“同學們，麻煩讓條路出來?！?br/>
    交大的工作人員看著眼前被人群堵塞的走廊，頗感無奈。

    魔都有4所985，但是真正頂尖的自然是交大和復(fù)旦，兩所都自稱是國內(nèi)top3大學。

    對于光華大學這次要在魔都舉辦的城市宣傳會，兩校都很熱衷地對接，想要把場所定在自己的學校里。

    雖然一所大學到另一所大學去招人，聽起來有些奇怪，但交大、復(fù)旦都很開心的，畢竟國內(nèi)的教職是僧多肉少，能解決一部分就業(yè)也不錯。

    復(fù)旦畢業(yè)的博士生想留校任教都需要非常拔尖的才行，畢竟這些名校熱衷的是國外名校博士、博士后，最好是那種已經(jīng)嶄露頭角的，還省去培養(yǎng)的時間。

    這些擠不進報告廳的博士生一看來人，也知道正主來了，個個露出美食主播看到大白鯊般熾熱的眼神，讓姜林看得一陣頭皮發(fā)麻。

    他萬萬也沒想到首場城市宣講會的歡迎程度會有如此之高。

    當前就業(yè)形勢太惡劣了。

    現(xiàn)在博士生的就業(yè)首選是留在高校當老師，其次是走選調(diào)生或者人才引進進體制，實在沒辦法就去工業(yè)界。

    當然了，受近兩年的經(jīng)濟影響，像京城的城管都出現(xiàn)不少清北的名校博士。

    等走到報告廳講臺上，環(huán)視一圈下方，姜林喉嚨有些干癢，實在是太嚇人了，全場都坐滿了，一眼望過去人頭一個接一頭，有密集恐懼癥的人估計會不太好受。

    好在這一年的鍛煉也不是白搞的，姜林很快反應(yīng)過來，開始今天的城市宣講會。

    “各位同學們你們好，我是光華大學本次城市宣講會的負責人姜林，接下來由我給大家介紹一下我校情況和今年的教師招聘計劃……”

    插上u盤后，姜林臉色淡定地開始講述。

    其實高校的招聘跟企業(yè)差不多，都是先介紹高校的情況，比如環(huán)境、設(shè)施、福利待遇啥的，然后最后再開始進入正題，甩出本次的招聘計劃。

    姜林的語氣不急不慢，態(tài)度認真。

    他一直覺得自己運氣挺好的，一個211碩士畢業(yè)的小鎮(zhèn)做題家能有現(xiàn)在的成就，著實不易了。

    211碩士到高校里能干嘛？

    要想當老師的話，基本上只能去普通的公立大?；蛘呙褶k高校，實力強點的大專都要求名校碩士或者博士。

    他有一個朋友，武大碩士畢業(yè)最后去了蓉城的一所公立專科院校。（真實事件，作者朋友）

    可惜嗎？不，這很真實。

    這念頭，想去高校當輔導(dǎo)員都得博士學歷，他能夠在光華大學立足已經(jīng)很不錯了。

    加上當初挖人和少年班招生兩次出差成績都不錯，在校長那里都是掛上號的，這次的城市宣講會便是他主動請纓的。

    年輕人嘛，不怕出差吃苦，就怕白吃苦了，那就成牛馬了。

    光華是一所與眾不同的大學，只要進來的都能感受到，有能力、有才華就會得到重用，姜林不怕吃苦。

    年輕的時候要是不多點苦，后半輩子就得天天吃苦了。

    就在臺上的姜林孜孜不倦講述的時候，臺下也有些許嘈雜聲。

    “這個負責人好年輕的樣子，我咋感覺他還沒我大呢？”盧興文忍不住又看了眼姜林，壓低著聲音對身旁的王海波說道。

    應(yīng)屆博士生，那種跳級的大佬不討論，哪怕是直博的基本上畢業(yè)的也有26、27歲，如果是按部就班讀碩再讀博的，差不多29、30歲，這負責人一看就二十六七歲的樣子。

    也太年輕了吧……

    “呃，好像確實有點?！蓖鹾２ㄒ妼Ψ侥贻p的樣子，內(nèi)心里不由地感到動容，自己在對方這個年齡的時候還在讀博呢。

    王海波又補充道：“不過也能從中看出一點，光華大學不像其他的學校，不看資歷看能力?！?br/>
    “也是，挺好的，要是能多一些像光華一樣的學校就好了?！北R興文微微嘆息，這種風氣不只存在于高校中，比如其他很多地方都是。

    宛如一種默認的潛規(guī)則，很少會有人去打破他，這會得罪很多人。

    因為宣講會的內(nèi)容并不多，大概半小時左右的時候便迎來了尾聲。

    “接下來是問答環(huán)節(jié)，有疑惑或者想要了解更多的同學可以舉手?！?br/>
    姜林話音剛落下，齊刷刷舉起一片手。

    左右掃視了下，點了一位前排的女同學。

    這位女同學問出的問題挺犀利的。

    “姜老師你好，我想請問一下貴校是否也存在‘非升即走’的制度？”

    非升即走是什么？

    這其實是一個舶來品，學習的是國外的terack制度，國內(nèi)有說法叫做長聘制、長任軌。

    國內(nèi)高校對“非升即走”制度的探索始于上世紀90年代。1993年，清華開始醞釀率先提出“非升即走”實施方案，并在部分院系開展試點。此后二十年間，北大、復(fù)旦、上交等等多所名校也相繼開始實施。

    簡單說，就是給你一個三年或者六年的合同，合同期內(nèi)考核達標則升，不然就得解除合同，所以就無所謂什么開除，開除還要給賠償金呢，非升即走是約定期限，連離職賠償都沒有。

    不過也很正常，現(xiàn)在的大趨勢是取消編制。升是合同，走也是合同，一輪一輪考核，考核不過關(guān)，降級、轉(zhuǎn)崗或者直接走人就要看學校自己的規(guī)定。

    非升即走的本意是好的，但是嘛，有些學校就借此壓榨新入職的青椒，把科研工作者當成科研民工，用起來完全不心疼，大不了五六年后再換一批。

    這個制度的關(guān)鍵保障是給與青椒科研的自由度——pi制，不然跟以前沒什么差別，只不是從“事業(yè)編”變成了“合同工”。

    可以說，博士生對非升即走制度相當厭惡，但也沒辦法抗拒，只能忍著。

    姜林沒有猶豫，直接給出回答。

    “我校沒有非升即走制度，不過各位同學也知道我們是私立大學，所以沒有事業(yè)編制，只要校內(nèi)考核通過，都會簽訂長聘合同，你們也可以理解為終身教職。”

    當然了，考核不通過的肯定會解除合同，即便簽訂長聘合同，也不能太肆意妄為，至少教學上不能馬虎。

    這話頓時讓不少人蠢蠢欲動，光華的講師薪資待遇都是業(yè)內(nèi)天花板，能一直待在里面誰愿意走？

    隨后，姜林又點了一個男生。

    “姜老師，我是來自復(fù)旦的學生丁浩，我注意到貴校在這次的招聘計劃數(shù)不少，不過我還有個問題，請問在出現(xiàn)不少優(yōu)秀應(yīng)聘者的情況下，貴校會不會超額招聘？”

    這個問題很有意思，姜林微微一笑，回答道：“丁同學你好，對于超額招聘這個問題，我的回答是：會的?！?br/>
    “我們光華大學新成立不少學院，也在籌建新的學院，對于人才是來者不拒，只要足夠優(yōu)秀，哪怕超乎計劃數(shù)也會錄用，所以大家不用擔心人數(shù)問題?！?br/>
    王海波聽到這個回答松了口氣，盧興文直接提前歡呼了。

    “我giao，那我這么優(yōu)秀，豈不是穩(wěn)了？”

    王海波直接翻了個白眼，看了眼這小子，勸道：“老盧，我建議你還是好好準備吧，據(jù)說這次不少海外的大佬們都會參加?！?br/>
    “怎么可能，海外大佬們要去也是c9、華五這種地方吧，來光華跟我們競爭啥。”盧興文滿不在乎地說道。

    見勸不動，王海波搖搖頭，也不管對方了，先自己上岸了再說。

    一通問答后，報告廳里的屏幕一變，上面顯示著現(xiàn)場投遞簡歷和網(wǎng)上投遞郵箱兩種方式，不過能到這里的，當然是沖著現(xiàn)場投遞而來。

    半個小時后。

    姜林和兩位光華的老師看著眼前兩座“山峰”，陷入了沉默中。

    “現(xiàn)場也沒來這么多人？？？”

    ps：抱歉，更新姍姍來遲了，早知道昨晚就不看新聞了，還是好好碼字吧，唉。

    －－－－－－題外話－－－－－－

    我查了下上海4所985的應(yīng)屆博士生數(shù)據(jù)：復(fù)旦大學2021年博士畢業(yè)人數(shù)大概在1500人左右，上交2943名（2022年），同濟675名，華東師范828名。

    排除20%左右的非全日制，大概這四校應(yīng)屆畢業(yè)博士有4756人，整個上海地區(qū)估計能有七八千名至少吧？

    以光華的薪資待遇，來個八分之一我覺得不過分。

    ………………

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