第595章 表現(xiàn)真我第(1/2)頁

    后來，經(jīng)溫崢辰調(diào)查，終于得知實情。

    邱俊坤在國內(nèi)的第一份工作非常不錯，他進入了一家以電影、電視劇配樂為主要工作內(nèi)容的中型規(guī)模音樂公司。

    他參與的第一個項目便是為某電影的后期配樂，這部電影算是當(dāng)年比較重要的一部作品，無論是導(dǎo)演還是演員卡司陣容，都算是大牌云集。

    出品方與導(dǎo)演，對于配樂的要求自然也高。作為新人而言，這是一次可遇而不可求的好機會。

    當(dāng)然這種機會，代表著巨大的工作量。

    音樂行業(yè)就是這樣，沒有項目的時候，員工可以閑死。

    一旦有項目，工作量則會劇增，加班更是正常的事情，何況是這樣的重大項目，就算睡在公司都不足為奇。

    這種事情對于華夏人而言，很正常，正常到不值一提。

    邱俊坤卻在上班第21天，當(dāng)上司讓他留下第一次加夜班時，雙方因加班費的問題，發(fā)生爭吵，言語激烈，然后邱俊坤當(dāng)場被辭退。

    隨后，他憑借自身的能力，很快又應(yīng)聘到新的公司，可惜好景不長，他再次被辭退。

    類似的事情，一連發(fā)生多次。

    其中很大一部分原因，便是他常常因為薪酬問題與上司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，甚至是沖突，導(dǎo)致頻繁被辭退。

    所以，漸漸的，音樂圈的人開始說他“只認(rèn)錢”。

    這樣說，并沒有錯，邱俊坤本人對于加班費、獎金以及酬勞確實非常在意，在意的方式也非常直接。

    那就是不談清楚加班費，絕不加班。

    加班費不符合心理預(yù)期，絕不加班。

    但是，各大公司也好，工作室也罷，根本沒有這個先例，所以上司只能說沒有加班費，或者說出一個非常少的數(shù)字。

    當(dāng)然，絕非華夏公司摳門小氣，而是他們有自己的想法與考慮。

    曾有某一任上司好心告訴邱俊坤，項目結(jié)束后，公司會封一個大紅包給所有參與項目的員工。

    那筆錢，想當(dāng)于加班費。

    至于錢數(shù)多少，則是要看反饋效果。

    如果觀眾態(tài)度熱烈，市場反饋好，紅包就會豐厚。

    如果觀眾態(tài)度冷淡，市場反饋差，紅包則會略薄。

    若是配樂能夠入圍某獎項，甚至得獎，所有參與其中的員工，則會得到另外一個更加豐厚的紅包。

    這種紅包代替加班費的方式，相當(dāng)于變相的分成以及一種獎勵機制。

    這代表公司不看員工的工作時間，只是看的工作結(jié)果，結(jié)果好，獎勵自然多。

    其實，這種方式非常合理，也非常正確，能夠提高員工的工作積極性，不會存在為了加班費而湊時間的情況發(fā)生。

    但是，在邱俊坤看來，兩者不能相提并論。

    他的合同中清清楚楚寫著每天八小時工作，超出部分，理應(yīng)拿到加班費。

    公司憑什么將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到員工身上？

    如果作品不成功，最大的責(zé)任應(yīng)該是公司，而不是員工。

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