?還有兩天，就是星期二，到時(shí)候第一批的人應(yīng)該到了，不曉得那三家人力資源公司會(huì)給自己帶來(lái)多少驚喜。
質(zhì)量決定成敗，質(zhì)量的高低這直接關(guān)系到姚飛能不能從ri常繁雜的事物中解放出來(lái)，從而專注到需要?jiǎng)谏竦募兡X力勞動(dòng)中，不敢馬虎，初次一定要自己親自面試過，知道前來(lái)應(yīng)聘的那些人的深淺這心里才有底、才放心。
卡恩斯做事很有效率，第二天下午，姚飛向那老頭索要的計(jì)算機(jī)和復(fù)印機(jī)都送到了，在沒有現(xiàn)代物流的現(xiàn)在，八十公里這么短的路程就是好啊，原以為明天用不上了呢。
復(fù)印機(jī)一共3臺(tái)，計(jì)算機(jī)倒是沒小氣，給了姚飛4臺(tái)，放在現(xiàn)在這年頭也值個(gè)幾萬(wàn)美金了，大公司就是大公司，而且還是ceo，這一出手就是大氣。
一早就來(lái)到了公司，姚飛本著不在公司到處晃悠故意制造不利于廣大員工工作的緊張氣氛的原則，和手下員工們打了個(gè)招呼他便走進(jìn)了自己的辦公室，給自己泡了杯茶，接下來(lái)便是靜等了。
距離約定的時(shí)間還有十來(lái)分鐘的時(shí)間，第一名到公司來(lái)應(yīng)聘的人出現(xiàn)在了門口，一身簡(jiǎn)單合身的牛仔褲襯衣，右肩上搭了個(gè)書包，黃皮膚黑頭發(fā)黑眼圈，居然是個(gè)亞裔人，看其青澀的臉龐，估計(jì)都還沒畢業(yè)。
好在姚飛公司招的工作人員職業(yè)cāo守還是有的，至少表面上看來(lái)沒有任何歧視行為，前臺(tái)的白人小姑娘熱情的領(lǐng)著他去了公司的會(huì)議室稍作休息，告知他公司老板將會(huì)在九點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)統(tǒng)一面試應(yīng)聘者，讓其稍作休息。
到了準(zhǔn)點(diǎn)，應(yīng)聘者一共是11名，僅僅從穿著打扮來(lái)估量，有還沒出校門的學(xué)生，有大胡子戴眼鏡的大叔，有穿著整潔氣派的中青年，最令姚飛驚艷的是還有一名樣貌極為符合他審美的女孩子，高挺的鼻梁，瓜子般的臉型，一身灰sè的女式西裝，頭發(fā)披肩，一副金絲眼睛讓人看不出其具體的年齡。
人數(shù)雖然不多，但這也算是收獲了，最起碼有比沒有要好，一個(gè)公司的底蘊(yùn)本來(lái)就不是一蹴而就，需要一個(gè)長(zhǎng)期不斷積累的過程。
“老板，他們都沒帶簡(jiǎn)歷，而且他們都不知道簡(jiǎn)歷這是什么東西！”
面試之前，姚飛便讓自己的臨時(shí)女秘書去收集一下那些人的簡(jiǎn)歷，聽完姚飛的吩咐雖然不解但她還是進(jìn)入會(huì)議室將姚遠(yuǎn)的要求說了一遍，不過一會(huì)兒她便一臉茫然的從會(huì)議室走出并對(duì)姚飛說道。
姚飛頓時(shí)一拍頭腦，暗道簡(jiǎn)歷這玩意是到二十一世紀(jì)才流行的東西，那時(shí)候哪個(gè)求職者不是手握幾份簡(jiǎn)歷，而企業(yè)人才庫(kù)，恐怕除了那些人力資源公司，就更沒有了。
這個(gè)年代，估計(jì)也只有那些大型人力資源才會(huì)有意識(shí)的使用一些簡(jiǎn)單的表格記錄收集來(lái)的人員信息。
而對(duì)于這個(gè)小姑娘來(lái)說，這根本就是才第一次聽說的新鮮玩意，為了方便快捷的記錄公司的人員資料，姚飛決定大力推廣，不然自己一個(gè)一個(gè)的和應(yīng)聘者拉家常，那一整天下來(lái)自己啥事情也不用干了。
耐著xing子向自己的臨時(shí)小秘書解釋簡(jiǎn)歷的定義，它是對(duì)一個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容主要包括求職目標(biāo)、個(gè)人資料、應(yīng)聘資格、業(yè)余愛好和離職原因以及薪酬獎(jiǎng)金，姚飛解釋了半天，見其還是面帶疑sè，姚飛不得不找了張紙，然后畫出表格，再將之前自己介紹的內(nèi)容一一填上，然后讓其拿去復(fù)印并分發(fā)給前來(lái)應(yīng)聘的人，讓他們先填寫完。
這一耽擱就是半個(gè)小時(shí)，拿著那些填寫完畢的簡(jiǎn)歷快速瀏覽一會(huì)，他便找到了自己的第一個(gè)目標(biāo)。
程功，也就是第一個(gè)來(lái)到公司的那小伙子，目前就讀于紐約圣約翰大學(xué)數(shù)學(xué)系，大四學(xué)生，已經(jīng)修滿學(xué)分，對(duì)于電子計(jì)算機(jī)很感興趣，由于在數(shù)學(xué)計(jì)算上很有天賦，在計(jì)算機(jī)編程上也是功力不淺，同時(shí)也是紐約大學(xué)電子計(jì)算機(jī)興趣小組的成員。
這是宏圖投資顧問幫姚飛招來(lái)的，因?yàn)槠湓诘谖宕蠼值囊患译娮拥曜鼍S修工程師，老板是個(gè)年紀(jì)大的白人，十分的摳門，當(dāng)聽到姚飛公司開除的待遇要高出目前的一大截的時(shí)候，他心動(dòng)了，二話不說便答應(yīng)了前來(lái)應(yīng)聘。
第二個(gè)是艾布特，那個(gè)留著大胡子的大叔，之前是一家電子材料公司實(shí)驗(yàn)室研究員，對(duì)各種材料十分熟悉，最近剛剛和家人一起搬來(lái)紐約，原本正在考慮尋找什么樣的工作，鮑威爾商業(yè)咨詢公司找到了他并向他推薦了姚飛的飛躍公司。
最后一份令姚飛印象深刻的，便是那名令人驚艷戴眼鏡的女孩子的簡(jiǎn)歷，宮云，華盛頓大學(xué)物理學(xué)院、商學(xué)院雙料碩士畢業(yè)，之前在美國(guó)電力公司紐約事務(wù)所任職，在短短一年時(shí)間，她便從普通職員升任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
可惜遇到了絕大多數(shù)亞裔或者非裔都會(huì)遇到的天花板效應(yīng)，之后不管經(jīng)過她多少努力都再?zèng)]有寸進(jìn)，兩年毫無(wú)寸進(jìn)的狀況讓其心灰意冷，翰威特公司找到她并告訴她未來(lái)的老板是個(gè)亞裔并且很可能都是中國(guó)人的時(shí)候，宮云便抱著試試看的心思來(lái)到了姚飛的公司。
還有其他幾名來(lái)應(yīng)聘的，也基本都是職場(chǎng)不如意來(lái)姚飛這碰運(yùn)氣的，就是不知道是否有真功夫了。
沒關(guān)系，姚飛有的是辦法才分辨到底哪些人才是自己需要的，后世面試的方法多種多樣，吃過豬肉難道還沒見過豬跑，更何況以前自己招助理的時(shí)候自己同樣也有一套適用于自己的考驗(yàn)人的方法，而且簡(jiǎn)單高效，水平高低立馬可以見分曉。
叫人搬來(lái)一臺(tái)計(jì)算機(jī)并當(dāng)場(chǎng)拆成了一地的零部件，然后姚飛在那人不解的眼神中一一開始面試，面試的內(nèi)容主要包括計(jì)算機(jī)部件的名稱及其起到的作用、采用的技術(shù)以及對(duì)于目前計(jì)算機(jī)發(fā)展的趨勢(shì)和看法。
然后再兩人一組，編制姚飛隨口報(bào)出的從簡(jiǎn)單到復(fù)雜的數(shù)**算，較量他們的編程能力，這一套方法下來(lái)，基本上是驢子是馬都能見分曉。
測(cè)試的結(jié)果還算令人滿意了，除了簡(jiǎn)歷寫的漂亮但是面對(duì)姚飛的考校無(wú)所適從的四人之外，其他七人還是有真才實(shí)學(xué)的，尤其是程功和宮云兩人計(jì)算機(jī)軟硬件功底扎實(shí)無(wú)比。
能力水平雖然有所差別，但是姚飛完全相信，在他這個(gè)bug般的存在的帶領(lǐng)下，只要肯下功夫，沒有不突飛猛進(jìn)的，這也算是自己元老級(jí)的班底了，只要能經(jīng)得住重重的考驗(yàn)和壓力，以后的每一個(gè)都將會(huì)被自己的委以重任，香車美女，豪宅別墅更是不在話下……
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