在公寓里吃過(guò)午飯，紀(jì)峰一行人前往工廠。
不過(guò)半個(gè)月的時(shí)間，工廠看上去像是換了一個(gè)模樣。
停車場(chǎng)有專門的人負(fù)責(zé)管理，大門也換了新，進(jìn)出的人明顯多了不少。
王大爺背著手在門口來(lái)回轉(zhuǎn)悠著。
紀(jì)峰的車一過(guò)來(lái)，他便看到了，趕緊上前打開(kāi)門。
車子在門口停了一下，王大爺貓著腰往里面瞧。
紀(jì)峰放下窗子，笑著招呼了一聲。
看到紀(jì)峰，王大爺笑瞇瞇的道：“喲，紀(jì)總可是有段時(shí)間沒(méi)來(lái)了”。
紀(jì)峰笑道：“忙著其他事情，最近廠子里沒(méi)什么事吧？”
王大爺看上去似乎很開(kāi)心，“好事，都是好事，自從紀(jì)總來(lái)了啊，廠子里都是好事了”。
車子開(kāi)了進(jìn)去，停在了管理區(qū)里面。
紀(jì)峰帶著紀(jì)寧徑直來(lái)到了辦公室。
一路上出現(xiàn)了不少生面孔，比起之前，管理區(qū)的人數(shù)翻了幾倍，人來(lái)人往，已經(jīng)很是熱鬧了。
有一些老員工認(rèn)識(shí)紀(jì)峰，喊著紀(jì)總。
而新來(lái)的員工則是一臉懵逼的看著紀(jì)峰的背影，還沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)。
等到紀(jì)峰消失，才又紛紛向老員工打聽(tīng)。
辦公室很干凈，這段時(shí)間紀(jì)寧沒(méi)事會(huì)來(lái)打掃一下。
十分鐘不到，杜長(zhǎng)偉上來(lái)了。
“回來(lái)了”，杜長(zhǎng)偉笑著招呼道。
紀(jì)峰正在泡茶，看了他一眼，笑著示意他坐下說(shuō)話。
杜長(zhǎng)偉沒(méi)打擾紀(jì)峰，他知道紀(jì)峰泡茶的時(shí)候喜歡安靜，也很專注。
茶泡好了，杜長(zhǎng)偉自己端起一杯茶喝了起來(lái)。
放下杯子，杜長(zhǎng)偉一臉感慨道：“有一段時(shí)間沒(méi)喝紀(jì)總泡的茶了，還蠻想的”。
紀(jì)峰微微笑道：“想就自己泡啊，茶葉都在這兒放著”。
杜長(zhǎng)偉哈哈一笑，“我就是俗人一個(gè)，可沒(méi)紀(jì)總這么大的本事”。
杜長(zhǎng)偉一語(yǔ)雙關(guān)，紀(jì)峰一笑而過(guò)。
“我來(lái)的時(shí)候聽(tīng)紀(jì)寧說(shuō)了，廠子里的情況都還不錯(cuò)，這段話時(shí)間你辛苦了”，紀(jì)峰說(shuō)道。
杜長(zhǎng)偉笑道：“不辛苦，再說(shuō)我高興還來(lái)不及，說(shuō)實(shí)話，紀(jì)總，我這人很少佩服人，你算一個(gè)，這個(gè)廠子我也管理了六七年了，從來(lái)沒(méi)有像現(xiàn)在這樣充滿活力過(guò)，雖然目前的業(yè)務(wù)上還沒(méi)有達(dá)到最高的時(shí)候，但這只是時(shí)間問(wèn)題，我一點(diǎn)都不擔(dān)心”。
紀(jì)峰看了他一眼，拿起茶壺給他添了一杯，“這只是開(kāi)始，我可以告訴你，半年之內(nèi)，我們的生產(chǎn)會(huì)達(dá)到目前的三倍以上”。
杜長(zhǎng)偉神色一滯，三倍以上？
目前可是四條生產(chǎn)線全線開(kāi)工，一個(gè)月的生產(chǎn)額可以達(dá)到六百多萬(wàn)，這是什么概念，是他去年一年的總收入。
三倍，那就是近兩千萬(wàn)，一年就是兩個(gè)多億？
這已經(jīng)超出了這個(gè)廠最高記錄的幾乎一倍了。
杜長(zhǎng)偉接下來(lái)匯報(bào)了一下廠子里的大概情況。
因?yàn)橥蝗缓枉茸暹_(dá)成合作，所以很多事情都變了，這段時(shí)間在申請(qǐng)紀(jì)峰之后，杜長(zhǎng)偉對(duì)相關(guān)情況作出了調(diào)整。
目前整個(gè)工廠員工總計(jì)兩百六十四人，并且還在不斷招工當(dāng)中。
以目前的生產(chǎn)力，還無(wú)法發(fā)揮出全部產(chǎn)能。
預(yù)計(jì)在下個(gè)月月中，生產(chǎn)員工可以達(dá)到四百五十人，勉強(qiáng)可以達(dá)到生產(chǎn)要求。
整個(gè)工廠再次整合，方便集中管理，劃分為四個(gè)大部，即生產(chǎn)部，后勤部和管理部和質(zhì)檢部。
生產(chǎn)部除了管轄四個(gè)車間，還要管理研發(fā)部，算是目前來(lái)說(shuō)權(quán)力較大的部門，也是整個(gè)電子廠最核心的部門。
生產(chǎn)部經(jīng)理為郎永森，下轄六個(gè)副經(jīng)理，十二個(gè)主管，也是高層配置最大的部門。
后勤部分為倉(cāng)儲(chǔ)部，調(diào)度部，采購(gòu)部，運(yùn)輸部四大部門，為一正四副配置，以及八位主管。
管理部分為人事部，培訓(xùn)部，財(cái)務(wù)部，以及整合新成立的銷售部，一正六副，不配主管職位。
最后的質(zhì)檢部算是最小的部門，但卻是不敢馬虎的部門，配備一正兩副，下屬四位主管，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)，以及售后產(chǎn)品的質(zhì)量檢測(cè)等等。
而如此調(diào)整之后，面臨的最大的一個(gè)問(wèn)題就是高層嚴(yán)重稀缺。
因?yàn)殡娮訌S普遍文化程度不高，所以在高層選擇上有很大的問(wèn)題。
目前只有一半的高層是到位的，還有一半空著，大概需要補(bǔ)入十六個(gè)高層管理。
除了管理層人才緊缺，員工技能熟練程度也還不夠。
不過(guò)這個(gè)只是時(shí)間問(wèn)題，杜長(zhǎng)偉只是提了一下。
目前廠里已經(jīng)花錢返聘了不少之前的老員工，讓他們主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)和帶新人，希望可以在最短的時(shí)間里把工廠產(chǎn)能給提上去。
對(duì)這些，紀(jì)峰一般不會(huì)過(guò)問(wèn)，杜長(zhǎng)偉是廠長(zhǎng)，對(duì)工廠比紀(jì)峰熟悉，這些變動(dòng)紀(jì)峰覺(jué)得他可以完全信任杜長(zhǎng)偉。
對(duì)杜長(zhǎng)偉的一系列報(bào)告中，紀(jì)峰著重問(wèn)了兩個(gè)事情。
第一個(gè)就是研發(fā)部的情況。
研發(fā)部之前幾乎處于無(wú)人狀態(tài)，目前杜長(zhǎng)偉專門抽調(diào)一批技術(shù)骨干成立了研發(fā)部，不過(guò)也只有六個(gè)人，這六個(gè)人目前還要暫時(shí)負(fù)責(zé)一些生產(chǎn)管理的工作，沒(méi)辦法，人才稀缺。
這不是短時(shí)間可以解決的問(wèn)題。
研發(fā)部下轄兩個(gè)辦公室，設(shè)計(jì)辦和技術(shù)辦。
關(guān)于此次宏發(fā)電子廠新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)工作，就是由新成立的設(shè)計(jì)辦負(fù)責(zé)。
第二個(gè)就是銷售部。
銷售部是紀(jì)峰和杜長(zhǎng)偉都比較關(guān)心的問(wèn)題，也是他們電子廠和市場(chǎng)徹底接軌的重要手段。
所以對(duì)于銷售部的成立，兩人都比較上心。
杜長(zhǎng)偉表示銷售部目前已經(jīng)成立完畢，總計(jì)員工九人，兩名副經(jīng)理和七個(gè)普通職員，大部分都是從外面新招的人。
目前來(lái)說(shuō)還看不出什么，他們的主要工作便是了解目前市場(chǎng)上的mp3產(chǎn)品和各項(xiàng)功能，然后總計(jì)匯總，再由管理部提交給生產(chǎn)部，轉(zhuǎn)交研發(fā)部進(jìn)行商議改進(jìn)。
將大致情況了解清楚后，紀(jì)峰的茶也喝得差不多了。
他站了起來(lái)，說(shuō)道：“走吧，我們出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”。
紀(jì)峰和杜長(zhǎng)偉下了樓。
路上，杜長(zhǎng)偉問(wèn)紀(jì)峰要不要下午找個(gè)時(shí)間開(kāi)個(gè)會(huì)，畢竟新來(lái)了這么多人，得認(rèn)識(shí)一下紀(jì)峰。
紀(jì)峰表示不需要，如果他們有心，自然會(huì)知道自己，就不用勞師動(dòng)眾的去專門開(kāi)會(huì)了。
說(shuō)道廠子里人數(shù)突然增加，紀(jì)峰便是問(wèn)杜長(zhǎng)偉如何安置這些人。
絕大部分新招的員工都是需要安排住宿的，以外地居多，紀(jì)峰知道家屬院是完全交給戶主自己管理的，這就有些麻煩了。
提到這個(gè)，杜長(zhǎng)偉也有自己的想法。
“家屬院目前還有幾個(gè)空房是廠子的，以前也是宿舍，不過(guò)這兩年都租給了下面的員工，新來(lái)的這部分員工還是安排在這邊，只能擠一擠，廠里出錢在這里租的幾套房，當(dāng)成員工宿舍了，吃就統(tǒng)一安排在食堂”。
紀(jì)峰本來(lái)準(zhǔn)備先去廠區(qū)的，聞言便是看了一眼家屬院，說(shuō)道：“我們先去那邊看看”。