jpa是一家互聯(lián)網(wǎng)和游戲行業(yè)的上市公司，這也是本市唯一一家在國外上市的高科技公司。

    現(xiàn)在，楚生來jpa上班已經(jīng)九個(gè)月了。

    在這九個(gè)月的時(shí)間里，秦楚生通過輪崗、見習(xí)，用了六個(gè)月的時(shí)間，熟悉了jpa各部門基層崗位的工作概況和產(chǎn)品知識(shí)；并通過這六個(gè)月的輪崗，與jpa各部門上下級(jí)之間進(jìn)行了充分的接觸和溝通。

    接下來，在三個(gè)月前，秦楚生以新人綜合考核第一的好成績，從jpa企業(yè)大學(xué)畢業(yè)，直接進(jìn)入到j(luò)pa人力資源部進(jìn)行人事管理工作。

    雖然他當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)的職位是人事助理，按職級(jí)說，人事助理就是一個(gè)文員性質(zhì)的人事類輔助崗位，屬于人力資源部最基礎(chǔ)的崗位之一。

    但是，因?yàn)榍捌诒憩F(xiàn)優(yōu)異和公司崗位空缺，楚生得到一個(gè)極為難得的機(jī)會(huì)，直接由人事助理成為總監(jiān)助理，雖然職位名稱依然是人事助理，不過楚生知道，這個(gè)助理，是很多人事同行工作多年后，才有可能獲得到的好職位。

    這份工作，單單就薪水衡量，月薪高達(dá)9k，足足比小芊的薪水都高了5k……

    *

    這時(shí)，人力資源總監(jiān)丁瑤丁總監(jiān)走過來說道：“楚生，這是一份核心崗位、關(guān)鍵人才的招聘邀約名單，你替我確認(rèn)一下，明天上午進(jìn)行面試?！?br/>
    “好的，丁總！”秦楚生結(jié)果名單應(yīng)道。

    “楚生，都給你說了，你也可以像玉燕她們一樣，直接稱呼我丁姐就行啦！”丁瑤總監(jiān)略帶輕笑的說道。

    “??！丁姐，我給忘記，我這次一定記得?！背樣樢恍?，趕緊解釋說道。

    其實(shí)，楚生并非真的忘記，而是他覺得，自己在jpa還只是新人一枚，凡事應(yīng)小心謹(jǐn)慎才是上策。

    jpa的人力資源總監(jiān)丁瑤，雖然也只比楚生大五歲，但是有國外留學(xué)背景和名企管理經(jīng)驗(yàn)，在jpa又屬于核心的領(lǐng)導(dǎo)管理層之一，縱然她丁瑤親和力強(qiáng)，他秦楚生也不能啥都不懂，就傻乎乎地跟著其他人一起叫丁姐。

    他秦楚生不是這樣的人。

    然而，今天丁瑤再次提醒他，讓他以后叫丁姐；這一次，秦楚生似乎感覺到丁瑤一絲絲不悅了。

    楚生心想：“那就叫唄，難道還怕了不成？

    就這樣，人力資源總監(jiān)丁瑤在秦楚生心里，就不再顯得那么神秘和遙遠(yuǎn)了?！?br/>
    與核心崗位應(yīng)聘者進(jìn)行邀約溝通，是秦楚生近三個(gè)月最主要的工作之一，雖說繁瑣，但也極為重要。

    而且，正因?yàn)橛辛诉@份溝通工作內(nèi)容，在這三個(gè)月的時(shí)間里，秦楚生的成長突飛猛進(jìn)，而原本就頗為優(yōu)秀的他，更是在這三個(gè)月里，學(xué)到了助理、主管級(jí)要三年才能掌握的技能。

    可以說，就招聘而言，除了技術(shù)性問題和行業(yè)性知識(shí)以外，秦楚生的招聘技能已經(jīng)基本能勝任項(xiàng)目招聘經(jīng)理的工作了。

    例如，第一通電話怎么打？

    如何與技術(shù)人員進(jìn)行電話溝通和面試邀約？

    如何在電話溝通中了解應(yīng)聘者的意愿和期望值？

    如何在電話溝通中確定應(yīng)聘者與崗位的匹配度？

    如何在電話溝通中提升招聘效能和邀約赴約率？

    ……包括招聘管理、薪資確認(rèn)和職級(jí)評(píng)定等。

    對(duì)于秦楚生來說，這些招聘管理技能，他已經(jīng)能有效使用、高效應(yīng)用了。

    八位關(guān)鍵人才的溝通非常順利，一番溝通之后俱都應(yīng)約，可以在明天上午參加jpa的面試。

    翌日，楚生一早與各人進(jìn)行了短信提醒和路線指引，就早早的到公司準(zhǔn)備面試事宜了。

    楚生已經(jīng)知道，今天面試，和前幾次也都一樣，秦楚生也須跟著參加；而且是與人力資源總監(jiān)、首席技術(shù)官、項(xiàng)目招聘經(jīng)理一起負(fù)責(zé)應(yīng)聘者面試。

    面試在九點(diǎn)三十分準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行，根據(jù)jpa面試流程，所有應(yīng)聘者在面試開始時(shí)，統(tǒng)一進(jìn)入jpa的面試間，進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，八個(gè)人一起運(yùn)用松散群體討論的形式，快速誘發(fā)相互間的特定行為，由面試官對(duì)他們的特定行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    面試官作為評(píng)價(jià)者，并不參與無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論。

    在長達(dá)一小時(shí)的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，楚生通過旁觀，充分認(rèn)識(shí)和了解了這樣源自評(píng)價(jià)中心的面試方法：

    八人中，五男三女各有優(yōu)勢(shì)，均以各自理論和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)闡述著各自觀點(diǎn)與工作思路；其中，一名叫蘇無雙的女子和另一名叫覃漸強(qiáng)男子表現(xiàn)尤為搶眼。

    這兩人均有留學(xué)背景和名企履歷，也是在簡歷評(píng)審中，與崗位匹配性最高的兩位應(yīng)聘者。

    此時(shí)，兩人辯論異常精彩，分別扮演不同角色，又是作為局中人闡述，又是作為旁觀者評(píng)定，以八仙過海、各顯神通的架勢(shì)，充分展示著自己的才能，進(jìn)而贏取小組成員的最大認(rèn)同，整個(gè)辯論既精彩萬分，又賞心悅目。

    最后，兩人勢(shì)均力敵、不相上下，唯獨(dú)在技術(shù)管理方面，覃漸強(qiáng)稍勝一籌。

    無領(lǐng)導(dǎo)小組面試后，是jpa群體決策面試。

    很快地，按照評(píng)定考核，參加無領(lǐng)導(dǎo)小組的八人中淘汰了四人，僅剩四人參加群體決策面試。

    這四人分別是趙文瀾、韓成浩、蘇無雙、覃漸強(qiáng)。

    ……

    “您好，請(qǐng)綜合你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勀阍谖覀僯pa的工作優(yōu)勢(shì)？”丁瑤向趙文瀾提出最后一個(gè)問題。

    “……對(duì)于jpa的工作，我非常的期待，但是我先前主要從事國內(nèi)網(wǎng)游運(yùn)營和開發(fā)，而貴公司的該崗位則屬于對(duì)外游戲運(yùn)營和開發(fā)；雖說我的經(jīng)驗(yàn)在新工作中可能會(huì)不具備太大優(yōu)勢(shì)，但是，我個(gè)人有多年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于游戲用戶和體驗(yàn)提升有獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)積累，所以我認(rèn)為，我可以勝任此項(xiàng)工作?！壁w文瀾答道。

    繼趙文瀾之后，是韓浩成、蘇無雙參加群面。

    韓浩成是一位濃眉大眼的北方漢子，而蘇無雙卻是一位瀟湘女子；她來自湘省沅山市，有米國頂尖商學(xué)院的留學(xué)背景，曾在世界五百強(qiáng)企業(yè)從事產(chǎn)品研發(fā)、運(yùn)營管理工作，也曾在國內(nèi)第二大網(wǎng)絡(luò)游戲公司負(fù)責(zé)產(chǎn)品經(jīng)理和運(yùn)營管理工作。

    “蘇無雙不但經(jīng)驗(yàn)豐富、能力超群，更主要的是她有著和聶小芊一樣的性格和相貌，俱都是火辣動(dòng)人的湘妹子。”秦楚生一想到這里，忍不住用眼角斜瞟了蘇無雙一眼。

    “這還真是賞心悅目?。　?br/>
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