那時候還沒有私家車呢，人們上下班，都是騎自行車，只有極個別人有摩托。江濤也學別人的樣子，上食雜店購了個汽水箱子，和24個空瓶子。再找根舊的自行車內(nèi)胎，在兩端拴上鐵鉤子，把汽水箱子牢牢地固定在自行車的貨架上。至今他還記得，每天馱著汽水箱子上下班的情形。過鐵路道口的時候，汽水瓶子顛簸得叮叮哐哐山響，特拉風。

    單位里有個規(guī)定，換汽水時，所用的空瓶子必須完好無損，這主要是指瓶嘴兒不能有豁兒，因為有豁的，瓶蓋就蓋不嚴了，失去了密封的作用，即漏氣又漏水。

    這樣的規(guī)定本無可厚非，但問題是，廠里的汽水瓶子良莠不齊，有的瓶蓋已經(jīng)生銹了，與瓶嘴兒銹蝕在了一起。一開啟時，瓶嘴兒就掉渣。還有的，汽水瓶子原本就有豁兒。而這樣的汽水瓶子，一旦落到了員工的手里，就等于砸手里了，再也沒法拿去兌換了。

    一開始，江濤還自認倒霉呢，自己掏錢補齊新瓶子。但時間一長，他就不干了，因為這也不是自己造成的呀，這樣的損耗，憑什么要自己承擔？

    于是，他開動腦筋，想了一招絕的。一旦發(fā)現(xiàn)缺豁的汽水瓶子，他不但不扔，反而收集起來，留到晚上，上夜班的時候，再去兌換。

    當然，在兌換之前，他還要將已經(jīng)開啟的汽水瓶子恢復原狀，也就是灌上自來水，蓋嚴瓶蓋。

    夜里，四周一片漆黑，只有汽水發(fā)放點的窗口里燈光明亮。從窗外往里看，清清楚楚。但從里往外看，則是黑黢黢的一片，啥也看不清。而江濤要的就是這種效果，因為只有這樣的客觀條件，他才能瞞天過海。

    他篤篤定定地來到窗口前，正常兌換汽水。接過整箱汽水后，他開始挨個檢查，也就是把每瓶汽水都倒控過來，試漏。試著試著，他就趁工作人員不備，將手伸到背后，人不知鬼不覺地，將其中的一瓶汽水掉包了。從屁股兜里，掏出了那瓶缺了豁的汽水。因為他站在暗影里，再加之半人高的窗臺遮擋了視線，而且這一切做得相當麻利，所以根本不會有人察覺。

    然后，他當著兌換點女孩的面，把瓶子倒豎起來給她看。就見那瓶子里的水，正一滴一滴地從瓶嘴兒里滲出來，滴落到地上。

    他坦然道：“小妹你看，這瓶漏了?！?br/>
    女孩當然是無話可說了，只能是給他調(diào)換一瓶。

    “謝謝?！彼哪樕?，露出了一絲耐人尋味的微笑。

    這一切，他做的是相當麻利，而且屢試不爽。他很得意自己的這一手小聰明，并且沾沾自喜，終于把不該個人承擔的損失，給挽救回來了。

    得意歸得意，但他從不得意忘形，并沒有將這一“專利”透露給任何人。倒不是他喜歡吃獨食，因為他清楚，知道的人多了，戲法也就不靈了，法不傳六耳嘛。

    對此，有位領導總結得非常精辟：當碰到好事的時候，要學會偷著樂。千萬不要得意忘形，更不能蹦到臺上去表演。因為那樣一來，往往會樂極生悲，讓煮熟的鴨子飛了。

    ……

    往事如煙。任何事情，都隨著時代的發(fā)展而變化，進入市場經(jīng)濟以后，變化更是驚人，往昔的發(fā)放汽水的事兒，早已成了過眼煙云，再也沒有人，土里土氣地馱著個汽水箱子滿街跑了，一切福利待遇，都被現(xiàn)金取代了。

    在江濤看來，自己所在的企業(yè)，其最大的變化，就是對工人的管理，越來越嚴格了。工人們一旦出了點事兒，那麻煩可就大了。因為現(xiàn)在的理念是，出了事故，百分之九十九，都是由違章操作造成的。如果員工遵章守紀了，按標準化操作了，又怎么會出事故呢？因此，按照這種理念，必須被追究責任，要挨考核的。而且，還要連帶著班組長、值班主任、車間主任，直至機關部室的負責人，誰都跑不了。一級管一級嘛。因為，這肯定是存在著管理不到位的情況，否則，怎么會出事故呢？

    在這種嚴格管理的高壓政策下，員工們被管得人人自危，整日提心吊膽的，生怕出錯兒。上班兒，一點樂趣也沒有了。

    不過，領導的想法跟群眾就是不一樣，領導干部覺得，這招很好啊，很有效嘛，還美其名曰：“哪有比考核更能立竿見影的管理方式呢？”

    考核確實有效，而且立竿見影。因為工人來上班，就是為了掙錢而來，不差錢，誰也不來上班了。所以，沒有不怕挨考核的。但是，卻忽略了更重要的一點，那就是，一味地去考核，那是懶政的表現(xiàn)，是用簡單粗暴，代替了細致入微的思想政治工作。而且，一味地去考核，只會把干群關系弄僵，造成離心離德。把企業(yè)文化都給考核沒了。

    而工人們呢，只會想方設法地逃避責任，根本談不上工作責任心啥的。每個人，都只管自掃門前雪，不管他人瓦上霜。只要自己負責的這一堆一塊兒，不出問題就行了，至于別的地方，就是出了天大的隱患，也與自己無關。弄得人際關系冷漠，親情、友情都被拋于了腦后。

    再說工人自己，也是又可氣又可憐。說可氣吧，就是不團結，勾心斗角，相互拆臺。一旦出了問題，相互推諉，都說不是自己干的，與自己沒關系，都在逃避責任。甚至栽贓陷害旁人。

    說可憐吧，無論他們怎樣推三阻四，結果，還是逃脫不了挨考核的命運。

    既然是嚴格管理，那就不僅僅是體現(xiàn)在白天了，還有夜里呢，二十四小時，全方位，無死角的嚴格管理。夜里也有領導查崗，檢查勞動紀律。

    其實，工人們無論白天如何休息，夜里還是會犯困的，這是生物鐘的作用，是人的本能。漫漫長夜，工人們沒活干的時候，打個盹，肯定是免不了的。

    當時，總廠查崗的人員，往往配備兩個人，一名是勞資科的，另一名則是保衛(wèi)科的。勞資科的負責檢查勞動紀律，而保衛(wèi)科的呢，則是為了給勞資科的人保駕護航，避免挨揍。

    工人一旦被抓住了，也不是沒有回旋的余地，那就需要會來事兒了，趕緊認錯，多說拜年話。但這不是問題的關鍵，問題的關鍵是，得進貢。趕緊找機會掏錢。即便對方推脫不要，也千萬不能放棄，只管愣往對方的口袋里塞就是了。塞進去了，就算大功告成，可以確保高枕無憂了。

    時間一長，這種事兒就已經(jīng)成了半公開的秘密了，工人們甚至都知道了，何種違章是何種價碼了，彼此都心照不宣。

    于是，查崗的頻率雖高，但被總廠曝光的，真正挨考核的，卻是越來越少了。

    于是，廠領導就自負地認為，通過嚴格管理，嚴格考核，全廠的勞動紀律，大有好轉嘛。

    但是，上有政策，下有對策。工人們手中的錢，也不是大風刮來的，不到萬不得已，誰愿意拱手相讓啊？于是，為了不被查崗人員抓獲，大家就八仙過海，各顯其能了。

    直到這時，他們才充分發(fā)揮出了團隊精神，共同的利益，讓他們團結在了一起，開始以班組為單位，輪流站崗放哨了，一旦發(fā)現(xiàn)查崗人員露面，就及時發(fā)出信號，喚醒睡崗的員工。于是，大家趕緊各就各位，打起精神來，團團圍坐，強忍住哈欠連天，五迷三造的精神狀態(tài)，裝模作樣地暢談企業(yè)的發(fā)展愿景。