員工是很聰明的，他們更相信自己看到的。

    art短期派遣期間，下屬頂上，采購經(jīng)理的職位也沒有取消，只是短期由ts那邊的經(jīng)理管理，這些都意味著機(jī)會。整個供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)都干勁十足，希望能跟上這波節(jié)奏。

    中國區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)架構(gòu)重組的消息出來了，從高效角度，grace設(shè)計(jì)了一個扁平架構(gòu)，有六個人力資源業(yè)務(wù)伙伴直接向她匯報，包括銷售西區(qū)bir、北區(qū)jenny、南區(qū)cdy，東區(qū)職位空缺；市場部業(yè)務(wù)伙伴ary,以及支持部門的elian；另外，培訓(xùn)經(jīng)理經(jīng)理jerey，服務(wù)共享中心主管el也向grace匯報，虛線匯報給亞太區(qū)的相關(guān)職能。

    招聘團(tuán)隊(duì)本就是外包的，有一個團(tuán)隊(duì)主管總協(xié)調(diào)，各個駐點(diǎn)招聘專員直接服務(wù)相應(yīng)區(qū)域的人力資源業(yè)務(wù)伙伴。

    這樣的設(shè)計(jì)，當(dāng)然加強(qiáng)了grace的影響力，但從公司角度，結(jié)構(gòu)簡單，協(xié)調(diào)容易，還節(jié)約了一個人頭，上下都表示認(rèn)可。

    陸可明打電話給沈深，提醒她趕緊應(yīng)聘。

    grace也直接打來電話，問沈深的意思。

    “謝謝您看重，我是很想嘗試?！鄙蛏钫f。

    “好呀，當(dāng)然，銷售對你是個全新的領(lǐng)域，相比你目前崗位，挑戰(zhàn)不小，好在它比較穩(wěn)定，當(dāng)然，級別上比你目前要高些，是經(jīng)理。”grace說。

    要不是前年tony攔著，沈深早就能到這個級別，而不是卡在高級主管上。不過現(xiàn)在也好，過來可以有個升職，會更有動力。

    在正式應(yīng)聘前，沈深跟丁丁溝通，這是對直接主管的尊重。

    “去吧?！倍《≌f。

    “我手里的事情會盡力處理好，后期不會讓你太麻煩?！鄙蛏钫f。

    “你走我是挺舍不得的，不過為了你的發(fā)展，我全力支持。項(xiàng)目你不用擔(dān)心，供應(yīng)鏈已經(jīng)做完了，其它部門關(guān)鍵能力模型我看也差不多了，后續(xù)就是做人才發(fā)展計(jì)劃，這個我可以結(jié)合人才回顧一起做，不會太麻煩?！倍《≌f。

    “謝謝你，丁丁姐，當(dāng)初整合的時候收留我，現(xiàn)在又幫我?！?br/>
    “也要你自己爭氣。我會跟jas說一下，還有鳥叔那里?！?br/>
    “等你溝通好，我也會寫郵件對他們表示感謝。”

    “應(yīng)該的，兩位老大也是照顧你的?！?br/>
    jas表示支持，還特地寫了一份推薦信給grace，肯定沈深的專業(yè)和努力。

    鳥叔當(dāng)然也不反對，這個職位對他的團(tuán)隊(duì)來說可有可無。

    內(nèi)部交接期是一個月，本來沈深以為結(jié)束手里的工作就好，實(shí)際卻沒那么簡單。

    “我實(shí)在有些忙，需要你提前熟悉銷售這邊情況，除了材料、郵件，會議也要參加?！眊race說。

    “好的。”

    說是提前熟悉，郵件過來，意味著工作也來了。還好，項(xiàng)目這邊不是很忙，丁丁也開始提早接手。

    中途還出現(xiàn)一個意外，ts的倉庫經(jīng)理提出了離職。

    沈深覺得這是件好事，雖說art要提前結(jié)束派遣，但可以轉(zhuǎn)到ts工廠，不用呆在外地了，nz那個代班同事升職為倉庫經(jīng)理，皆大歡喜。這個結(jié)果，對于沈深的項(xiàng)目，是一個不錯

    的成果驗(yàn)證。

    畫上這個完美句號，沈深開始準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移。為表示感謝，沈深給丁丁準(zhǔn)備了一份禮物，還有沈君君和王曉曦的。

    “太好了，這個職位好?！鄙蚓f。

    “謝謝你，一直以來幫助我?！鄙蛏钫f。

    “我是你招進(jìn)來的，是你幫助了我。”

    兩個人相互客氣，最后都笑了，相互祝福。

    “保持聯(lián)系?！?br/>
    話雖這么說，但制造工廠跟市場銷售屬于完全不同的團(tuán)隊(duì)，以后合作就不多了，又在不同的地方，見面機(jī)會也不多了。

    對于ta，沈深沒有準(zhǔn)備禮物，只希望她好自為之。

    ta的日子不大好過，weir和jack不怎么相信她了，手上的工作也未達(dá)到預(yù)期。

    “ta這個人，你怎么看？”丁丁問沈深。

    “我跟她關(guān)系不好，怕評價不公平?！鄙蛏钫f。

    “沒事，你說說看，我僅當(dāng)參考?！?br/>
    “其實(shí)她這個人蠻聰明的，就是沒用對地方。第一，我觀察，她對nz的文化吃得不透，所以許多事情上容易出紕漏，本來簡單做事也可以，但不是所有的環(huán)節(jié)都可以跳過的，她判斷不準(zhǔn)，但又一定要找省力的辦法，所以問題來了。第二，她特別喜歡辯論，讓我覺得她對上級沒有應(yīng)有的尊重，我?guī)臅r候是高級主管，雖然不是經(jīng)理級別，但我畢竟是她的直線領(lǐng)導(dǎo)，又招聘了她，所以這點(diǎn)上我對她印象很不好，但她對你應(yīng)該能好些吧？”

    “喜歡辯論是一樣的，我倒沒覺得她不尊重，就是覺得她喜歡找借口?！倍《≌f。

    沈深點(diǎn)頭，丁丁這方面比她強(qiáng)大，所以沒有被輕視的感覺。

    “你當(dāng)初怎么讓她過的試用期？”丁丁問。

    “當(dāng)初我團(tuán)隊(duì)都是新人，從專業(yè)度看，她其實(shí)是最資深的，主觀上我不想她離開，所以后來找到一個模式，確保她完成工作，其它方面就不計(jì)較了?！鄙蛏钤敿?xì)將自己跟ta如何溝通、如何布置工作的方法講了一下。

    “我可沒這個時間?！?br/>
    “嗯，也是，我當(dāng)年就管nz，你得顧著兩邊工廠?！?br/>
    “我會跟她好好談一談，若是她不改，我就讓她走人。”

    丁丁向來比沈深強(qiáng)勢，沈深沒說什么，個人風(fēng)格不同，再說，后面這事兒跟她也沒關(guān)系了。

    最后一天，沈深去jas辦公室，當(dāng)面跟人家道謝。

    “這是你努力的結(jié)果?！眏as說。

    鳥叔那邊，沈深郵件寫完，就沒有再打電話，對這個老大，她實(shí)在喜歡不起來。

    這次總部上崗，比ts那回忙多了。周一，沈深把位置拾掇好，馬上就寫郵件申請出差。

    一個銷售代表，疑似精神問題，銷售經(jīng)理梁晨需要她去處理。

    飛機(jī)落地，司機(jī)已經(jīng)在等了，上車后，銷售助理嚴(yán)詩詩電話過來，詢問她這邊是否一切順利。

    “順利的，我已經(jīng)到車上了，估計(jì)三十分鐘后到辦公室?！鄙蛏钫f。

    嗯，這個助理很能干啊。

    剛進(jìn)辦公室，梁晨就親自迎了出來。

    “可算來了。”梁晨接過她的小行李箱，帶她進(jìn)了一間訪客辦公室。

    之前他們有過郵件

    ，也打過電話，看來還沒搞定，而且形勢不容樂觀。

    “現(xiàn)在啥情況？”沈深問。

    “這小子不知怎么了，開始騷擾女同事?！绷撼空f。

    擰開一瓶礦泉水，沈深一邊喝一邊聽梁晨細(xì)說情況。

    “他在女同事桌上留了字條，寫什么‘天生一對，心有靈犀’亂七八糟的，大家同事很多年了，雖說沒署名，字跡一眼就認(rèn)出來了。本來想著他壓力大，可能寫寫幫助發(fā)泄，就不管他，結(jié)果他更過分，深更半夜給人家打電話。”

    “還有什么？”

    “女同事以為他有急事，就接了，結(jié)果他支支吾吾的，說不出所以然，女同事自然把電話掛了，然后他還拼命打，凌晨時間，打了三四通?！?br/>
    “這行為構(gòu)成騷擾了，按照員工手冊，可以開除?！鄙蛏钫f。

    “別啊，他是我手里比較出色的一個銷售，也是老人兒了，我想能幫幫他。”梁晨說。

    “他寫字條、打電話的對象是同一個嗎？”

    “是的?！?br/>
    “平常工作情況怎么樣？”

    “工作正常?！?br/>
    “這很明顯是騷擾，為什么你之前告訴我，覺得他有病？”

    “他又不是第一天認(rèn)識人家，這么多年都好好的，突然就這樣了，再說，最近壓貨呢，大家壓力大，我給他的任務(wù)比較重。”

    “所以你覺得是壓力問題？”

    “對，壓力太大，導(dǎo)致精神有些不好，當(dāng)然我也是猜想?！?br/>
    “之前我們探討過，對工作調(diào)整一下，調(diào)整后呢？”

    “我跟他溝通，他說他不覺得壓力大，我看他的數(shù)據(jù)，覺得很好，所以沒調(diào)?！?br/>
    沈深理解，這個時節(jié)，各個區(qū)域都在沖量，這么一員得力干將，梁晨不想浪費(fèi)。

    “你看還能怎么辦？”

    “建議他撥打輔導(dǎo)電話了嗎？”

    “說了，但他說自己沒問題。”

    “我們不是專業(yè)的心理醫(yī)生，無法判斷員工是不是生病了，我們給的建議他又不聽，那他在這里一天，我們能做的就是按公司規(guī)定要求他?！?br/>
    “那我們再跟他聊？他明天出差回來，能進(jìn)辦公室。”

    沈深看看梁晨，怪不得這么著急找她來，原來是希望她跟員工聊。

    “你是hr，比較專業(yè)?！?br/>
    “我不是心里醫(yī)生，我跟員工聊，那就是聊公司制度，他違紀(jì)了。”

    “哎，現(xiàn)在沒有實(shí)質(zhì)傷害，我們得幫幫員工。你跟他聊聊，說不定他想開了呢？”

    沈深頭大。這是她到位處理的第一樁事情，需要借機(jī)跟銷售經(jīng)理建立信任，可偏偏是個這么棘手的。

    “那個女同事呢？我想跟她先談?wù)?。?br/>
    “好的，這個事，我跟她打過招呼了，不希望讓她覺得不安全?！?br/>
    看來梁晨是鐵了心要保這名銷售。

    “哎，若是這員工真出了心理問題，你怎么辦？”沈深問。

    “若真這樣，看嚴(yán)重程度吧，總有辦法治療的，我就覺得沒那么嚴(yán)重，只要他肯去治，行為上能控制住就好了。這個人是個正派的，在我手下很多年，我不會看走眼的?！?br/>
    梁晨找來那名女同事，介紹給沈深，原來就是銷售助理嚴(yán)詩詩。