求婚是件浪漫的事，理論上來講應該找個合適的地點、愛人情緒良好的時機、以出其不意的方式或形式營造出濃情蜜意，以便大大提高成功的可能性。

    說實話肖銳原本就是這么打算的，他甚至還向江森、李智這幫海歸們打聽了國外的各種“可借鑒經驗”。

    但是各路高人給他堆疊了大量主意之后，肖銳自己都不知道該怎么辦好了，干脆將手一揮：“沒必要搞這么麻煩！”

    然后他把戒指放進口袋，徑直去推開了人力辦公室，

    對轉過身來的楊菁說：“大魏在咱倆結婚這事兒上已經訛了我四個客戶啦。在他沒進一步開口前，我覺得有必要來問你一句，你到底愿不愿意嫁給我？”

    一臉懵懂的楊菁不由自主地回答：“那當然啦，這還用說？”

    “你要是沒意見就把這戒指戴上吧?！毙やJ掏出枚素面魚紋的鉑金戒指遞給她。楊菁接過來戴好，仰頭問：“然后呢？”

    “然后你就可以跟新郎親吻，讓他帶你去登記啦！”在門外的江森大叫，聽到信號般登時員工們鼓掌的、吹哨的響成一片。

    楊菁這才明白這家伙在干什么，羞得頸子都紅了，一巴掌拍在他后背上。

    肖銳卻咧著大嘴嘿嘿笑，沖江森擠擠眼，意思是：這點事有什么難的？

    “肖恩，你這屬于投機取巧，我真該攛掇楊菁這次不算，讓你重來一回！”江森笑嘻嘻地伸手捅肖銳腰眼。

    “等你那會兒我看怎么辦，瞧你給咱來個經典的好不？”肖恩嘁了聲說。

    他不知道自己運氣好，楊菁是個工作上極認真，生活上卻又極不講究的姑娘。換個人恐怕就沒那么容易讓他蒙混過關嘍！

    時候魏東才聽說，對他拿自己說事很不滿意，關鍵是這么一來自己就不好以此為借口再開口逼他去bd新客戶了。

    “這算什么，你求婚把我拎出來說個什么。”魏東不高興，要求肖銳到婚宴上先干三杯，給他做為心靈受傷的補償。

    兩人登記之后隔了一天舉行婚禮，上班后的第一個周五公司又給他們到酒樓訂下最大的包間，安排三桌酒席辦了個內部婚禮。

    包間由豆豆帶人裝飾，正中主位后方貼了大紅喜字，新郎新娘身邊左右分別是魏東和孫瑤的位置。

    婚禮開始由梁丹丹送楊菁到會場，然后陳蘭接了，再代表女方家長將新娘領進門，直送到肖銳身邊。

    接下來魏東主持儀式開始，先拜天地，再拜代表公司的孫瑤，最后夫妻對拜。

    禮成后，魏東打開第一瓶香檳酒，會場氣氛頓時達到高潮！

    肖銳夫婦向魏東敬第一杯酒，感謝他美言之功，再敬孫瑤英明果斷的決策，三敬陳蘭和梁丹丹，感謝他們的培養(yǎng)和教導。

    大家眉開眼笑，喜氣洋洋。

    酒過三巡之后，肖銳突然嘆息，說可惜由很多老同事今天不能參加。

    江森也想到離職之后，覺得沒臉面對老上級而選擇去了其它獵企的蔡誠，覺得非?？上А?br/>
    肖銳顯然剛才酒喝得有些猛了，抬頭就問魏東：“大魏，這太憋屈了。你總說等待時機，都這么

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    久了，還要等到什么時候？”

    “別急?！蔽簴|安慰他，看看孫瑤，再看自己這桌豆豆安排的全是骨干主力，便做個手勢讓大家注意過來，

    然后放低聲音道：“快了，很可能就在下個月內?！?br/>
    “啊，真的？”他這話立即讓大伙兒興奮起來。

    “大家盡量安靜，聽大魏給你們說說。我覺得也是時候，該讓你們有心理準備了。”孫瑤說著對魏東點點頭。

    “在后天的董事會上就會發(fā)起對藍總的彈劾，但請在座聽到這個消息的所有人注意保密。

    我們已經向韓董他們提交了藍總涉嫌違法交易、賄賂的證據，已經準備好了必要的證人、證據。

    我要告訴大家的是，智林和興智都還會存在，在接受股份重組之后成為智亞集團的組成部分，并且它們會延續(xù)目前的業(yè)務發(fā)展方向。

    智亞現任首席劉總已經同意擔任這兩個公司的總負責人，同時劉總仍將保留經管會成員身份。

    莎莉、我和沃爾夫都將回歸原位，在座各位及所屬員工我們也有安排。

    首先，智林的大部分員工仍留在智林；

    艾克（潘友華）的能源部門將分為傳統(tǒng)能源、新能源、設備與基礎工程、數字化四個部組，暫設二十人編制。

    麥瑞（吳妍）這邊醫(yī)療衛(wèi)生部門分為醫(yī)療、醫(yī)藥及基礎設備三個分部，暫設三十五人編制。

    興智這邊留下特麗莎（梁丹丹）做為劉總的副手，設招聘外包、咨詢服務兩個部組，暫設十人編制……?！?br/>
    眾人聽著個個眼里放光，他們互相交換眼神。

    有為自己地位提高高興的，有為屬下團隊規(guī)模擴大振奮的，還沒有被提及的按捺著期待和激動。

    也有人露出思索的表情，一定是等會兒有問題要提問。

    “江森還回你的傳媒，凱瑞（劉葉子）很辛苦，她頂住壓力完成了確保團隊不散架、不散漫的任務，后續(xù)會對她進行表彰。

    但你需要考慮鮑爾（蔡誠）原來的二部問題，是繼續(xù)留在互聯(lián)網還是回到傳媒，你和肖恩（肖銳）之間商議后告訴我。

    肖恩當然還回互聯(lián)網，斯特林（常霖）掌握不住隊伍也沒那個能力，他還是先回原來的崗位吧……。

    西蒙（李智）要離職了。他完成了任務，而且留在智亞時間遠超我們許諾的，消費品部門我們決定，交給朱莉管理。

    這個部門受創(chuàng)很重，希望你帶領留下來的人走出陰影，盡快恢復之前的繁榮！”

    “我？”許靜嚇了一跳，她想低聲問：師傅是不是有點太……。

    但是話還未出口看到滿桌人的目光，只好又咽了回去，閉著眼點點頭。有幾個人捂著嘴偷樂。

    不知誰便鼓起掌來，被旁邊的人趕緊拉住以免驚了另外兩桌。

    “我有個問題，”新郎官肖銳舉手問道：“藍總從瑞森派來的人怎么辦？他們會離開嗎？”

    “我們會先甄別，然后有選擇地留用，當然也要遵守自愿原則?！?br/>
    魏東朝他那邊看過去，因為這些人多數是在互聯(lián)網團隊里任職：“有能力、認同智亞文化，且

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    愿意留下的，我們自然沒道理非要讓他回瑞森去，對嗎？”

    眾人輕輕地笑起來。

    江森冷笑：“不管能留幾個，反正藍總這生意是賠大了！”

    他接著指指留在智林的幾個干部，問魏東：“大魏，那以后智林是沿用自己的規(guī)章制度、考核辦法，還是全部通用智亞的東西呢？”

    “我們會制訂《關聯(lián)企業(yè)及分支機構管理規(guī)則》，這個事沃爾夫正在會同特麗莎進行中。

    這個規(guī)則會說明哪些智亞的制度屬于必須遵守，在框架條款下關聯(lián)企業(yè)或分支可以根據自身情況和團隊意志，制訂符合自己需要的細則。

    也就是大框架用智亞的，細則可以自己訂。

    這樣他們也有了一定自主權，避免一刀切的情況?！?br/>
    “太好了！”潘友華很支持，此前魏東就這問題其實找過他，是他建議給關聯(lián)企業(yè)一些自主權可以使其更靈活、積極性更高。

    魏東采納了他的建議，這讓潘友華很有成就感。

    “我們在座的所有人，不管隸屬哪個公司，你們仍是智亞集團的一份子。

    今后沃爾夫主管集團人力，他會匯總各關聯(lián)企業(yè)和分支機構的人力狀況，實施監(jiān)督和管理。人力、財務、運營……各方面都將集團化。

    所以今后大家的思想、行動要跟上，我們不是簡單地回去，而是帶著整套做大、做強的思路回到智亞。

    一個大發(fā)展的時期就要來了！”孫瑤告訴大家。

    “我想問問，那以后我們人事關系到底歸屬哪邊？比如有事要找人力了，是找總部的，還是智林的？”吳妍提問說。

    “這邊的兩家公司會共享一個人力行政小組，朵拉和豆豆都會留下?！?br/>
    梁丹丹馬上向她解釋?！耙驗槲乙粼谂d智擔任副總，所以總部人力總監(jiān)目前還空缺，各位有好的人選歡迎推薦給我呀！”

    大家七嘴八舌地熱烈討論，人人對未來的智亞集團充滿了向往。許靜兩手捧著臉思索。

    她倒不是在考慮怎么做總監(jiān)，說實在的這任命來得有些突然。

    許靜雖然不懼怕帶這支團隊，但她知道總部的行業(yè)部門還要負責對地方分支提供該行業(yè)關聯(lián)的業(yè)務指導，這就要求有相當的專業(yè)性。

    看來又得學習新東西了，而且她也面臨同江森差不多的問題，要考慮新零售是否從互聯(lián)網回歸到消費品的問題。

    唉，官可不是好當的呀！

    梁丹丹的話忽地引起她的注意。誒，要是和大熊把韓威要來怎樣？

    她知道韓威做人力快十年，經理就當了八年。

    因為他上面有個總監(jiān)壓著無法得到升遷的機會，他自己礙于同鄉(xiāng)關系又不好意思和張寧提，所以就這么一直拖著。

    其實這八年里經他手先后扶植起來四家企業(yè)的人力部門，注冊和籌備的公司有七、八家，其本身能力來說是不弱的。

    要不真地幫幫他？許靜想起他看著走廊上智亞女員工來來往往的樣子，禁不住微微一笑。

    她趕緊低頭掩飾，心里已經決定了。

    嗯，到家就給大熊打手機，和他要人！

    （本章完）

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