之前說到一些零散的事情，其實也不算是零散的事情，這是肖言他們到目前為止已經(jīng)拿到手的盈利！

    第一個大的方面就是定崗費：總共有540人面試通過，再加上之前之前林斌收的那些錢，總共這項收入為5500元人民幣；

    第二個大的方面就是打印復印照相費用：雖然只有550人從公司出發(fā)去面試，但是前來詢問的以及準備了資料又不去面試的人數(shù)還是有著150多人的，所以有近700人進行了這項。..co復印5張加照相就是15元，所以光這一項就有10500的收入。

    這總共16萬的收入還是很不錯的，刨去面包車司機的費用以及打印紙等等成本的兩千多塊錢，肖言他們在這六天的時間之中還賺了5000塊錢。當然了這點小錢對于他們已經(jīng)送進的美武漢分公司的400人所能拿到的盈利是不能相提并論的！但是好在這是直接能拿的到手的，不用等一個多月時間的。

    最后這5000塊錢作為第一次分紅就被三人瓜分了！畢竟三人在投資之后身上的確是沒有多少錢了！

    分紅之后接下來的事情還有一件最重要的就是關(guān)于公司的事情，把錢放在別人的口袋是不太好的，并且他們有了此次的一仗可以說是站住了腳跟，所以公司的事情必須要開始了！在決定之后，梅培主要負責這件事情，名字什么的自然就是已經(jīng)開始用的，其他的股份什么的自然不用再討論了！

    一切開始慢慢的正規(guī)！

    12號也就是周一的時候，林斌正式搬到了的美武漢分公司的駐廠辦公室，當然，一起過去的還有梅培，不過梅培白天肯定是要跑公司注冊的事情的，所以只能是晚上幫助林斌進行維護穩(wěn)定的工足了！肖言自然是駐守大本營，不過這中間還有個問題就是對于接下來的求職者怎么安排這個問題！

    由于的美武漢分公司停止了招聘，而這幾天看來公司這邊每天最起碼都是有著好幾十號人來咨詢工作的，所以這是個比較大的問題。..co后在三人的一致商議決定下決定：肖言在公司對于前來咨詢的求職者進行信息的登記，收集信息；林斌在的美武漢分公司駐廠的時候跟人力資源部接觸一下，看能不能對于的美武漢分公司流失的人員進行單獨的私下面試操作補充進去；梅培在跑公司的事情的時候進行其他廠區(qū)的洽談工作，相信在這一次的美武漢分公司的招聘中，有了在職人數(shù)的找工作人力資源有限責任公司應(yīng)該是可以有底氣來參加一些公司的招聘的。

    決定之后自然就是開始實行了，但是在三人各自的具體實施過程中還是出現(xiàn)了一些跟計劃不一樣的變化，這就是所說的計劃永遠趕不上變化！

    首先最大的變化就是關(guān)于公司注冊的事情！自從2006年開始，國家為了刺激創(chuàng)業(yè)制定了注冊資本分期實際繳納的政策，所以有很多的創(chuàng)業(yè)公司在這個政策的鼓勵下大大的開始創(chuàng)建。梅培他們同樣也是奔著這個目標去的，但是他們沒有想到的是一個公司的注冊并不是那么簡單的，尤其是人力資源公司的公司注冊是有著相關(guān)的規(guī)定要求的，尤其是對于勞務(wù)派遣有著準入門檻的勞務(wù)派遣證！所以在經(jīng)過一個周的時間之后，三人決定還是直接買一個三證齊的人力資源公司牌照，然后直接去進行法人以及公司名稱的變更。但是這樣操作起來肯定是要找相關(guān)的中介代辦公司的。..cop>在經(jīng)過差不多一個周左右的時間之后，終于是找到了一家三證齊的、自己經(jīng)營不下去的人力資源公司！由于三證齊，所以最主要的就是去稅務(wù)以及相關(guān)部門去查看這家公司是否有其他的問題存在，好在這家公司由于成立只有半年的時間，所以在賬務(wù)稅務(wù)等方面都是沒有問題的，所以剩下的就是價格的問題了！

    三證齊如果找代辦公司的人程辦的話正常就是三萬塊錢，所以此次的價格也就是以這個為基礎(chǔ)，最后由于這家公司找了健的代賬公司掏了一筆錢，所以最后梅培三人花了三萬五千元搞定了這次的三證收購事情。最后剩下的法人變更以及公司名稱變更等等同樣的是花了整整五千元，就這樣因為公司注冊的事情就投入了整整四萬人民幣！而搞定這些事情也是花了將近20天的事情，不過好在在91號的時候終于是搞定了！

    之前就說過，三人草創(chuàng)公司的時候投資的金額是總共6萬元，在買了二手面包車以及門面的事情之后剩余的資金就是兩萬塊錢！而這次需要四萬塊錢，所以很自然的是需要大家再次進行投資的！不過這次投資肯定是按照各自的股份來進行，而不會按照第一次的一樣因為某些原因林斌會特殊一點！所以此次肖言在追資了六千大洋之后可以說是真的身上差不多干干凈凈了，不過好在按照的美武漢分公司人力資源部的消息，的美武漢分公司的員工10號發(fā)工資，而人力資源公司的費用就是15號結(jié)算來看，肖言他們再過半個月就是能得到第一筆回款的了，這算是最大的好消息！

    除了公司注冊的事情之外，目前肖言他們所在的公司門面情況同樣是不太樂觀。這個不太樂觀主要是兩個方面：第一個方面就是肖言他們有些高估了門面的這個房東的能耐，這不，在剛剛開業(yè)后的第十天，也就是八月十號的時候，肖言在門面正在跟求職者講解的時候就碰到了社區(qū)的幾個大媽前來！這些大媽在進來之后看到肖言一個年紀輕輕的小伙子之后，語氣還是很和藹的，并且在接下來的談話中就隱隱約約得問肖言租飯房子的時候有沒有看房產(chǎn)證，有沒有找附近的店鋪問一下這個地方等等等。

    針對這些問題，肖言按照之前幾人跟房東商量好的回答的自然是只是個打工的，是幫這個房東做事，至于房東什么時候跟別人合作搞了這個公司就不知道了。雖然是糊弄過去了，但是很明顯的就是第一次的上門打探情況，至于接下來會有什么，估計就是工商城管了！所以現(xiàn)在擺在他們面前的還有一個事情就是公司新的辦公地點的事情，這個地方肯定是不能滿足公司在正常營業(yè)的時候所需好的辦公地點的，太不穩(wěn)定了！所以肖言的工作就又添加了一個，那就是尋找門面，不過此次由于9月中旬可以回款，所以很自然的在資金方面是變化較大的，不會跟當初一樣緊巴巴的過日子了！

    第二個方面就是人員的上門量問題，之前肖言他們在開會中覺得每天最少有三十人的上門，但是在接下里來的實踐中證明，這個人數(shù)是他們預(yù)估過高了！之前有那么多的人，完是之前他們在將近20天的時間中積累起來的，所以在沒后積累之后人數(shù)就恢復到正常的20人左右。所以通過這個數(shù)據(jù)來看，肖言他們的招聘還是要另辟蹊徑的，這其中電話客服招聘自然被肖言重視起來了，開始了網(wǎng)上查找以及自己的實踐。

    最后就是林斌的駐廠工作，這個可以說是目前最為重要的！只有保證人數(shù)數(shù)量，才是可以保證接下來的公司發(fā)展的！而林斌也算是不負眾望！每天白天跟人資搞好關(guān)系順便去車間看看新員工，晚上跟梅培或者是肖言去宿舍跟員工聊聊天，及時的解決一些他們的問題這些維護穩(wěn)定的工作對于林斌而言自然是輕車熟路，所以很明顯的員工的離職流失率是低于的美武漢分公司整體得水平的，這是個好消息！

    除了這個好消息之外，林斌終于用一個周的時間打通了的美武漢分公司人力資源部的一點關(guān)系，的美的人資同意肖言他們每個周的周五送一批人過來面試，然后用來補充每個周的美武漢分公司的人員流失問題。不過這些員工的體檢要肖言他們自己解決，并且送來的人數(shù)不能超過五十人！

    在這個好消息之下，梅培找到了一家專門做體檢的醫(yī)院，在雙方一碰即合的交流后打成了合作：前來體檢的人員，項目套餐目前為的美武漢分公司的標準，費用同樣也是那個標準，不過對于梅培他們的好處就是他們可以拿到百分之四十的回扣，也就是一個人可以拿到20塊錢的體檢費，算是一個另外的收入吧。

    體檢、面試入職都沒有問題，再加上一天上門的人數(shù)也就是二十人左右，再經(jīng)過四天的儲備，所以去面試的人數(shù)差不多正好就是的美武漢分公司人力資源部要求的人數(shù)，而這也同樣是肖言他們所能招聘到的人數(shù)。在冥冥之中這就是對于雙方都不錯的局面。

    在好的局面下，雖然有著公司辦公地址的麻煩事情以及要等的美武漢分公司的費用問題，但是這些相較于梅培所取得的另外一個意外的收獲，這些看起來都是小問題！

    多多

    (本章完)