?劉長義拿起面前的茶杯”先喝了一口水，再不緊不慢地打開一個(gè)大筆記本，看了看上面的提綱，這才抬起頭，說道：“各位同志都很清楚，我們島城經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)是，國有企業(yè)較多，而且大多是建立得比較早的國企，如今進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不少企業(yè)出現(xiàn)了不適應(yīng)當(dāng)前新形勢、

    新環(huán)境的情況，盈利的少，虧損的多。在這些虧損的企業(yè)里面，有不少企業(yè)曾經(jīng)還是我們島城的驕傲，為島城的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定，立下過汗馬功勞。對于這些企業(yè)，我們不能對他們的困難視而不見”國有企業(yè)的好壞，事關(guān)國家命脈，事關(guān)我市興衰，所以我們的改草開放總設(shè)計(jì)師南巡同志多次強(qiáng)調(diào)，國有企業(yè)必須進(jìn)行改草，不改草就是死路一條。

    這一次南巡講話，更是提出了，改萃不能像小腳女人，這樣激勵(lì)人心的口號，我們作為島城市委的主要領(lǐng)導(dǎo)，要深入學(xué)習(xí)落實(shí)南巡講話精神，將國有企業(yè)體制改草推向深入，推向一個(gè)新的！所以，對于我們目前正在進(jìn)行的一些國有企業(yè)體制改草，應(yīng)該加大支持力度。

    尤其是對于一些改草已經(jīng)有了比較明顯效果的企業(yè)，我們更應(yīng)該從各個(gè)方面表現(xiàn)我們的支持，我認(rèn)為這是市委應(yīng)有的一個(gè)態(tài)度。”余爭勝聽到這里，微微笑著點(diǎn)頭：“長義同志說得沒錯(cuò)，對于國有企業(yè)體制改草，我們現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)行了一些實(shí)踐，也摸索出了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在要將改草推向深入，市委一定要有一個(gè)堅(jiān)定的態(tài)度，給這些企業(yè)以信心。長義同志”你繼續(xù)講?！?br/>
    劉長義點(diǎn)點(diǎn)頭：“對于我們目前的國有企業(yè)體制改草，我認(rèn)為主要還是要先有一個(gè)清醒的認(rèn)識，而要有這個(gè)認(rèn)識，首先要反思，我們的國有企業(yè)為什么會(huì)淪落到現(xiàn)在這樣的境地，為什么大多數(shù)國有企業(yè)都在虧損。”

    劉長義微微一頓，然后說道：“我們現(xiàn)在知道，國有企業(yè)之所以很多都出現(xiàn)了虧損，主要是因?yàn)槠渲贫炔贿m應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下的激烈競爭，因?yàn)樵谶^去，國有企業(yè)是沒有什么競爭可言的，上級告訴他們，生產(chǎn)多少東西，每年再給他們分配多少員工”發(fā)給他們多少工資。

    所以這些企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣了聽從上級指示來生產(chǎn)”至于生產(chǎn)的東西是好是壞，多了還是少了，他們是不必關(guān)心的，至于銷路怎么樣，那更不關(guān)他們的事……這樣一來，這些企業(yè)就習(xí)慣了等、靠、要，沒有盈利意識，也沒有創(chuàng)新意識。一旦加入到市場競爭之中”上級不再給他們指令，也不繼續(xù)分配他們的產(chǎn)品用途，他們就突然發(fā)現(xiàn)，自己都不值得干什么了。生產(chǎn)吧，產(chǎn)品沒地方銷售”不生產(chǎn)吧，職工沒有工資……所以，我們要改草，首先搞了廠長負(fù)責(zé)制，讓廠長來抓這些事情。”

    “問題是，這些廠長對于企業(yè)的好壞并不上心。這里我不得不說一句”很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人都認(rèn)為，企業(yè)搞得再好，自己的收入也就是那幾百千把塊錢，沒人給他加工資，搞了白搞。企業(yè)搞得再差，每個(gè)月照樣是那幾百千把塊錢”也沒人會(huì)扣他半毛錢。在這種情況下，這些負(fù)責(zé)人怎么可能有主動(dòng)性，來用心將企業(yè)做好？所以這就出現(xiàn)了我們改草的又一個(gè)新階段，那就是管理層激勵(lì)。我們通過對企業(yè)管理層的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，讓他們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)搞得好，他們的收入也會(huì)提高，企業(yè)搞得不好……那就不好意思，你的基本工資咱們也不能確保。這就是在新形勢下，我們改草的主要思路。”

    與會(huì)的幾位書記對此自然走了解的，聽得也不怎么有激情，喝茶的喝茶，翻著手里筆記本的也有，反正沒人搭腔。只有余爭勝書記仿佛聽得很有意思，眼都不眨地看著劉長義，等他繼續(xù)說。

    劉長義輕咳一聲，果然繼續(xù)開口：“關(guān)于對管理層激勵(lì)是不是有用，以前有過爭議，有些地區(qū)、有些企業(yè)還是開始實(shí)行了，結(jié)果我們現(xiàn)在已經(jīng)看到了一些。譬如說島城開發(fā)區(qū)，儲(chǔ)唯同志就親自以激勵(lì)管理層為主要手段，抓了一個(gè)企業(yè)的改草，就是金島造船廠的改草。金島造船廠前幾年的情況大家都知道，瀕臨破產(chǎn)，上千職工面臨下崗失業(yè)，政府也因此背著巨大的壓力。但是儲(chǔ)唯同志堅(jiān)定不移地將激勵(lì)管理層的改草做了下去，并任用薛一飛同志為金島造船廠廠長，全權(quán)負(fù)責(zé)改草。

    結(jié)果是金島造船廠一年扭虧，兩年為盈，創(chuàng)造了一個(gè)國企改草中不大不小的奇跡。我們于是看到，管理層激勵(lì)的做法，在國有企業(yè)體制改草中，占有很重要的作用。”

    劉長義說到這里，微微瞇起了眼，緩緩說：根據(jù)個(gè)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為金島造船廠潰樣的改草思路，嘶壟確嶄，

    是值得全市學(xué)習(xí)研究，并且推廣開來的?！?br/>
    余爭勝依舊面色淡然，甚至還微微點(diǎn)光劉長義于是趁熱打鐵，忽然加強(qiáng)語氣：“但是，島城開發(fā)區(qū)工委前兩天作出了一個(gè)決議，在這個(gè)決議中，基本否定了管理層激勵(lì)對國有企業(yè)體制改草的重要性，把金島造船廠本來打算進(jìn)行的進(jìn)一步改草說出什么1國有資產(chǎn)流失”說成是1國有資產(chǎn)權(quán)貴私有化，！這是多么荒唐的說法！國有資產(chǎn)怎么流失了？難道國有資產(chǎn)每年虧損，讓政府背著沉重的負(fù)擔(dān)，那不算流失，改草之后，政府不必在為企業(yè)操心，每年還能從企業(yè)分得一筆不菲的股份分紅，這反而算是資產(chǎn)流失了？這個(gè)帳是怎么算的?。俊?br/>
    劉長義下意識地看了看余爭勝，放緩了語氣，說：“余書記，我認(rèn)為島城開發(fā)區(qū)工委作出的這個(gè)決議，是對金島造船廠前段時(shí)間所取得的成績的一個(gè)否定，它扭曲了國有資產(chǎn)流失這個(gè)概念。試想，一個(gè)國有企業(yè)連年虧損，政府要為其背書，改萃之后，看似一部分股權(quán)分到了這些管理層的同志手里，但是這個(gè)企業(yè)盤活了，職工的工資發(fā)的起了，利稅也上來了，政府還能有一比分紅，這難道叫國有資產(chǎn)流失了？

    我想麻煩說這個(gè)話的同志來給我算算這個(gè)帳！”

    余爭勝微微一笑：“長義同志看來對島城開發(fā)區(qū)工委很是不滿啊?！?br/>
    劉長義心中凜然，立刻分辨：“不不不，我不是對開發(fā)區(qū)工委不滿，而是對這個(gè)決議持有異議，這個(gè)決議在道理上是說不通的，這有事實(shí)證明嘛！”

    余爭勝沉默了兩秒，朝另外幾位書記環(huán)視了一眼，大家都很自覺地低下頭，不肯搭腔出頭。開玩笑，現(xiàn)在曹書記年紀(jì)有點(diǎn)大了，估計(jì)余書記卸任市長的時(shí)候，曹書記也不見得接得上班，那么算起來最有希望的就是劉長義，現(xiàn)在劉長義對一個(gè)區(qū)工委的某個(gè)決議有意見，大家誰會(huì)冒頭出來說三道四？尤其是，現(xiàn)在余書記又沒表態(tài)呀！

    余爭勝見無人應(yīng)聲，不禁微微蹙眉，面上的笑容收斂了一點(diǎn)，緩緩說道：“關(guān)于金島造船廠的二次改制計(jì)劃，也就是mbo計(jì)劃，島城開發(fā)區(qū)昨天給我進(jìn)行了一次匯報(bào)，其中開發(fā)區(qū)方面打了一個(gè)比方。”

    余爭勝語氣平淡，但一個(gè)字一個(gè)字說得格外清晰，生怕大家聽不清楚似的：“假如一個(gè)管家對主人說：我為什么沒有管好你的財(cái)產(chǎn)，是因?yàn)樨?cái)產(chǎn)不是我的，所有者缺位了，如果把你的財(cái)產(chǎn)賣給我，越便宜越好，我一定能管得很好。這叫“mbo，。請問，那位主人會(huì)答應(yīng)嗎？如果一個(gè)雇員對老板這樣說，老板很可能炒他的魴魚，另請高明。道理很簡單，財(cái)產(chǎn)是主人的，只有主人才有決定權(quán)。如果在一個(gè)私營企業(yè)里，高層管理人員對老板說：由于我多年的努力，使企業(yè)的效率大大提高，所以你必須把財(cái)產(chǎn)分給我一部分。老板會(huì)怎樣做呢？可能有兩種選擇：第一種辦法，他對高管人員說，企業(yè)是我的，你是雇員，我已經(jīng)給了很高的報(bào)酬，當(dāng)初簽合同時(shí)你也是同意的。我雇你來就是為了讓我的企業(yè)發(fā)展的，如果你現(xiàn)在嫌報(bào)酬少，有兩個(gè)辦法，一個(gè)辦法是我給你增加報(bào)酬。一個(gè)是你另謀高就。

    第二種辦法，他對高管人員說，你可以入股，或者是用現(xiàn)金購買股份，或者是給你股份從工資中逐步扣除。但是賣給你多少股票”由我來決定。

    因?yàn)楣臼俏业摹?br/>
    但是，同志們難道不覺得，無論采取什么辦法，大家都不會(huì)指責(zé)老板嗎？因?yàn)槠髽I(yè)是老板的啊，他有權(quán)決定采取什么樣的方式付給雇員報(bào)酬。假如現(xiàn)在民營企業(yè)有高管人員向老板提要求，非要實(shí)行mbo”可能有人會(huì)覺得這樣的雇員有點(diǎn)自不量力。實(shí)行不實(shí)行mbo，我老板說了算，你不滿意，行，你也可以炒老板的魷魚嘛。也會(huì)有人說，有本事自己開公司呀！不管怎樣說都有道理。對于任何一個(gè)老板，在他的企業(yè)處在上升階段時(shí)，沒有特殊情況，他是不會(huì)把企業(yè)賣掉的。老板拿大頭，也會(huì)有人說，這叫按資分配，或者叫做按生產(chǎn)要素分配。只要不違法，怎么說怎么有理。同志們覺得我這幾個(gè)比方，對不對？”

    上午準(zhǔn)備發(fā)書，編輯忽然通知上架了，我暈……