趙春陽來了之后，將員工集體出走的情況詳細一說，包括陳曦在內(nèi)都不禁皺起了眉頭。

    風(fēng)起于青萍之末，任何事情都是有源頭可查的。原來，技術(shù)部和工程部的十多個人，由于接觸得比較多，大家趣味相投，很快就成了好朋友，下班之后經(jīng)常在一塊聚會，盧寧的收入最高，自然是最后買單的人，他為人謙遜寬厚，年紀又最大，所以，一來二去的，就成了名副其實的大哥。

    對于這幫年輕人來說，能進入華陽集團這樣的大型國企，當然是件夢寐以求的事，不料簽了勞動合同才發(fā)現(xiàn)，自己原來只是個二等公民。

    安川分公司員工簽訂的都是市場化用工合同，所謂市場化，顧名思義，就是根據(jù)市場的需要聘任的人員，如果市場環(huán)境發(fā)生變化了，那公司是有權(quán)利無條件解約，并不負擔任何補償?shù)模@還不算，合同中明文規(guī)定，安川公司的員工僅限在安川工作，換言之，根本就不算是華陽集團的正式職工。

    用大家的話說，本想進了國有大企業(yè)，捧上個鐵飯碗，不料卻是個塑料鍍鐵的，心理落差可想而知。

    這也罷了，平心而論，鐵飯碗的概念已經(jīng)很out了，在當今的就業(yè)壓力下，不管什么飯碗，只要能有飯吃就行！可這個飯碗里的飯，卻委實不怎么樣。

    安川公司實行全員效益管理，工資收入和經(jīng)濟效益掛鉤，五險一金只按最低額度繳納，這樣算下來，在冬季的休工期間，普通員工僅拿基本工資，扣除各種費用之后，到手的不過2000多塊錢?？上裢鹾槊骱鸵h這樣同年齡段的人，就因為屬于華陽集團的正式職工，每個月連工資帶補助，基本都在5000塊錢以上，如果趕上法定假日加班，拿三倍日工資的話，收入都直奔7000。

    在一個單位上班，干著一樣的活，被人領(lǐng)導(dǎo)也就算了，關(guān)鍵是收入相差這么多，換誰心里也不平衡。

    當然，盧寧是個例外，他的薪酬標準甚至比華陽本部的人員還要高，但架不住弟兄們的意見太大，所以，他曾經(jīng)很委婉的將大家這種不滿情緒向陳曦反映過，但并沒引起足夠的重視，在陳曦看來，現(xiàn)在的年輕人目光太短淺了，光看眼前這點利益，為啥就不能想一想，將來效益上來了，收入很快就會大幅度增加呢？

    然而，讓他萬萬沒想到的是，他忽略的問題，卻被北方集團充分利用并做了文章。

    半個月前，北方集團的二環(huán)路工程項目部正式掛牌成立，素來不差錢的向北隨即將鏡湖賓館整個包租了下來，作為項目部員工辦公和生活的場所。

    項目部經(jīng)理叫馬化龍，是當年向北從省市政建設(shè)總公司高薪挖來的，由于正好是安川人，所以被委任為二環(huán)路項目的總負責人。

    這位馬總五十多歲了，在省內(nèi)的市政建設(shè)行業(yè)里名頭很大，也不知道通過什么渠道和盧寧聯(lián)系上了，見面一聊，發(fā)現(xiàn)竟然還是校友，于是頓感親切，待深入了解后，更是對盧寧產(chǎn)生了濃厚的興趣。

    行家一伸手，便知有沒有！作為一個在施工行業(yè)摸爬滾打幾十年的人來說，甚至都不用實際比量，只需坐而論道，便能估摸出幾斤幾兩。

    至于馬總和盧寧到底怎么談的，趙春陽就不清楚了。上周末，也就是陳曦還在大鍋盔里跟老梁他們打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的時候，盧寧將所有人都召集在了一起，正式宣布，他要跳槽到北方集團，在座的所有人都算團隊成員，如果愿意一起走的話，不僅被錄用為北方集團的正式員工，工資待遇會有大幅度提高，而且，按照北方集團現(xiàn)行的內(nèi)部承包核算制度，工程結(jié)算后，會拿出利潤的百分之三作為獎勵。以二環(huán)路工程為例，北方集團四個標段，純利潤至少也要五六千萬，獎金總額就是一百多萬，平均下來，也是一筆不小的收入。

    最讓大家意外的是，居然每人還有1萬塊錢的簽字費，這簡直是天上掉餡餅的美事了。

    相比起華陽，北方集團的經(jīng)濟體量更大，名頭更響，雖然是民營企業(yè)，但也勝過在國有企業(yè)里當二等公民，雖然北方集團的工作壓力更大一些，但待遇卻非常優(yōu)厚，像他們這種能獨立承擔工作的年輕人，月收入都在7000左右，好一點的甚至可以過萬，相比北上廣深這樣的一線大城市，這份薪資可能并不算什么，但在安川乃至東北全境，已經(jīng)算是高收入階層了。

    大哥帶頭，又是整個團隊跳槽，到了新單位，互相還能有個照應(yīng)，薪酬還能大幅度提高，最重要的是，大家實在無法忍受二等公民的待遇，于是幾乎沒用什么