“鄒國滄也要走了，你有什么打算”許久沒聯(lián)系的佟楊給林然消息，上次和印臻行吃完飯不久，他就離職去了尼爾森公司，然后就很忙的樣子，偶爾有聯(lián)系也都是廖廖幾句話，兩人已經(jīng)有好一陣子沒有好好聊天了。
“找你混啊，聽你風(fēng)生水起。”林然看到鄒國滄要走的消息一點不驚訝，更多的是嘆息，老這么折騰哪個愿意，外面又不是沒有機會。
“唉喲，我們這么的廟，大神來了住不下啊，要不我讓位給你?！绷秩徊挥傻梦⒄艘幌?，這話聽起來有些酸酸的，佟楊最近是不是工作壓力很大，這么敏感。
“你老大干的活我干不了，短期內(nèi)我不會走的，看看要不要繼續(xù)輔佐下一任領(lǐng)導(dǎo)?！?br/>
“這么快就抱上下任領(lǐng)導(dǎo)的大腿啦，誰要上位啦”林然聽著這話，心里隱隱有些不快，這個佟楊怎么最近狗腿味越來越濃
“沒有人和我過是誰，但是我猜柳通的可能性很大，就這不被待見的部門，找誰愿意接啊?！?br/>
“董方學(xué)要來我們這兒了你知道吧”董方學(xué)在印天產(chǎn)品被要求合并之后就立即提出離職，鄒國滄沒進行挽留，直接批準(zhǔn)了。為這事鐘云道還向儲佳投訴，這個員工應(yīng)該算劃歸到他這兒了，鄒國滄不應(yīng)該批準(zhǔn)離職，然后找董方學(xué)溝通了幾次，也沒有結(jié)果，只好由他去了。
“知道，而且我還猜得到，后續(xù)還會走一批人?！绷秩粚Χ綄W(xué)那一組技術(shù)人員是很了解的，個個都是直脾氣，產(chǎn)品被合并在技術(shù)人員看來簡直是奇恥大辱，更何況還是一個不公平的結(jié)果。
他們這行的技術(shù)人員是搶手的，尤其是印天產(chǎn)品有幾個核心技術(shù)是目前最火的技術(shù)，這類人才在市場上相當(dāng)稀缺。
“我感覺目前公司不夠重視技術(shù)人員和技術(shù)沉淀，過于追求市場和產(chǎn)品包裝了。我知道上市是要有好看的業(yè)績，但是沒有扎實的根基支撐，這種曇花一現(xiàn)的業(yè)績能支撐多久更何況去年只是訂單有突破，利潤慘不忍睹?！?br/>
“所以你大姐就是搞技術(shù)的命，資家可不這么看，人家看成長性，那么多風(fēng)投熱點，哪個一開始不是死虧的重點是要有預(yù)期，有概念”
林然不自主地搖了搖頭，概念是不錯，要公司都折騰沒了，有概念有啥用啊。但她不想和佟楊抬扛下去，換了個話題，“鄒國滄不會也去你們那兒吧”
“印總找過他，不過他想換個行業(yè)試試?！蹦釥柹墓緲I(yè)務(wù)和原來明巔的業(yè)務(wù)重合度很高，里面有一批原來明巔的中高層，所以有不錯的客戶關(guān)系和行業(yè)基礎(chǔ)，目前做一些看上去不大的項目，雖然規(guī)模和明巔沒辦法比，但是人少市場也熟悉，做的還挺順風(fēng)順?biāo)摹?br/>
“我覺得尼爾森應(yīng)該把數(shù)終的人都挖走，這樣數(shù)終玩不下去了，這塊市場他直接收編掉，到時候你老人家就是創(chuàng)始元老，可以躺在一堆股票上怡養(yǎng)天年了?！?br/>
“哈哈哈哈，大姐，你就做夢吧?！?br/>
“沒追求了吧，每天叫醒你的不應(yīng)該是鬧鐘，應(yīng)該是夢想這點覺悟都沒有?！傲秩涣艘粋€大大的白眼過去。
“是是是，大姐得對?！百蠲黠@無心戀戰(zhàn)，馬上話鋒一轉(zhuǎn)”你真的不考慮離開”
”如果是柳通接的話，我相信從印總到他，都會希望我留下來，畢竟團隊還在，他們肯定不希望這么多年組建的團隊一下就散了。但是，“林然沉默了一會兒才繼續(xù)敲字，“我的確看不懂公司現(xiàn)在想干什么，不好好走技術(shù)路線，感覺一直在削弱我們產(chǎn)品部的力量，我也已經(jīng)快沒有信心了，如果再折騰一次，管他是誰接都不想再呆下去了。”
“聽儲佳被架空了”
“是有聽，新來的湯白很強勢，剛來就找公司談了要回退到以前的模式，然后去年把訂單全壓到最后一個月簽，用這個方法來換取了不少話語權(quán)，現(xiàn)在服務(wù)實際上已經(jīng)是他控制了?！?br/>
“野心不啊?！?br/>
“唉，還有那個新來的cto，感覺也是不懂這行的，這產(chǎn)品整合做的，就我們一個產(chǎn)品被合并了，其它所有產(chǎn)品都沒動，還長了幾個新產(chǎn)品部出來，真讓人無語?！绷秩涣艘粋€經(jīng)典表情，“我感覺我快要窒息了”
佟楊也沉默了一會兒，了句“哪里都不容易啊”就沒聲音了。林然想問下他最近怎么樣，敲了幾個字又刪了，今天雖然還是和佟楊聊了不少，但總有種隔了層?xùn)|西的感覺。佟楊沒有以前灑脫了，好像有些敏感，但或許，是自己哪里不對了呢
儲佳坐在他的椅子上，雙手抱拳放在桌面上，沉默地看著對面的鄒國滄，房間的氣氛很沉悶。
鄒國滄等了一會見儲佳還沒有出聲，便開口道“儲總，后續(xù)工作我是不是可以開始往這個方向安排了”
儲佳靠內(nèi)的手指微微動了動，微微深吸一口氣道“國滄，我理解你的心情，這次產(chǎn)品調(diào)整正好是印總剛走不久，可能時期上有些敏感。我也和jan溝通過，他的確只是覺得兩個產(chǎn)品并存在管理和成上都有優(yōu)化空間。現(xiàn)在你們還是公司最大的產(chǎn)品部，今年的任務(wù)很重，非常需要有經(jīng)驗的人來掌舵?！?br/>
儲佳看了看鄒國滄，后者看著前方不知某處，臉上沒有任何表情，就差寫上“與我無關(guān)”四個大字了。
其實鄒國滄內(nèi)心遠不如表面上平靜，他在內(nèi)心反駁著儲佳的話“有經(jīng)驗的人來掌舵這一年多來，哪些決策是有經(jīng)驗的人做出來的是個外來的和尚就來念經(jīng)，念完了再找有經(jīng)驗的人收拾爛攤子”他現(xiàn)在深深地理解印臻行之前的感受，身處這個職位，卻處處受制，被一堆不專業(yè)的人各種折騰，簡直是一種侮辱
儲佳在內(nèi)心嘆了一口氣，他對這次的產(chǎn)品整合的結(jié)果也不是很滿意，只有一個產(chǎn)品被整合了，結(jié)果又多了兩個新的產(chǎn)品部出來，這個完全不是他想要的結(jié)果，他原希望產(chǎn)品的重疊能夠盡量消除，降低內(nèi)部成，目前這個結(jié)果明顯沒有達到他的預(yù)期。而且jan完全一派美國技術(shù)作風(fēng)，聽到對產(chǎn)品整合結(jié)果不滿意直接來一句“我是cto，這是基于我專業(yè)的判斷”讓儲佳無言以對。
原以為jan能給自己一些支持，從技術(shù)上加強一下他的話語權(quán)，但目前看起來想讓這香蕉人去理解ceo的更深層次的需求，在短期內(nèi)是幾乎不可能的。
儲佳回過神來，看了看鄒國滄，后者坐在椅子上看起來百無聊奈的樣子，臉上寫滿了不耐煩。
今天是不可能再和他談挽留了，“那你后續(xù)是怎么考慮的”儲佳換了個角度。
“先休息一陣，然后可能去創(chuàng)業(yè)吧?！?br/>
“又是創(chuàng)業(yè)?！边@已經(jīng)成為不想明離職去向人員的標(biāo)準(zhǔn)回答，儲佳知道鄒國滄已經(jīng)不可能告訴他太多，只能繼續(xù)換角度問道“有沒有考慮過后續(xù)產(chǎn)品部的工作怎么安排”
“建議從外部找個人接管吧?！编u國滄還是面無表情。
“內(nèi)部沒有合適的人選么”
“我覺我們原來人員不一定能符合公司的要求。”
“明顯是有情緒?！眱褍?nèi)心微嘆，但事已至此，沒有挽回余地了，于是耐著性子又道“你先推薦看看有沒有合適的人員，我們會綜合考慮的。”
“那只有柳通了。”鄒國滄依舊面無表情。
儲佳點了點頭，“還有其它人選么”
“留下來的他是最高級別了，之前做過服務(wù)，也做過產(chǎn)品經(jīng)理，綜合能力最強。其它的人我想不出來了?！?br/>
鄒國滄的態(tài)度一直很冷漠，儲佳知道已經(jīng)沒有再談下去的必要了，但還是有些擔(dān)心，于是又追問了一句“如果一下找不到合適的人員，你能多留一段時間么”
這其實也是一句試探，看看鄒國滄是不是已經(jīng)找好下家。聽印臻行去了尼爾森的公司，他擔(dān)心鄒國滄受印臻行的影響，也去尼爾森公司，但又不好明著問。
“我希望不過下個月底?！编u國滄言簡意賅，沒有透露出更多的信息，儲佳不好再追問，有點尷尬地結(jié)束了談話。
儲佳和柳通談接管b產(chǎn)品部的時候，柳通真想一口答應(yīng)下來，他已年屆四十，目前是總監(jiān)職位，一直很渴望再上一個臺階，到了這個年紀如果沒上升到高層，空間已經(jīng)不多。但是理智告訴他要冷靜地考慮一下。印臻行才離職不久，鄒國滄又要走，印天產(chǎn)品被剝離后，董方學(xué)團隊也難以維持，b產(chǎn)品部目前員工士氣低迷、人心煥散，用風(fēng)雨飄搖來形容毫不為過。
其實產(chǎn)品部目前的低谷狀態(tài)并不是柳通最擔(dān)心的，更讓他擔(dān)心的是公司對b產(chǎn)品部后續(xù)采取怎樣的策略。這一年多來，各種動作已經(jīng)把b產(chǎn)品部傷的體無完膚，大家都有一種被針對的感覺。眼睜睜地看著這個十幾年的產(chǎn)品部被折磨的遍體鱗傷，他不是不難過，也不是不想挽救，但是如果還是這種環(huán)境，他出來能有什么用呢印臻行都沒扛住，何況他
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