“這可不是一點變動，變動大著呢！”荊天宇說，“先填單子，意思就是要先預(yù)估故障的類型和級別，預(yù)估要出動多少人。簽了單子，還表明這是公司派出的職業(yè)行為，不是做私活。要是不簽單子，誰都可以說自己接到了任務(wù)然后跑出去干私活?！?br/>
    “所以呢，你們以前先填單子再干活，就有效組織維修部成員干私活了？”顧小清問。

    “這個……”荊天宇頓時啞口無言，以前維修部干私活的現(xiàn)象一點都不少，簡直可以說是泛濫成災(zāi)，“這不是制度的問題，是人的問題，因為沈主任帶頭破壞制度，開假證明和假單子，所以才會有漏洞?，F(xiàn)在換了你做主任，當(dāng)然就不會有這種事了?！?br/>
    “人的問題就是制度的問題?！鳖櫺∏逭f，“要是我去職了，下一個主任會怎么樣？要是他也想撈外快呢？原來這個制度已經(jīng)證明是失敗的，所以要改?！?br/>
    “可那也不能越改越糟啊，原來還要沈志國來造假，現(xiàn)在自己就可以造假了。”荊天宇說。

    “我剛才不是說了嗎，越改越糟，那就改回去?！鳖櫺∏逭f，“只要折騰一輪顯示我在干活?！?br/>
    “那也不能這么胡折騰??！”荊天宇說。

    “不想我胡折騰，你就好好調(diào)查研究，看看怎么改合適?！鳖櫺∏逭f。

    “好，我一定會好好研究的?！鼻G天宇一口答應(yīng)下來，然后才發(fā)覺，怎么有一種被算計了的感覺呢。

    “我做的蒸餃好不好吃啊？”顧小清問。

    “挺好吃的?！鼻G天宇說，“就是皮硬了些?！?br/>
    “剛蒸好的時候很軟的，帶過來就硬了……你的報告里加一條，說我們維修部事務(wù)繁忙，吃飯不能定時，叫財務(wù)部批點錢給我們改造一個茶水間，讓我們可以在下邊做點簡單的面條什么。到時候我?guī)Ю洳氐娘溩舆^來現(xiàn)煮現(xiàn)吃，味道就好了?！?br/>
    雖然是假公濟私，不過倒是好事，錯過了午飯和值夜班的時候可以自己弄點東西吃。還有什么可以改革的呢？荊天宇馬上就想到了一個，公司應(yīng)該提供高質(zhì)量的工具，以前荊天宇就是因為公司給的螺絲刀質(zhì)量實在是太差，所以他不得不自己買，才會拿到那個帶異能的小螺絲刀。

    還有其他什么呢？平時對維修部的規(guī)矩有很多不滿，可是要怎么改，一時還真是想不出來。

    忽然間維修部的公用電話響了，荊天宇一看，是業(yè)務(wù)部第三項目組打來的，“這里是維修部?！?br/>
    “你們怎么搞的，上次網(wǎng)絡(luò)壞了你們不是修過一次了嗎，怎么這么快又壞了！”那人很不耐煩的說。

    “又壞了啊?！鼻G天宇早有準(zhǔn)備，“我這就上去看看?！?br/>
    “你們快點。”那人說，“我們等著網(wǎng)絡(luò)干活呢?！闭f完啪的一聲就把電話掛了。

    “他們第三組的人都這么不懂禮貌的嗎，劉輝是怎么管的?！鳖櫺∏搴吡艘宦暎皠e管他們，拖幾天再說?！?br/>
    “你弟弟等著他們干活呢。”荊天宇連忙勸阻。

    “這也是，真可惜?！鳖櫺∏逭f，“你去幫他們修修吧……對了，你們平時就這么干活的嗎？”

    “是啊?！鼻G天宇說，“什么地方有東西壞了，其他部門就打電話通知我們，叫我們?nèi)バ蓿覀兙秃灳S修單，跟主任匯報，然后就去修。如果能修好，那就讓客戶簽名確認(rèn)，然后回來銷單。如果修不好，那就要在維修單子上寫明原因，請客戶簽名，回來跟主任報告，主任就會根據(jù)報告另外派人去修，直到修好為止?！?br/>
    “一般是怎么決定派誰出去的呢？任務(wù)是怎么分配的？”顧小清問。

    “一般是誰有空誰去?！鼻G天宇說，“也有很多時候是主任指定。要是大家都忙，那就要分配任務(wù)了?！边€有的情況，就是不管忙不忙有沒有空全都是荊天宇去，誰讓他是新人呢。荊天宇號稱是維修部的半壁江山，因為自從加入維修部一來，幾乎一半的工作都是他做的。以前荊天宇不知道為什么，現(xiàn)在他當(dāng)然懂了，是因為其他人都忙著干私活。

    “你覺得這個流程合理嗎？有沒有什么可以改進的地方？”顧小清問。

    “應(yīng)該先做評估，還有干活多的人要給獎金，不干活的人要扣工資?！鼻G天宇想了想，“我們現(xiàn)在這個薪酬體系實在是太死板了，干活干多干少一個樣，干得好干不好一個樣，就只有死工資。”

    “這不就是很好的改革方向嗎?！鳖櫺∏逭f，“你寫個詳細的條文給我?！?br/>
    改當(dāng)然肯定是要改，但怎么改，還真是得仔細琢磨。比如說干活多的要拿多些錢，可怎么才算是干活多呢？按單子算肯定是不行的，電腦故障和電腦故障并不相同，有些很容易處理，有些則很困難，把容易的和困難的都算做一單，干活的人肯定不服。

    要說先進行故障評估，可進行評估的還不是那些派去修理的，要是按照故障的處理難度來算獎金，誰都會夸大自己排除的困難。明明不用重裝系統(tǒng)的也非要重裝系統(tǒng)，明明換個零件就行的把整個主板換了，明明五分鐘能做好偏要干足一個小時。

    要是派兩撥人去，一撥專門評估故障等級，一撥專門維修，先不說這兩撥人勾結(jié)起來的可能性，就說這人力資源都多消耗一倍，辦事效率還降低了，公司怎么肯答應(yīng)。反而原來那樣，不給獎金只給工資，維修部不干活或者干得不夠好就扣錢，雖然傷害了工作積極性，但減少了管理成本，可以說是一個可以接受的選擇。

    到底要怎么改才好呢？荊天宇一邊考慮一邊上了樓，到了地方，一看果然橋接器又壞了。上次荊天宇給他們換的時候本來就動了手腳，誰讓他們這么沒禮貌呢。

    “你們就不能好好修嗎！”劉輝走過來抱怨，“怎么這么快就壞掉了?！?br/>
    “不是和你說了這是返修貨嗎?！鼻G天宇說。

    “那也不能一天就壞?！眲⑤x說，“至少要頂?shù)截攧?wù)部批準(zhǔn)申請啊。”

    這家伙是第三項目組的主任，一向眼高于頂，看不起維修部的同事。荊天宇上次可受了不少氣，而且劉輝還對顧小清出言不遜，實在是太討厭了。要不然的話，荊天宇就算要實驗異能也不會這么干。

    “這我也沒辦法，什么時候壞，可不是我說了算?！鼻G天宇說著拿出小螺絲刀來，往橋接器上一碰，影像出來了！

    幾十個窗口，代表著幾十臺電腦，這是橋接器連接著的整個網(wǎng)絡(luò)。果然能行！荊天宇高興得差點蹦起來，人為造成的故障也能觸發(fā)異能。以后可就方便了。這一點要怎么利用好呢？可能性很多啊，比如在這種橋接器里面裝個定時裝備，一到預(yù)定時間就發(fā)出高強度電流燒毀機器，然后再運用異能，就可以知道那段時間發(fā)生了什么事。

    每個月初一十五，瀚海的大老板都要和幾個高管開會，決定公司的下一步動向。這個會議本身沒什么，不過開完會以后，大老板會留兩三個高管密談，這個談話內(nèi)容可就勁爆了，公司很多決策都是從密談來的。

    荊天宇記得他剛進公司沒幾天，就迎來了五一長假，沈志國本來安排他到公司值班，誰知事到臨頭又說不用，讓荊天宇放假，沈志國自己頂上。后來荊天宇才知道，原來公司改了值班人員的放假值班津貼，從一日基本工資的三倍改成全部工資的三倍，這可就多多了。

    基本工資來說，普通職工月薪是**百，主任經(jīng)理也就是一千多，算下來每天也就是四五十塊錢，三倍也就是一百五，和放假比起來，收這點錢要在公司虛耗一整天，還要承擔(dān)責(zé)任，實在是不值得?？墒侨抗べY就不一樣了，主任經(jīng)理們的工資誰沒有五六千的，多的甚至有七八千**千，算下來一天能補上千塊，這可不是小數(shù)字。

    沈志國級別不高，可是資格挺老，工資也有四千多差不多五千（獎金沒計算在內(nèi)），算下來一天能補六七百塊，值班四天可就是兩千四百塊，難所以他趕緊把荊天宇踢走，自己來值班。

    這個調(diào)整就是大老板和人事部財務(wù)部幾個經(jīng)理密談后定下的章程，是在放完假之后才公布的。早知道消息的人借此牟利，沒聽到消息的人就錯過了。當(dāng)然，就荊天宇來說，就算他早知道也沒個鳥用，沈主任讓他值班就值班，不讓他值班來了也拿不到加班費。

    不過其他兩個副主任可就上火了，背后嘀嘀咕咕說了沈志國不少壞話，最后還是忍耐不住，找上門去逼宮，讓沈志國答應(yīng)以后大家輪流值班，不能吃獨食?？上Т罄习逯笥窒铝送ㄖ?，值班補貼以后還是按照原來的方案發(fā)，不改了――因為財務(wù)部發(fā)了一次之后匯總給大老板看，大老板一看嚇了一跳，補貼實在太多。

    值班只是小事，牽扯的不過幾千塊的小錢，所以消息才流傳這么廣。可是其他更加重要的事情，人家當(dāng)然會嚴(yán)守秘密，荊天宇設(shè)計一下，說不定就能聽到什么。就算不能為自己謀利，至少也可以證明這異能的前途。