其實，只是他想差了而已。

    這其實算不上兩個完全不同的性格，正是因為原則性強(qiáng)，才會導(dǎo)致這種性格的誕生。

    許秋林的管理思想應(yīng)當(dāng)是屬于道家的無為而治。

    不過多干預(yù)，充分發(fā)揮每個人的主動性。

    有一些條條框框的制度是可以的，但沒必要有人去監(jiān)督。讓員工發(fā)自內(nèi)心的去遵守，而不是強(qiáng)迫員工去做這做那。

    這是許秋林想要的自由。

    就是說，你有制度，我會去遵守，我犯了錯，我也會改正，但我卻不需要你來指點我。

    他的想法是好的，只是天底下又有多少人會像他一樣，擁有如此強(qiáng)的原則性。

    “如果……我是說如果那個店長走了，你愿意留下來嘛？”思考了一番后，張虎說出了這樣一句話。

    霎時間，許秋林對他好感度大升。

    沒想到，他會提出這樣的假設(shè)，看來他對于這個新店長的管理制度也不贊同。

    聽到張虎的這個假設(shè)時，他不由的陷入了很久沒有過的沉思。

    他向來說一不二，如果真的像張虎所說的那樣，李總為了留下他而把店長趕走，他會留下來嘛？

    糾結(jié)，此時的許秋林很糾結(jié)。

    說出的話如同潑出去的水，他辭職信已經(jīng)遞出去了，如果自己留下來了，豈不是自己打自己的臉。

    但話又說回來，他向來也是別人尊重他，他就尊重別人。

    老板如果真的這樣做，已經(jīng)算是給足了他面子，他還是一點情面都不留的轉(zhuǎn)身就走，又豈不是打了老板的臉。

    不由的，許秋林掏出了口袋中的煙，點燃了一根，并沒有遞給張虎，因為他知道他不抽煙。

    一根抽完，并沒有緩解心中的糾結(jié)，然后又掏出了一根。

    張虎見他如此難以抉擇，知道他確實和頃勇干上了，到了兩者只存一的地步，心中也有了數(shù)，嘆了一口氣，說道：“先上去干活吧！這兩天你好好考慮考慮，我會和老板說的，看老板怎么做吧！”

    “嗯，好的吧！我會考慮的。你先上去，我把這根煙抽完。”

    中午吃飯的時候，肖飛說會和老板反應(yīng)這個問題，現(xiàn)在廚師長也說會反應(yīng)這個問題，這就說明這不僅僅是如果了，而是真有可能發(fā)生的事情。

    一個管理層的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及六個員工。

    畢竟一個人再強(qiáng)，也不可能干六個人的工作。

    如果，老板因為他一個人把店長開了，在打自己臉和打老板臉面前，他鐵定會選擇打自己臉。別人都為了自己付出了沉重的代價，他又不是不識時務(wù)之人，面子值多少錢。

    關(guān)鍵是他只是捎帶的。說不定還會被老板懷疑，這是他們員工在逼宮。

    如果在辭職的幾個人選出一個逼宮的領(lǐng)頭人，那么他無疑是嫌疑最大的。他平時和員工的關(guān)系都不錯，前廳和后廚，幾乎所有人都愿意給他面子。

    俗話說：功高蓋主。

    他平時做的事情，要比他們老板大氣的多。

    但就算是他只是捎帶的，也說明他們在老板心中有一定的地位。他若是離開又要重新選擇一份工作，又要重頭開始適應(yīng)，所以，哪怕只是捎帶，他也愿意賣這個面子給老板。

    糾結(jié)的原因在于，不管老板是捎帶還是主要為了他開除了店長，在之后人員穩(wěn)定的情況下會不會拿他開刀？

    他現(xiàn)在有些杞人憂天了。

    他杞人憂天的原因在于他并不是太了解老板的性格。

    雖然他也經(jīng)常在店里和老板碰面，老板也很尊重他們，但誰又知道這不是老板的一種管理手段呢？

    在管理上，有人唱黑臉又有人唱紅臉不是很正常的事情嘛？

    畢竟他們也只是合作關(guān)系，老板還稱不上他的朋友。

    “呼……我考慮那么多干嘛。我又不在乎這份工作，如果老板真把那撒比開了，我就留下來，我又不求他們什么，至于秋后算賬，隨他們不就好了，反正我早晚都要離開?！?br/>
    就在第二根香煙燃到盡頭的時候，許秋林想通了一切。

    他雖然活的瀟灑，活的豁達(dá)，但有些時候卻特別喜歡鉆牛角尖，尤其是在處理人情世故上。

    他會考慮到別人的感受，同樣也會照顧自己的感受。

    在別人的感受和自己的感受之間選擇一個雙方都可以接受的處理方式。

    將煙頭丟在了地上，踏出腳跟將其踩滅，許秋林不急不緩的上了樓。

    現(xiàn)在才五點出頭，還沒到上客的高峰期，他上午又把備餐工作做完了，所以現(xiàn)在是他一天之中最清閑的時刻。

    “秋林哥，干的漂亮?！?br/>
    許秋林剛走上二樓，孫宇就給他伸了一個大大的拇指。

    “額……”

    “我早就看那撒比不爽了，只是不敢像你一樣當(dāng)面罵他。”

    “額……”面對孫宇的稱贊，許秋林著實不知道要怎么回答。

    有些人只知道羨慕別人的生活，卻又不愿意去付出實際行動，那最終只能永遠(yuǎn)去羨慕別人。

    就像談戀愛一樣，當(dāng)我們喜歡某個人時，只會一味的躲在背后，不敢追求，最終我們只能眼睜睜看著喜歡的那個人成為別人的另一半。

    追求也許不一定能得到，但不追求一定得不到。

    “你是不知道當(dāng)時他的臉有多黑?！睂O宇越說越興奮，就好像自己見到了一幕很了不得的事情一般。

    “咳咳……你餐前準(zhǔn)備工作都做好了嗎？”許秋林實在不想在這個話題上和他扯下去，只好轉(zhuǎn)移話題。

    “馬上就好，這些都是小事情。這個人啊，心情一好，干活的速度都能提升好多?！?br/>
    “……”

    許秋林無語，不過這也到符合孫宇的性格。

    心情好的時候，他確實會主動服務(wù)，想客人所想，及客人所需。但如果他的心情不好時，只會被動服務(wù)，客人不叫，他也不會動。

    這種性格，許秋林談不上喜歡，但也不討厭。只是不會和他有太多的交流，畢竟和他并不是一類人。

    他更喜歡肖飛、陳福亮還有余龍華那種對工作還算認(rèn)真的性格。起碼不會在自己心情不好的時候，撂下?lián)硬桓闪恕?br/>
    工作就是工作，哪怕我們帶有情緒，也不能影響工作。

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