近一個月里，公司大換血液！

    進來不少新面孔，走了一些老員工。

    所謂的老員工，是指在公司待了一年以上的。

    公司是做教輔書的，主要做中小學(xué)輔導(dǎo)書。盡管人數(shù)不少，但算不上大，因為行業(yè)性質(zhì)使然。就拿編輯來說，語數(shù)外理化生政史地，各科必須保證一個編輯，這一下就是9個。所以，公司大小不能看人數(shù)。

    員工走走來來很正常，每個公司都會發(fā)生。

    但我所在的公司，員工換得太過頻繁，光編輯部至少平均一個月離職一個。所以，有一年工齡的都算得上老員工了。

    至于離職的原因很簡單，眾所周知：待遇不行！

    教輔編輯這一行業(yè)工資普遍低，結(jié)果公司比同行還低：算上平時的晚加班、周末加班，扣除三險（只有三險，公積金沒有）后，一個月拿三千都夠嗆。在房價平均一萬多每平的泉城，這點工資確實很低。

    明知因為待遇低，員工離職率居高不下，公司為啥不漲工資？

    漲工資，老板說了算，而老板抱的想法是：泉城不缺的就是人，員工走了可以再招！

    作為老板這么想沒什么不對。但是一邊死摳死摳的，一邊還想把公司做大。這就有點癡心妄想了！

    工資可以不高，但至少要夠基本生活。這樣才有可能留得住人！

    編輯部進行了大調(diào)整，還搞形式主義，工作程序亂得一塌糊涂，整個公司烏煙瘴氣，致使一些老員工怨聲載道。

    嫌這嫌那，可以跳槽走人?。?br/>
    的確，一些員工這么做了，我也有想過也去其他公司看過。

    打工主要是為賺錢，其他公司雖說工資高些，但不管住宿，綜合算下來，工資相差也就二三百，所以我就留下了，因為自己還有別的追求。

    前些日子，有個新員工搬到了宿舍，比我小兩歲。

    經(jīng)了解，他原來做銷售，聽他的描述，我不由得想到了傳銷。

    小伙挺著急對象的事，見公司有小姑娘就打聽情況。

    我也著急對象的事，這很正常。

    但是，這事不能一味地追求。追求的同時，我們要學(xué)會把自己變得更好更強！

    小伙二十五六的年紀，平時穿的襪子只有一雙，連雙換洗的都沒有，所以他很少洗襪子；鞋子只有一雙，天天一個樣；T恤有兩件，大熱天的，好些天才換洗一次；除了牙刷牙膏，盆子、洗衣粉之類的一概沒有。下班回來，澡不洗、腳不洗就上床玩手機。

    所以，他搬來沒多少天，我就有些看不慣、受不了了。我自知我沒權(quán)利管別人，但是，也不知是他的鞋子還是襪子或者是他身上散發(fā)出的難聞的氣味影響到我了。所以，我只有直言不諱，說道：又不是小孩了，把自己整得干凈利索的。

    他嘴上答應(yīng)著，但是行動上還是我行我素。

    為他好的話說了，聽不聽由他。

    我很不理解，畢業(yè)兩三年，再沒攢下錢，難道連買鞋襪T恤的錢都沒有嗎？

    當(dāng)然不是，他這是為了省錢。

    但省錢不應(yīng)該是這么省的，生活是需要投資的。

    作為一個大男人，連生活都不能自理，怎么能讓女人過上好日子！