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    彭杰很想知道李珞跟陶唐“談判”的結(jié)果。他知道，李珞一定會(huì)跟陶唐談到自己，談到這一次的人事調(diào)整。彭杰梳理了陶唐上任以來與自己的所有交集，確定陶唐對(duì)自己很不感冒。而搞了半輩子人事的自己竟然忽視了這一點(diǎn)，簡直無法原諒自己！其實(shí)，當(dāng)初讓人力資源部而不是組織部來搞那份所謂的中層管理人員考核管理辦法，就應(yīng)當(dāng)意識(shí)到危機(jī)的。按說那是明確的組織部的業(yè)務(wù)，中干管理考核什么時(shí)候用人力資源部操心了？一般干部才是他們的地盤。但當(dāng)時(shí)自己竟然準(zhǔn)備看邱林的笑話而沒有采取主動(dòng)，要是自己早點(diǎn)動(dòng)手拿出來就好了，現(xiàn)在肯定來不及了。

    為什么會(huì)出現(xiàn)這種被動(dòng)的局面？彭杰在等候李珞電話的時(shí)候苦苦思索著。他的結(jié)論是過于相信李珞了。李珞在與宋悅的斗法中不落下風(fēng)誤導(dǎo)了自己?，F(xiàn)在看來，從分公司的組建就足以證明，李珞是搞不過陶唐的，不然他也不會(huì)主動(dòng)求和。李珞當(dāng)然是求和，不然他為什么當(dāng)著班子成員的面約談陶唐？那當(dāng)然是示弱的表現(xiàn)而不是相反。

    為什么李珞可以抗衡宋悅但無法正面抗擊陶唐？彭杰很容易就得出了結(jié)論。并非陶唐在集團(tuán)和地方有靠山，而是他沒有李珞可資利用的缺點(diǎn)。宋悅就不一樣了，那個(gè)人私心太重，好色貪財(cái)，毛病太多。就像武林高手對(duì)決，破綻重重的一方怎么去壓制另一方？能夠自保就不錯(cuò)了！

    李珞終于遇到勁敵了。一個(gè)找不到明顯破綻的上司是可怕的，他可以隨意揮灑手里的權(quán)力但下級(jí)卻不能反抗。彭杰知道，李珞可打的牌幾乎沒有，反對(duì)取消營銷部是擺不到臺(tái)面的，至少要看到分公司體制失敗才能說話，現(xiàn)在肯定不行。而陶唐在成立兩個(gè)分公司之后，營銷部的壽命就屈指可數(shù)了。感到強(qiáng)烈危機(jī)的劉書林等人急切需要找到出路，這個(gè)時(shí)候哪兒敢跳出來配合李珞抗擊一把手？劉書林以及營銷部的骨干們最急著考慮的是取得成績爭取一個(gè)好的歸宿吧？何況營銷部也不是鐵板一塊。

    劉書林們的結(jié)局尚在其次。關(guān)鍵是自己。陶唐已經(jīng)毫不掩飾地表露了對(duì)自己的不滿。如果在迫在眉睫的干部考核中不能猜中陶唐的心意，陶唐有無數(shù)個(gè)理由拿掉自己！本來他想著再進(jìn)一步撈一個(gè)副總師干到五十五歲，原來認(rèn)為并不難，現(xiàn)在則發(fā)現(xiàn)能保住位子就不錯(cuò)了……

    彭杰意識(shí)到很大的危機(jī)。陶唐真有可能拿下他！他已經(jīng)過五十一歲了，如果升不上去就可能在這一輪的調(diào)整中離開現(xiàn)在的崗位。免職回家倒不可能，陶唐不會(huì)因?yàn)橐淮涡姑鼙銓⒁晃稽h委委員、組織部長一擼到底。最大的可能就是平調(diào)到另外一個(gè)不那么重要的崗位，比如說到基層某個(gè)支部當(dāng)書記。支部書記也是正處，但對(duì)于彭杰而言，那就是實(shí)實(shí)在在的降職。

    彭杰無數(shù)次跟免職的中干談過話。能上能下，能屈能升是掛在嘴邊的口頭語，“誰的位子也不是買來的”，他常常這樣教育別人。但如今輪到自己才發(fā)現(xiàn)，人這種生物還真是有大毛病，不僅在生活上存在由奢返儉難的現(xiàn)象，在官場上，降職簡直比殺了他還要難受。

    怎么辦？束手就擒嗎？搞了近二十年組織工作的彭杰認(rèn)為，官場上從來都是事在人為，定了的人事調(diào)整在開會(huì)前一小時(shí)發(fā)生變化都不止經(jīng)歷過一次了，只有傻瓜和懦夫才會(huì)聽天由命。那么怎么辦呢？如果李珞幫不上自己，誰能幫助自己呢？他想了一圈兒，沒有找到一個(gè)可以在陶唐面前替自己說話的人。韓志勇、馬光明不要說了，他們恨不得陶唐立即免了自己呢。其余幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，除了最近跟自己和李珞走的比較近的邱林外，真沒有可以相求之人。就一般情況，組織部長和黨委書記是密切合作的關(guān)系，但趙慶民絕不會(huì)幫助他。因?yàn)樗綍r(shí)對(duì)趙慶民嚴(yán)重缺少尊重。而且，一個(gè)明筱月就得罪趙慶民了，趙慶民幾次努力，都被李珞擋了回來，最終還是陶唐出面解決了明筱月的副處問題，趙慶民怎么會(huì)把這件功勞記在自己頭上？

    看來解鈴還得系鈴人，陶唐那一關(guān)必須自己闖了……怎么跟陶唐談呢？怎么打動(dòng)陶唐呢？思來想去，彭杰認(rèn)為必須做好眼前的干部考察工作。但誰能告訴自己陶唐這一輪人事調(diào)整的意圖呢？恐怕只有李珞了。他承認(rèn)，論人心的把握，老領(lǐng)導(dǎo)李珞遠(yuǎn)在自己之上，當(dāng)了十幾年的組織部長，李珞那套本領(lǐng)自己還是沒有全學(xué)會(huì)。

    但直到下班，李珞也沒有打來電話。彭杰否定了去李珞辦公室一問究竟的沖動(dòng)，挨到下班后，又獨(dú)自在辦公室坐了一刻鐘，估摸著人都的差不多了，這才從側(cè)面的樓梯下了樓，直接去了李珞家。

    但李珞還沒有回來呢。李珞跟某些喜歡交際的領(lǐng)導(dǎo)不一樣，他不喜歡交際，算得上潔身自好，而且非常遵守時(shí)間。

    李珞那位豐滿白皙的夫人很熱情地招待了彭杰，親自給李珞打了手機(jī)，告訴丈夫說彭部長來家了。然后對(duì)彭杰說，“您稍等，他已經(jīng)在回家的路上了。”

    “你就不要管我啦，忙你的，”彭杰接過女主人茶盤里冒著熱氣的茶杯。

    彭杰其實(shí)很少來李珞家，他在沙發(fā)上坐了，隨手拿起茶幾上的一本厚厚的書，書名是《反經(jīng)》，他只翻了下簡介就放下了，李珞喜歡讀這一類的古籍，李珞書房的書架上幾乎都是古籍，李珞曾勸過他讀一讀國學(xué)入門類的書籍，如果覺得《資治通鑒》太深了，那就好好讀讀《綱鑒易知錄》吧，還贈(zèng)給了他一套繁體豎排版的《綱鑒易知錄》，稱其對(duì)工作不無裨益。但他不喜歡，根本就讀不進(jìn)去。那套書還在自己書房閑著，根本無人問津。

    慢慢品著茶的彭杰想，論學(xué)問，李珞是班子里少有的有真學(xué)問的人，他的知識(shí)，特別是用在人事管理上的知識(shí)都是自學(xué)來的，是他的不傳之秘。憑著這套本領(lǐng)，李珞屹立紅星二十年，經(jīng)歷了四任老板不倒。李珞又是非常懂生活的人，吃穿用度都非常考究，不是那種暴發(fā)戶的奢侈醒目，而是一種低調(diào)的奢華，就像手里的茶杯一樣，仔細(xì)品鑒就會(huì)發(fā)現(xiàn)其不凡之處。李珞還是非常顧家之人，他把自己的家人都安排的非常好，不止是老婆兒子，就連他的親戚一個(gè)個(gè)都照顧的妥妥帖帖。最令人佩服的是，偏偏李珞還有清廉之名，當(dāng)初周兵的孩子到澳洲留學(xué)，廠里便傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但李珞的兒子早就去了英國，卻聽不到有人評(píng)論此事……

    終于傳來鑰匙開門的聲音，彭杰知道李珞回來了，于是站起身來。

    “老彭來了……”李珞在入戶玄關(guān)處慢吞吞地?fù)Q了拖鞋，“來，咱倆來書房談吧?！?br/>
    他們?cè)诩业拿苷?，幾乎都是在書房。李珞的?jǐn)慎是彭杰最為印象深刻的。如果說從李珞身上學(xué)到什么受用終生的東西，無疑就是謹(jǐn)慎了。

    “李總，你跟他談的如何？”

    “你認(rèn)為呢？”

    “我……”

    “我跟他談過幾次，就數(shù)這次最為深刻，”李珞嘆了口氣，“該談的談了，不該談的，也談了……我知道你心里放不下，也知道你會(huì)來，就沒給你打電話?！?br/>
    “那，他怎么說？”

    “你認(rèn)為他怎么樣？我的意思是，作為紅星的一把手，他稱職嗎？”

    “這個(gè)……”彭杰真沒琢磨過這個(gè)問題，思忖了片刻，“怎么說呢，律己甚嚴(yán)，內(nèi)控做的還好吧，但對(duì)外看不出有什么高招……”

    “我和你的看法差不多。他來大半年，堵塞了很多漏洞，成本控制的不錯(cuò)，制度建設(shè)的效果也算明顯，但市場開發(fā)，科研和結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面沒有什么進(jìn)展。從這個(gè)角度講，最多算是稱職，算不得優(yōu)秀。但他下午會(huì)上講的一句話我是贊成的，知道是哪句話嗎？”

    “你是說人是決定性因素？”

    “對(duì)。你知道，我一直就是這么看的，不管是什么性質(zhì)的組織，成敗的關(guān)鍵是對(duì)人的管理。你記得我過去在組織部給你們講過一次黨史吧？”

    “記得。那是我聽過的最好的黨課?！?br/>
    “我們黨能夠在戰(zhàn)爭年代戰(zhàn)勝一個(gè)個(gè)強(qiáng)敵，靠的就是卓越的組織管理?，F(xiàn)在有什么不同嗎？我認(rèn)為沒什么不同。所以我一直非常重視隊(duì)伍建設(shè)。但就是這一點(diǎn)，今天遭到了他嚴(yán)厲的批評(píng)?！?br/>
    “他批評(píng)您？”

    “他為什么不能批評(píng)我？他又不是宋悅，他的所謂缺點(diǎn)我只能在私下跟最好的朋友講，但我的缺點(diǎn)，他卻可以隨意地甚至公開地批評(píng)。”

    “他批評(píng)您什么？”彭杰產(chǎn)生了強(qiáng)烈的好奇心。

    “山頭主義，非組織活動(dòng)……”李珞苦笑，“他說的對(duì)。不坐上那把椅子，你就不能真正拉隊(duì)伍，但如果你坐上那把椅子再拉隊(duì)伍就是蠢材，因?yàn)殛?duì)伍都是你的了……這就是生活中的辯證法。我自認(rèn)對(duì)辯證法有研究，卻被一個(gè)比我年輕七八歲的人教育了一把。嘿嘿，他直說我格局不夠，我還真不好反駁呢……”

    這些內(nèi)幕雖然“有趣”，但不是彭杰想要知道的，“李總……”

    “好了。我跟他談到了你。你當(dāng)了我四年半的副手，公司中高層誰都曉得你跟我近，自然也瞞不過他，其實(shí)也無須瞞他。他那套理論雖然高妙，但事實(shí)就是如此，永遠(yuǎn)別想著真正破除一個(gè)個(gè)的大圈子小圈子……我跟他說了你的優(yōu)點(diǎn)，清廉自守，謹(jǐn)慎小心，是組織部長的最好人選。但是，我們的年齡都不小了，特別是你，無論如何都站在了那道門檻前了，多干一年和少干一年又有多少區(qū)別？你不要急，我推薦你擔(dān)任董事會(huì)秘書了，他沒有答應(yīng)，但也沒有反對(duì)。在我看來，沒有反對(duì)就是答應(yīng)了。那是個(gè)清要的崗位，薪酬高，級(jí)別比照副總師，可以干到五十五歲，對(duì)于你，恐怕是最好的結(jié)局了……還是回到最初的問題吧？你認(rèn)為在他手里，紅星能夠真正的復(fù)興嗎？”

    “復(fù)興的標(biāo)準(zhǔn)是什么？”彭杰一下子就接受了李珞的“安排”，相比于董秘，組織部長的權(quán)力其實(shí)就不那么重要了。

    “問的好。標(biāo)準(zhǔn)在上面，不在紅星。但我始終認(rèn)為，要向復(fù)興紅星，光是眼睛向內(nèi)是不夠的，挖潛總有個(gè)限度，不能無限制地挖下去！或許人家還沒有來得及眼睛向外呢……不談這個(gè)了，你還沒有吃飯吧？我也不留你了，回去好好準(zhǔn)備下干部考察，特別是年輕干部的提拔人選，其他的都不重要?！?br/>
    “那，您有什么具體的交代？”

    “我沒有交代。你就按本心做吧，把你認(rèn)為合格的人選提出來。這是對(duì)你的考試，這一場考好了，董秘的位子就是你的了，如果考不好……我只能幫你到這兒了。”李珞結(jié)束了談話，他甚至沒有提出彭杰的繼任人選。(未完待續(xù)。)

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