王淵失魂落魄地，從安奇爾風(fēng)投公司走出去，他自己都不記得，是怎么一路回圖卡公司的了。

    “秦總，合作愉快?！眲⑿艔暮颓剀驳碾娫捓?，將王淵找上門的事情了解的一清二楚，熱情地道了謝。

    早在接手公司之后，劉信就擔(dān)心王淵會搗亂，所以讓高國富負(fù)責(zé)安撫人心，然后自己直接去找了安奇爾風(fēng)投。

    劉信跟圖卡公司合作以及加入圖卡公司的幾個月，所做的事情員工們算是有目共睹，只要能讓公司欣欣向榮，自己拿到更高的收入和待遇，公司姓王還是姓劉，又有什么區(qū)別呢？

    高國富幾乎沒有做什么，就完成了劉信交待的一切。公司順利交接。

    劉信那邊也暢通無比，本來安奇爾注資圖卡公司，一來是看好手機行業(yè)的發(fā)展，二來就是欣賞劉信的能力了。雙方直接會談，甩開了王淵這個累贅，在很多方面一拍即合。

    原先打算注資20億的安奇爾風(fēng)投，聽了劉信對于圖卡手機的規(guī)劃，尤其當(dāng)知道劉信事實擁有nhq芯片的一切技術(shù)之后，對于圖卡公司的發(fā)展定位，進行了新的評估。圖卡公司由100億潛力的公司，上升到了500億潛力的級別。然后秦懿親自拍板，將注資漲到50億，股權(quán)仍然只要10%！

    劉信新布置的辦公室里，等到了照著老路過來的王淵。

    “王總，這么晚了還來公司啊，我可是聽說，你從來不加班呢?！眲⑿抛谧簧?，嘴角流過輕笑，“坐吧，我知道你是來找我的，說說吧，找我什么事？”

    王淵坐在了待客的真皮沙發(fā)椅上，這是他原來放在辦公桌后面用的。劉信用不慣，練武之人更習(xí)慣木制椅子，所以叫人換了，原來的沙發(fā)則用來招待客人。

    王淵坐在沙發(fā)上，儼然有一種自己還是董事長的感覺，可是下一秒瞄到了似笑非笑的劉信，仿佛一盆冷水當(dāng)著頭澆下，將他從美夢中澆醒：“你跟安奇爾風(fēng)投接觸，為什么要瞞著我。我好歹是大……二號股東，你不能把我當(dāng)傻子或者空氣吧?！?br/>
    似曾相識的質(zhì)問，不過之前問的人是劉信，被問的是王淵?，F(xiàn)在兩人掉了個個兒，立場也完全發(fā)生了改變。

    “我哪有瞞著你，之前交接的時候，我就明說，要跟安奇爾風(fēng)投重新談?wù)??？墒侵钡轿胰ド陶劻?，本該出現(xiàn)的你卻完全沒有出現(xiàn)。商貴神速，我可不能為了你的私事而不商談，專程等你?！眲⑿爬仙裨谠?，自信滿滿，“我沒有追究你懈怠，就已經(jīng)夠給面子?，F(xiàn)在你倒打一耙，卻是毫無道理?！?br/>
    王淵發(fā)現(xiàn)，不管是正著辯，反著辯，還是裝傻充愣玩詭辯，自己都完全不是劉信的對手。輸了局，現(xiàn)在又輸了陣，簡直無地自容，恨不能找個地縫鉆進去。

    “你來的正好，就是你不過來，我也正要去找你呢。”劉信不和王淵糾纏，轉(zhuǎn)移了話題，“圖卡公司新得注資50億，要求的股份仍然是10%。按照我們的股權(quán)來，我出5.4%，你出4.6%，有沒有意見？”

    王淵搖搖頭：“沒有意見。但是我有一個要求，所有得到的注資，必須?？顚Ｓ?，50億全花在公司建設(shè)上，要是有一個子兒進了你自己的口袋，我可跟你沒完?！?br/>
    劉信笑笑：“歡迎監(jiān)督。要是你能堅持，每天來公司的話?！?br/>
    ***

    劉信治下的圖卡公司，和以往的圖卡公司，發(fā)生了極大的改變。

    劉信是從底層走了機緣，才能混上來的。畢業(yè)后一年的閉門羹，讓他對于底層員工的生態(tài)，有了尋常老總不具備的熟悉程度。同時，也有著一般老板比如王淵不具備的良心和厚道。

    “手機算是高新技術(shù)行業(yè)，這個行業(yè)有一個規(guī)律。如果老板跟你談工資談獎金，那是好老板。而如果每天只談未來談理想，那通通都是騙子！我們既然得到注資了，獨樂了不如眾樂樂，咱們第一件事情，就是漲工資！”

    劉信這樣一席話，迅速籠絡(luò)了公司員工，尤其是技術(shù)人員們的心。

    高層員工本來拿的就多，公司有了新福利，還是先讓一讓。所以以高國富為代表的管理層，只漲了30%薪水，別小看這30%。對于一年能拿50萬的高國富來說，這可是等于一年多得15萬，足夠全家在現(xiàn)在的檔次上，生活質(zhì)量再提高一截了。

    底層員工每天都在付出汗水與心血，對于公司的發(fā)展可謂勞苦功高，所以一律漲薪60%。原來一個月3000的清潔勞動人員，現(xiàn)在能拿4800接近5000的數(shù)，回去說說，一定羨慕死干差不多工作的人。

    最最重要的，還屬公司的中層員工，程序員以及其他技術(shù)人員。正是有他們的存在，才能保證一家手機企業(yè)不斷運轉(zhuǎn)，不斷向前進。劉信召集所有中層員工宣布，每人漲薪百分之九十。也就是說本來能拿1萬一個月的，現(xiàn)在的工資已經(jīng)無限接近于2萬，跑外面一說，估計能把同行氣壞了。

    劉信的漲工資計劃，提高了所有人的積極性，給公司帶來了煥然一新的感覺。

    不過劉信覺得，還不夠！

    圖卡公司建的早，在當(dāng)初地價還便宜的時候，把公司面積弄得足夠大。公司除了“it”形狀設(shè)計的兩棟大樓，在“t”字的兩邊，都空了大量的地。

    這些地在王淵時代，被王淵視作私產(chǎn)。寧愿空著，也不愿意拿出來給員工們使用。

    劉信第一時間改變了這個命令，找來施工隊，對于“t”字型兩邊的場地進行改造，一邊改造成籃球場和羽毛球場，供員工們活動用；另一邊則往地下挖一層，再往地上蓋一層，造一個三層的停車場地。規(guī)劃好區(qū)域，不管員工是汽車還是自行車，都可以免費使用。

    這個決定迅速拉攏了人心。要知道，過去停車，要停在公司一千米外的停車場，哪怕自行車也是一樣。雖然公司幫忙出費用，但員工每天上下班都要走一千米，對于他們來說是極大的負(fù)擔(dān)。現(xiàn)在好了，以后可以輕輕松松上下班了。

    不但如此，工作之余也可以運動放松，健身提神兩不誤，實在是妙不可言！

    如果以為劉信對于公司的改變僅僅到此，那算是低估劉信了。還有一項重中之重——食堂改革！

    以前的圖卡公司食堂，跟一般小公司的食堂沒差別。東西不好吃，油水少，價格還不便宜。搞得員工們寧愿自己叫外賣，也不愿去食堂吃。只有實在忙或者錯過了外賣時間，才會去食堂對付一頓。

    員工們對于食堂的抱怨，被高國富老老實實反饋給了劉信。劉信當(dāng)場就不高興了：“民以食為天，就是我自己，不吃好喝好，也沒有精神和動力干活的。咱們這個食堂，要改，不要怕花錢，使勁改。向咱們業(yè)內(nèi)有名的‘養(yǎng)豬場’靠攏?！?br/>
    國內(nèi)有家著名的網(wǎng)絡(luò)公司，因為老總曾經(jīng)投資養(yǎng)豬事業(yè)而被嘲笑，這家公司也被戲稱為“養(yǎng)豬場”。但是后來大伙兒發(fā)現(xiàn)，這家公司的食堂，簡直就是天堂。食堂水準(zhǔn)在國內(nèi)甩同類公司幾條街，完全奔著谷歌的食堂看齊。所以漸漸的，“養(yǎng)豬場”成了外人羨慕嫉妒的稱呼，大伙兒也都想自家的公司，能有那般待遇。

    劉信的目標(biāo)，就是將食堂建的向那家公司看齊，讓員工愿意，甚至是搶著在食堂吃飯。把吃飯作為放松和舒緩身心的機會，而不是單純地填飽肚子。

    “咱們的停車場、運動場以及食堂，我計劃共投資1個億。”劉信對高國富下了命令，“因為我不常在，所以這個事情，就交給高經(jīng)理你負(fù)責(zé)了。甩開膀子去做這個事，別怕花錢，要是不夠花找我，要是花不玩，或者花了1個億卻做不出員工滿意的東西，我可是要找你的?！?br/>
    “保證完成任務(wù)。”高國富第一次感受到，公司正在朝著自己向往與喜歡的方向發(fā)展。

    劉信的命令，很快就傳到了全公司人的耳里。不了解“養(yǎng)豬場”的，都上網(wǎng)找了一下那個公司的資料，等看過他們食堂的實景之后，一個個都呆住了。

    “咱們以后，也能擁有這么爽的食堂？”每個人心里，都冒出了這樣的疑問。

    疑問現(xiàn)在還無法解答，但可以確定的是，劉信的幾步操作，算是為他在圖卡公司的人氣，打下了堅實的基礎(chǔ)。公司上下提到新董事長劉信，無不交口稱贊，感慨他入股公司太晚。至于幾天前還是董事長的王淵……不好意思，王淵是誰？