愛情是一種生物程序，一旦啟動(dòng)了，很難按下終止鍵，至少還有記憶鍵等著慢慢消化。

    周五晚上，準(zhǔn)時(shí)跨入蕭晴開設(shè)的心靈課堂。

    每個(gè)人都有一個(gè)情緒體，而身體疾病往往就起始于情緒體，它在身體器官里表現(xiàn)為有某些淤塞物，但在人的思想上表現(xiàn)的一些根深蒂固的信念或思維慣性，造成了情緒的淤塞，最后以疾病的方式出現(xiàn)。

    蕭晴繼續(xù)說著：“胃炎——害怕新事物，沒有能力吸收新事物，近視——害怕未來，不相信未來的路，過敏——否定自己的力量，癌癥——長時(shí)間忍受怨恨，埋藏在內(nèi)心深處的秘密或憂傷?！?br/>
    這個(gè)這個(gè)，跟她有點(diǎn)接近了，算不算是危言聳聽？不過，順序有點(diǎn)不一樣，還有，蘇是還沒到最后這致命的這一步。

    心理學(xué)的這玩意，初聽很上心，再聽就容易害怕，越怕就越準(zhǔn)。趁著中場(chǎng)休息那會(huì)，蘇是趕緊起身拿起杯子準(zhǔn)備逃。

    “這位同學(xué)，聽到一半是沒有培訓(xùn)學(xué)分的，沒記錯(cuò)的話，你今年還沒達(dá)到24個(gè)積分吧？”

    真是夠討厭的人呀，“倒個(gè)水就回”，蘇是晃了晃手中的杯子，像是當(dāng)年被老師逮住做錯(cuò)事的學(xué)生。

    悄然回顧這兩年的工作，忙忙碌碌，充實(shí)也很沖動(dòng)，只是一直奔跑的腳步現(xiàn)突然在原地踏地走有點(diǎn)不習(xí)慣，總覺得應(yīng)該還是要跑起來，動(dòng)起來，否則就Ｚ－ＡＩ-ＺＡＩ，宅著拼讀出來就是癌了。

    培訓(xùn)結(jié)束之后，蕭晴又主動(dòng)提起她與乘風(fēng)之事。

    “你也覺得我們兩個(gè)脾氣都不好吧？所以咯。我們都沒有耐心去包容對(duì)方?！?br/>
    “這是一種長期的平衡，遠(yuǎn)不是一方對(duì)一方委曲求全的忍耐?！?br/>
    “所以，我臭毛病半斤，他壞習(xí)慣八兩?！?br/>
    “那你念著他的情分，他也回饋你的珍惜?！?br/>
    “不大現(xiàn)實(shí)的，我這個(gè)人一向追求平衡心理，兩個(gè)人太難相處了。”

    “你們兩個(gè)人的相處應(yīng)該像一座天秤，在這之上，從無幸運(yùn)，不過是兩個(gè)人，在對(duì)人品和感情的認(rèn)可之上，在對(duì)彼此的接納與尊重之中，一份甘愿給予的成全，在共同付出中巧取的平衡?！?br/>
    “怎么？今天上情感課？不過，我終于明白為什么一定要嫁給愛的人了吧？”

    “為什么呀？”

    “因?yàn)楸容^好忍。所以，判斷出來，我可能還不夠他?！?br/>
    “你呀，何時(shí)還忍過呀?！?br/>
    “有呀，在我的文字里?！?br/>
    同樣，她也只敢在文字里撒氣！

    蘇是走進(jìn)了自己的辦公室。部屬正在為銷售部要開除人員問題而扔給人力資源部解決。

    崗位合并這個(gè)辦法領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常用，比如說為了淘汰某一個(gè)員工，讓他主動(dòng)的離職，就把這個(gè)崗位給取消掉，然后把你安排到一個(gè)你根本沒有辦法勝任的崗位上去，你沒有辦法適應(yīng)新的崗位，原來的崗位又合并回不去了，你自然就乖乖的離職了。

    不過，這一招蘇是覺得過時(shí)了，特別是像銷售部手工開單的崗位，其實(shí)完全可以用電腦代替了。

    “替代法。就是說她現(xiàn)在的工作被機(jī)器替代或者是被別的崗位給覆蓋掉了，說白了吧，她現(xiàn)在干的活不需要她再干了，已經(jīng)被別的人或者是機(jī)器代替掉了，你說她走不走吧，如果她不走，安排她放假在家休息，然后一個(gè)月給你開個(gè)千八百塊錢的工資，如果她不離職的話，她還不能到別的單位去干，只能在這熬著，你想一下有幾個(gè)人能這樣熬下去？”

    “蘇經(jīng)理，狠?！?br/>
    “這不叫狠，這叫替公司著想。”

    情緒需要能量來流動(dòng)，職場(chǎng)也是一樣。

    當(dāng)接到年度部門述職報(bào)告的通知時(shí)，已經(jīng)是農(nóng)歷的臘八了。朱婷的父親病重請(qǐng)假，歐陽鑰臨時(shí)讓她跟蘇是交接下工作，理所當(dāng)然，不在其位，要謀其政的活只能接過來了。催交報(bào)告的時(shí)候，其他部門還很配合，打開的報(bào)告還人模人樣，而乘風(fēng)的就是空空如也。催了幾次，一直沒回答。給一個(gè)明確的答復(fù)，凡事都有交代，這就是人品。

    蘇是點(diǎn)開許久沒聊的ＱＱ頭像，留下一句話：收到請(qǐng)回復(fù)是一種最基本的尊重。

    真沒想到，頭像閃了起來：“回復(fù)！”

    暈死了，收到請(qǐng)回復(fù)，他還就打了回復(fù)兩個(gè)字，去他的。

    蘇是一肚子火氣，想想這本是朱婷的事，火氣也應(yīng)該是屬于她的，蘇是自己于情于理不應(yīng)該發(fā)呀，開了辦公室的后門，站在陽臺(tái)上深呼吸下，來一個(gè)天地靈氣大吸收！

    伸了個(gè)懶腰，閉了半分鐘的眼，那黑乎乎的什么東西？

    也許忘記跟清潔大姐說扔了這個(gè)盤了，看它破敗的躺著那角落，在這寒風(fēng)瑟瑟的日子里，倒對(duì)它生添了幾許心疼。

    至少不要讓它出現(xiàn)在自己的眼前，這蕭條的枯黃葉子怕是從入秋時(shí)候就開始了吧。

    可憐的含羞草！

    還好，再次坐到電腦坐前，郵箱提示收到一封新的郵件，是他的述職報(bào)告。

    每一個(gè)泰若自然的人，都是有一顆飽經(jīng)滄桑的心，每一個(gè)催百遍而不交報(bào)告的人，都是有一個(gè)百催不厭的總助在耐心的溺愛著。

    這催交的活，怕也是朱婷能受得了。

    蘇是心生了一個(gè)新的想法，現(xiàn)公司常聽到這樣的怨言，總覺得別人的崗位比自己的輕松，全公司的重活臟活難活都屬自己了。要么，搞一次換崗體驗(yàn)試試？特別是容易發(fā)生口角爭吵的幾個(gè)業(yè)務(wù)配合部門，只有換個(gè)崗位，換個(gè)立場(chǎng)才知道其實(shí)大伙都不容易，這樣對(duì)于以后的工作交流是十分有利的。

    蘇是草擬了一份方案，大意說明兩種方式，一種是主動(dòng)想嘗試哪個(gè)崗位；另一種自然是被動(dòng)等公司分配挑戰(zhàn)崗位的。挑戰(zhàn)期可以在第一個(gè)季度的其中一周，簡稱為挑戰(zhàn)周。

    歐陽鑰對(duì)于這種不用出錢還能提高工作質(zhì)量的事，一向是雙手點(diǎn)贊的。同時(shí)，也表揚(yáng)了行政部經(jīng)理提出來的“總經(jīng)理每月接待日”的方案跟我這個(gè)不謀而合，說自己公司里有我們這兩位副手實(shí)在是神助攻，雖然我也聽不大懂蘇是這個(gè)業(yè)務(wù)方案與行政方案有什么謀合的，但見領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了，自然算是對(duì)工作上的一種肯定了。

    乘風(fēng)說他的短板是市場(chǎng)招商，有沒有興趣主動(dòng)挑戰(zhàn)下他的部分崗位，蘇是肯定是拒絕的，她推崇的是揚(yáng)長避短！何況她也不看好自己的情商與智商。

    技能滿格的當(dāng)屬信息部了，這個(gè)方案給宅男們帶來了福音。誰不還趁機(jī)挑戰(zhàn)日常愛慕的女神們崗位呢？蘇是在為換崗體驗(yàn)所帶來的掌聲熱潮中，冷不防又收到一個(gè)壞消息。老天總是這樣，讓你得瑟到有點(diǎn)感覺的時(shí)候突然拍過來一巴掌，煩不煩！

    空間設(shè)計(jì)師在財(cái)務(wù)部大吵了起來，原因是拿著離職單要求馬上結(jié)算工資，而財(cái)務(wù)部按公司制度覺得就得一周后才能領(lǐng)取工資。負(fù)責(zé)人事的小樓來不及給蘇是打電話，她自己就被罵哭了，邊上的幾個(gè)男同事忙著拉開，從工資結(jié)算問題變成了勸架。

    當(dāng)事人被拉進(jìn)會(huì)議室面對(duì)蘇是的時(shí)候就一句話：“別跟我來那套場(chǎng)面話，工資現(xiàn)在要，不給就告你們?！?br/>
    蘇是知道這個(gè)空間設(shè)計(jì)性格有點(diǎn)固執(zhí)，當(dāng)初面試進(jìn)來的時(shí)候，小樓就感覺出來了，鑒于崗位空缺很緊張，就先招進(jìn)來試用，偏偏試用期已經(jīng)過去一周后人力資源部又有新的適合人才出現(xiàn)，所以企劃部要求辭退他，問題就出在試用期時(shí)間已經(jīng)過去，他就吃定這點(diǎn)說我們辭退他是需要賠償金并且要求馬上結(jié)算工資，其中還提到了社會(huì)保險(xiǎn)沒給他繳納的問題。

    蘇是看著小樓的及時(shí)信息明白了他的情況，倒了杯水遞到他面前，他就開始拍起桌子來了，“談什么？有什么好談的？馬上結(jié)工資，要么就去勞動(dòng)局?！?br/>
    面對(duì)他的怒氣，隨時(shí)有種想打架的形勢(shì)，蘇是突然理解了平時(shí)負(fù)責(zé)勞資糾紛的同事說自己都是拿生命在工作。

    蘇是也有點(diǎn)認(rèn)慫了，經(jīng)歷過上次的酒店事件，我現(xiàn)對(duì)打架的陰影面積增大不少。

    她忙發(fā)信息給他部門經(jīng)理過來一起談事，但對(duì)方只回我一條信息：退人是你們?nèi)肆Y源部的事。

    我靠，蘇是也想罵人了。當(dāng)然，她還是擠出了笑臉面對(duì)眼前這人，都說不打笑臉人嘛，自己猜想他應(yīng)該不會(huì)動(dòng)手。

    怒氣是談不下來了，看來公司除了請(qǐng)心理咨詢師還真得再請(qǐng)一個(gè)法律顧問來。

    蘇是在他換氣的空檔時(shí)，馬上快速提到了公司的制度問題，他倒給她檢舉了一個(gè)“大事?！?br/>
    零售部的督導(dǎo)按公司制度都是不提供工作餐與宿舍的，但現(xiàn)實(shí)是她們都免費(fèi)吃與住半年了，最后加一句別跟她提什么狗屁制度。

    既然到了狗屁的程度，蘇是想接下來的談話也是要更換時(shí)機(jī)的，她約了明日再談，但他又不愿意明天再跑一次。讓他自己冷靜下來再說，自己就離開了會(huì)議室。

    因?yàn)樘K是想去查另一件事情，為什么督導(dǎo)可以如此偷梁換柱？

    公司制度是很多，但對(duì)于遵守的人來說，是感覺不到制度的存在，比如她自己，作為起草制度的官方，更是覺得公司的制度目前沒有什么漏洞與不足的。

    蘇是先去找了零售部經(jīng)理，看看她與乘風(fēng)在聊工作，就敲了門又離開了。而會(huì)議室那里面的“發(fā)狂人”跟蕭晴在做深層次的思想溝通倒也太平了。

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