事實(shí)證明，島國(guó)人不喝馬桶水，香腸國(guó)的下水道旁邊也從不埋油紙包，高盧國(guó)騷浪散漫卻不怎么浪漫，燈塔國(guó)的人權(quán)不過(guò)是用來(lái)粉飾強(qiáng)盜邏輯的一層外皮，隔壁幾個(gè)大小國(guó)天天上躥下跳卻被甩的越來(lái)越遠(yuǎn)。

    而這個(gè)民族這個(gè)國(guó)家卻一步一個(gè)腳印的在一聲聲唱衰聲中逐漸成長(zhǎng)成了公知們吹捧出來(lái)的模樣。

    這么一想，這些年上躥下跳的公知們似乎還算有那么點(diǎn)功勞？

    當(dāng)然，說(shuō)會(huì)正事兒，徐楊的想法很好。

    但就怕官方和民間一些人接受不了，尤其是官方，這個(gè)時(shí)候的媚外，可不止民間，連官方一些部門(mén)不例外的。

    徐楊甚至可以毫不客氣的說(shuō)，國(guó)內(nèi)目前的輿論環(huán)境如此被動(dòng)，官方某些單位和部門(mén)的失職才是主要原因。

    他當(dāng)然沒(méi)資格也沒(méi)必要去指點(diǎn)官方怎么做事兒。

    卻可以試探一下官方目前的態(tài)度。

    不管官方是否允許轉(zhuǎn)播國(guó)外的新聞，他都能大致摸清官方的態(tài)度和底細(xì)，本身對(duì)羚羊網(wǎng)發(fā)展也是有好處的，至少可以避開(kāi)一些可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和雷區(qū)。

    所以，越想越覺(jué)得這事兒可以試試。

    因此對(duì)張曉穎道：“這事兒你跟唐瀟好好商量一下，順帶起草一個(gè)草稿，把咱們的初衷仔仔細(xì)細(xì)的講出來(lái)，嗯，寫(xiě)好之后先給我過(guò)目，我拍板之后你們?cè)偃フ蚁嚓P(guān)部門(mén)交流?！?br/>
    張曉穎咽了一口口水，“你真打算這么做？”

    “當(dāng)然，這種利國(guó)利民又利己的好事兒當(dāng)然要做，哪怕現(xiàn)在不能做，也可以提前預(yù)熱一下，以后政策放松之后還可以繼續(xù)，實(shí)在不行，就當(dāng)是試探一下那些部門(mén)掌權(quán)人的態(tài)度和底線，沒(méi)有壞處的?！?br/>
    張曉穎點(diǎn)頭，跟著抱怨道：“你啊你，真把我當(dāng)丫鬟使喚了，什么事兒都甩給我，趕緊的給我安排個(gè)靠譜的副手吧，不行，一個(gè)還不夠，得兩到三個(gè)，不然的話，我遲早得累死。”

    “找，這不一直在找嗎？”徐楊賠笑，現(xiàn)在的張曉穎可是他最為倚重的手下，在大方向的決策上，張曉穎可能不怎么出色，但在執(zhí)行層面，卻是個(gè)不折不扣的干將，交代下去的事兒，基本上都能完成，又快又好。

    這樣的手下，是個(gè)老板都喜歡。

    尤其是張曉穎在官面上的人脈更加珍貴，極大程度上彌補(bǔ)了他的短板。

    另外，張曉穎這段時(shí)間也確實(shí)太忙，公事兒私事兒一大堆，忙到也經(jīng)常在公司里過(guò)夜。

    所以，張曉穎跟他抱怨，他還真不好意思說(shuō)啥。

    勞苦功高。

    說(shuō)的就是現(xiàn)在的張曉穎。

    而且給張曉穎配副手，也是理所當(dāng)然的事情，哪家公司的總經(jīng)理沒(méi)幾個(gè)靠譜的副手？

    倒不是說(shuō)現(xiàn)在的羚羊科技沒(méi)有副總經(jīng)理之類(lèi)的高管。

    有。

    不但有，還有好幾個(gè)。

    但能力都很一般，是矮子里選出來(lái)的高個(gè)兒，勉強(qiáng)能用，但要說(shuō)獨(dú)當(dāng)一面幫張曉穎分擔(dān)各方面的壓力，卻有點(diǎn)勉強(qiáng)。

    說(shuō)直白點(diǎn)就是不堪大用。

    而公司內(nèi)部培養(yǎng)的管理人才，還都是小花骨朵，距離開(kāi)花結(jié)果還早著呢，畢竟時(shí)間太短了，再高效的培訓(xùn)機(jī)制也不可能在短短半年時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出一堆副總級(jí)別的高管。

    速成班都沒(méi)那么快。

    所以，還是要從外邊招募。

    也一直在招募。

    前來(lái)應(yīng)聘的也有不少，但大多數(shù)都不符合要求。

    不是沒(méi)有人才，而是大部分都沒(méi)有做好成在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔(dān)任副總的準(zhǔn)備。

    心理和生理兩方面的準(zhǔn)備。

    之前就說(shuō)過(guò)，羚羊科技的工作節(jié)奏和強(qiáng)度在國(guó)內(nèi)國(guó)外都是最高最強(qiáng)的，就連工作環(huán)境，也是絕大部分人見(jiàn)所未見(jiàn)聞所未聞的。

    哦，在某些公知們編造的謊言中有，但沒(méi)人會(huì)當(dāng)真。

    以至于一些偏保守點(diǎn)的應(yīng)聘者，看到公司內(nèi)堆積如山的零食、各型各色的便裝、隨處可見(jiàn)的裝飾品、直呼花名的上下級(jí)文化、像娛場(chǎng)所多過(guò)像一家企業(yè)的工作環(huán)境之后，都打了退堂鼓。

    等這些人出去，更把羚羊科技給妖魔化了，傳言中的羚羊科技是一家不務(wù)正業(yè)的公司，雖然看起來(lái)挺有前途，實(shí)際上難成大器沒(méi)有前途之類(lèi)。

    什么樣的傳言都有，甚至影響到了一些潛在的求職者。

    當(dāng)然，有留下來(lái)的，但也需要一段時(shí)間適應(yīng)。

    所以，盡管羚羊科技一直在招人，甚至在高薪挖人，但效果卻挺一般，符合徐楊和張曉穎要求的副總級(jí)別的高管一直沒(méi)有找到。

    不怪他倆人要求高。

    實(shí)在是羚羊科技的發(fā)展速度太快，眼看著就要啟動(dòng)上市程序，張曉穎的副手也是非常非常關(guān)鍵的崗位。

    羚羊科技現(xiàn)在的估值就有幾十億美金，上市之后破百億是分分鐘的事情。

    這意味著什么？

    意味著張曉穎的副手一到崗就要負(fù)責(zé)至少好幾億美金的業(yè)務(wù)。

    不說(shuō)工作內(nèi)容和工作難度，僅僅是這個(gè)概念，就足以讓許多求職者未戰(zhàn)先怯。

    目前國(guó)內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)中，總資產(chǎn)達(dá)到九位數(shù)美金的都沒(méi)多少呢。

    也就是說(shuō)，盡管是幾個(gè)副總的崗位，可只要入職，那基本上等同于一步登天了。

    緊緊沖著這個(gè)稀有程度，徐楊和張曉穎也不會(huì)隨隨便便放給出去。

    隨便給其他人，還不如暫時(shí)用著目前這幾個(gè)，好歹也是一同成長(zhǎng)起來(lái)的“老資格”，總比頻繁的更換管理層要穩(wěn)重一些。

    羚羊科技這種大公司，一動(dòng)不如一靜，尤其是管理層面，真經(jīng)不起動(dòng)蕩。

    該換人是得換人，但不能拿副總崗位當(dāng)過(guò)家家，今天換這個(gè)，不行明天再換那個(gè)，得慎重。

    重生前的某度在衰敗的時(shí)候就有這種現(xiàn)象，天天換高管，天天搞業(yè)務(wù)整合和拆分，那頻率，比鬧著玩還隨意。

    結(jié)果也看到了，越鬧越?jīng)]心氣兒。

    僅僅是一個(gè)造車(chē)業(yè)務(wù)，在互聯(lián)網(wǎng)車(chē)企這個(gè)概念剛剛興起的時(shí)候，某度就在折騰，可是等到賈回國(guó)的PTT豪車(chē)都出成品了，某度還在那兒玩概念。至于這業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，更是早就換了不知道多少茬兒。

    不止造車(chē)業(yè)務(wù)，音樂(lè)、網(wǎng)文、長(zhǎng)視頻、短視頻、外賣(mài)、打車(chē)、直播、人工智能、云儲(chǔ)存等等業(yè)務(wù)都是這么一步步玩垮的，明明起步都挺早，概念也很時(shí)髦，甚至在流量層面也占據(jù)很大優(yōu)勢(shì)，可就是做不成。

    為啥？

    管理層出了問(wèn)題。

    利潤(rùn)至上的經(jīng)營(yíng)理念讓各部門(mén)上上下下都急著變現(xiàn)，一旦短時(shí)間內(nèi)無(wú)法盈利，就要換人。

    越換，越急著賺錢(qián)，目光也越短淺。

    最后結(jié)果就是大家一起賣(mài)業(yè)務(wù)、啃搜索的老本度日。

    偏偏小李子還沒(méi)有魄力刮骨療傷，只能拼命開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)給龐大的軀體輸血。

    但根本問(wèn)題得不到解決，所有努力都是飲鴆止渴，于事無(wú)補(bǔ)。

    船小好調(diào)頭。

    船大了，別說(shuō)掉頭，就是稍微偏轉(zhuǎn)一下航向都需要付出很大的努力。

    那一個(gè)個(gè)部門(mén)總經(jīng)理、副總們，就是船上的大副二副三副水手長(zhǎng)之類(lèi)，看起來(lái)似乎隨時(shí)都可以用其他人替代掉，但就算再厲害的船員，到任之后也需要適應(yīng)船只狀況、水手能力以及航線、氣候、水文等等細(xì)節(jié)。

    頻繁更換這些人，只會(huì)讓船只始終處于一個(gè)小心翼翼的試運(yùn)行的狀態(tài)中。

    這一點(diǎn)上，徐楊和張曉穎的態(tài)度高度一致。

    副手得換更有能力的。

    但不能隨意更換。

    于是，羚羊科技的一二把手天天忙的跟狗子一樣直吐舌頭。

    張曉穎抱怨完，試探著問(wèn)：“要不，讓你那小秘書(shū)來(lái)我這兒忙一段時(shí)間？”

    “別，她有她的活兒，”徐楊急忙阻止。

    開(kāi)玩笑。

    他怎么可能把范曉璇借出去？

    真借出去，怕是會(huì)有去無(wú)回。

    雖然還不知道范曉璇的真實(shí)能力，但有學(xué)歷有證書(shū)還有鮮亮的工作履歷以及靠譜的推薦人，最關(guān)鍵的是還年輕，能接受和適應(yīng)羚羊科技的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度，加盟羚羊科技的意愿也比較強(qiáng)烈。

    有這么幾個(gè)要素，范曉璇在羚羊科技應(yīng)該能站穩(wěn)腳跟。

    這種情況下，借給張曉穎用一段時(shí)間，怕是張曉穎再也舍不得還回來(lái)。

    而且，范曉璇的工作量也一點(diǎn)不少，重要程度更是一點(diǎn)不差。

    不過(guò)看起來(lái)熟人介紹是個(gè)不錯(cuò)的辦法。

    嗯，可以問(wèn)問(wèn)劉曉松還沒(méi)有范曉璇這樣的人才。

    徐楊好說(shuō)歹說(shuō)，才把張曉穎應(yīng)付過(guò)去。

    然后趕緊給劉曉松打電話。

    劉曉松很給面子，“老弟信得過(guò)我，這事兒包我身上了，這就給你聯(lián)系幾個(gè)，不過(guò)別嫌棄啊，不是范曉璇那樣的頂級(jí)人才?！?br/>
    “年輕，熟悉互聯(lián)網(wǎng)，人品靠譜，就這三點(diǎn)要求。”

    “不是這樣的人，我敢介紹給你？”

    “嘿嘿嘿，那先謝謝啦。”

    “不用客氣，啥時(shí)候還想融資，別忘了我就好?！?br/>
    “……你還有錢(qián)融資？”

    “賣(mài)了某企鵝的那點(diǎn)股份不就有錢(qián)了？”

    “開(kāi)玩笑吧？舍得？”

    “這有啥舍不得，”劉曉松很無(wú)所謂，“鵬城馬和他的某企鵝確實(shí)有前途，但跟老弟你和你的羚羊科技一比較，那差距就不是一點(diǎn)半點(diǎn)了，某企鵝成立了那么久，現(xiàn)在連盈利方向都沒(méi)找到呢，還在燒錢(qián)，估值只有十個(gè)億左右人民幣，而你的羚羊科技呢？只要我腦子沒(méi)問(wèn)題，就知道該怎么選?！?br/>
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