安排計算機培訓(xùn)的事情，暫且被周景明放在了一邊，這件事周景明還需要再好好地斟酌一下，因為不僅僅是計算機方面的知識，其余方面的培訓(xùn)，周景明在想要不要也一起組織一下。

    畢竟員工培訓(xùn)，也是一個公司正常的工作流程，目前天明汽車公司在員工培訓(xùn)方面做得非常不到位，但如果真要把員工培訓(xùn)這項業(yè)務(wù)給撿起來，那么就需要好好地籌備一下了，不過現(xiàn)階段還是要把家轎項目給安排好。

    小福娃家庭轎車的項目例會很快就開始了。按照正常的流程，周景明先是通報了一下上一次會議的任務(wù)安排，然后再由各個總成設(shè)計的負(fù)責(zé)人匯報這一周所取得的進(jìn)展。

    除了周景明負(fù)責(zé)的車身設(shè)計還沒有什么進(jìn)展之外，發(fā)動機以及變速箱這邊，倒是每一周都會有新的突破，尤其是發(fā)動機，因為設(shè)計思路完全就按照通用汽車的SmallBlock系列，也就是現(xiàn)在LS系列發(fā)動機進(jìn)行的，所以基本上沒有技術(shù)上的問題，如果不是因為成本約束的存在，估計再有三個月的時間，發(fā)動機這邊就能完事了。

    對于發(fā)動機研究院采用通用汽車的LS系列發(fā)動機作為模仿的范本，周景明從最開始就表示支持的，這款發(fā)動機未來會大批量裝在五菱宏光上，換裝一款新發(fā)動機的成本只有不到五千元，對于小福娃家庭轎車來說，真的是再適合不過了。

    除此以外，小福娃轎車的內(nèi)飾件開發(fā)以及車架的設(shè)計，也在穩(wěn)步進(jìn)行著，在時間節(jié)點上完全吻合周景明制定的計劃。

    “這段時間大家都辛苦了，但是萬里長征我們只走完了不到五分之一，還沒有到我們可以懈怠的時候，希望大家接下來能夠再接再厲。稍后的話我會把下一周的工作計劃發(fā)給你們，大家還是按照我給的計劃，繼續(xù)將這個家轎項目往前推進(jìn)?！眳R報結(jié)束之后，周景明對所有人說道。

    新車開發(fā)本身就是一個工程量極大的工作，多一點鼓勵還是很有必要的。

    會議結(jié)束之后，周景明將趙柯以及何應(yīng)尋、王援朝三個人又單獨留了下來，除了小福娃家轎項目之外，公司目前還有其余比較重要的項目集中在三個工廠這里，周景明也需要了解一下。

    “大尋，Quattro全時四驅(qū)系統(tǒng)的技術(shù)交接，目前進(jìn)行的怎么樣了？”周景明首先關(guān)注的，就是同奧迪公司的這一個技術(shù)交換項目。

    如果說家轎項目是今明兩年公司最重要的一個新車開發(fā)項目，那么Quattro全時四驅(qū)技術(shù)，就是后面一段時間公司重點開發(fā)項目的必要技術(shù)了，所以周景明不得不關(guān)注。

    “Quattro系統(tǒng)的技術(shù)交接已經(jīng)進(jìn)入到最后的收尾階段了，相關(guān)的技術(shù)資料我們已經(jīng)全部拿到了，不過都是德語版的，還需要將這些資料翻譯成中文。大概這個月二十號的時候，奧迪公司的技術(shù)人員就會正式對我們進(jìn)行培訓(xùn)?！焙螒?yīng)尋立馬就回答道。

    技術(shù)交接也并不是聽上去那么簡單，其中有著各種繁瑣的程序，變速箱研究生這邊，也使用了將近一個月的時間，才快要完成全部的交接工作。

    周景明點了點頭，又看向了趙柯，“師兄，ESP系統(tǒng)的在線裝車，還有什么工藝上的問題嗎？”

    “已經(jīng)可以正常在線裝配了，節(jié)拍上也能夠跟現(xiàn)有的生產(chǎn)線線速吻合，下個月就可以正式開放這個配置了?！壁w柯也是第一時間回答道。

    “那麒麟轎車的換代工作，完成的進(jìn)度如何了？”周景明繼續(xù)問道。

    “除了車身這邊已經(jīng)完成開發(fā)之外，其余的似乎也沒有什么進(jìn)展，主要還是在變速箱以及發(fā)動機這邊，不是說第二代麒麟轎車上搭載的轉(zhuǎn)子發(fā)動機，要在性能上進(jìn)行強化嗎？”

    因為周景明忙著小福娃轎車的開發(fā)，所以麒麟轎車的換代項目，周景明就交給了趙柯負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排的。

    “轉(zhuǎn)子發(fā)動機這邊依舊還在討論當(dāng)中，下周一馬自達(dá)的專家也會來到我們公司，到時候我們兩方的技術(shù)人員會共同確定好一份完美的技術(shù)方案的?！币恢睕]說話的王援朝也開口說道。

    “今年咱們公司大大小小的項目比較多，而且每一個都很重要，就拜托你們盯緊一點了，各自負(fù)責(zé)的項目一定要重視起來，這些項目才是公司的未來?！毙睦镉袛?shù)之后，周景明鄭重的說道。

    家轎項目、Quattro系統(tǒng)引進(jìn)項目、麒麟轎車換代項目，再加上ESP系統(tǒng)的投產(chǎn)項目，這些項目所帶來的成果，才是天明汽車公司未來立足的關(guān)鍵。

    同趙柯他們說完之后，周景明也收拾好東西走向了自己的辦公室，路上剛好有看到秘書小倪在艱難的敲打著鍵盤，周景明也就一下子想起了員工培訓(xùn)的事情，于是便對秘書說道，“小倪，去把人力資源部的楊部長叫到我辦公室來，我有事情找他商量。”

    “好的周總，我馬上就去?！泵貢B忙回答道。

    周景明回到辦公室之后剛坐下沒多久，人力資源部的負(fù)責(zé)人楊德勝就敲門進(jìn)來了。今年已經(jīng)五十多歲的楊德勝，是周景明花錢從別的公司挖過來的，一個好的公司，楊德勝在這一方面還是很有經(jīng)驗的。

    “周總，您找我有事？”楊德勝進(jìn)來之后，恭敬地說道。

    “老楊你先坐，找你商量件事。”周景明端了杯茶遞到楊德勝跟前，然后繼續(xù)說道，“老楊你電腦用的如何？”

    端著茶杯的楊德勝不好意思的笑了笑，“周總，不瞞您說，這玩意我是真的搞不定，搗鼓了半天，也不知道該怎么玩。”

    “這就是問題的所在了，連像你這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)都不會用，更不用說其余的員工了，明年的時候我還打算實現(xiàn)電腦辦公呢，這樣的情況怎么能行？”周景明笑了笑，“今天叫你來，就是為了商量一下關(guān)于員工培訓(xùn)的事情，不局限于電腦方面的，其余方面也要一并搞起來，員工培訓(xùn)本來就歸口人力資源部，你有什么好的建議嗎？”

    “說到員工培訓(xùn)，我也一直想跟周總你說這件事呢，工廠的工人有老師傅帶著，尚且還不用擔(dān)心，但主要是職員這一塊，特別是新入職的員工，有很多工作流程都不熟悉，新人培訓(xùn)方面也沒有特別的渠道，不利于公司的人才儲備?！睏畹聞兕D了頓，然后繼續(xù)說道，“但是我前段時間也出去調(diào)研了一下，國內(nèi)目前的培訓(xùn)機構(gòu)很少，指望外部的力量進(jìn)行培訓(xùn)肯定是不靠譜的?！?br/>
    周景明滿意的點了點頭，不得不說，楊德勝的工作做的還是很到位的。

    “既然外部培訓(xùn)沒指望了，那你有什么解決措施沒有？”

    “組織公司內(nèi)部在某一領(lǐng)域?qū)W有所長的人作為導(dǎo)師，給其余的員工進(jìn)行培訓(xùn)，形成一個類似于企業(yè)大學(xué)的組織，所有的培訓(xùn)項目，都由這個企業(yè)大學(xué)來負(fù)責(zé)。”楊德勝認(rèn)真地回答道。

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