?第四章（5）小魚吃蝦米

    高飛是孫華麗的丈夫?！都兾淖质装l(fā)》對于孫華麗，黃一天留戀最多的就是她的身體，這個女人的身材確實是一級棒，像極了***里的女主角，該凹的地方凹，該凸的地方凸，只要是個正常的男人，見了這樣性感的身材絕對不會只看一眼就走開，尤其是孫華麗的那對**如兩座巍峨的饅頭山，驕傲地挺立著，彈性十足，摸上去讓人有暈乎乎的感覺。

    以前，黃一天每次只要伸出手來撫摸到這對肉實的**，心里的**就如熱鍋里滾滾的開水，上下翻滾，把握不住。

    黃一天那個時候只要有機會靠近孫華麗就不舍得再走開，就像是很久沒吃肉的餓狼，看女人時的眼睛都快變成綠色的，整天眼巴巴的等著賞口吃的。所以只要有機會，都免不了要男上女下一次，有時候，黃一天的精神足，一夜搞個梅花三弄也是時有發(fā)生的。

    可是，這個女人就是因為黃一天到鄉(xiāng)下做駐村指導員的那段，高飛就趁機把孫華麗從黃一天的嘴里奪走了，而且兩人還結了婚。

    現(xiàn)在，對于這個男人，黃一天的心里沒有點什么特殊的想要報復的想法，那就不是真正的男人了，自古以來，奪妻之恨和殺父之仇，一直是相提并論的，雖然孫華麗在形式上并沒有真正的成為自己的妻子，可是，周圍熟悉的人心里有數(shù)，兩人就差那張紙了，其他的都是跟兩口子沒什么差別了。

    按照平常人的觀點來說，當黃一天看到高飛的名字的時候，要是沒有點什么想法，也是不可能的，因為沒有男人在這個方面是大方的。

    黃一天又看了看每個人的職務，知道農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理科有兩名副科長，高飛和王大鵬，高飛暫時主持工作。黃一天就知道，高飛如果想轉正，那么就會在自己面前乖乖的聽話的，還會在自己前面如狗一樣聽使喚，否則，分管的領導不同意，那是很難轉為科長的。

    想到孫華麗，黃一天也就想到后來的胡麗麗，自己曾經(jīng)被這些女人毫不留情的甩了，說到底，還是因為自己當時不夠強大，就包括王倩，如果現(xiàn)在的自己還是在鄉(xiāng)下當什么駐村指導員，估計王倩根本就不會看自己一眼，其他書友正在看:。

    這樣一想，黃一天突然有一種豁然開朗的感覺，本來，李西平跟他談這件事情的時候，他的心里也只是隱約覺出自己跟王倩保持這樣的關系是不合適的，但是，今天自己跳出了那個圈子想這個問題，再把王倩跟以前相處過的兩個女人聯(lián)系起來一比較，就什么都明白了。

    也許，這是自己到發(fā)改委來上班后第一個收獲吧，黃一天現(xiàn)在想的很清楚，一個男人要想征服女人，必須有女人需要的東西。

    所謂的讓女人有安全感，無非是一些物質上的富有，對于自己這樣的人來說，除了在官場上拼命的往上爬，其他的，哪有什么門路賺很多錢呢、?，F(xiàn)在的女孩找對象都特別的現(xiàn)實，愛情只不過是個幌子，沒有物質作為前提，就根本談不上什么愛不愛的，沒有女人愿意嫁給一個沒有任何價值的男人，而對于男人的價值很多時候用權力和金錢來衡量，是女人唯一的標準。

    任何一次分工調整，都是有人歡喜有人愁。

    面對領導班子分工調整，那些平時受到前分管領導排擠的人看到分工調整的事公布后，肯定就很高興。那些平時受到前分管領導看重的人就感到失落，不知道新來的黃一天能不能相處好，要知道分管領導很多時候對于分管科室人員的提拔使用，是很有話語權的。

    高飛是最失落的，以前劉達分管農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理科的時候，高飛就是劉達的影子，劉達到哪兒都會把他帶上。而高飛也很樂意如狗腿子一樣跟在后面為劉達拎包，所以原來的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理科的科長提拔到別的局長做副局長后，劉達就向局長建議，讓高飛主持科里的工作。

    農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理科，主要職能是研究農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展重大問題，提出農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和農(nóng)村經(jīng)濟體制改革建議；監(jiān)測和分析農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展狀況；銜接平衡農(nóng)業(yè)、林業(yè)、氣象、水利等專項發(fā)展規(guī)劃和政策規(guī)定；會同有關部門編制農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調有關扶持政策的落實；組織編報農(nóng)業(yè)重大項目，會同有關部門做好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料市場的引導和調控工作。

    高飛主持科里的工作后，很多的弱點就暴露了出來，這個人服侍領導人還可以，談到做事，就沒那份耐心和干勁，特別是縣政府要求發(fā)改委編制全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃的事，半年下來沒有任何的進展，拿出的初稿也只有幾千字的總結樣文章，劉達就感到很失望，高飛如此無能，那就是給自己臉上抹黑。

    領導希望下屬能給自己臉上搽粉，絕對不是抹黑。劉達那段時間就在考慮想把高飛調整走，弄一個能干事的人，把縣政府的任務完成。這個時候，黃一天來了，這個任務現(xiàn)在就是黃一天負責了，自己也就省得操心了。

    高飛知道黃一天和自己不是一條道上的人，黃一天是一個典型的干事的人，自己是一個比較擅長服務領導的人，不是干事的人。

    高飛如此的了解自己，就知道如果黃一天分管農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理科時間越長，那么科長離自己的距離就越遙遠。黃一天絕對不會看好自己的。

    高飛知道，要想盡快坐上科長的位置，只有趁黃一天現(xiàn)在還不了解實際，推薦提拔，那么黃一天就無法說出什么。黃一天來了，高飛知道這個人和自己不會和諧的，畢竟，自己以前在黃一天下鄉(xiāng)的那段時間搶了他的對象，還把他的對象變?yōu)樽约旱睦掀拧?br/>
    那段時間，高飛就經(jīng)常拜訪劉達，請求幫助，把自己科長的位置盡快到位，夜長夢多，一天沒有看到文件，一天自己就不敢掉以輕心。

    黃一天新來乍到，劉達也不想把關系弄僵，前幾次的經(jīng)歷告訴自己，黃一天也不是好惹的，這個家伙關鍵時候就會冒出讓人想不到的措施戰(zhàn)勝自己，只要黃一天沒有觸犯到自己的切身利益，還是不去碰這個人比較好，不是因為怕他什么，而是為了高飛沒有那個必要。

    劉達就推辭說，小高啊，不是我不想幫忙，關鍵是現(xiàn)在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理科已經(jīng)不是我分管，黃一天作為分管領導不推薦我也不能強迫人家推薦，再說黃一天新來剛到就調整他分管的人，也是對他的不尊重，很容易引起領導之間的矛盾，你的事還是先等等再說吧，好看的:。

    高飛就說，黃一天因為孫華麗的原因，和自己一直不和，他肯定不會推薦自己，不給自己穿小鞋就不錯了，自己就是算準了，他現(xiàn)在絕對不會給自己機會，以后也不會，那么在黃一天的手下，自己就沒有出頭的機會。

    劉達安慰說，小高啊，不要想過分多，黃一天同志能做到領導干部這個位置，說明有不同一般人的地方，心胸不會如此狹窄的，好好工作，成績是最好的證明，只要你在工作上取得突出的成績，他不推薦你到時候也說不過去，是不是，如果，你真是有了實際的工作成績，他要是還在一味的打壓你，我一定會站出來為你說話的，不過現(xiàn)在，真的不合適。

    心里卻說，以你這種能力，還想做科長，簡直是不知道天高地厚，沒有能力的做了科長，自己受累不說，領導也跟著受累。

    高飛聽了劉達的話語，知道自己暫時無法在這兒得到想要的東西，就對劉達說，以后很多事希望得到主任一如既往的幫助，沒有主任的幫助，想進步很困難，有主任在這兒為我做主，我也不用多考慮，該有的會有的。

    劉達看著高飛出去，笑了笑，心想，世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，現(xiàn)在高飛是黃一天分管的，沒有特殊的情況，自己不會為這個不能干事的人出力的，為這些人出面，根本就是沒事找事，高飛現(xiàn)在又不是自己分管的人，自己又沒有得到高飛任何好處，憑什么要為他賣人情。

    黃一天將自己的分管科室的情況摸清楚后，知道固定資產(chǎn)投資管理處暫時沒有大的事，而農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理科卻有事關全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃的事，于是就專門把暫時主持工作的高飛找來，要求他在十天內(nèi)帶領科室的人把規(guī)劃的初稿拿出來，到時候請農(nóng)業(yè)局等相關涉農(nóng)部門來討論。

    黃一天心里對高飛雖然很不滿，想到這個男人在自己最落魄的時候，利用權勢搶走了自己當時的對象，作為男人肯定是有想法的，不過是不愿意說出來而已，但是，男人的斗，都是暗斗。

    高飛很清楚自己的能力，工作到現(xiàn)在從來沒對業(yè)務工作進行研究過，整天忙的就是跟在領導后面拎包，為領導倒水掃地等服務，對于這個規(guī)劃就有點趕鴨子上架的感覺，可是自己作為科室的主持工作的人，只能硬著頭皮做，于是就很為難的說：

    “黃主任，我一定會按照你的要求，盡快拿出規(guī)劃的初稿，不過由于業(yè)務工作都是王平科長負責的，是不是讓他也參與這件事！”

    黃一天太知道這句話后面的意義，那就是想把這件事交給王平，而高飛自己就推辭責任。那是黃一天不愿意看到的，現(xiàn)在這么安排的目的，就是要看看這個高飛究竟有多大的能量，看看他的實力。

    “高飛，你和王平都為副科長，都承擔科室的重要工作，如果兩個人都把精力放到一項工作上，那么科室的工作就很難有什么大的成績，所以作為科室的骨干，就要單獨負責其每樣工作，這樣每個人取得一樣成績，那么科室就能取得更多的成績，所以規(guī)劃的事就由你來牽頭，至于王平，近期我將帶著他到幾個鄉(xiāng)下去泡泡，看看幫助他們爭取的項目，現(xiàn)在建設的效果到底怎樣，你作為一個科室主持工作的領導，做事要有始有終，也要給下屬樹立一個很好的榜樣?！?br/>
    高飛聽黃一天如此的說，也就無法推辭，知道現(xiàn)在是考驗自己的時候，如果能拿出好的規(guī)劃來，也許能在此混下去，否則，黃一天以此為借口，把自己調整出去也是有可能的。

    黃一天上任不久，曾經(jīng)和王平一起去爭取的項目建設現(xiàn)場視察，因為那是黃一天做駐村指導員的時候呆過的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，碼頭鎮(zhèn)，所以說話就很隨便，吃飯間聽項目單位和陪同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導就玩笑著說：

    “黃主任，大家都是老朋友了，說話就很直接，你能分管這一塊還是比較實惠的，就是這些項目的回扣，也比你在人事局時候做科長要實惠多了，以后要多幫助我們這個爭取項目，至于對你們的辛苦，還是那句話，一分也不會少的，?！?br/>
    黃一天上任前也曾經(jīng)聽小李介紹過，說發(fā)改委表面上似乎不如人事局等單位，實際上聽別人介紹說，那是一個非常好的單位，每年的項目回扣就夠班子成員吃喝的。聽了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人這么說，黃一天就感到似乎真如小李說的，里面很有內(nèi)容。

    黃一天當時就很官話的說，為全縣的農(nóng)業(yè)發(fā)展爭取更多的項目資金，那是我們該做的事，也是我們的職責，也只有這樣做，才能不辜負領導對縣委領導把我們放到這個位置上的希望。

    回來的路上，黃一天就問王平關于項目的事，王平就介紹說，每年為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報項目，大家關注的就是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)推廣項目、農(nóng)業(yè)這個項目省里市里都有資金補助，補助的標準也相差很大，多的能有幾百萬元，少的也就10多萬元。

    黃一天就問申報的標準和程序？

    王平就介紹說，項目上的事這幾年都是高飛一手負責，別的人很難**進去，他也不讓別人插手，所以科室的其他人也就不知道實際情況，外面的人就更加不知道。王平后來婉轉的說，這件事聽人說沒有經(jīng)過要求的程序，所以申報項目的單位意見都很大，說不能體現(xiàn)公正。

    黃一天聽了王平的話后，回來就決定要看看這個項目申報里面到底有多少貓膩，如何杜絕這種貓膩，真正的體現(xiàn)公平公開公正。所以，就先讓高飛負責全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃的事，等到項目的事下來就安排別人負責，這樣自己才能真正的掌握第一手的資料。

    不管什么時候，領導都是強勢。真如狗的生存法則之一，任何時候都要把上級看成主子，該搖尾巴的時候，堅決地搖尾巴。

    再說，高飛從黃一天辦公室出來，就開始牛逼了起來，心里罵了黃一天狗日的很多遍，這么吩咐自己不是誠心讓自己難堪嗎？作為主持科室的副科長，科室的人都是自己的手下，作為領導的黃一天，你布置了任務，我只要安排人做好就可以，有什么資格干涉到由誰來做這么具體。

    心里有了意見，就有了抵觸情緒，就想出辦法來對付。作為下屬，對付領導的辦法沒有，那也是太被動了。在官場多年，高飛也總結了自己的一套哲學，認為在官場上能力和資歷只是錦上添花的東西，起不到?jīng)Q定作用，起決定作用的還是人的因素。工作能力是個虛的東西，領導說你有你就有，說你沒有你就沒有。前幾年不是流行這樣一句話：說你行你就行，不行也行，說你不行你就不行，行也不行。

    如果你有能力把工作干得很出色，在領導的心目中你僅僅是一個不錯的工作人員而已，他需要的時候想到你，提拔的時候卻不一定想到你。于是，把科室的另外三個人叫到自己的辦公室，說有點事要布置，開個短會。

    等科室的三個人到了自己的辦公室，坐下后，高飛就以科長的身份布置了任務，說最近縣政府對《全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃》很重視，要求我們近期拿出規(guī)劃的初稿，任務下來了就要同心協(xié)力把這項事關全縣農(nóng)業(yè)發(fā)展的大事做好，我通過思考了后認為，這項規(guī)劃由小胡同志具體負責調研和初稿的拿出，王平科長負責把關，一個星期拿出討論稿，到時候科室?guī)讉€人一起討論。

    科室四個人，高飛、王平、小汪和小胡，王平也是副科長，并且黃一天吩咐過這段時間將陪著他去考察項目，所以高飛肯定不能指示他直接做這件事，只能說負責把關。剩下的小汪和小胡，可以吩咐他們兩個人做事，小胡是個小伙子，上班也就2年多，很多業(yè)務工作應該很熟悉了，可以起草規(guī)劃的框架。至于小汪，那是一個在位局長的女兒，有此關系，一般的人都不愿意過分的得罪她，所以基本都是很少做事。

    高飛知道，作為領導，如果不能做事，那么就要把事情安排下去，官大一級壓死人，上面的領導壓自己，自己也就只能把擔子壓到下屬的身上了。

    機關里，大魚吃小魚，小魚吃蝦米，這是亙古不變的規(guī)則。

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