內(nèi)部管理層的會(huì)議，這是一場(chǎng)閉門會(huì)議。
主要討論的還是關(guān)于集團(tuán)各公司下一年的工作計(jì)劃，還有他們整理訂制的發(fā)展方案，以及集團(tuán)方面會(huì)分布下一年發(fā)展的投資和規(guī)劃。
除了這些之外，還有集團(tuán)各大公司重要崗位的人事調(diào)整安排，畢竟有些高管的業(yè)績(jī)非常突出，這樣的人才定然是要升職的，同樣也是給其它同事做一個(gè)表率。
就是對(duì)于管理層崗位的人來說，除了升職加薪這些福利待遇的提升以外，另外還需要有期權(quán)股份分紅和人才激勵(lì)機(jī)制實(shí)施以后的獎(jiǎng)勵(lì)。
尤其是股份期權(quán)分紅這一塊，集團(tuán)旗下的幾大總裁負(fù)責(zé)人基本上是根據(jù)他們的業(yè)績(jī)和年限分配獲得到了一定比例的股份期權(quán)。
不過要說在那幾大負(fù)責(zé)人當(dāng)中最為突出的，還是要屬洛自海和唐安河這兩位職業(yè)經(jīng)理人，就是邢建空也聲稱自愧不如。
洛自海跟隨徐然算是比較早的，在徐然微末之中發(fā)現(xiàn)并提拔起來的，這些年的業(yè)績(jī)也十分出色，將市場(chǎng)與貿(mào)易公司帶上了一個(gè)全新的發(fā)展軌道，如今在整個(gè)北方的布局已經(jīng)順利完成，再度將市場(chǎng)貿(mào)易公司的規(guī)模提升一倍。
有人一直說洛自海之所以能有今天，其實(shí)還是靠著他們掌握了的分解技術(shù)以后，沾了超級(jí)材料公司的光才壯大起來的，否則就是以前他們的那種模式，是根本不可能在這么短的時(shí)間內(nèi)發(fā)展壯大的。
只是這都是外人所臆測(cè)出來的罷了，沒有人比徐然更清楚市場(chǎng)貿(mào)易公司是怎么發(fā)展壯大起來的。
要說里面徐然所提供的幫助最大的也不過是提供了一個(gè)c級(jí)的分解技術(shù)罷了，其它的就當(dāng)了甩手掌柜，甚至他建立的人脈渠道除了彭城的那次投資，其它的地方就根本就沒有為洛自海用到。
后來的發(fā)展都是洛自海一刀一槍拼出來的成果，就算是遇到困難也沒有找徐然求助，都是自己解決了，沒有浪費(fèi)徐然的人情關(guān)系和人脈勢(shì)力網(wǎng)。
所以現(xiàn)在，在整個(gè)集團(tuán)的幾大負(fù)責(zé)人當(dāng)中，大家都清楚這次年會(huì)之上對(duì)于貢獻(xiàn)與業(yè)績(jī)的評(píng)比和考核，以及豐厚獎(jiǎng)勵(lì)，洛自海是當(dāng)之無愧的第一名。
在會(huì)上，當(dāng)徐然公布了洛自海的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)之后，卻是迅速在整個(gè)會(huì)場(chǎng)之中引起了轟動(dòng)。
因?yàn)檎l都沒有料到，徐然竟然會(huì)給出1+3這樣會(huì)令無數(shù)人都會(huì)無比羨慕的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇，實(shí)在是豐厚至極了。
這里的1+3說的可是跟股份有關(guān)，其是3是屬于期權(quán)，而那個(gè)1可是含金量無比巨大的永久持股。
這對(duì)于一位職業(yè)經(jīng)理人來說，那是屬于他們職業(yè)生涯中夢(mèng)寐以求的至高獎(jiǎng)勵(lì)。
誰也不想一輩子都是為別人去打工最終一無所獲，或者是頻繁的更換東家老板以后積累大量人脈與經(jīng)驗(yàn)后從零開始自己創(chuàng)業(yè)。
其實(shí)現(xiàn)如今在絕大多數(shù)的企業(yè)中，如果持續(xù)發(fā)展到壯大到一定階段的企業(yè)，都無比重視人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)，老板一般多會(huì)用各種優(yōu)厚的待遇手段來籠絡(luò)挽留為他們創(chuàng)造巨大價(jià)值的手下。
因而許多的優(yōu)秀經(jīng)理人搖身一變就成為了該企業(yè)的股東之一，從而實(shí)現(xiàn)了他們的人生價(jià)值。
加上之前徐然獎(jiǎng)給洛自海的2+3的獎(jiǎng)勵(lì)，再加上現(xiàn)在1+3的話，那么洛自?，F(xiàn)在的持股數(shù)就達(dá)到了3+6，這就讓他已經(jīng)走上了現(xiàn)年齡階段的巔峰。
而今后的路仍還比較長(zhǎng)，市場(chǎng)公司的發(fā)展依然還會(huì)壯大，那么洛自海仍有較大的潛力與收獲的可能，這才是令人羨慕的地方。
而且，今天的這場(chǎng)全體管理層員工的會(huì)議，當(dāng)著這么多人的面，洛自海是即有面子，又得了里子，可謂風(fēng)光無限。
徐然將他樹立為典型的目的，也是為了激勵(lì)那些員工們，讓他們?yōu)樽约簶淞⒁粋€(gè)奮斗的目標(biāo)，讓他們覺得只要做出了巨大的貢獻(xiàn)，他們有一天也終將有機(jī)會(huì)獲得這樣的股份回報(bào)，成為公司的股東之一，享受到公司為他們創(chuàng)造的巨額財(cái)富。
洛自海獲得過了表彰之后，大會(huì)的氣氛被點(diǎn)燃了。
不過到了唐安河以后，許多人就覺得有些奇怪了。
唐安河這個(gè)人平時(shí)名不見經(jīng)傳，而且似乎也不被人所知，仿佛在本集團(tuán)之中也沒什么存在感一樣的人物，他怎么會(huì)突然出現(xiàn)在了大眾的視野當(dāng)中，而且貢獻(xiàn)居然僅在洛自海之后成為第二，這就讓許多人感到不解了。
徐熙作為徐然的助理秘書頭子，她當(dāng)然清楚唐安河在徐然的身后在扮演著什么樣的角色，于是她便出場(chǎng)給員工們介紹了下。
讓人想不到提，唐安河居然是歌然集團(tuán)旗下那家綠色環(huán)保公司的總裁負(fù)責(zé)人，同時(shí)還是歌然投資的副總經(jīng)理。
唐安河有著國外留學(xué)海龜博士的學(xué)歷與幾年的銀行高層任職經(jīng)歷，環(huán)保公司且不說，這個(gè)公司所涉及的業(yè)務(wù)一般人還真的有些不能理解，給人感覺即神秘又高大上。
但就說投資公司的幾項(xiàng)值得稱道的并收購案與投資戰(zhàn)績(jī)的話，比如幾家航天公司的收購，徐然大學(xué)行計(jì)劃中的研發(fā)合作投資事宜，又比如成功拿下的幾個(gè)國家投資項(xiàng)目，那知道的人就非常多了。
如果說洛自海是一位幫徐然開疆拓土，攻城掠地的猛將樊噲的話，那么唐安河是屬于那種在背后默默付出幫助大伙提供糧草器械與軍資，低調(diào)不張揚(yáng)的蕭何。
實(shí)際上，唐安河原本是在商業(yè)銀行總部擔(dān)當(dāng)高管的，商行本是將他調(diào)往夏城擔(dān)當(dāng)行長(zhǎng)，但唐安河才回國時(shí)間不長(zhǎng)，人脈方面薄弱，加上余勝威早就已經(jīng)布置安排好了銀長(zhǎng)的人選，這樣一搞唐安河不免就要與余勝威發(fā)生沖突。
既然他那邊已經(jīng)安排好了人，唐安河無疑是要被得罪的，而且唐安河這個(gè)職位其它沒有空缺，這就會(huì)讓雙方非常的尷尬。
在當(dāng)時(shí)那樣的情況下，唐安河直接就提交了辭職報(bào)告，總行那邊的一位領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)還是十分欣賞這個(gè)人才的，但余勝威又是商行的股東之一，這種事情根本不需要權(quán)衡，只能揮淚斬馬謖了。
不過余勝威這個(gè)人倒是挺會(huì)做人，他也非常欣賞唐安河的才華和實(shí)力，唐安河辭職以后，余勝威與他道歉與深談之后，正好那時(shí)候徐然需要一位懂金融與投資管理相方并且經(jīng)驗(yàn)豐富的人來擔(dān)任投資公司的副總便跟余勝威打了個(gè)招呼讓他幫忙留意，結(jié)果余勝威順?biāo)浦郏銓⑻瓢埠咏榻B給了徐然。
也就是那時(shí)候起，徐然便讓唐安河一直在主持一些幕后的工作事宜，平時(shí)也基本上不怎么露面，而唐安河也是個(gè)比較喜歡低調(diào)的人，自然在公司中就沒有多少人知道他了。
不過這次徐然大學(xué)校園行的計(jì)劃之中，有多項(xiàng)重要的投資合作，同時(shí)在這個(gè)過程中，還有一些收購與投資項(xiàng)目，徐然都是在接洽過后，剩下的那些工作都是讓唐安河去實(shí)施的。
唐安河的工作能力和水平自然是沒得說，徐然所交代，或者是期待達(dá)成的目標(biāo)，唐當(dāng)河都幫徐然順利的實(shí)現(xiàn)達(dá)成。
這次開年會(huì)，ybo的楊威廉，以及九天星辰的黃子軒也都在場(chǎng)，他們接觸過唐安河，對(duì)唐當(dāng)河的感受是最為直觀的。
在他們的心中，唐安河的實(shí)力水平和才華非常的強(qiáng)大，以及聽了徐熙匯報(bào)所做出的那些成績(jī)，他們認(rèn)為唐安河拿到第二，還是有些吃了他太過于低調(diào)，而且入職時(shí)間沒有洛自海長(zhǎng)的虧了。
可以再要與洛自海相比的話，洛自海起于微末，在徐然還沒有發(fā)跡強(qiáng)壯時(shí)就跟著徐然，也算是功臣元老，現(xiàn)如今將市場(chǎng)貿(mào)易公司發(fā)展成為資產(chǎn)高達(dá)數(shù)百億規(guī)模，并占據(jù)了整個(gè)北方的市場(chǎng)的成績(jī)相比，唐安河確實(shí)需要一點(diǎn)時(shí)間來鞏固在集團(tuán)當(dāng)中的地位。
徐然對(duì)唐安河做了表彰以后，唐安河還是奉行低調(diào)的原則，也沒有發(fā)表什么演說，讓同事們認(rèn)了個(gè)臉熟以后，就下臺(tái)去了。
接著徐熙公布第三名，毫無疑問的就是邢建空了。
實(shí)際上邢建空居然才被評(píng)了個(gè)第三，不知內(nèi)情的一些員工們還是有些為他抱不平的，認(rèn)為老板虧待了邢總。
可實(shí)際上，這個(gè)第三是邢建空主動(dòng)讓賢以后，在李如紅勸說后實(shí)在推辭不過之下才勉強(qiáng)接受的，本來他是并不打算參與年會(huì)評(píng)比活動(dòng)的。
他自己清楚在過去的一年當(dāng)中材料公司滾雪球一般的壯大的速度和規(guī)模，那并不全是他一個(gè)人的功勞，那其中有偶然，還有幸運(yùn)的成份在里面。
他覺得在徐然手下的十幾個(gè)總裁級(jí)的人當(dāng)中，隨便拿出一個(gè)來，也能做到他現(xiàn)在的規(guī)模與成就，所以他自己心中對(duì)自己的業(yè)績(jī)還是不太滿意的。
但是架不住材料公司在這一年里的成就實(shí)在太過于耀眼和輝煌了，而且他能夠擠身進(jìn)入徐然所建立的材料同盟的利益集團(tuán)之中，擁有了舉足輕重的份量和話語權(quán)，這一切都是靠了徐然才得到的。
實(shí)際上以機(jī)器人公司取得的成績(jī)，也是非常輝煌和成功的，邢建空原是想讓李如紅去評(píng)比的，但李如紅和徐然的關(guān)系他卻是知道的，李如紅又跟他談過，她肯定不是會(huì)參與評(píng)比與其它人去爭(zhēng)的。
這樣一來的話，李如紅不參與，樂慧也奇怪的不想?yún)⑴c，其它有些人資歷不足，那第最終下來只有洛自海和唐安河，可要三個(gè)名額總得有人要來補(bǔ)上，徐然也不想將好處給那些無法獲得認(rèn)可，或者是資歷不足以及加入集團(tuán)時(shí)間不長(zhǎng)的人，那么邢建空就只能勉為其難的當(dāng)這個(gè)評(píng)選第三了。
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