陳凡看著抱著電話不撒手的李成剛，無(wú)語(yǔ)的搖搖頭，隨后在時(shí)間指向早上7點(diǎn)半時(shí)準(zhǔn)時(shí)出門(mén)去公司。

    今天下午要前往沈州市，在走之前陳凡要做一些安排，原本想著見(jiàn)過(guò)林紫薰后，就去找蕭靈姍和凡靈科技的市場(chǎng)部總監(jiān)朱景娟，一起商討拼裝玩具的活動(dòng)策劃，但考慮到凡靈目前的狀況，還是決定先給公司高層開(kāi)一個(gè)會(huì)。

    然后再去見(jiàn)一下林紫薰，出差前公司的事情要妥善安排好。

    因?yàn)槭桥R時(shí)決定，所以陳凡才會(huì)在早上跟蕭靈姍打招呼。

    不到8點(diǎn)，陳凡走進(jìn)會(huì)議室，只見(jiàn)凡靈科技的高層7人，以及總經(jīng)理蕭靈姍，再加上其助理，一共九個(gè)人都已經(jīng)就位。

    “大家早上好！”陳凡微笑著點(diǎn)點(diǎn)頭，隨后走到自己的位置上坐下。

    這是一間小型會(huì)議室，長(zhǎng)方形小會(huì)議桌，蕭靈姍坐在主位上，而陳凡則坐在其對(duì)面的主位上，兩邊各自坐下四個(gè)人。

    “陳總好！”

    眾人紛紛問(wèn)候。

    盡管在場(chǎng)除了蕭靈姍和其助理外，其余人都要比陳凡大上不少，但是在經(jīng)歷月余時(shí)間的磨合后，卻也沒(méi)人敢小看陳凡。

    職場(chǎng)上就是如此，主要看的還是能力，若是沒(méi)有能力，即便你是老板，也不會(huì)得到員工的認(rèn)可，特別是技術(shù)行業(yè)，這種現(xiàn)象尤其明顯，因?yàn)樗麄兌加凶约旱尿湴粒瑏?lái)自于自身技術(shù)的底氣。

    真正的精英，或是說(shuō)企業(yè)高層，他們?cè)谶x擇公司時(shí)，往往優(yōu)先考慮的是，企業(yè)的可發(fā)展空間，因?yàn)檫@代表著自己在這個(gè)企業(yè)，是否有可持續(xù)性發(fā)展的前途。

    因此在場(chǎng)的凡靈科技的高層，不可否認(rèn)的一點(diǎn)是，他們的確看好凡靈的未來(lái)。

    “臨時(shí)通知開(kāi)會(huì)，打亂了諸位的工作計(jì)劃，我很抱歉，盡管事出有因，但我在這里向諸位表態(tài)，以后會(huì)盡量避免這樣的事情。”

    陳凡向蕭靈姍點(diǎn)點(diǎn)頭打過(guò)招呼后，就率先開(kāi)口說(shuō)道。

    所有人沒(méi)有說(shuō)話，只是靜靜的等待陳凡的下文。

    陳凡這種與年齡不相符的成熟一面，也是讓凡靈科技的高層，一點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)可，以及信服的原因。

    “在座諸位是凡靈科技的起步地基，凡靈向后可不可以茁壯的成長(zhǎng)，不是我和蕭總兩個(gè)人就可以做到的，甚至是憑我門(mén)兩個(gè)人根本做不到，所以我和蕭總對(duì)于人才方面，是超乎你們想象的重視，同時(shí)凡靈科技的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我本人以及蕭總，始終堅(jiān)定的認(rèn)為，就是人才！”

    “那什么是人才呢？凡靈科技所需要的人才，不是你要有多優(yōu)秀的才能，或是多么出類(lèi)拔萃的能力，而是圍繞凡靈科技的核心企業(yè)文化，踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真的去做，這是我所需要的人才！”

    “我今天開(kāi)會(huì)的主要目的，就是想要傳達(dá)凡靈科技的核心文化，我希望你們可以深入去了解，去體會(huì)，我負(fù)責(zé)拋出種子，然后你們一起幫我把這顆種子深深的埋進(jìn)凡靈科技的核心之處，也就是核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓它茁壯成長(zhǎng)，發(fā)芽，終有一天會(huì)成為參天巨樹(shù)，為我們遮風(fēng)避雨，提供源源不斷的精神糧食，以及物質(zhì)底氣！”

    陳凡說(shuō)到這停頓了下來(lái)，他看著在場(chǎng)所有人，給到他們一定的消化時(shí)間。

    坐在對(duì)面的蕭靈姍，就這么安靜的注視著陳凡，她不得不承認(rèn)，每次這種場(chǎng)合，陳凡的魅力是最足的，他的自信，他的天馬行空，他的控場(chǎng)能力，你根本無(wú)法忽視他的任何一舉一動(dòng)。

    企業(yè)文化么？

    他心中的企業(yè)文化，會(huì)是什么呢？

    不止蕭靈姍，在場(chǎng)所有人，其實(shí)都好奇凡靈科技的基礎(chǔ)文化，要以哪個(gè)方面起步。

    企業(yè)文化，其實(shí)很多人都不陌生，不管是大企業(yè)也好，或是小企業(yè)也罷，其實(shí)自建立的那一天開(kāi)始，就已經(jīng)存在了企業(yè)文化。

    最初的企業(yè)文化，是老板的個(gè)人行為，只要進(jìn)入到這個(gè)公司的員工，會(huì)不自覺(jué)的迎合老板的工作作風(fēng)，以此漸漸形成獨(dú)有的企業(yè)文化。

    當(dāng)然，這種個(gè)人主義色彩濃烈的企業(yè)文化，是不利于企業(yè)發(fā)展的，沒(méi)有人是完美的，因此以個(gè)人主義的企業(yè)文化，往往走不長(zhǎng)久，或是無(wú)法做到突破。

    說(shuō)得直白一點(diǎn)的話，就好比一個(gè)老板手中有武器，他手中的武器，可以指哪打哪，但是他必須握緊手中的武器，并且獨(dú)自手持武器沖向戰(zhàn)場(chǎng)，因此不可避免的形成了一個(gè)人的戰(zhàn)斗。

    這就是局限性。

    因此，企業(yè)想要做大，想要長(zhǎng)盛不衰，往往離不開(kāi)核心的企業(yè)文化。

    ...

    “我們凡靈科技的企業(yè)文化，就兩個(gè)字，廉潔！”

    就在所有人好奇的等待陳凡的下文時(shí)，陳凡淡淡的開(kāi)口解答了所有人的疑惑。

    廉潔！

    這就是以后凡靈科技的企業(yè)文化！

    蕭靈姍目露疑惑之色，她是怎么都沒(méi)想到，陳凡會(huì)說(shuō)出廉潔兩個(gè)字。

    廉潔的企業(yè)文化？

    如何推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展？

    “也別我一個(gè)人自顧自的說(shuō)，這樣，我先聽(tīng)聽(tīng)你們對(duì)廉潔的理解?！标惙残呛堑恼f(shuō)道。

    所有人面面相拒，最后人事總務(wù)部總監(jiān)孫娟，率先開(kāi)口說(shuō)道。

    “陳總，蕭總，廉潔的意思，在我的理解是，清正廉明，不貪，不腐，不受賄，也不上賄，您看是這個(gè)意思么？”

    陳凡點(diǎn)點(diǎn)頭回道?！斑@是一部分，還有人有更深層次的想法么？”

    其實(shí)在場(chǎng)所有人，都明白廉潔的意思，但是有一點(diǎn)是很多人不太認(rèn)可的，在這種大環(huán)境下，企業(yè)想要快速發(fā)展，以及穩(wěn)定的成長(zhǎng)，就無(wú)法避免一些陰暗的交易，這是常識(shí)。

    客戶(hù)維護(hù)，如何維護(hù)？用嘴么？那肯定是不可以的。

    所謂一條龍服務(wù)，要安排到位，該給的紅包不要落下，這些其實(shí)都是小錢(qián)，但若是不這么做，企業(yè)的損失可能會(huì)更大。

    “陳，陳總，我能說(shuō)說(shuō)看么？”

    小心翼翼說(shuō)話的是，蕭靈姍的助理，葉夢(mèng)怡。

    今年24歲，正式參加工作不到一年的時(shí)間，容易害羞，說(shuō)話的聲音軟綿綿的，但是做事還算認(rèn)真負(fù)責(zé)，特別是近一個(gè)月，在蕭靈姍的身旁學(xué)到了很多做事的方法。

    “當(dāng)然！”陳凡笑呵呵的應(yīng)道。