伍登還是補貼了云蘇、湯強各一萬元，了結了這件事。

    重新回到起點，伍登心里再次空蕩蕩的，總覺得少了些什么。

    他坐在辦公室里，面對安靜沒有爭吵的公司，很不習慣。

    楊逸按約定時間進同城聯(lián)盟的時候，他呆呆在望著門口方向，看到楊逸的身影，站出來迎接，道：“你可算來了?！?br/>
    他害怕孤單，害怕沒有朋友，楊逸的到來，多少彌補了他心里孤單的感覺。

    對于他的軟弱，楊逸很不以為然。做企業(yè)，真的跟軟弱無緣。

    在沙發(fā)上坐下，楊逸問：“重新組建一個團隊，你有什么想法？”

    伍登張了張口，“啊”了一聲，道：“我正想問你呢。”

    在他看來，這是楊逸必須告訴他的，他只要照楊逸的吩咐去做就行了。

    楊逸失笑，道：“你是CEO，這個位子是你費了九牛二虎之力才爭取到的。難道你對自己沒有一個定位嗎？”

    伍登臉緋紅，窘然地笑了笑，道：“我這不是頭一次經(jīng)營企業(yè)嗎？以前他們七嘴八舌的，吵得我頭暈，現(xiàn)在清靜了，我反而不習慣?！?br/>
    楊逸正色道：“無論什么時候，都要記住你是CEO，場面由你掌控，你在公司有絕對的話語權。我只是你的顧問，只對你提供建議，至于你是不是接受，那是你的事。不管接不接受，由此產(chǎn)生的后果，必須你自己承擔，別人代替不了你，也無法代替你。”

    伍登似懂非懂的點了點頭。

    如果沒有見識過伍父對他的態(tài)度，楊逸肯定無法了解他怎么會這樣優(yōu)柔寡斷，可是在強勢的父母長期的排斥下，他這么懦弱就不足為怪了。

    一個人的性格有形成的環(huán)境，也不可能短時間內改變。

    楊逸只好道：“你目前需要組建一個團隊，給這個團隊定下目標，帶領這支團隊取得成功?！?br/>
    這已經(jīng)是楊逸盡可能簡化到伍登能接受的范圍內了。

    接著，楊逸告訴他應該怎么招聘適合自己的員工，重點在于告訴他什么是他需要的員工：“年輕、有沖勁、愿意開拓市場，有團隊協(xié)作能力和團隊精神的人?！?br/>
    伍登答應了，自去人才市場招人。

    現(xiàn)在臨近年末，有的是即將畢業(yè)忙著找工作的應屆畢業(yè)生。至于有沖勁那就不好說了，總之行情大好，一天功夫伍登就招了六個年輕人回來。加上原來留下的五個人，公司現(xiàn)有十一人。

    草草培訓了兩天，伍登把他們派出去掃街了。

    同城聯(lián)盟的目標是建立一個交易平臺，以永慶市為立足點，在商家與個人之間架起一座橋梁。如果市民家里有什么用不得著的二手貨也可以在上面發(fā)布銷售信息。

    當然，這些都是免費的。

    可是，你就算免費，也得讓人知道有這么一個所在不是？這些掃街的員工除了向商鋪們發(fā)出在同城聯(lián)盟上開店的邀請，便是提出在他們的店面貼海報，對同城聯(lián)盟做宣傳，讓更多的市民了解有同城聯(lián)盟這么一個所在。

    這，也就是楊逸所說的交易單了。

    商家免費獲得同城聯(lián)盟網(wǎng)站的展示空間，同城聯(lián)盟在商家的鋪門口貼海報。

    伍登以為這個不難，肯定有很多商家響應。

    可是員工們反饋回來的信息實在讓人喪氣，沒有商家相信在網(wǎng)上賣東西會有人瀏覽。其實同城嘛，看中什么可以線下交易，就算在網(wǎng)上做做廣告也好，反正免費。

    可是兩天過去，沒一家原意嘗試。

    在商家鋪門口貼廣告，人家倒是愿意的，就是要錢，開價從一個月兩百到五百不一而足。

    情況很不樂觀，伍登很頭痛。

    兩天能有什么效果？楊逸把員工們集到一起，開了個動員大會，對互聯(lián)網(wǎng)的前景做了一番描述。這個倒不是楊逸多么有遠見，他所講的，都是他曾經(jīng)親歷過的。

    新員工們不相信，睜著一雙雙純潔無瑕的眼睛看著楊逸在臺上講得慷慨激昂。女孩子的目光停留在他深遂的眼睛，筆挺的鼻子，薄薄的嘴唇上，心里想的是楊老師很帥，不知有女朋友在了沒有，他一個月賺多少錢呢，家里有沒有房子，什么時候能買車？

    男員工們想的是，這人行不行啊，說話不打草稿，也不知伍總從那里撥拉來的。

    老員工們見識了楊逸的能耐，倒是似模似樣的做筆記?？墒墙?jīng)歷了天天吵架的場面，怎么能讓他們對公司的未來有什么信心？留下來，只不過圖那準時發(fā)的工資，以及，還沒有找到新東家而已。

    唯一一個聽得勢血沸騰的人是小伍同學。他沒想到互相網(wǎng)會有如此驚人的發(fā)展，只覺楊逸的想像力比他更好，眼光比他看得更遠，有那么一剎那，他甚至浮起讓楊逸當CEO的念頭，后來考慮到他不是投資人，只好作罷。

    楊逸講了兩個小時，直到口干舌燥。

    臺下只有十二人，都什么表情狀態(tài)他怎么看不出來？回到伍登辦公室，他灌了一大杯水，道：“這些人你從哪招來的？怎么一個個呆頭鵝一樣？估計我說的，他們沒一個人聽進去?！?br/>
    伍登的關注點不在這方面，他緊緊握住楊逸的手，道：“你說得真好，如果互聯(lián)網(wǎng)真的有一天能普及，網(wǎng)民達到兩三億的話，那同城聯(lián)盟的發(fā)展空間不可限量。”

    老兄，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨干好不好。再這么下去，在互聯(lián)網(wǎng)沒有普及之前，你的公司就倒閉了。

    楊逸想了想，道：“必須給他們洗腦，讓他們相信我們的經(jīng)營模式才行。不過這么做時間太長，不如淘汰一部份人，重新招人。你耽誤的時間已經(jīng)太多了，再拖下去，你第一筆融資也該花光了吧？”

    這個倒是，伍登從虛幻的未來回歸現(xiàn)實，到：“要不，你幫我招人吧？”

    現(xiàn)在再指責他不適合創(chuàng)業(yè)實在沒意義，楊逸親自去人才市場了。

    這天是星期三，求職的人倒挺多的，在同城聯(lián)盟攤前轉了個圈，又到別的攤位去了。能重新轉回來的，不到一半。

    通過交談，愿意遞上簡歷的，更是少之又少。一上午，楊逸只接了二十多份。跟前世他的企業(yè)一發(fā)出招聘信息，成千上萬人報名的壯觀場面，實在不可同日而語。

    在這二十多份簡歷中，楊逸挑了三個人。其中一個叫黃鸞的，年齡偏大，已是三十高齡了。這時，互相網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者都是二十出頭的年輕人。

    黃鸞第二次面試又引發(fā)老員工們的集體鄙視，大家覺得已是三張的人了，還上人才市場找工作，混得也太沒出息了。

    當然，二十幾歲的青年，對未來大多躊躇滿志，楊逸笑笑沒說什么。

    他真的錄取黃鸞，卻讓所有人，包括伍登覺得不可思議。

    江海作為員工代表，被推舉站出來問楊逸：“為什么靈取他，他那么大年紀了，適合做這個嗎？”

    問這話的時候，黃鸞就在旁邊，辦入職手續(xù)。

    他臉上一閃而過的尷尬神色沒有逃過楊逸的眼睛。

    楊逸淡淡一笑，道：“再過幾年，你也三十。十年后，你比黃鸞現(xiàn)在的年紀還大，你能肯定到時候你不在互相網(wǎng)企業(yè)混嗎？那時，面對剛進公司的應屆畢業(yè)生，像你現(xiàn)在一樣年輕的小后輩，你又會作何感想？”

    江海張口結舌：“我……我……我”

    他“我”了半天，也沒“我”出個所以然。其它員工都低下頭，沒人愿意承認自己會在這個行業(yè)呆不下去，也沒人能說自己會不老。

    黃鸞感激地望了楊逸一眼，道：“謝謝楊老師給我這個機會。”

    楊逸拍拍他的肩，笑道：“好好干，我看好你?！?/P>