上午，前臺將今天的快遞進(jìn)行發(fā)放簽收，到人力資源部的時候，前臺將一封來自法院的快遞交給耿秋。

    拆開文件，不是別的，正是來自法院的傳票，公司又被告上法庭了。企業(yè)被員工告上法庭再正常不過了，只是今天這個案例卻有些令她哭笑不得。

    金小虎原來是銷售部的一名員工，他是寧州人，公司便將寧州劃分為他的責(zé)任區(qū)域。一年前，當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他連續(xù)一周未到辦事處報道，也未辦理任何請假手續(xù)，便將情況上報了人力資源部，當(dāng)時的公司名稱還是魔機智能，人力資源部的負(fù)責(zé)人還是陸芝煙。

    陸芝煙當(dāng)時是跟銷售總監(jiān)協(xié)商過該員工的處理意見的。一方面該員工的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，另一方面，該員工入司一年，幾乎未產(chǎn)生任何業(yè)績。綜合考慮，建議解除勞動合同。

    于是陸芝煙當(dāng)時囑咐顧新會安全按照曠工的既定流程來追蹤這件事情。

    耿秋向陸芝煙了解到的信息就這么多，這次陸芝煙竟然如此配合著她的工作，令她覺得不可思議。她有她的打算，這事如果在流程上出現(xiàn)了紕漏，她就有監(jiān)管不力的責(zé)任。現(xiàn)在有人替她擦屁/股，她還不乖乖配合嗎？再說“閆芯諾薪資風(fēng)波”她是再清楚不過了，她也怕把耿秋逼急了，死咬著她不放，她那點事可經(jīng)不住查。

    顧新會則是表明，在她接到陸芝煙的通知后，便給金小虎開了《曠工通知單》，要求他在規(guī)定時間內(nèi)到公司報，七日后又寄出《解除勞動合同通知書》。在此期間均未收到任何來自本人的回應(yīng)。

    兩個月前，錦都當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會受理了金小虎的勞動仲裁案件。當(dāng)時金小虎的說辭是他沒有收到公司的通知函，手機壞了也辦法查看微信和郵件。

    人嘴兩張皮，說變也就變了。他一口咬定他沒有收到任何通知，要求公司恢復(fù)他的勞動關(guān)系。仲裁庭拒絕了他的訴求，判公司無責(zé)。

    這事本告一段落，只是那天金小虎從仲裁庭回去的路上，被臺階絆了一下，腳底踩空，這么一摔就摔出了骨折。這么一摔，他在醫(yī)院躺了兩個月，這不，一出院，他就向杜氏告到了錦都市人民法院。理由是勞動仲裁委員會袒護用人單位，他不服，所以向人民法院提起訴訟。

    耿秋幾乎了解了事情的來龍去脈，心中便也有了數(shù)，剩下的無非就是準(zhǔn)備好材料，準(zhǔn)時出庭。

    “新會，你找一下曠工通知書郵寄存根。”耿秋吩咐顧新會，既然陸芝煙當(dāng)時交待她去辦這件事，那么資料肯定也是她保管著。

    顧新會低著頭，臉漲的通紅，磕磕巴巴的說，“我、我不記得在哪里了?！?br/>
    “怎么會不記得？”耿秋追問，這不是件容易忘記的事，而且之前應(yīng)該準(zhǔn)備過一次。

    顧新會見隱瞞不下去了，慌慌張張的道歉，“對不起，經(jīng)理?！?br/>
    耿秋大致猜到這事她偷了懶，又不敢承認(rèn)，才撐到現(xiàn)在。耿秋嚴(yán)肅的問她，“上次勞動仲裁相應(yīng)的資料不是收集過一次？”

    “是夢嬌負(fù)責(zé)的。”顧新會小聲說道，陸芝煙是吩咐了她去追蹤這事，可是她又將此事交代給了實習(xí)生。

    “實習(xí)生？”耿秋想起這么一個人，可是她來兩天就沒有見到這個人了，一時間被提了姓名才想起來。

    “是的，經(jīng)理?！惫⑶飭栆痪洌櫺聲痛鹨痪?。她這回是真的慌了神，資料要是找不到了，她肯定別想在杜氏混了，還如何讓總裁愛上自己?？偛檬撬睦镆粋€夢，他的紳士、他的涵養(yǎng)、他的文質(zhì)彬彬，每一個特質(zhì)都讓她無法自拔。

    “她人呢？”

    “離職了。”顧新會小心翼翼的回答，內(nèi)心極其害怕，如果時間可以重來，她一定好好的去辦這事，而不是扔給實習(xí)生。

    “工作跟誰交接的？”耿秋雖然生氣，但現(xiàn)在也不是追責(zé)的時候，她盡可能的提醒顧新會自己想起一些細(xì)節(jié)。

    “沒、沒有交接。她發(fā)了個微信給我，說她不來了。”她每問一句，顧新會就緊張一分，她畢竟也才剛畢業(yè)，遇點事便沒了分寸。

    “完了？”耿秋對她這樣的解釋挺不滿，一句不來了就算是離職了嗎？

    顧新會低著頭大氣不敢出，金夢嬌發(fā)完微信后就把她拉黑了，哪里還有什么工作交接。但顧新會不敢說呀，畢竟金夢嬌實習(xí)期間沒少被顧新會折磨。本該是年齡相仿的相談甚歡，早來了一年的顧新會卻擺著老員工的架子，不但把自己的工作分給她，還動不動對她冷嘲熱諷。

    現(xiàn)在的年輕人哪個不是嬌生慣養(yǎng)的，誰能受得了她這個氣？這不金夢嬌直接就不來了，更不要說工作交接了。

    耿秋見她低頭無措的樣子，始終還是沒忍心繼續(xù)批評她，而是建議她聯(lián)系一下金夢嬌。

    “我、她，她把我拉黑了，打電話肯定也不接?！鳖櫺聲掏掏峦碌恼f，她此刻內(nèi)心真的煎熬。

    耿秋一聽便了然于心，搖了搖頭嘆息，“平時沒少替你背黑鍋吧?！?br/>
    “對不起，經(jīng)理。我知道錯了?！鳖櫺聲姽⑶锖茏匀坏恼f了出來，她驚訝的抬起頭，忽而又低下頭，小聲道歉。

    耿秋見她真的知道錯了，搖了搖頭，“先回去吧?！鄙鵀槿耍饲疑?。

    耿秋自己去系統(tǒng)里查到了金夢嬌的手機號，撥了過去，金夢嬌一聽說她是經(jīng)理，很配合的告知了她所需資料的擺放。

    耿秋按照她所說，很快便找到了所需要的資料，不得不說，金夢嬌將人事檔案分類排放，很是細(xì)致認(rèn)真。而且在耿秋與她的通話中，她并未提及顧新會一個不字，只是說自己適應(yīng)能力不行。

    耿秋找到資料后，又查看了金夢嬌的簡歷、工作表現(xiàn)，她心生一計。她又撥了個電話給金夢嬌，“小金，你現(xiàn)在找到工作了嗎？”

    金夢嬌不好意思的撓撓頭，對著電話她也沒什么不好意思的，何況她對這個新來的領(lǐng)導(dǎo)印象還不錯，便如實回答，“今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，很多人都是一畢業(yè)就失業(yè)，我暫時還沒有找到合適的工作。”

    耿秋聽到這個結(jié)果，嘴角勾了勾，她知道她問對了，“你愿意回杜氏上班嗎？”

    “我、我......”這個邀請在金夢嬌的預(yù)料之外，又有些受寵若驚，一時不知道該如何反應(yīng)了。

    “你有什么顧慮不妨告訴我?！惫⑶餃厝岬恼f，其實她那點小心思耿秋心知肚明，但還是希望她能親口說出來。

    金夢嬌對她放松下來，如實回答，“就是感覺沒有歸屬感，不太適應(yīng)部門氛圍?！钡€是保留了顧新會那點顏面，其實不僅僅是顧新會，整個人力資源部除了程彬，其他人都不太在意她。

    耿秋不再強求她將心中所慮全盤托出，也許她還是心懷戒備，但這些不影響耿秋的判斷，“小金，畢業(yè)后的第一份工作很重要，基本決定了你以后的職業(yè)生涯。如果你愿意再給杜氏一個機會，也給我一個機會，不妨再考慮一下回來上班。只是以后不要什么事都放在心里，完全可以先和我溝通了之后再做打算?！?br/>
    “可是......”金夢嬌還有些猶豫，欲說又不敢說。

    “你是在擔(dān)心新會？”耿秋直白道。

    金夢嬌見她這么直接的道出了自己的心思，深呼吸一口氣，鼓足勇氣面對，“嗯，還有其他人?！?br/>
    “放心，經(jīng)過這件事情她以后應(yīng)該會有所收斂。但是逃避絕對不是你處理問題的方式，試想你之后的同事就一定會對你很友好嗎？”耿秋循循善誘，“職場中我們應(yīng)該學(xué)會拒絕沒有道理的事情，企業(yè)里每個人都有明確的崗位職責(zé)分工，我們能做的就是做好自己的工作和對直接上級負(fù)責(zé)?！?br/>
    經(jīng)過耿秋一番引導(dǎo)下，金夢嬌完全放下了戒備，并且對未來充滿了希望，這才是一個剛出校門的大學(xué)生應(yīng)該有的模樣?！爸x謝您，耿經(jīng)理！我愿意回杜氏上班?！?br/>
    “歡迎你！”耿秋發(fā)自內(nèi)心的笑了，她知道她需要什么樣的人，至于她會將金夢嬌放在哪個崗位，她現(xiàn)在并不打算提前告知她。一來此事還有很多蹊蹺之處，二來，她不想走漏了風(fēng)聲。

    于是，耿秋同金夢嬌確認(rèn)了入職日期，約定了試用期以及其他一些注意事項，金夢嬌的離職一事就結(jié)束了。

    一周后，金夢嬌出現(xiàn)在人力資源部，入職手續(xù)是顧新會給她辦的。雖然顧新會說起話來有些別扭，好歹也是同她道了歉的。金夢嬌也笑著回應(yīng)沒關(guān)系，正如耿秋同她說的那樣，同事之間只要保持工作關(guān)系，不必在意他們的態(tài)度，凡事做到問心無愧便可。

    顧新會的入職也意味著閆芯諾的年假即將休完，她的快活日子到頭也就這兩天的事了。誰惡心了耿秋，她必定是會回?fù)舻模殘隼锼恢鲝埍澈笸钡蹲?，但是也決不允許被人踩在腳下。

    所有的一切都在悄然發(fā)生著，所有的一切都冥冥中注定著，不必焦急、不必慌張，請靜靜的等待，一個個手撕......