蘇是合上手機，看著窗外，這個陌生又熟悉的城市。其實城市的親近感是相對于生活在這座城市里的人而言的。
“買這么多好吃的呀？”乘風(fēng)拉開出租車幫她提了幾個購物袋。
“給小蘇帶回家的，她晚上回，回老家。”
“哦，給小蘇的啊，我以為給我買好吃的呢，對了，她回老家？她老家哪里的呀？”
“走了，快點，免得她要趕車了?！?br/>
蘇是并不回答乘風(fēng)的問題，東城這兩個字都像是瘟疫般逃開。
讓乘風(fēng)開車送小蘇到動車站后，蘇是還是愣愣站在那里，像是要送別一位不再相逢的好友一樣，其實她心里是想到了笙湖。
“走了?！背孙L(fēng)牽過她的手往停車場走去，“小蘇是東城人呀，我以前還都不知道。大老遠(yuǎn)跑到這里來，也算對你有心了。”
“親愛的，跟你說話呢，親愛的。”
“哦，我在想工作?！?br/>
“我沒問你工作，現(xiàn)在我們?nèi)ツ睦锍燥?？?br/>
“怎么跟你在一起，感覺聽到的都是這一句，吃飯吃飯吃飯?！?br/>
“除了上班，下班的時間肯定是從吃飯開始的嗎？何況除了吃飯掌握在我的手里外，還有其他什么事我能作主嗎?”
“說得自己好像很包容一樣。”
“那是，不過，現(xiàn)在我又多了一個主動權(quán)?！?br/>
“什么事？”
乘風(fēng)邪笑了一下，不說話。
“我知道了，開車也是你主動。對吧？”
“乘風(fēng)，作伴作伴，都說是一人一半，你懂嗎？“
“懂啊，不過，現(xiàn)在能不能先吃飯再給我上課?！?br/>
“上什么課呀，今晚朱婷好像還真有培訓(xùn)課在上，要么，我們簡單吃點回公司吧?’
”不行，難得開車出來了，又回公司？還聽課？我聽得課還不少嗎？”
“那行，我打車回去，你一個人在這里慢慢逛?！?br/>
“好好好，聽你的聽你的。”
朱婷上的主題是“如何努力消除新員工的陌生感！”
“首先，我們要讓新人通過這個初級“小培訓(xùn)”認(rèn)知公司，了解公司基本狀況。這是新員工次培訓(xùn)的主題，不能偏離這個中心?！?br/>
蘇是拉著乘風(fēng)溜進(jìn)培訓(xùn)室的最后一排，朱婷停留了一秒微笑著看了他們一眼，又馬上接上話，“
新人來到一家“新公司”，他們最怕就是被孤立、排外和圈養(yǎng)。所以，我們在組織實施新人培訓(xùn)過程中，一定要努力打破這個障礙——陌生感。簡單來講，需要做好以下幾步：首先是我們得營造團結(jié)溫暖和諧氛圍。從心理學(xué)人性分析來看，一個人突然來到一個陌生環(huán)境，首當(dāng)其沖就是對環(huán)境和別人的不適應(yīng)，我們要想新人能快速融入企業(yè)大家庭、部門這個團隊，就必須在氛圍上突出相互關(guān)心的溫暖氛圍。
上下級之間的經(jīng)常性溝通?！?br/>
“對了，蘇經(jīng)理也在現(xiàn)場，要么我們請她就針對這個話題講幾句?！碧K是想不到朱婷會突然點到她的名字，她的手正被乘風(fēng)握著，一聽名字，拼命從他的大手里拿出來。
“作為HR或部門管理者，要主動關(guān)心新入職員工在工作技能不嫻熟、膽怯或工作成效緩慢時的各種情況，加強對他們的溝通了解，以便更好幫助其盡快適應(yīng)工作要求和公司文化。比如定期組織新老員工之間的工作交流會。當(dāng)然很多公司錯誤的做法是，為了提升新老員工的互動，在沒有任何鋪墊的情況下，直接把新人引入老員工的團隊中，任由其自身自滅。這種做法必然導(dǎo)致陌生感加劇，新人最怕的排擠性上升，這反而會加速新人的流失。正確的做法是，倘若新人較多時，在前期可以自成一組編隊管理，選派有責(zé)任心敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀員工或管理者領(lǐng)導(dǎo)。待逐漸新人適應(yīng)了職場環(huán)境、生活環(huán)境后，再解散新人團隊編入部門團隊。這樣新老員工之間的陌生感就不會較之前太敏感，排擠對方的可能性降低，將有利于團隊整體管理和新人留存。”
“謝謝蘇經(jīng)理，她講得很專業(yè)。接下來的時間我們得鼓勵新人多提問多發(fā)言，運用頭腦風(fēng)暴和民主研討的培訓(xùn)教學(xué)模式。很多企業(yè)在培訓(xùn)新人時，大多數(shù)以課堂講授式為主，就像學(xué)校的應(yīng)試教育，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，新人反感自己也別扭。作為培訓(xùn)者要抓住新人對公司的需求，學(xué)會運用民主研討和頭腦風(fēng)暴式的互動分享方式進(jìn)行培訓(xùn)?！?br/>
.........
“朱婷這人真是有毛病，她培訓(xùn)就培訓(xùn)吧，怎么突然讓你講了呢？“
“她這不是讓我有表現(xiàn)的機會嗎?“
“你心態(tài)真這么好？感謝她？呵呵，要是你回答不上來或是沒聽清她講的話，不是讓你難堪嗎？”
“你對我就這么沒自信？當(dāng)然，我回答得出來自然是好的，我感謝她，我回答不出來，她讓我出丑了，也得感謝她。”
“這么深奧？為什么？”
“沒什么，你吃不吃水果？我去洗頭了。”
“我跟你一起?！?br/>
“一起什么呀，你別進(jìn)來?！?br/>
“不要，就一起洗。”
“蘇是，一人一半的意思我想用行動告訴你。”
“好，你真懂了?！?br/>
“當(dāng)然，這樣不就行了嗎？“
“乘風(fēng)，不要，不是這個意思，你，混蛋。”
女人任何時候想用力氣來跟男人抗?fàn)幎际峭絼诘?，趁著月光溫柔，兩人的心情也剛好溫柔?br/>
當(dāng)月光慢慢躲進(jìn)云朵時，蘇是才從乘風(fēng)的臂彎中掙脫開來。
“乘風(fēng)，我們能坦誠嗎？”
“當(dāng)然，都裸體相對了，還有什么不能坦誠？”
“你討厭，好好說話不行嗎？其實我剛說的一人一半，是說我們兩個人的脾氣太相似了，得學(xué)會包容，包容另一半的缺點，欣賞另一半的優(yōu)點，這樣才能成為伴侶。”
“我知道，所以，我剛已經(jīng)用行動去說明了，為了加深你的印象，看來我還需要更好的再來一次?！闭f完，再次把蘇是壓到身下。
“你還讓不讓我休息了?“
“兩個人在一起，如果一直休息的話，那還叫什么事啊?！焙莺萦H了蘇是才放開，“你知道嗎？白天我說的，還有一件事主動權(quán)在我手上的，就是現(xiàn)在，這件事必須我說了算吧。”
“無恥?！?br/>
“隨便你怎么罵，你越罵，我越舒服?！?br/>
蘇是把手插進(jìn)乘風(fēng)的頭發(fā)，“乘風(fēng)，你那年受傷，我很擔(dān)心，真的是江偉打你的嗎？”
身上的人明顯一愣，又低頭吻上她的脖子。
“幸好他進(jìn)了監(jiān)獄，這樣的人太可怕了，你跟他又沒有什么大仇，為什么如此打你呀？想起來我就覺得害怕?！?br/>
“寶貝，都過去了，這么美妙的夜晚，不要聊這些好不好？我們做些其他有趣的事情。來，抱緊我?！?br/>
“可是乘風(fēng)你的脾氣這么急，我真擔(dān)心你老這種性格的話會得罪人的。”蘇是聽著他的話，抱緊著他，但嘴里還是說個不停。
“不是我的問題，是他要打歐陽鑰，我去拉的時候，誤傷到我了?！背孙L(fēng)在進(jìn)行大事之前，還是把這句話給說出口了。
蘇是心里松了一口氣，看來這件事與他無關(guān)就好。
她出門時，還是叫不醒乘風(fēng)，只能由著他?？赊k公室的氛圍就開始不對勁了。
“老大這樣天天遲到的，真是不要命了啊?！?br/>
“遲到就是扣個錢嗎？工作又不是他的命。蘇經(jīng)理才是他的命呀。”
“你們說什么呀？說你們老大跟蘇經(jīng)理嗎？怎么了？”
“行了，你們不用工作嗎？聊什么呢?！比缢宦犃藥拙渚吐牪幌氯チ耍尨蠹铱禳c回到崗位上。
“不說了不說了，有人開心，有人愁啊，你看陳秋姐最近那臉色，唉?！?br/>
“下班后我得給老大送點禮物。”
“什么禮物呀。說來聽聽。”
“去去去，你們小孩子懂什么呀?！?br/>
“你沒看老大現(xiàn)在走路都要扶著腰呀！”
“哈哈哈。那確實太累了?！?br/>
“你們不工作的話，都給我滾?！比缢蝗粡霓k公室走了出來，大聲訓(xùn)斥了一句。辦公室頓時才安靜了起來。
“蘇是，那個，有人找你?！标惽镫p眼通紅的出現(xiàn)在蘇是的辦公室門前。
“哦，誰啊，請她過來吧！”
“要么，你先去樓下看看吧，或許你可以不見。”
蘇是心里一驚，她突然猜到了，那個或許可以不見的人是誰。
笙湖真的過來找她了嗎？
心情變得很激動。
一路小跑過去，看到沙發(fā)上坐著的，明明是一個女人。
那個女人站了起來，回過頭來，沖她微笑。笑得那么勉強。
“你好，打擾你了。”
“你好。”然后蘇是就不知應(yīng)該要怎么說話了，只聽她拿出一些文件類的東西，大概是讓蘇是簽字什么的。
“是他讓你來的嗎?”
“不是，他不知道這件事。你的脾氣，你不是不知道?，F(xiàn)在，我也不想多說什么，孩子需要父親，你懂的?！秉S顏說完，蘇是的眼睛又偷偷瞧了一上她的肚子，微微隆起的小腹。
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