等陳笑見到尤瑋，尤瑋才從他口中得知前臺(tái)發(fā)生了什么事。
今天前臺(tái)有兩名員工坐班，一名老員工，名叫張媛，一名新員工林青。
一位男客人到前臺(tái)辦理入住手續(xù)，原本是林青負(fù)責(zé)。
誰知林青的手續(xù)才辦理到一半，這時(shí)又來了一位已經(jīng)辦理過住宿的女客人，說是有一個(gè)快件今天會(huì)送過來，而她本人即將要出游，希望前臺(tái)幫忙代收，直到傍晚。
按理說，前臺(tái)兩個(gè)人完可以順利完成這兩個(gè)客人的接待工作，可是座機(jī)電話突然響起，老員工張媛負(fù)責(zé)接聽。
女客人趕著出門，一直在看時(shí)間，催促張媛盡快記錄，張媛手里的電話又不能放下，那里面一樣有一位住宿客人的要求需要緊急處理。
情急之下，張媛便示意林青幫女客人記錄。
林青聽到指示，立刻放下手里進(jìn)行到一半的登記工作，轉(zhuǎn)而去幫女客人。
可是這樣一來，辦理入住的男客人又被晾到一旁。
男客人等了一會(huì)兒，林青遲遲沒有回來為他服務(wù)，也不知道那位女客人和林青溝通上出現(xiàn)什么問題，只是要記錄一個(gè)即將送來的快件，兩人竟然能對(duì)接三、四分鐘。
而張媛呢，顯然也是碰到了難纏的客人，電話一直沒有講完，客人在電話里吵吵嚷嚷，張媛一直在安撫。
如此一來，男客人等了五分鐘，終于忍無可忍，轉(zhuǎn)頭找到領(lǐng)班投訴。
林青覺得委屈，說是張媛讓她丟下男客人的，張媛卻推卸責(zé)任說，是林青自己沒有和男客人打好招呼，與她無關(guān)。
***
尤瑋聽完始末，半晌沒說話。
這時(shí)，陳笑小心翼翼的分析起來:“其實(shí)這件事，大部分責(zé)任在張媛。林青是有不對(duì)，沒有跟男客人打好招呼，讓他稍等片刻，就跑去幫女客人。但是張媛是老員工，按理說她也應(yīng)該幫林青完成后面的登記工作。林青是新人，經(jīng)驗(yàn)不足，自然是要聽張媛的話……”
尤瑋看向陳笑，問:“你的意思是，兩邊都有責(zé)任，各打五十大板？”
陳笑一怔，點(diǎn)點(diǎn)頭。
公平起見，的確應(yīng)該這樣處理。
尤瑋笑了:“如果是昨天，完可以這樣處理。甚至還可以揪住張媛今天的行為，趁機(jī)整治一下老員工們，讓他們知道‘倚老賣老’推卸責(zé)任的后果?？墒顷愋?，敵人已經(jīng)登門了，現(xiàn)在不是討論公平的時(shí)候，現(xiàn)在咱們是在打仗。打仗的第一要素是保證生存。今天林青是委屈，可是只有委屈是沒用的，在那樣的情況下，林青完可以有自己的判斷——一個(gè)招呼都不打就把登記到一般的客人晾在一邊，到底應(yīng)不應(yīng)該這樣做？結(jié)果，她非但沒有判斷，甚至選擇依賴他人，認(rèn)定張媛叫她離開，就一定會(huì)幫她補(bǔ)救。這不是學(xué)校，她們也不是小學(xué)生，沒有人有義務(wù)手把手的教她一二三都是什么步驟。”
這里有張媛的責(zé)任，但林青自己也失職了，這種失職放在昨天還可以小懲大誡，放在今天，就是“自殺”。
陳笑:“可是學(xué)姐，難道張媛就不處理了？這讓其他老員工看到了，以后欺負(fù)新人的情況就會(huì)更嚴(yán)重?！?br/>
尤瑋揉揉太陽穴，只說:“再讓人事部給張媛出一封信，日期空著，不要給張媛，直接拿給我?！?br/>
陳笑愣了:“你要兩個(gè)都開了？”
只是，為什么要空著日期？
尤瑋說:“這件事的處罰只有解雇，沒有折中的辦法。要么一個(gè)走，要么兩個(gè)都走，但是他們走，也要走的有價(jià)值，有的員工這些年也養(yǎng)成了不少臭毛病，也是時(shí)候整頓一下?！?br/>
***
林青和張媛的事，很快就在新老員工的各自陣營里傳開了，新員工們都在為林青抱不平，老員工們都覺得張媛的做法沒問題，明明是新人自己不小心，欠客人一個(gè)交代。
兩邊陣營都派了代表來找陳笑，向陳笑反映情況，等陳笑了解完，這才找到尤瑋匯報(bào)。
站在陳笑的立場上，他認(rèn)為兩邊都有錯(cuò)，但罪不至開除，各打五十大板給個(gè)教訓(xùn)，也可以達(dá)到威懾其它員工的作用。
誰知尤瑋一張口就是殺一儆百，一點(diǎn)商量余地都沒有。
陳笑轉(zhuǎn)而就想到，尤瑋這樣的決定，恐怕有一部分來自那位顧先生的刺激。
難道敵人已經(jīng)兵臨城下，才逼得主帥棄卒保車？
還有顧丞的那些話……
尤瑋要保住行政部，就需要和顧丞做交換條件，至于條件是什么，顧丞沒說，讓尤瑋自己猜。
只要尤瑋一天沒猜出來，行政部就要走一個(gè)人。
可是陳笑卻偏不信邪，人事部是耀威酒店的人事部，又不是顧丞的，憑什么他說一天走一個(gè)，人事部就得一天出一封解雇信？
行政部只要極力護(hù)短，把局勢死扛下來了，顧丞還能來硬的？
陳笑實(shí)在不懂，尤瑋主動(dòng)開人，難不成是怕了顧丞？
brain koo的團(tuán)隊(duì)提前一天入住，這件新聞伴隨著前臺(tái)員工林青的開除，一時(shí)激起千層浪，從下到上穿了個(gè)遍。
行政部人人自危，心里犯嘀咕，這么快就下手，這把火還不知道要燒死多少人。
很多新員工都在不平衡，平日里老員工們論資排輩，搶占功勞，頤指氣使的欺負(fù)新人，他們心里早就有了一股氣，今天的處理又明顯是偏幫張媛，大家心里都寒了。
新員工的代表又跑去找陳笑了，陳笑直接避而不見。
……
而尤瑋呢，剛剛拿到張媛的解雇信，就聽說方副總給婁副總打去了“慰問”電話，名義上是關(guān)心尤瑋的行政部，實(shí)則是去幸災(zāi)樂禍的。
方副總顯然不知道顧丞就是婁副總的養(yǎng)子，尤瑋卻是心知肚明，只是婁副總既然沒明說，她也不會(huì)跑上去直接問。
顧丞這四年建立“酒店醫(yī)生”團(tuán)隊(duì)的用意，他這次的來意，以及保下行政部的交換條件，這三件事她一個(gè)都還沒搞清，就這樣貿(mào)然去問婁副總，也不會(huì)得到答案。
顧丞說的沒錯(cuò)，比智商的時(shí)候到了。
***
臨近中午，方副總和婁副總作為集團(tuán)酒店的代表，要為顧丞的團(tuán)隊(duì)接風(fēng)洗塵。
邀請(qǐng)函已經(jīng)早一步送到頂樓套房，眼見時(shí)間快到了，尤瑋身為負(fù)責(zé)人有義務(wù)親自上去再請(qǐng)一次。
只是尤瑋剛走到電梯，就被崔圳攔了下來。
崔圳拽著尤瑋的胳膊，直奔樓梯間。
尤瑋倒是冷靜，知道崔圳不把話問清楚是不會(huì)罷休的。
尤瑋:“你輕點(diǎn)拽，我又不是小孩子了，你怎么老跟個(gè)大家張似的？”
崔圳吸了口氣，這才放開手:“我問你，你讓我們部門出的解雇信是幾個(gè)意思？”
尤瑋挑挑眉:“字面的意思啊，我要開兩個(gè)人，張媛、林青?！?br/>
崔圳:“你別跟我繞。張媛的解雇信為什么不讓寫日期，這不合規(guī)矩！”
尤瑋一臉皮皮的樣子:“不合規(guī)矩啊，那你怎么還是照辦了？”
崔圳一噎。
尤瑋笑了:“放心，我不會(huì)在上面亂寫的，那信上的日期我保證很快落實(shí)，好么？”
崔圳這才安靜下來，有些狐疑的看著尤瑋:“你又在玩什么？”
自小到大，尤瑋就是這樣一個(gè)性格，餿主意很多，從不按牌理出牌，也不遵守規(guī)矩和秩序，覺得那些東西就是為了破舊立新而存在的。
小時(shí)候，尤瑋闖禍，崔圳背鍋，開始他委屈，后來他習(xí)慣，再后來他什么都大包大攬，但凡尤瑋做的事，都是他的錯(cuò)。
以至于有那么幾年，崔父還以為崔圳吃錯(cuò)了什么藥，叛逆期竟然這樣長，三天兩頭的折騰，反倒是尤瑋一如既往的乖巧，從不惹是生非，還總替這個(gè)當(dāng)哥哥的說話。
所以這回，當(dāng)尤瑋提出了那樣的要求，崔圳第一個(gè)生理反應(yīng)就是頭疼——又來了！
尤瑋并沒有直接回答崔圳的問題，只是抬手指著他的制服:“你整理一下，亂了?！?br/>
崔圳立刻低頭弄衣服，只是他這個(gè)角度越弄越亂，他又不擅長整理這些。
尤瑋簡直看不下去了。
她嫌棄的皺起眉頭，將崔圳的手彈開，然后迅速幫他弄出來的折子撫平，同時(shí)說:“對(duì)了，待會(huì)兒的飯局別遲到?！?br/>
崔圳問:“你是說，昨天提早到的那個(gè)團(tuán)隊(duì)，叫什么brain koo的？”
尤瑋動(dòng)作一頓。
只憑崔圳這個(gè)自然反應(yīng)，她就足以判斷出崔圳到現(xiàn)在都還不知道brain koo的真實(shí)身份。
想來也是，如果崔圳知道，一定不會(huì)瞞著她。
那么現(xiàn)在的問題就是，婁小軒知道么？
……
真是說曹操曹操就到，尤瑋剛想到這里，樓梯間的門就從身后推開了。
你現(xiàn)在所看的《顧先生，我勸你善良》 9.Chapter 9只有小半章，要看完整版本請(qǐng)百度搜：() 進(jìn)去后再搜：顧先生，我勸你善良