅定了，三個月后，無論什么結果，她都會離開裴氏的想法！
“看來，又要開始投簡歷、找工作的階段了！”洛雨熙低下頭，在心里輕嘆了口氣。
“在想什么呢？一副心事重重的樣子？”裴云凡看著她輕聲問道。
“想媽媽呢！眼睛好了一直還沒回去看她，聽姨媽說，她現(xiàn)在精神狀態(tài)好多了?！甭逵晡跸乱庾R的轉開了話題。
“這周未我陪你一起回去吧！她將你的戶口本都給我了，現(xiàn)在還沒把你的名字弄到我的戶口本上去，我也得給她個解釋才是?！迸嵩品草p瞥了她一眼，輕笑著說道。
“又準備怎么騙我媽呢？你就是個大騙子！”洛雨熙想起他把自己眼睛的傷說那么重，媽媽一定會擔心死了，就憤憤的瞪了他一眼，眼神里滿是責怪。
“那不叫騙，叫……”裴云凡還沒說完，洛雨熙的電話便響了起來。
“我姨媽！”洛雨熙向裴云凡招呼了一下，便接起電話：“姨媽！”
“洛洛，你媽媽這幾天老是嚷著要見你呢，你這周未和裴云凡一起回來一趟吧！”姨媽的聲音還是一如平時的淡然，但洛雨熙還是聽出了她隱隱帶著的緊張……